2026年医务人员考勤与绩效管理试题（含答案）

2026年医务人员考勤与绩效管理试题（含答案）1.根据我国《事业单位人事管理条例》《医疗机构从业人员行为规范》及现行医务人员考勤管理要求，下列哪种情形应认定为旷工，不计发对应时段薪酬？A.科室排班调整后，医务人员因突发心绞痛提前1小时告知科主任无法到岗B.经医院批准参与基层对口帮扶，帮扶期间服从帮扶点医院日常管理C.未经科室及医务科批准，私自离岗参加外院多点执业手术，离岗时长4小时D.因所在城市启动暴雨红色预警，公共交通停运，提前报备后未到岗答案：C解析：根据医疗机构考勤管理规定，未经批准私自离岗从事与单位工作无关的盈利性医疗活动，离岗时长超过2小时即认定为旷工，A选项属于突发疾病提前报备，按病假处理；B选项属于批准外出工作，计正常出勤；D选项属于不可抗力提前报备，按带薪事假或正常出勤处理，因此C正确。2.当前我国公立医院全面推进DRG/DIP付费改革，在医务人员绩效分配中，下列哪种指标权重设置更符合改革导向？A.药品、耗材提成占比权重提升至25%B.服务项目、检查化验收入提成权重占比提升至30%C.CMI值（病例组合指数）、时间消耗指数、费用消耗指数权重合计占比提升至30%D.门诊开单量、住院人次权重合计占比提升至35%答案：C解析：DRG/DIP付费改革下，绩效管理需引导医务人员提升医疗服务质量、控制不合理成本，CMI值反映收治病例的技术难度，时间、费用消耗指数反映医疗资源利用效率，符合改革导向，其余选项均为传统按项目付费下的刺激增收指标，不符合改革要求，因此C正确。3.某三级医院规定医务人员年度累计病假超过多长时间，不得参与当年年度考核评优？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：根据我国公立医院事业单位年度考核常规规定，医务人员年度累计病假超过2个月的，不得参与当年评优，部分地区要求累计病假超过6个月不参与年度考核，因此本题选B。4.根据《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，公立医院医务人员绩效管理中，薪酬分配应重点向哪一类人员倾斜？A.行政后勤管理人员B.临床一线骨干、高层次医学人才、急需紧缺岗位、抗疫等一线医务人员C.门诊挂号收费窗口人员D.退休返聘医务人员答案：B解析：深化公立医院薪酬制度改革明确要求，薪酬分配重点向临床一线、关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，因此B正确。5.医务人员因工作需要加班，下列哪种处理方式不符合现行法规要求？A.法定节假日加班，不能安排调休的，按照不低于日工资标准的300%支付加班工资B.休息日安排加班，优先安排调休，无法调休的支付200%日工资C.因医疗行业24小时连续服务的特殊性，工作日延长工作时间的，全部不计发加班报酬也不安排调休D.参与公共卫生应急任务加班的，可按规定发放临时性工作补助答案：C解析：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬或按规定安排调休，不能因行业特殊性直接不安排任何补偿，因此C不符合要求。6.某二级医院开展全成本核算下的绩效管理，下列哪项不属于医务人员个人绩效核算的扣除项？A.个人原因导致的医疗投诉，按规定扣除对应绩效B.超出科室核定耗材用量的不合理耗材支出，按比例扣除C.科室完成年度医保总额控制目标后节约的医保基金D.违反考勤规定的旷工时段对应的绩效薪酬答案：C解析：节约的医保基金可按规定用于医务人员绩效分配，属于增加项而非扣除项，其余均为常规扣除项，因此选C。7.关于医务人员多点执业的考勤管理，下列说法正确的是？A.多点执业不需要经第一执业单位批准，医务人员可自行安排时间B.医务人员在第一执业单位工作时间内，不得从事多点执业活动C.多点执业的收入全部归个人，不需要向第一执业单位报备D.多点执业发生的医疗事故，第一执业单位承担全部责任答案：B解析：根据我国医师多点执业管理规定，医务人员必须保证完成第一执业单位的本职工作，本职工作时间内不得从事多点执业，多点执业需经第一执业单位同意，收入按规定报备纳税，医疗事故由行为发生所在单位承担责任，因此B正确。8.在RBRVS（以资源为基础的相对价值比率）绩效管理体系中，决定医务人员相对价值单位的核心因素不包括？A.医务人员投入的工作时间B.医疗服务的技术难度C.医务人员的职称高低D.医疗服务所承担的责任风险答案：C解析：RBRVS核心理念是按服务的投入、技术、风险计算价值，不直接与职称挂钩，相同职称做不同服务价值不同，因此职称不是核心决定因素，本题选C。9.某医院考勤制度规定，下列哪种情形可以按正常出勤计发薪酬？A.女职工符合计划生育规定的产前检查，半天/次B.年度事假累计10天，其中含5天年假冲抵C.直系亲属去世，丧假7天，超出规定的2天D.年度内请婚假15天，超出单位规定的5天答案：A解析：女职工产前检查按规定算作正常出勤，不计入病假事假，因此A正确，其余选项超出规定的部分按事假处理，不按正常出勤计薪。10.公立医院绩效考核中，体现公益性的核心指标是？A.门诊次均费用增幅、住院次均费用增幅B.医务人员个人年收入总额C.医院业务收入增幅D.药品耗材占比下降幅度答案：A解析：控制医疗费用不合理增长是公立医院公益性的核心体现，次均费用增幅是直接反映公益性的指标，药品耗材占比下降是结构调整指标，核心公益性指标是费用控制增幅，因此选A。1.根据医疗机构考勤管理规定，下列哪些假期属于带薪假期？A.婚假B.产假C.年休假D.病假E.法定节假日答案：ABCE解析：病假按规定发放病假工资，通常低于正常在岗薪酬，不属于全额带薪假期，婚假、产假、年休假、法定节假日均按规定发放全额薪酬，属于带薪假期，因此选ABCE。2.2025年以来国家推进公立医院绩效考核深化改革，要求医务人员绩效管理需纳入的核心质控指标包括？A.医疗质量安全核心制度落实情况B.患者满意度C.合理用药、合理耗材使用情况D.科研产出成果E.公益任务完成情况答案：ABCDE解析：新医改下的医务人员绩效管理要求全面考核德能勤绩廉，以上五项均为要求纳入的核心指标，因此全选。3.下列哪些情形会导致医务人员年度考核确定为不合格？A.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过3个工作日，或者一年内累计超过10个工作日B.工作责任心不强，发生负主要责任的二级医疗事故，造成严重后果C.不能完成工作任务，造成严重不良影响D.年度考核量化测评得分低于60分E.经批准外出学习，一年未在单位工作答案：ABCD解析：经批准外出学习的，年度考核合格等次以上（表现合格的），不直接定为不合格，其余四项均符合不合格认定条件，因此选ABCD。4.关于医务人员绩效分配，下列说法符合政策要求的是？A.不准将医务人员收入与药品、医用耗材收入挂钩B.绩效分配要体现多劳多得、优绩优酬C.允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平D.院长年薪不能超过本单位医务人员平均年薪的3倍E.公共卫生任务补助可纳入单位绩效工资总量，不受总量限制答案：ABCE解析：目前政策未对院长年薪倍数作出统一的3倍限制，各地根据实际情况核定，其余四项均符合深化薪酬制度改革的要求，因此选ABCE。5.针对考勤管理中的代签到、代打卡问题，医疗机构通常的处理方式正确的有？A.第一次发现代签，给予双方通报批评，扣除当月5%绩效B.年度累计发现三次以上代签，按旷工处理，年度考核不能评优C.代签且实际脱岗从事违规活动，按严重违反劳动纪律处理D.代签到属于小事，不需要处理E.只要实际完成工作，代签不违规答案：ABC解析：代签到违反考勤管理制度，属于违规行为，需要按规定处理，DE错误，ABC为常规合规处理方式，因此选ABC。某三甲综合医院骨科2025年度开放床位80张，全年出院患者2600人次，平均住院日9.2天，全国同类别同级别医院标杆平均住院日为7.8天，骨科年度CMI值为1.12，全国标杆为1.05，科室全年耗材占比为22%，全院平均为19%，年度医保结余120万元，超定额耗材支出85万元，科室现有医师15人，护士30人，行政后勤1人。科室医师A全年出勤满勤，主持开展3项新技术，完成疑难手术120台，未发生医疗纠纷，患者满意度98分，科室平均满意度94分；医师B全年累计病假35天，完成常规工作，未发生不良事件，患者满意度93分；护士C年度考勤累计出现3次未经批准换班，全年护理操作零差错，患者满意度95分。请结合上述材料回答下列问题：1.根据DRG导向的绩效管理要求，该骨科绩效核算应该调整哪些项目，如何调整？2.针对上述三位医务人员，考勤和绩效应该如何认定？参考答案：1.（1）调整指标权重：提升CMI值、三四级手术占比、医疗质量、患者满意度的权重，降低单纯出院人次、业务收入的权重；该骨科CMI值高于全国标杆，应对应给予绩效加分，体现技术价值。（2）平均住院日指标管控：该骨科平均住院日高于全国标杆，应设置平均住院日考核项，每超出标杆0.1天扣除对应比例绩效，引导缩短住院日，提升床位周转效率。（3）耗材成本管控：该骨科耗材占比高于全院平均水平，且超定额耗材支出85万元，应按照超定额比例扣除科室整体绩效，落实成本管控责任，若耗材超支是因为开展高值耗材新技术，可按规定申请核减扣除额度。（4）医保结余利用：年度医保结余120万元，按照DRG付费改革政策，结余部分可按不低于60%的比例提取用于科室绩效分配，鼓励科室合理控费。（5）不将绩效与药品、检查收入挂钩，重点体现劳动、技术、风险价值。2.（1）医师A：考勤认定为满勤合格，绩效方面，满勤给予全勤绩效奖励，开展新技术、完成高难度疑难手术、患者满意度高于科室平均水平，无医疗纠纷，应给予绩效加分，