2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库与答案

2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库与答案

单选题（共48题）

1、实名制管理的作用在于：（）。

A.缩小用工范围，便于施工管理

B.简化用工程序，减少政府压力

C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷

D.健全现场考勤，规避纠纷隐患

【答案】D

2、非全日制用工劳动农酬结算周期不得超过（）。

A.24日

B.15日

C.7天

D.一个月

【答案】B

3、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

【答案】A

4、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）.

A.董事会

B.监事会

C.股东大会

D.职工代表大会

【答案】D

5、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。

A.过程评价和全面评价

B.全面评价和专业评价

C.专业评价和实力评价

D.实力评价和过程评价

【答案】A

6、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。

A.60

B.75

C.85

D.95

【答案】C

7、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。

A.30

B.40

C.50

D.60

【答案】C

8、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。

A.经营场所

B.资质要求

C.业绩要求

D.政策管理要求

【答案】A

9、劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不

得低于当地工资最低标准。

A.每月

B.每季度

C.年末

D.工程完工

【答案】A

10、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.建立企业信用档案制度

C.提高农民工的法律维权意识

D.建立欠薪应急周转金制度

14、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳

动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体

扣除按照（）执行。

A.不扣除

B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣

C.可扣除当月全部工资

D.剩余工资不低于当地最低工资标准

【答案】D

15、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包抽（）o

A.日计划

B.周计划

C.月计划

D.年计划

【答案】D

16、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要折理的，由（）负责。

A.所在单位

B.医院

C.家属

D.国家

【答案】A

17、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。

A.可以履行合同

B.法律不支持请求劳务费

C.工程不合格时不承担损失

D.合同无效

【答案】D

18、下列各项中，不属于损失时间的是（）。

A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C.与施工工艺特点有关的工作中断时问

D.劳动组织不当引起的时间消耗

【答案】C

19、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万

在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15of并设置8个喷淋头食堂与

宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有

健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据

上述背景材料回答以下问题：

A.5

B.6

C.8

D.10

【答案】B

20、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值

工资系数为14%,计划工资总额为（）。

A.1750

B.12500

C.52500

D.53300

【答案】C

21、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）o

A.日计划

B.周计划

C.月计划

D.年计划

【答案】D

22、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（）上岗。

A.培训后

B.考试合格后

C.持证

D.实习后

【答案】C

23、建筑施工企业应当在（）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证

金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。

A.银行

B.质监站

C.监理单位

D.政府主管部门

【答案】A

24、《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上

或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前（）口向

工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上

报劳动行政部门。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】C

25、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C.竞业限制期限不得超过两年

D.竞业期内可以到非竞业单位就业

【答案】B

26、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

A.承包人

B.工程业主

C.监理工程师

D.劳务分包人

【答案】D

27、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资

格劳动者的条件之一（）。

A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系

B.在校学生

C.现役军人

D.离退休人员

【答案】A

28、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】C

29、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（）。

A.工序过程

B.工作过程

C.个人完成的过程

D.综合工作过程

【答案】C

30、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期

仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。

A.50%、100%

B.80%、100%

C.100、150%

D.100%、200%

【答案】A

31、劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。

A.14

B.15

C.16

D.18

【答案】C

32、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行

业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐

患。

A.严格按安全标准进行作业

B.制定管理制度

C.劳务操作人员接受安全培训

D.识别判断危险源

【答案】A

33、农民工的劳动合同不得由（）保管。

A.建筑劳务总包企业

B.农民工自己

C.农民工务工的工地

D.建筑劳务分包企业

【答案】A

34、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假H

8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班,2人守卫，其

余工人没有执行定额的620IS,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执

行定额面为（）。（）

A.65.46%

B.75.68%

C.78.46%

D.79.44%

【答案】B

35、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。

A.监理工程师

B.承包人材料员

C.劳务分包人

D.工程业主

【答案】C

36、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。

A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场

B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同

C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场

D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同

【答案】A

37、用人单位申请工伤认定的时限是（）。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

【答案】A

38、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和

（）0

A.工程量

B.劳务分包合同

C.施工技术方案

D.材料供应状态

【答案】A

39、职工参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。

A.用人单位单独

B.职工单独

C.用人单位和职工共同

D.政府、用人单位和职工共同

【答案】C

40、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部

分，并根据其（）确定优先解释顺序。

A.重要程度

B.承包人的要求

C.劳务分包人的要求

D.性质

【答案】D

41、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行

'也安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐

患。

A.严格按安全标准进行作业

B.制定管理制度

C.劳务操作人员接受安全培训

D.识别判断危险源

【答案】A

42、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。

A.13

B.14

C.15

D.18

【答案】B

43、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允

许隐瞒不报。

A.分包单位负责人

B.总包相关人员

C.质检员

D.班组长

【答案】B

44、调解委员会调解争议的期限为（）。

A.3

B.10

C.15

D.30

【答案】D

45、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（）其他劳务

企业的行为。

A.有实力的

B.劳务专业完全对口的

C.具有劳务资质的

D.劳务技能水平高的

【答案】C

46、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.6个月

C.3个月

D.2个月

【答案】B

47、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但

有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

A.中标的投标文件

B.承包人中标通知书

C.中标项目内容

D.承包合同的副本

【答案】D

48、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务

人员需求计划表。

A.时间

B.施工部位

C.工程项目

D.劳务队伍

【答案】B

多选题（共20题）

1、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。

A.突发性

B.季节性

C.时段性

D.群体性

E.分散性

【答案】ACD

2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。

（）

A.限制承接新业务

B.责令整改

C.通报批评

D.记入建设行业信用信息提示系统

E.禁止进入木地建筑市场

【答案】BCD

3、劳务管理计划的内容主要包括（）。

A.人员配置计划

B.教育培训计划

C.考核计划

D.淘汰计划

E.应急预案

【答案】ABC

4、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.由建设单位或总承包单位先行支付

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.通过法律途径解决

E.建立欠薪应急周转金制度

【答案】BCD

5、建筑施工现场的伤亡事故多发生在（）等方面。

A.高处坠落

B.物体打击

C.机械伤害

D.物体坍塌

E.透水

【答案】ABCD

6、劳动纠纷的性质包括（）o

A.劳务纠纷多发性

B.经济利益主导性

C.劳务纠纷地域广泛性

D.矛盾激化性

E.无照经营性

【答案】ABD

7、进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（：必须齐全完好。（）

A.帽壳

B.内衬

C.帽带

D.商标

E.材质证明

【答案】ABC

8、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C.竞业限制期限不得超过两年

D.竞业期内可以到非竞业单位就业

E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

【答案】ACD

9、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（）。

A.公司赔偿金

B.丧葬补助金

C.供养亲属抚恤金

D.一次性工亡补助金

E.养老金

【答案】BCD

10、对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务

分包队伍的等级划分为（）等级别。（）

A.优秀

B.良好

C.合格

D.一般

E.不合格

【答案】ABC

11、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现

场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年

1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳

务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作

为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场

专业人员职业标准》回答以下问题。

A.劳务分包作业过程的安全管理

B.劳务分包作业过程的劳动合同管理

C.劳务分包作业过程的竣工验收管理

D.劳务分包作业过程的质量管理

E.劳务分包作业过程的进度管理

【答案】AD

12、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

E.不分等级

【答案】AB

13、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办

理撤销预留户的有关手续。

A.发包人

B.承包人

C.劳务分包企业

D.工会组织

E.劳务工代表

【答案】BCD

14、实行劳务用工实名制的企业包括（）。

A.施工总承包企业

B.专业承包企业

C.劳务分包企业

D.劳务派遣企业

E.代建制企业

【答案】ABC

15、培训需求分析