2025年国家劳动保障协理员四级考试试题附答案

2025年国家劳动保障协理员四级考试试题附答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每小题只有一个正确选项）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。A.1.5B.2C.3D.42.下列人员中，不属于就业援助对象的是（）。A.连续失业1年以上的45周岁女性B.零就业家庭成员C.正在领取失业保险金的高校毕业生D.享受最低生活保障的残疾人3.企业职工基本养老保险个人账户的记账利率由（）确定并公布。A.省级人社部门B.国务院C.参保地社保经办机构D.财政部会同人社部4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%5.失业保险金的领取期限根据失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限计算，累计缴费满5年不足10年的，最长可领取（）个月。A.12B.18C.24D.306.下列关于劳动保障协理员职业守则的表述，错误的是（）。A.坚持公平公正，不偏袒任何一方B.可以泄露服务对象个人信息以配合调查C.主动学习政策，提升业务能力D.尊重服务对象，维护其合法权益7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%8.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数一般为（）。A.上年度当地社平工资的60%-300%B.本人实际收入C.当地最低工资标准D.用人单位职工平均工资9.职业指导的核心内容不包括（）。A.帮助劳动者分析职业兴趣B.为企业制定薪酬制度C.提供职业信息咨询D.指导求职技巧10.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化11.城乡居民基本养老保险参保人死亡后，其个人账户余额（）。A.由社保基金统筹使用B.可依法继承C.自动转入丧葬补助金D.不予退还12.劳动保障监察的调查期限一般为（）个工作日，情况复杂的可延长（）个工作日。A.30；15B.60；30C.90；45D.120；6013.就业登记的主要内容不包括（）。A.劳动者姓名、身份证号B.就业类型和单位C.个人存款金额D.就业时间14.下列关于工伤保险的表述，正确的是（）。A.职工个人需缴纳工伤保险费B.用人单位未参保时，职工发生工伤由用人单位支付待遇C.试用期内职工不享受工伤保险D.工伤保险基金不支付劳动能力鉴定费15.劳动保障协理员在进行就业困难人员认定时，应重点核查的材料不包括（）。A.低保证明B.残疾证C.学历证书D.失业登记证明16.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.10；5017.企业职工基本养老保险的缴费比例中，单位缴费部分记入（）。A.个人账户B.统筹基金C.地方财政专户D.全国社会保障基金18.下列不属于公共就业服务内容的是（）。A.举办招聘会B.提供职业技能培训补贴C.为企业提供劳动纠纷调解D.发布职业供求信息19.劳动者单方面解除劳动合同，需提前（）日以书面形式通知用人单位。A.7B.15C.30D.6020.下列关于劳动争议调解的表述，错误的是（）。A.调解达成协议的，应当制作调解协议书B.调解协议书经双方当事人签字后即具有法律效力C.调解不成的，当事人可依法申请仲裁D.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳动保障协理员的主要工作内容包括（）。A.开展就业政策宣传B.协助办理社会保险参保手续C.调解劳动争议D.监督用人单位工资支付2.下列属于就业困难人员的有（）。A.建档立卡贫困人口B.连续失业6个月的22岁高校毕业生C.因工伤丧失部分劳动能力的职工D.零就业家庭中的失业人员3.企业职工基本养老保险待遇的构成包括（）。A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.丧葬补助金4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得（）。A.收取押金B.扣押居民身份证C.约定试用期D.要求提供担保5.失业保险基金的支出范围包括（）。A.失业保险金B.领取期间的基本医疗保险费C.职业培训补贴D.丧葬补助金和抚恤金6.职业培训的类型主要有（）。A.岗前培训B.在岗提升培训C.转岗培训D.创业培训7.下列情形中，用人单位需支付经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未缴社保提出解除合同B.劳动合同期满用人单位不续签C.劳动者严重失职被辞退D.企业经济性裁员8.城乡居民基本养老保险的缴费档次设置应考虑（）。A.当地经济发展水平B.居民收入状况C.财政补贴能力D.参保人个人意愿9.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守工作时间规定情况B.女职工特殊劳动保护落实情况C.劳务派遣单位经营资质D.用人单位制定内部规章制度情况10.灵活就业人员参加社会保险的方式包括（）。A.以个人身份参保B.通过平台企业代缴C.参加城乡居民社保D.由社区统一代办三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动保障协理员可以代劳动者签署劳动合同。（）2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，无需书面形式。（）3.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可领取一次性丧葬补助金和抚恤金。（）4.职业资格证书是劳动者求职的唯一凭证。（）5.企业职工基本养老保险缴费满10年即可按月领取养老金。（）6.劳动保障协理员在入户调查时，应主动出示工作证件。（）7.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。（）9.就业登记和失业登记应在劳动者户籍所在地办理，不得异地受理。（）10.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满也应延续至相应情形消失。（）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述就业困难人员的认定程序。2.列举企业职工基本养老保险待遇领取的条件。3.说明劳动保障协理员在开展职业指导时的主要步骤。4.阐述用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律后果。5.简述劳动争议调解的基本原则。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某制造企业2024年1月招聘了20名员工，均未签订书面劳动合同，仅口头约定试用期3个月，月工资3000元（当地最低工资标准为2200元）。2024年4月，企业以“试用期考核不合格”为由，通知员工解除劳动关系，未支付任何补偿。部分员工向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：（1）企业存在哪些违法行为？（2）员工可主张哪些权益？案例2：居民张某，女，48岁，户籍在A市，2020年起在B市灵活就业，未参加职工社保，2024年申请参加城乡居民基本养老保险。已知B市2023年城乡居民基础养老金为每月200元，张某选择年缴费3000元档次（政府补贴每年200元），缴费至60岁（共缴费12年）。问题：（1）张某能否在B市参加城乡居民养老保险？说明依据。（2）计算张某年满60周岁时每月可领取的养老金（个人账户养老金按139个月计发）。答案一、单项选择题1.B2.C3.D4.C5.B6.B7.D8.A9.B10.B11.B12.B13.C14.B15.C16.A17.B18.C19.C20.B二、多项选择题1.ABCD2.ACD3.ABC4.ABD5.ABCD6.ABCD7.ABD8.ABC9.ABCD10.ABC三、判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.√四、简答题1.就业困难人员认定程序：①本人向户籍或常住地社区（村）提出申请，提交身份证、失业登记、困难证明等材料；②社区（村）初审，入户调查核实；③街道（乡镇）复审，提出意见；④县级人社部门确认，公示无异议后纳入就业援助范围。2.企业职工基本养老保险待遇领取条件：①达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁、女干部55周岁，特殊工种可提前）；②累计缴费满15年（含视同缴费年限）；③完成退休手续办理，经社保经办机构审核通过。3.职业指导主要步骤：①了解服务对象基本情况（年龄、学历、技能、求职意向等）；②分析职业兴趣、能力和市场需求，提供职业信息；③指导制定求职计划（简历制作、面试技巧等）；④跟踪服务，协助解决求职过程中的问题。4.法律后果：①劳动者可解除劳动合同，要求支付经济补偿；②社保征收机构责令限期缴纳，加收滞纳金；③逾期不缴的，处欠缴数额1-3倍罚款；④劳动者发生工伤等情形时，由用人单位按工伤保险待遇标准支付费用。5.劳动争议调解基本原则：①自愿原则（双方自愿接受调解）；②合法原则（调解协议内容不违反法律法规）；③公平原则（平等对待双方当事人）；④及时原则（高效解决争议，避免矛盾激化）。五、案例分析题案例1：（1）违法行为：①未与劳动者订立书面劳动合同（超过1个月）；②试用期未签订书面合同不合法（试用期包含在劳动合同期限内）；③以“试用期不合格”解除但未举证考核标准和结果；④解除劳动合同未支付经济补偿。（2）员工可主张：①未签劳动合同的双倍工资（2024年2月至3月，共2个月，每月3000元）；②违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资标准的