2026年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试卷及答案

2026年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试卷及答案一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要位于（）。A.第一层B.第二层C.第四层D.第五层2.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己得到的绝对报酬，还关心（）。A.相对报酬B.边际报酬C.期望报酬D.未来报酬3.在赫茨伯格的双因素理论中，能够使员工感到满意和不满意的因素分别是（）。A.激励因素、保健因素B.保健因素、激励因素C.内部因素、外部因素D.外部因素、内部因素4.弗鲁姆的期望理论中，动机的三要素不包括（）。A.效价B.期望C.工具D.强化5.关于斯金纳的强化理论，属于消极强化的方式是（）。A.奖励B.惩罚C.撤销令人厌恶的结果D.忽视6.大卫·麦克利兰的三重需要理论认为，成就需要高的人倾向于选择（）。A.风险极高或极低的工作B.风险适中的工作C.独立性低的工作D.协作性高的工作7.在领导风格理论中，关心任务的领导风格被称为（）。A.“乡村俱乐部”式领导B.任务管理C.中庸之道D.团队管理9.路径—目标理论认为，指导式领导适合于（）。A.有内控型人格的下属B.经验丰富的下属C.结构化程度低的任务D.结构化程度高的任务10.变革型领导者的特征不包括（）。A.魅力B.差异化关怀C.智慧型刺激D.交易型奖励11.魅力型领导者的权力来源主要是（）。A.法定权B.强制权D.参照权12.领导—成员交换理论（LMX）认为，领导者将下属分为“圈内人”和“圈外人”，这种划分通常发生在（）。A.领导上任初期B.团队成熟期C.组织变革期D.任务完成期13.关于组织结构的矩阵制，下列说法正确的是（）。A.职能部门拥有完全的决策权B.员工通常有两个上司C.适合于环境稳定的组织D.管理成本较低14.事业部制组织结构的特点是（）。A.集中决策，分散经营B.分散决策，集中经营C.集中决策，集中经营D.分散决策，分散经营15.组织文化的功能中，属于“排斥功能”的是（）。A.整合功能B.导向功能C.创新功能D.辐射功能16.组织发展技术中，旨在改善组织沟通和决策过程的技术是（）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团队建设17.人力资源规划的战略性主要体现为（）。A.满足当前人员需求B.预测未来人员供需C.平衡预算D.降低离职率18.人力资源需求预测的定量方法中，最简单的方法是（）。A.趋势外推法B.比率分析法C.回归分析法D.散点分析法19.在工作分析方法中，适用于脑力劳动岗位的方法是（）。A.观察法B.工作实践法C.问卷法D.访谈法20.工作设计的原理中，强调通过增加任务的多样性来激励员工的是（）。A.科学管理原理B.工作丰富化C.工作扩大化D.工作轮换21.在胜任特征模型中，属于“鉴别性胜任特征”的是（）。A.知识B.技能C.社会角色D.动机22.人力资源招募过程中，内部招募的优点是（）。A.带来新观点B.降低冲突C.激励员工D.费用较高23.关于面试，下列说法正确的是（）。A.结构化面试的效度最高B.非结构化面试易于比较C.半结构化面试最节省时间D.压力面试适合所有岗位24.在心理测验中，用于测量一个人在某种情境下行为反应的可能性的是（）。A.能力测验B.人格测验C.兴趣测验D.成就测验25.评价中心技术中，主要用于考察管理技能的是（）。A.无领导小组讨论B.文件筐测验C.角色扮演D.管理游戏26.绩效考核中，容易产生晕轮效应的考核方法是（）。A.关键事件法B.配对比较法C.图尺度评价法D.强制分布法27.绩效反馈面谈中，管理者应采取的策略是（）。A.以批评为主B.只谈优点C.双向沟通D.避免冲突28.薪酬体系设计的第一步是（）。A.市场薪酬调查B.职位评价C.确定薪酬结构D.薪酬策略定位29.职位评价的方法中，排序法的优点是（）。A.精确度高B.简单易行C.适合大企业D.可量化比较30.期权激励属于（）。A.短期激励计划B.长期激励计划C.福利计划D.津贴计划31.培训效果评估中，柯克帕特里克模型的最高层级是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估32.劳动力需求的自身工资弹性为负值，其绝对值越大，说明（）。A.劳动力需求越缺乏弹性B.劳动力需求越富有弹性C.劳动力需求为单位弹性D.劳动力需求完全无弹性33.在其他条件不变的情况下，工资率上升导致的收入效应会使劳动力供给时间（）。A.增加B.减少C.不变D.不确定34.希克斯—马歇尔推导出的派生需求定律认为，劳动力需求弹性越低，情况是（）。A.生产过程中其他生产要素对劳动力的替代越容易B.产品的需求弹性越大C.劳动力成本在总成本中所占比例越大D.生产过程中其他生产要素对劳动力的替代越困难35.人力资本投资理论认为，人们上大学的机会成本是（）。A.学费B.住宿费C.如果不上大学而工作能获得的收入D.书本费36.关于高等教育与工资收入的关系，下列说法正确的是（）。A.信号理论认为教育能提高生产率B.人力资本理论认为教育是一种信号C.信号理论认为高学历是高能力的信号D.两者都认为教育一定能提高生产率37.在职培训的成本分担中，一般培训通常由（）。A.员工承担B.企业承担C.政府承担D.员工和企业共同承担38.国家就业政策的目标是（）。A.实现充分就业B.实现零失业率C.控制通货膨胀D.提高经济增长率39.摩擦性失业产生的主要原因是（）。A.经济衰退B.技术进步C.劳动力市场信息不完全D.季节变化40.关于工资差别，补偿性工资差别产生的原因是（）。A.生产力差异B.工作条件差异C.垄断D.歧视41.在劳动力市场上，如果存在统计性歧视，那么（）。A.雇主根据个体特征进行判断B.雇主根据群体平均特征进行判断C.雇主故意歧视某一群体D.雇主遵循公平原则42.劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立。A.15日B.一个月C.两个月D.三个月43.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时44.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.5年45.社会保险法规定，基本养老保险由（）共同负担。A.国家和企业B.企业和个人C.国家和个人D.国家、企业和个人46.失业人员领取失业保险金的期限，累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月47.医疗保险中，起付线以下的医疗费用由（）。A.统筹基金支付B.个人账户支付C.个人全额支付D.单位支付48.工伤保险中，职工因工死亡，其近亲属领取的抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月（）。A.20%B.30%C.40%D.50%49.生育保险待遇不包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假D.护理津贴50.劳动派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照（）支付报酬。A.最低工资标准B.当地平均工资C.劳动合同约定的工资D.协议工资51.集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.职工代表C.职工大会D.职工代表大会52.工资集体协商中，职工一方代表由（）担任。A.工会主席B.职工代表C.法律顾问D.人力资源经理53.劳动安全卫生规程中，“三同时”制度是指（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时设计、同时验收、同时使用D.同时规划、同时验收、同时投入54.职业病诊断应当由（）承担。A.医疗机构B.疾病预防控制中心C.职业病诊断机构D.劳动鉴定委员会55.劳动能力鉴定中，伤残等级分为（）。A.1-10级B.1-9级C.1-8级D.1-7级56.劳动合同的解除中，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日57.用人单位单方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资的情况是（）。A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系58.经济性裁员中，裁减人员（）人以上，应当向工会说明情况。A.10B.20C.30D.5059.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.15日C.30日D.60日60.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业代表B.劳动行政部门代表、工会代表和职工代表C.政府代表、工会代表和企业代表D.法院代表、工会代表和企业代表二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）61.下列属于激励理论中的过程型激励理论的有（）。A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D.需要层次理论E.强化理论62.领导的生命周期理论认为，影响领导风格选择的重要因素包括（）。A.下属的成熟度B.工作的成熟度C.领导者的年龄D.组织的规模E.任务的结构63.组织变革的征兆包括（）。A.经营业绩下降B.组织决策效率低下C.组织沟通不畅D.员工士气低落E.市场份额扩大64.人力资源供给预测的方法包括（）。A.人员替换法B.马尔可夫分析法C.德尔菲法D.回归分析法E.趋势外推法65.工作分析的实施主体可以是（）。A.企业内部工作分析人员B.企业内各部门主管C.企业内任职者D.企业外部咨询机构E.政府部门66.心理测验必须具备的标准包括（）。A.效度B.信度C.常模D.难度E.区分度67.绩效考核中，关键绩效指标（KPI）的制定原则包括（）。A.SMART原则B.具体性C.可衡量性D.可实现性E.时限性68.薪酬形式中的福利包括（）。A.法定福利B.企业补充福利C.津贴D.奖金E.基本工资69.影响劳动力供给的因素包括（）。A.工资率B.非劳动收入C.个人偏好D.人口规模E.市场需求70.人力资本投资的特点包括（）。A.投资回报的迟效性B.投资收益的长期性C.投资的风险性D.投资的不可撤回性E.投资的收益确定性71.失业的类型包括（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.周期性失业D.季节性失业E.隐性失业72.劳动合同法规定的用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病C.在孕期、产期、哺乳期的女职工D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内E.严重违反用人单位规章制度73.社会保险基金的主要来源包括（）。A.国家财政补贴B.用人单位缴费C.劳动者个人缴费D.社会捐赠E.基金投资收益74.劳动派遣中，用工单位的义务包括（）。A.提供工作岗位B.执行国家劳动标准C.支付劳动报酬D.提供相应的劳动条件E.进行岗前培训75.集体合同的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利E.劳动安全卫生76.劳动安全卫生管理制度包括（）。A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.安全生产检查制度E.伤亡事故报告和处理制度77.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.依法判决原则78.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。A.聘任仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大疑难案件D.监督仲裁活动E.执行仲裁裁决79.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.代扣代缴个人所得税B.代扣代缴社会保险费C.法院判决要求代扣抚养费D.债权人要求代扣欠款E.物业管理费80.劳动合同的必备条款包括（）。A.用人单位信息B.劳动者信息C.合同期限D.工作内容E.保守商业秘密三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）案例一某科技公司近年来发展迅速，但随着规模扩大，员工士气低落，离职率上升。公司管理层决定进行变革。首先，人力资源部对组织结构进行了诊断，发现原有的职能制结构导致部门间沟通不畅，决策缓慢。其次，公司进行了员工满意度调查，发现员工普遍认为薪酬缺乏竞争力，晋升通道不明确。针对这些问题，公司决定推行矩阵制组织结构，并重新设计薪酬体系和职业生涯通道。81.该公司原有的职能制组织结构的缺点是（）。A.职能部门权力过大B.横向联系差C.管理成本高D.多头领导82.公司推行矩阵制组织结构后，可能出现的问题是（）。A.责权不清B.管理成本增加C.稳定性差D.决策效率低83.针对员工士气低落，根据双因素理论，公司应重点改善（）。A.工资B.监督方式C.工作安全性D.成就感84.公司重新设计职业生涯通道，这属于组织职业生涯管理中的（）。A.职业路径设计B.继任计划C.职业生涯咨询D.职业生涯年度评审85.为了降低离职率，公司还可以采取的措施包括（）。A.提高薪酬水平B.改善工作环境C.提供培训机会D.增加工作压力案例二某制造企业为了提高生产效率，决定对一线员工进行技能培训。培训前，人力资源部进行了培训需求分析，确定了培训对象和内容。培训结束后，人力资源部对培训效果进行了评估，发现员工的工作态度有所改善，但生产效率并没有明显提高。86.培训需求分析通常包括（）。A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.战略分析E.成本分析87.根据柯克帕特里克模型，员工工作态度改善属于（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估88.生产效率没有明显提高，可能的原因是（）。A.培训内容不实用B.培训转化环境差C.培训时间过短D.培训讲师水平低E.员工缺乏天赋89.为了促进培训成果转化，企业可以采取的措施包括（）。A.建立学习型组织B.推行导师制C.提供实践机会D.建立奖励机制E.减少培训预算90.关于技能培训的成本，下列说法正确的是（）。A.属于直接成本B.属于间接成本C.属于机会成本D.属于沉没成本E.属于可变成本案例三某市最低工资标准为2000元/月。小王与某公司签订了劳动合同，约定月工资为2200元。由于公司经营困难，公司决定将小王的工资降至1800元。小王不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。91.公司降低小王工资的行为是否合法？（）A.合法，公司有权自主决定工资B.合法，只要不低于最低工资标准即可C.不合法，单方降低工资违反法律规定D.不合法，必须经过工会同意92.关于最低工资标准，下列说法正确的是（）。A.包括加班费B.包括特殊津贴C.是实发工资的最低限额D.是应发工资的最低限额E.由省级政府规定93.小王申请仲裁，应当提交的材料包括（）。A.书面仲裁申请书B.身份证明C.劳动合同D.证据清单E.仲裁费用94.劳动争议仲裁委员会在处理此案时，应当遵循的原则包括（）。A.着重调解B.及时处理C.合法D.公正E.公开95.如果小王对仲裁裁决不服，可以采取的措施是（）。A.向法院起诉B.向上一级仲裁委员会申请复议C.向劳动行政部门投诉D.申请撤销仲裁裁决E.拒绝执行案例四某大型国有企业近年来面临人才流失严重的问题，特别是核心技术骨干。为了留住人才，公司决定实施长期激励计划。人力资源部设计了多种方案，包括股票期权、限制性股票和股票增值权等。同时，公司还完善了福利体系，增加了企业年金和补充医疗保险。96.股票期权的特点包括（）。A.权利而非义务B.激励对象购买股票C.行权价格通常等于市场价格D.风险由激励对象承担E.行权后收益不确定97.企业年金属于（）。A.法定福