2026年劳动法规应用（法规应用）试题及答案

2026年劳动法规应用（法规应用）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共30分）（总共6题，每题5分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）w1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四w2.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情况？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的w3.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30w4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.50%以上150%以下C.100%以上150%以下D.100%以上200%以下w5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.30w6.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行第II卷（非选择题共70分）w7.（10分）简述用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿？w8.（15分）某公司员工小李在工作期间突发疾病，住院治疗了3个月。公司认为小李在医疗期内不能正常工作，便打算解除与小李的劳动合同。请分析该公司的做法是否合法，并说明理由。w9.（15分）小张与一家用人单位签订了为期3年的劳动合同，试用期为6个月。在试用期快结束时，用人单位以小张不符合录用条件为由解除了劳动合同。小张认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况。请分析用人单位的做法是否合理，并说明小张应如何维护自己的权益？w10.（20分）阅读以下材料：小王在一家工厂工作，签订了劳动合同。合同约定每月工资为5000元。工厂经常安排小王加班，但从不支付加班费。小王向工厂提出支付加班费的要求，工厂却以各种理由拒绝。问题：（1）工厂的做法是否合法？为什么？（2）小王可以通过哪些途径来维护自己获得加班费的权益？w11.（20分）阅读以下材料：某企业与员工小赵签订了劳动合同，合同期限为2年。在合同履行期间，企业因经营困难，决定裁员。小赵所在的部门被裁撤，小赵也在裁员名单中。企业按照规定向小赵支付了经济补偿。问题：（1）企业裁员需要符合哪些条件？（2）企业向小赵支付经济补偿的标准是什么？答案：w1.Bw2.Cw3.Dw4.Aw5.Cw6.Cw7.用人单位向劳动者支付经济补偿的情况包括：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。w8.该公司的做法不合法。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。小李在工作期间突发疾病，住院治疗3个月，处于医疗期内，公司不能解除与他的劳动合同。w9.用人单位的做法不一定合理。虽然用人单位在试用期内可以以不符合录用条件为由解除劳动合同，但需要有充分的证据证明小张不符合录用条件。如果用人单位没有证据，其解除劳动合同的行为就是违法的。小张可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。w10.（1）工厂做法不合法。根据劳动法规，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。工厂经常安排小王加班却不支付加班费，违反了法律规定。（2）小王可以先与工厂协商，要求支付加班费。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付加班费。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得加班费的权益。w11.（1）企业裁员需要符合以下条件：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（2）企业向小赵支付经济补