2026年广西南宁市武鸣区“点对点”送工和乡村公岗专管员招聘笔试题库及答案解析

2026年广西南宁市武鸣区“点对点”送工和乡村公岗专管员招聘笔试题库及答案解析一、公共基础知识（共20题，每题2分，共40分）1.2025年12月，广西壮族自治区人民政府办公厅印发《关于进一步优化“点对点”跨区域劳务协作机制的实施意见》，明确提出2026年全区“点对点”输送脱贫劳动力目标人数为（）。A.10万人次B.15万人次C.20万人次D.25万人次答案：C解析：根据2025年12月广西壮族自治区人民政府办公厅文件《关于进一步优化“点对点”跨区域劳务协作机制的实施意见》第三条“年度目标”规定，2026年全区“点对点”输送脱贫劳动力目标为20万人次，重点保障长三角、珠三角等主要用工区域需求。2.武鸣区2026年乡村公益性岗位开发遵循“按需设岗、精准安置、动态管理”原则，岗位类型不包括（）。A.乡村道路维护岗B.生态护林岗C.电商直播岗D.养老护理岗答案：C解析：武鸣区2026年《乡村公益性岗位管理办法（试行）》第二章第五条明确，乡村公岗主要用于乡村公共服务和社会治理，包括道路维护、生态保护、养老护理、保洁绿化等，电商直播岗属于经营性岗位，不在公岗范围内。3.根据《中华人民共和国就业促进法》，下列不属于公共就业服务机构职责的是（）。A.办理就业登记、失业登记B.开展职业技能培训C.提供职业供求信息D.为用人单位介绍劳动者答案：B解析：《就业促进法》第三十五条规定，公共就业服务机构职责包括就业登记、失业登记、职业供求信息提供、职业指导和职业介绍等；职业技能培训主要由职业培训机构或企业承担，不属于公共就业服务机构法定职责。4.武鸣区“点对点”送工服务中，对组织10人以上脱贫劳动力到区外稳定就业3个月以上的人力资源服务机构，按每人（）元标准给予就业创业服务补助。A.200B.300C.500D.800答案：C解析：依据《武鸣区2026年就业创业补助资金管理实施细则》第九条“劳务协作补助”条款，对组织10人以上脱贫劳动力到区外稳定就业3个月以上的机构，按每人500元标准给予补助，旨在激励市场主体参与劳务输出。5.乡村公岗专管员在核查岗位人员考勤时，发现某护林员连续（）天无正当理由未到岗，应启动退出程序。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《武鸣区乡村公益性岗位管理办法（试行）》第四章第十三条规定，公岗人员每月累计缺勤超过5天或连续缺勤3天（含）以上且无正当理由的，专管员应上报镇人民政府，经核实后终止岗位协议。6.判断题：“点对点”送工服务中，若输送的劳动力因个人原因入职1个月后离职，输送方仍可申请就业创业服务补助。（）答案：×解析：根据《武鸣区就业创业补助资金管理实施细则》，申请“点对点”送工补助需满足劳动力稳定就业3个月以上（含），入职1个月离职不符合补助条件。7.多选题：武鸣区“点对点”送工服务需建立“三清单一平台”工作机制，其中“三清单”包括（）。A.用工需求清单B.劳动力供给清单C.服务保障清单D.企业资质清单答案：ABC解析：武鸣区2026年“点对点”送工实施方案明确，“三清单一平台”指用工需求清单（企业岗位信息）、劳动力供给清单（求职人员信息）、服务保障清单（交通、住宿、权益维护等），以及跨区域劳务协作信息平台。8.简答题：简述乡村公岗专管员在岗位开发环节的主要工作流程。答案：（1）前期调研：走访村（社区）收集公共服务缺口，梳理村民就业困难群体需求；（2）拟定计划：结合上级下达的公岗指标，提出岗位类型、数量、职责及待遇建议；（3）民主评议：组织村“两委”、村民代表会议审议岗位设置方案，确保公平公开；（4）上报审批：将审议通过的方案报镇人民政府审核，经区人社部门备案后实施。二、专业知识（“点对点”送工岗3题，乡村公岗专管员岗3题，每题5分，共30分）（一）“点对点”送工岗9.某企业拟通过“点对点”输送120名武鸣区脱贫劳动力到广东东莞电子厂就业，作为项目负责人，需重点核实企业哪些信息？答案：（1）企业资质：营业执照、劳动用工备案、近3年社保缴纳记录等；（2）岗位真实性：核对岗位数量、工种、薪资（不低于当地最低工资标准）、工作时间；（3）劳动保障：是否签订劳动合同、缴纳工伤保险、提供住宿或住房补贴；（4）历史信誉：通过人社部门查询企业是否存在欠薪、违法解除合同等不良记录。10.输送过程中，部分劳动力因晕车要求中途下车，情绪激动并拒绝继续行程，作为现场协调员应如何处理？答案：（1）立即安抚情绪：安排工作人员陪同，解释“点对点”直达的安全性和企业等待情况；（2）应急处置：联系前方车辆停靠服务区，提供晕贴、温水等物品缓解不适；（3）沟通协调：询问具体需求（如调整座位、缩短行程时间），与运输公司协商优化方案；（4）记录反馈：将突发情况上报指挥部，同步通知企业调整接站安排，确保后续衔接顺畅。11.案例分析：2026年3月，武鸣区某镇通过“点对点”输送50名劳动力到浙江杭州服装厂，其中10人入职2个月后反映“实际工作内容与宣传的‘缝制工’不符，被安排到搬运岗位且无额外补贴”。作为送工服务专员，应如何处理？答案：（1）核实情况：与10名劳动者逐一沟通，收集劳动合同、工作记录等证据；（2）约谈企业：要求企业解释岗位调整原因，核查是否存在虚假宣传或擅自变更劳动合同情形；（3）督促整改：若企业违规，责令其按原岗位安排工作或补发岗位补贴，拒不整改的上报当地人社部门介入；（4）后续跟进：为劳动者提供法律援助渠道，跟踪整改结果并反馈至武鸣区人社部门，将该企业纳入重点监管名单。（二）乡村公岗专管员岗12.某村申请开发5个保洁岗，经审核发现该村已超年度公岗总数限制（上限8个），目前已有7个公岗（护林3个、道路维护2个、养老护理2个）。作为专管员，应如何处理？答案：（1）解释政策：向村“两委”说明《武鸣区乡村公益性岗位管理办法》中“每村公岗总数不超过10人，脱贫村不超过15人”的规定（注：假设该村为非脱贫村）；（2）优化结构：建议优先保留养老护理、护林等民生重点岗位，评估现有保洁需求是否可通过调整现有岗位职责（如道路维护岗兼顾部分保洁）解决；（3）动态调整：若确需新增，指导村“两委”申请退出1个非必要岗位（如超龄或履职不力人员），腾出指标后再开发保洁岗；（4）上报备案：将调整方案报镇人民政府审核，通过后重新公示岗位信息。13.某公岗人员（脱贫户）因家庭突发重病需请假15天，专管员应如何处理请假申请？答案：（1）核实情况：要求提供医院诊断证明、请假申请，联系村干确认家庭困难真实性；（2）审批流程：根据《武鸣区公岗管理办法》，短期请假（≤10天）由村“两委”审批，长期请假（＞10天）需报镇人民政府备案；（3）权益保障：告知请假期间停发当日岗位补贴，但保留岗位（最长保留30天）；（4）跟踪帮扶：协调民政部门落实临时救助，联系其亲属或邻岗人员代为履行部分职责，避免公共服务断档。14.案例分析：2026年5月，专管员在季度考核中发现某生态护林员存在“每月仅巡山10天，记录造假”问题，经调查属实。应如何处理？答案：（1）初次警示：约谈该护林员，指出违规行为（《管理办法》规定每月巡山不少于22天），要求提交书面检讨并限期整改（7日内补巡山记录）；（2）经济惩戒：按日扣减当月岗位补贴（日补贴标准×未到岗天数）；（3）公示通报：将处理结果在村内公示，接受村民监督；（4）动态退出：若整改期后仍未达标（连续2次考核不合格），上报镇人民政府终止岗位协议，按程序重新招聘人员。三、实务操作题（共30分）15.请为武鸣区两江镇设计一份“点对点”送工到广东佛山家电企业的服务方案（要求包含目标任务、组织架构、实施步骤、保障措施）。参考答案：武鸣区两江镇2026年“点对点”送工到佛山家电企业服务方案一、目标任务2026年7月30日前，组织80名以上（其中脱贫劳动力占比≥60%）两江镇劳动力到佛山某家电企业（年产值超50亿元，普工月薪4500-6000元）稳定就业，确保入职3个月留存率≥85%。二、组织架构成立专项工作组，由镇分管领导任组长，镇社保中心、村（社区）协管员、人力资源公司代表为成员，下设：信息组：负责收集劳动力信息、企业岗位需求；对接组：负责与企业、运输公司、输出地人社部门沟通；保障组：负责行程安全、入职后跟踪服务。三、实施步骤1.需求摸排（6月1-10日）：通过村干走访、线上问卷收集有外出意愿的劳动力信息（年龄、技能、联系方式），筛选符合企业“18-45岁、初中以上文化、能适应两班倒”要求的人员。2.企业考察（6月11-15日）：镇领导带队赴佛山企业实地考察，确认车间环境、食宿条件、薪资发放流程，签订《劳务协作协议》。3.宣传动员（6月16-25日）：召开村民大会、发放宣传册，重点讲解“点对点”交通补贴（每人300元）、入职奖励（满3个月发500元）、企业福利（免费工作餐、季度绩效）。4.组织输送（7月1-5日）：按“镇-村-组”三级通知确认出行人员，统一乘坐大巴（每车配备1名工作人员），6:00从镇政府出发，预计20:00抵达企业，企业安排接站及住宿。5.后续跟踪（7月-10月）：每月与企业HR、务工人员联系，了解工作生活情况，协调解决社保缴纳、纠纷调解等问题，留存率低于85%的及时补送人员。四、保障措施资金保障：申请就业创业补助资金用于交通补贴、服务机构奖励；安全保障：为所有输送人员购买短期意外险，运输车辆需具备省际客运资质；责任落实：将送工任务纳入村干年度考核，对完成率高的村给予5000元工作经费奖励。16.请设计一份武鸣区陆斡镇村公岗人员月度考核表（要求包含考核指标、评分标准、结果应用）。参考答案：武鸣区陆斡镇XX村公益性岗位人员月度考核表（2026年X月）考核指标具体内容评分标准（总分100分）得分出勤情况（30分）每月到岗天数（应到22天）、请假手续完备性每少到1天扣2分；未履行请假手续每次扣5分工作质量（40分）岗位职责完成度（如护林员巡山记录完整、保洁员区域无垃圾堆积）未完成核心任务扣10-20分；存在敷衍应付扣5-10分群众评价（20分）村民代表、村