招聘业务员合同书

招聘业务员合同书甲方（用人单位）：________________________，统一社会信用代码：________________________，住所地：________________________，法定代表人/主要负责人：________________________，联系电话：________________________。乙方（受聘业务员）：________________________，居民身份证号码：________________________，住所地：________________________，联系电话：________________________。甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本业务员聘用合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。（二）试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、职业操守进行考核，乙方不符合甲方录用条件的，甲方可解除本合同。第二条工作内容与工作地点（一）乙方岗位为业务员，具体工作职责包括：1.负责指定区域或行业的客户开发与维护，完成甲方下达的月度、年度销售目标；2.跟进客户咨询、订单洽谈、合同签订及货款催收全流程业务；3.定期提交业务工作报告，反馈市场行情、客户需求及竞品动态；4.完成甲方交办的其他与业务拓展相关的工作任务。（二）乙方的工作地点为________________________，甲方因业务调整需变更工作地点的，应提前15日书面告知乙方，双方协商一致后可变更工作地点。第三条工作时间与休息休假（一）乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，因业务需要延长工作时间的，甲方应按国家规定支付加班工资或安排补休。（二）乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假待遇，具体标准按照国家及甲方相关规章制度执行。第四条劳动报酬（一）乙方薪酬由基本工资、绩效提成、专项补贴三部分构成：1.基本工资为每月人民币______元（大写：________________________），甲方于每月______日前以银行转账形式足额支付；2.绩效提成按照甲方《业务员提成考核管理办法》执行，提成核算周期为自然月/季度，核算后于次月工资发放日同步支付；3.通讯补贴、交通补贴等专项补贴标准按照甲方现行薪酬管理制度执行。（二）试用期工资为基本工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准。第五条双方权利与义务（一）甲方权利与义务：1.有权根据业务需求合理安排乙方的工作任务，对乙方的业务开展情况进行监督、考核与指导；2.按时足额支付乙方劳动报酬，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的业务开展工具；3.依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；4.对乙方的个人信息及业务相关保密资料承担保密责任。（二）乙方权利与义务：1.有权要求甲方按时支付劳动报酬、提供合法的劳动条件与业务支持；2.严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排与管理；3.保守甲方商业秘密，包括但不限于客户资料、销售策略、财务数据、运营流程等，离职后不得泄露或擅自使用；4.认真履行岗位职责，保质保量完成甲方下达的销售目标与工作任务。第六条劳动合同的变更、解除与终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或声誉损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的；5.以欺诈、胁迫等手段签订本合同，致使合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更合同内容达成协议的。（四）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（五）本合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，本合同即行终止。第七条违约责任（一）甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的标准向乙方支付赔偿金。（二）乙方违反本合同约定解除本合同，或违反保密义务给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括甲方为招聘乙方支付的费用、培训费用、直接经济损失及间接可得利益损失等。（三）乙方未完成当月销售目标的，绩效提成按照甲方《业务员绩效考核管理办法》规定的相应比例发放。第八条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可先行协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第九条其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。（三）甲方的《业务员提成考核管理办法》《员工手册》等规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等约束力。甲方（公章）：_________________