中北大学校聘薪酬管理办法(试行)

中北大学校聘薪酬管理办法(试行)第一章总则第一条为进一步深化学校人事制度改革，规范校聘人员薪酬管理，保障校聘人员合法权益，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密挂钩的薪酬分配体系，充分调动校聘人员工作积极性和创造性，根据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及山西省、学校相关规定，结合学校实际，制定本办法。第二条本办法适用于与学校签订劳动合同、纳入校聘人员管理序列，不占用事业单位正式编制的全职在岗工作人员。校聘人员具体包括教学辅助类、行政事务类、技术支撑类、后勤服务类四大类别，各类别岗位划分按照《中北大学校聘人员岗位管理办法（试行）》执行。第三条校聘人员薪酬管理遵循以下原则：（一）按劳分配、优绩优酬。坚持多劳多得、少劳少得、不劳不得，薪酬水平与岗位职责、工作强度、业绩贡献直接匹配，向关键岗位、一线岗位和紧缺急需岗位倾斜。（二）分级分类、动态调整。根据岗位类别、岗位等级设定差异化薪酬标准，建立与学校发展水平、地方工资指导线、物价变动水平相适应的薪酬动态调整机制。（三）公平公正、公开透明。薪酬分配全过程严格执行规定程序，分配标准和结果公开，接受纪检监察部门和全体教职工监督。（四）保障合法、兼顾激励。在保障校聘人员基本权益的基础上，设置绩效奖励部分，合理拉开收入差距，有效发挥薪酬的激励引导作用。第四条校聘人员薪酬实行总额管理，由人力资源处牵头，财务处、国有资产管理处、审计处共同配合，每年底根据下一年度校聘人员岗位设置计划、薪酬标准、绩效目标测算年度薪酬总额，报校长办公会审批后执行。薪酬总额一经核定，年度内原则上不予调整，因特殊情况确需调整的，需提交校长办公会专题研究。第二章薪酬构成及标准第五条校聘人员薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效奖励、福利补贴四部分构成，按月发放的薪酬项目为基本工资、岗位津贴，绩效奖励按考核周期发放，福利补贴按国家及学校规定发放。第六条基本工资是校聘人员的基本生活保障部分，执行统一的最低工资保障标准，不与岗位考核结果挂钩，不得低于山西省公布的当年最低工资标准的1.2倍。2024年山西省一类地区月最低工资标准为1980元，校聘人员月基本工资标准设定为2380元，后续随山西省最低工资标准调整同步调整。第七条岗位津贴是根据校聘人员所在岗位类别、岗位等级、工作年限设定的岗位报酬，与日常到岗情况、岗位职责履行情况挂钩，按月考核发放。岗位津贴具体标准如下：（一）岗位等级对应基准标准校聘岗位共设置12个等级，其中1-3级为高级岗，4-7级为中级岗，8-12级为初级岗，各等级岗位津贴基准标准如下：岗位等级岗位层级教学辅助类（元/月）行政事务类（元/月）技术支撑类（元/月）后勤服务类（元/月）1级高级岗68006200750042002级高级岗62005700680038003级高级岗57005200620034004级中级岗52004800570031005级中级岗48004400520028006级中级岗44004000480026007级中级岗40003700440024008级初级岗37003400400022009级初级岗340031003700200010级初级岗310028003400185011级初级岗280026003100175012级初级岗2600240028001700校聘人员在岗工作每满1年，从次年1月起每月增加校龄津贴50元，校龄津贴累计最高不超过1000元。校龄计算以签订正式劳动合同并实际在岗时间为准，期间中断的，校龄重新累计计算。（三）资质津贴对于取得与岗位相关的国家职业资格证书、专业技术资格证书的校聘人员，可享受资质津贴：取得初级资格的每月补贴100元，中级资格的每月补贴300元，高级资格的每月补贴600元，取得高级技师资格的每月补贴800元。一人持有多个相关资格证书的，按最高等级标准发放，不重复享受。资质津贴需经人力资源处审核确认资格证书与岗位匹配性后予以发放。第八条绩效奖励是校聘人员超额完成工作任务、取得突出业绩的报酬，分为日常绩效、年度绩效和专项奖励三类，总额不超过年度薪酬总额的30%。（一）日常绩效日常绩效按季度发放，基数为本人当月岗位津贴（不含校龄津贴、资质津贴）的30%，由所在单位根据每季度岗位考核结果确定发放比例：季度考核结果为优秀的，发放比例为150%；考核结果为合格的，发放比例为100%；考核结果为基本合格的，发放比例为50%；考核结果为不合格的，不予发放。各单位优秀等次比例不得超过本单位校聘人员总数的15%。（二）年度绩效年度绩效在每年年底发放，基数为本人当年月平均应发工资（基本工资+岗位津贴+日常绩效）的1-2倍，由学校根据当年办学效益和校聘人员整体考核情况确定统一基数系数，各单位再根据个人年度考核结果核定具体发放金额：年度考核优秀的，按基数的1.8-2倍发放；考核合格的，按基数的1-1.5倍发放；考核基本合格的，按基数的0.5倍发放；考核不合格的，不予发放。年度考核优秀等次比例不得超过本单位校聘人员总数的10%。（三）专项奖励对于在教学辅助、技术攻关、服务保障、应急处置等工作中做出突出贡献的校聘人员，经所在单位推荐、学校评审认定后，可给予一次性专项奖励，奖励金额根据贡献大小设定为1000-50000元不等，所需经费从学校专项奖励经费中列支，不占用单位绩效总额。第九条福利补贴是学校为保障校聘人员权益、提高福利待遇设置的补充性报酬，具体包括：（一）社会保险及住房公积金学校依法为校聘人员缴纳城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴费基数按本人上年度月平均应发工资确定，缴费比例按国家及山西省规定执行，个人缴费部分由学校从本人工资中代扣代缴。新入职人员首年缴费基数按劳动合同约定的试用期月应发工资确定。（二）节日福利校聘人员可享受与正式在编教职工同等标准的春节、中秋节节日福利，每年发放总额不超过2000元，以实物或提货券形式发放。（三）取暖补贴校聘人员每年按1700元标准发放冬季取暖补贴，随11月份工资一并发放。在校工作不满一年的，按实际在岗月数折算发放。（四）餐补校聘人员每月享受300元工作餐补贴，直接打入个人校园卡，仅限在校内食堂、超市消费，不取现、不结转。（五）健康体检校聘人员每两年享受一次免费健康体检，体检标准与正式在编教职工一致，费用由学校统一承担。（六）工会福利校聘人员按规定加入学校工会，缴纳工会会费后，可享受工会会员相应福利待遇，包括生日慰问、婚丧嫁娶慰问、困难职工帮扶等。（七）其他补贴对于需长期在户外作业、接触有毒有害物质、承担夜间值班任务的特殊岗位校聘人员，可按每月100-500元标准发放岗位特殊补贴，具体岗位范围和补贴标准由人力资源处会同相关单位认定后执行。第三章试用期薪酬第十条新入职校聘人员实行试用期制度，试用期长度根据劳动合同期限确定：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期为2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期为6个月。试用期包含在劳动合同期限内。第十一条试用期人员薪酬按所聘岗位对应等级薪酬标准的80%发放，即基本工资全额发放，岗位津贴（不含校龄津贴、资质津贴）按80%发放，不参与试用期内的日常绩效分配。试用期间符合资质津贴申领条件的，可正常享受资质津贴。第十二条试用期人员试用期满考核合格的，从考核合格次月起按所聘岗位对应标准全额发放薪酬，并补发试用期内扣减的20%岗位津贴差额；试用期考核不合格的，不予补发差额，依法解除劳动合同。第十三条学校引进的具有副高级以上专业技术职称、博士学位或高级技师资格的紧缺急需校聘人员，经校长办公会研究同意，可免予试用期，入职后直接按所聘岗位对应标准全额发放薪酬。第四章薪酬调整第十四条校聘人员薪酬调整分为普调性调整、岗位变动调整、年度考核晋级调整三类。第十五条普调性调整由学校根据山西省工资指导线、地方社会平均工资变动情况、学校办学效益情况，统一调整校聘人员基本工资、岗位津贴基准标准，调整周期原则上不超过3年，调整方案需提交校长办公会审议通过后执行。第十六条岗位变动调整按以下规定执行：（一）校聘人员岗位等级晋升的，从晋升次月起执行新等级对应的岗位津贴标准；岗位等级降低的，从降低次月起执行新等级对应的岗位津贴标准。（二）校聘人员跨岗位类别调整的，按新调入岗位类别对应等级的岗位津贴标准执行，从调入次月起兑现。（三）校聘人员岗位变动后，试用期按《中北大学校聘人员岗位管理办法（试行）》规定执行，试用期内薪酬按新岗位标准的90%发放，试用期满考核合格的，全额发放并补发试用期差额。第十七条年度考核晋级调整按以下规定执行：校聘人员连续两年年度考核结果为合格及以上等次的，可在本岗位类别内晋升一个岗位等级，岗位津贴按新等级标准执行，从次年1月起兑现。每个聘期内（聘期一般为3年）年度考核晋级累计不超过2个等级，达到本岗位类别最高等级后不再晋级。连续两年考核中有一次基本合格或不合格的，不得晋级，连续两年考核不合格的，依法解除劳动合同。第五章薪酬核算与发放第十八条校聘人员薪酬实行“先考核、后发放”的原则，各单位需于每月25日前将本单位校聘人员当月考勤情况、岗位考核结果报送人力资源处，人力资源处审核后于3个工作日内完成薪酬核算，报送财务处发放，财务处于每月10日前将上月薪酬发放至校聘人员个人银行账户，遇节假日提前发放。第十九条薪酬核算中涉及的扣款事项按以下规定执行：（一）事假：当月事假累计不超过2天的，不扣发薪酬；累计超过2天的，每超出1天扣发当日应发工资（月应发工资÷21.75天），当月事假累计超过10天的，扣发当月全部岗位津贴和绩效奖励。（二）病假：当月病假累计不超过5天的，不扣发薪酬；累计超过5天的，每超出1天扣发当日应发工资的50%；当月病假累计超过20天的，按当地最低工资标准的80%发放生活费，不享受当月岗位津贴和绩效奖励。病假需提供二级以上医院出具的诊断证明和休假建议，否则按事假处理。（三）旷工：旷工1天扣发3天的日应发工资，当月累计旷工2天及以上的，扣发当月全部岗位津贴和绩效奖励，连续旷工3天或年度累计旷工7天的，依法解除劳动合同。（四）迟到早退：当月迟到早退累计不超过3次的，不扣发薪酬；累计超过3次的，每次扣发50元，累计超过10次的，扣发当月50%岗位津贴。（五）国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等带薪休假期间，基本工资、岗位津贴全额发放，绩效奖励按所在单位相关规定执行。产假期间生育津贴与工资不重复享受，生育津贴高于本人工资标准的，全额发放给个人；低于本人工资标准的，差额部分由学校补足。第二十条校聘人员加班原则上安排同等时间补休，确因工作需要无法安排补休的，按以下标准发放加班工资：（一）工作日延长工作时间的，按本人小时工资标准的150%发放加班工资；（二）休息日加班的，按本人日工资标准的200%发放加班工资；（三）法定节假日加班的，按本人日工资标准的300%发放加班工资。加班需提前经所在单位负责人审批，每月累计加班时长不得超过36小时，加班工资随当月工资一并发放。第二十一条校聘人员因岗位变动、考核晋级等原因产生的薪酬差额，在调整当月一并补发；因核算错误多扣、少发的薪酬，经人力资源处核实后，于次月工资中予以补发或扣回。第二十二条学校依法代扣代缴校聘人员个人所得税、社会保险个人缴费部分、住房公积金个人缴费部分及其他法定扣款项目，校聘人员可通过学校财务处薪酬查询系统查询本人薪酬明细，对薪酬发放有异议的，可在薪酬发放后10个工作日内向所在单位或人力资源处提出复核申请，相关部门需在3个工作日内予以答复。第六章特殊情形薪酬管理第二十三条校聘人员派出学习培训期间的薪酬按以下规定执行：（一）经学校同意公派出国学习、国内进修、业务培训的，培训期间基本工资、岗位津贴全额发放，日常绩效按所在单位平均水平发放，不影响年度考核和薪酬晋级。（二）个人申请并经学校同意离岗参加学历教育的，学习期间停发全部薪酬，学校保留其岗位，社保缴费由个人全额承担，毕业返校后按原岗位标准恢复发放薪酬。第二十四条校聘人员借调期间的薪酬按以下规定执行：（一）借调到校内其他单位工作的，由借入单位负责考核，薪酬由借入单位按本单位同等级岗位标准发放，借调时间超过6个月的，岗位调整到借入单位。（二）借调到校外单位工作的，由借调单位负责考核，薪酬由借调单位承担，学校停发其全部薪酬，社保缴费由借调单位承担，借调期满后返回学校的，按原岗位标准恢复发放薪酬。第二十五条校聘人员待岗期间的薪酬按以下规定执行：因岗位调整、单位撤并等原因暂时未落实岗位的校聘人员，实行待岗管理，待岗期间按山西省当年最低工资标准的1.1倍发放生活费，缴纳社会保险和住房公积金，不享受绩效奖励和其他福利补贴。待岗期限最长不超过6个月，待岗期间仍无法落实岗位的，依法解除劳动合同。第二十六条校聘人员受到处分处罚期间的薪酬按以下规定执行：（一）受到警告处分的，处分期内（6个月）绩效奖励按50%发放，不影响薪酬晋级；（二）受到记过处分的，处分期内（12个月）停发全部绩效奖励，不得参与薪酬晋级；（三）受到降低岗位等级处分的，处分期内（24个月）按降低后的岗位等级发放薪酬，停发全部绩效奖励，不得参与薪酬晋级；（四）被立案审查调查期间，停发全部薪酬，按当地最低工资标准的80%发放生活费，经审查无违法违纪行为的，补发全部薪酬差额；（五）被依法追究刑事责任的，自判决生效之日起解除劳动合同，停发全部薪酬。第七章监督与管理第二十七条人力资源处负责校聘人员薪酬的统一管理，包括薪酬