石家庄劳动合同7篇

石家庄劳动合同7篇

石家庄劳动合同1

甲方：（通常为用工单位）

乙方：（姓名、性别、年龄、住址）

用工形式：_________

鉴证编号：_________

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为

（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方

协商，签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事（工作名称）

第二条劳动合同期限从年月

日起至4月日时止。其中试用期限

为个月，至年月日止。

第三条甲方的基本权利义务是：

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各

项条款对乙方进行管理。

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津

贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的

劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利义务是：

一、享受待遇（写明待遇的内容）

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇：（要写明确具体）

第六条工作时间：（每周不超过小时）

第七条劳动保险及福利待遇：

第八条劳动合同的变更和解除：（写明变更和解除

的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不

得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对

方，方能解除合同，并办理有关手续。）

第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一

份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）

年月日

乙方（签字）

年月日石家庄劳动合同2

甲方（用人单位）：

单位地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

现居住地址：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、省、市有关

的劳动法律、法规、规章的规定和企业依法制定的规章制度，甲

乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

同意订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条本劳动合同期限经甲乙双方协商一致，同意按以下列

第（）方式确定乙方的合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至

年月日止。其中：试用期自年

月日起至年月日止，共

_______个月。

（二）无固定期限：自年月日起，至

法定终止条件出现时止。其中：试用期自年月

日起至年_______月日止，共个月。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方根据企业工作岗位的实际需要，

_______________________________岗位，

_____________________________________工作。

第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗

位职责，按时完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。

第四条甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位及其工

作，经协商一致，可以变更工作岗位和工作内容。

三、工作时间和休息休假

第五条甲乙双方经双方协商一致，按综合计算工时工作制确

定乙方的正常工作时间：

综合计算工时工作制。经劳动部门批准，甲方在安排乙方从

事综合计算工时时，乙方以（月或年）为计算周期，平均工作日

不超过法定工作时间，要确保乙方的休息休假权力。

第六条甲方按照国家有关规定应安排乙方在元旦、春节、清

明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假，以及其他

节假日及婚嫁、丧假、产假、带薪休假等休假。

四、劳动报酬

第七条甲方按下列第种形式支付乙方工资。

（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周），

绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

（二）计件工资。乙方的劳动定额为,计件单价为

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

乙方在试用期期间的工资标准为O

第八条甲方于每月日前以货币或银行转账形式

足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作

日支付。

五、社会保险及福利待遇

第九条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、

法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，

乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患

职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产

期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

六、劳动合同的解除和终止

第十一条甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照《劳动合

同法》的第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第

四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的

规定进行。

第十二条乙方违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的

保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十三条解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律

法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙

方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方不得无理扣压乙方的

工资、个人证件及拒办相应的养老、矢业救济等社会保险和乙方

档案转移手续。

乙方应该按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿

的，在办结工作交接时支付C

七、其它事项

第十四条如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技

术培训的，双方另订培训协议，约定服务期限。乙方违反服务期

约定，应当按照约定支付违约金。

第十五条乙方有保守甲方商业秘密的义务，双方另订立协议,

约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制条款的，应当按照约定支

付违约金。给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十六条甲乙双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。

协商无效的。当事人一方可以依法申请仲裁或者提起诉讼，申请

仲裁应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提

出申请。

第十七条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。

在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规

及政策相抵触的，按现法律、法规及政策执行。

第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律

效力。

甲方（签字盖章）：

年月日

乙方：

年月日石家庄劳动合同3

甲方：

乙方：

根据《_____劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、法

规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一

致、诚实信用的原则订立劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条：本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第几种

形式：

（一）固定期限：自年月日起至年

月日止。其中，试用期自年月日至年

_____月日。

（二）无固定期限：自年月日起，到法定的

终止条：件出现时止，其中，试用期自年月日至

_____年月日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月

日起至时止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事

工作，工作地点为

甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第三条：乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行

岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作

内容。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行工时工作制。

（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均

每周不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超

过法定标准工作时间。

（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取

职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹

性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作

任务的完成。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障

行政部门批准后实行。

第五条：甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定

节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

第六条：甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强

迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延

长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时

间的，在保障乙方身体健康的条：件下，延长工作时间每日不超

过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第七条：甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法

确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工

资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动

贡献等确定，实行同工同酬。

第八条：甲方按下列第种形式支付乙方工资。

（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周），绩效

工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

乙方在试用期期间的工资标准为。

第九条：甲方于每月日前以货币或银行转账形式足额支付乙

方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签

字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十条：甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节

假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方

支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十一条：甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法

律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。

其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十二条：乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、

患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产

期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十三条：甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

六、劳动保护、劳动条：件和职业危害防护

第十四条：甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工

作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要

的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十五条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条

件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害

作业的，定期为乙方进行健康检查。

第十六条：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方

履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳

动过程中的事故发生，减少职业危害。

第十七条：甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安

全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条

件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第十八条：甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履

行各自的义务。

第十九条：甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投

资人等事项，不影响本劳动合同的履行。

第二十条；甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续

有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十一条：经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约

定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第二十二条：甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳

动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、

第四十条、第四H"一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的

规定进行。

第二十三条：甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动

合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补

偿。

第二十四条：甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求

继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履

行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依

法按照经济补偿金标准的.二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义

务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十五条：解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关

法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内

为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿

的，在办结工作交接时支付。

九、其他事项

第二十六条：甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业

技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第二十七条：乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，

约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用

人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十八条：以下协议作为本劳动合同的附件：

1、岗位协议书

2、培训协议书

3、保密协议书

第二十九条：双方约定的其它事项：

第三十条：甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以

协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十一条：本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定

执行。

第三十二条：本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

本合同一式份，甲乙双方各执份。

甲方（公章）

______年月日

乙方（签字）

年月日石家庄劳动合同4

甲方：公司

乙方：_____________________________________

甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，

就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限

1、本合同为劳动合同。期限为：自年月

B起至年月0止Q

2、试用期限为：_______________

第二条、工作地点

省市路号。

第三条、工作内容

1、乙方的工作岗位为,日方根据工作需要可以调换

乙方的的工作岗位和工种。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整

后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前

30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损

失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8

小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准

工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工

资为人民币元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息

日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：

4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条

件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安

全防范措施，预防职业病

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格

遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、

知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方

损失的，应当承担赔偿责任。

第九条、乙方在签订本协议时，示与其他任何单位保持劳动

关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙

方单独承担责任，与甲方无关。

第十条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式

通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关

规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作

事项以及甲方交付乙方使用的财物与日方指定的工作人员进行交

接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金,

但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、

互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规

章以及地方性法规等规定执行。

第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方

各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方

签字或者盖章确认。

甲方：（盖章）

年月0

乙方：（签名）

年月日石家庄劳动合同5

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《劳动合同法》以及国家、省、市有关的劳动法

律、法规、规章的规定和企业依法制定的规章制度，甲乙双方遵

循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则同意订立

本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条本劳动合同期限经甲乙双方协商一致，同意按以下列

第（）方式确定乙方的合同期限：

（一）固定期限：自—日起至—其中：试用期自年月日起

至年月日止，共个月。

（二）无固定期限：自年月日起，至法定终止条件出现时止。

其中：试用期自年月日起至年月日止，共个月。

（三）以完成一定工作任务为期限：从年月日起至年月

日止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方很据企业工作岗位的实际需要，安排乙方从事

岗位，工作。工作地点为。

第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗

位职责，按时完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。

第四条甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位及其工

作，经协商一致，可以变更工作岗位和工作内容。

三、工作时间和休息休假

第五条甲乙双方经双方协商一致，同意按以下第（三）方式确

定乙方的正常工作时间：

（一）标准工时工作制。乙方每日工作不超过8小时、每周工

作不超过5天，每周休息2天。

（二）不定时工作制。即经劳动部门批准，甲方安排乙方从事

不定时工作制时，要确保乙方的休息休假权利。

（三）综合计算工时工作制。经劳动部门批准，甲方在安排乙

方从事综合计算工时时，乙方以（月或年）为计算周期，平均工作

日不超过法定工作时间，要确保乙方的休息休假权力。

第六条甲方按照国家有关规定应安排乙方在元旦、春节、清

明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假，以及其他

节假日及婚嫁、丧假、产假、带薪休假等休假。

第七条甲方严格执行劳动定额标准，不强迫或变相强迫乙方

加班加点，加班加点要符合国家规定，以保证乙方合法权益。

第八条乙方因工作需要加班加点的，须征得甲方书面同意,

否则不视为加班。

四、劳动报酬

第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确

定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资

分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡

献等确定。

第十条甲方按照国家现行工资政策，按下列第（）种方式核

发乙方工资：

（一）计时工资：乙方的工资标准：基本工资元/月，岗位工

资元/月。

（二）计件工资：乙方的劳动定额为，计件单价为。

（三）岗位绩效工资：基本工资元+绩效工资元，标准元/月。

（四）岗位工资：岗位工资标准元/月。

（五）试用期工资：基本工资_元/月（不低于当地最低工资标

准）。

第十一条乙方依法享受婚假、丧假、探亲假、带薪休假等期

间，甲方按照乙方本人工资标准支付。

第十二条甲方按照国家规定支付乙方各津贴、补贴和特殊情

况下支付的工资。

第十三条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度，通过工

资集体协商，按照当地的工资指导线，适时调整乙方工资。

第十四条甲方于每月15日前以货币或银行转帐形式足额

支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支

付乙方工资。

第十五条甲方要以书面记录形式支付乙方工资，书面记录应

有记载时间、数额、工作天数、本人签字。

第十六条甲方安排乙方在法定节假日、公休日或者法定标准

工作时间以外延长工作时间的，按照《河北省工资支付规定》第

十三条规定支付工资。

五、社会保险及福利待遇

第十七条甲、乙双方应依法参加社会保险，社会保险费按国

家规定或比例分别缴纳。乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。

第十八条乙方因患病或非因公负伤，享有医疗期待遇。医疗

期间，甲方按照《河北省工资支付规定》第二十二条和河北省劳

动和社会保障厅《关于贯彻实施有关问题的通知（冀劳社办

[20]23号）第二十二条规定支付病假工资或者疾病救济费。

第十九条乙方因公负伤或者患职业病停止工作在医疗期内

或医疗期期满的以及因公死亡的，甲方应当按照《工伤保

险条例》有关规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十条甲方要建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工

作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，为乙方提供符合国

家规定的劳动保护设施和劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵

守甲方各项制度和操作规程。

第二十一条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行

安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训以及其

它业务技术培训；乙方应参加上述培训，并自觉遵守和执行甲方的

安全卫生操作规程和职业病防护措施。

第二十二条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定,

发给乙方必要的劳动保护用品及防暑降温等津贴，并按劳动保护

规定定期免费安排乙方进行体检。

第二十三条甲方对可能产生职业病的岗位，应当向乙方履行

如实告知义务，并对乙方进行安全教育，预防劳动过程中的事故

发生，减少职业病。

第二十四条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业,

对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正

并向有关部门检举、控告。

七、劳动合同的履行、变更

第二十五条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履

行各自的义务。

第二十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投

资人等事项，不影响劳动合同履行。

第二十七条甲方发生合并或分立等情况，本劳动合同继续有

效，劳动合同由继承甲方权力和义务的用人单位继续履行。

第二十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定

的内容，并以书面形式确定。变更后的劳动合同（或补充标议）甲

乙双方各持一份。

八、劳动合同的解除和终止

第三十条甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照《劳动合

同法》的第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第

四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的

规定进行。

第三十一条经甲乙双方解除和终止本劳动合同，符合《劳动

合同法》第四十六条规定的情形的，甲方应依法向乙方支付经济

补偿金。

第三十二条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继

续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本

劳动合同或者本劳动合同已经不再继续履行的，甲方应当依法按

照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务

或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十三条解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法

律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为

乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方不得无理扣压乙方

的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙

方档案转移手续。

乙方应该按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿

的，在办结工作交接时支付。

九、其它事项

第三十四条甲方根据国家及省的有关法律、法规依法制定的

各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理,

积极做好工作。

第三十五条甲方有权对乙方履行制度的情况进行监督检查、

考核和奖惩。

第三十六条如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业

技术培训的，双方另订培训协议，约定服务期限。乙方违反服务

期约定，应当按照约定支付违约金。

第三十七条乙方有保守甲方商业秘密的义务，双方另订立协

议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制条款的，应当按照约

定支付违约金。给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十八条甲乙双方在履行本合同时发生争议，应先协商解

决。协商无效的。当事人一方可以依法申请仲裁或者提起诉讼，

申请仲裁应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员

会提出申请。

第三十九条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。

在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规

及政策相抵触的，按现法律、法规及政策执行。

第四十条本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。

甲方（签字盖童）：

年月日

乙方（签字或盖章）：

年月日石家庄劳动合同6

甲方：（单位名称）

法定代表人

职务

或主要负责人姓名：

单位地址：

乙方：（职工姓名）

根据《_____劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙

双方协商一致达成如下协议：

第一条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同。自年月

日起至年月日止，期限为年个月；其中试用期为个月；自年

月日至年月日止C

第二条工作内容和工作地点甲方安排乙方在岗位工作。工

作地点。因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更

乙方的工作内容和工作地点。

第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护乙方所从事的

工作过程中，可能产生职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产

安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提

供必须的生产工具和工作场所。

甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时

间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。

第四条劳动报酬甲方根据按劳分配原则实行工资制度，并

执行最低工资保障制度。乙方试用期间的工资不低于《劳动合同

法》第二十条规定的标准。试用期工资为元，试用期满后月工资

为元。工资的调整依据国家规定和甲方集体合同的约定执行。

工资支付日期为每月日。支付工资应向乙方提供工资清单,

列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。

甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。

第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险，保障乙

方享受国家规定的保险、福利待遇。

甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。

第六条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经

双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动

合同，都应依法承担赔偿责任。

第七条解除合同内容经双方协商一致，可以解除劳动合同。

符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之一的，乙方

可以解除劳动合同。

符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的，

甲方可以解除劳动合同。

符合《劳动合同法》第四十二条情形之一的，用人单位不得

依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳

动合同。

第八条终止合同符合《劳动合同法》第四十四条规定情形

之一的，劳动合同终止。符合《劳动合同法》第四十五条规定情

形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。

劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予

续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动

合同的应当签订无固定期限劳动合同。

第九条经济补偿解除终止合同时，符合《劳动合同法》第

四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补

偿金的支付标准按国家规定执行。

第十条专项协议如甲方提供专项培训费时，双方可根据《劳

动合同法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约

责任。

甲方可以与有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和知

识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或终止

劳动合同后的经济补偿以及违约责任。专项协议作为本劳动合同

的附件一并执行。

第十一条双方约定的其他条款。

第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照

国家有关规定执行。

第十三条本合同一式三份，甲乙双方签字（章）后各执一份。

第十四条双方因履行、解除湖终止劳动合同发生争议时可协

商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或

在争议发生之日起在规定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。

甲方：

年月日

乙方：（签字）

年月日石家庄劳动合同7

甲方：

乙方：

性别：

委托代表人：

学历：

年龄：

甲方地址：

居民身份证号码：

邮政编码：

家庭住址：

根据《劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订

本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限为年，自年月日生效，其中

试用期—月，到一年—月一日终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部担任

____________工作。

三、劳动保护和劳动条件

第三条甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日

工作时间为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时。

第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等

时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班

加点。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健

全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙

方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职务工资和岗位工资。

第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上

月的工资，总计元人民币，（包括①基本工资为

元;②岗位工资元;③职务工资元）。

第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在

支付乙方工资时代扣和代缴。

第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方

颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方

自行负担。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和一市社会保险的有关规定缴纳

职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工

资时代扣代缴。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合

同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资历、疾病救济费

和医疗待遇按国家和—市有关规定执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按

国家和—市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

六、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵

守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织

的培训I,提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给

予处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变

化,本合同相应变更有关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使

本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内

容C

第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可

以随时通知乙方解除合同。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗

位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三

十日以书面形式通知乙方。

1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不

能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工

作的；

3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三

条、第二十