2026年高温作业防暑降温考试题及答案

2026年高温作业防暑降温考试题及答案一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.根据2025年修订的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（）以下的，应当向劳动者发放高温津贴。A.30℃B.33℃C.35℃D.32℃答案：B解析：新修订的管理办法明确规定，工作场所温度无法降到33℃以下需发放高温津贴，该温度阈值是结合人体热耐受临界值测算确定的。2.高温作业人员出现口渴、头晕、多汗、四肢无力发酸、注意力不集中、动作不协调等症状，体温正常或略有升高，属于（）级中暑。A.先兆中暑B.轻度中暑C.重度中暑D.热射病前期答案：A解析：先兆中暑为中暑最早期表现，及时转移至阴凉处补充淡盐水即可快速缓解，无器质性损伤。3.2026年起我国要求高温作业场所配备的应急降温箱内，不属于强制配备的物资是（）。A.藿香正气水B.含盐清凉饮料C.快速降温冰贴D.医用糖皮质激素答案：D解析：糖皮质激素属于重度中暑抢救处方药，需由专业医护人员操作使用，不属于普通作业场所应急降温箱强制配备品类。4.日最高气温达到40℃以上时，用人单位应当（）。A.停止当日室外露天作业B.安排室外作业时间不超过2小时C.采取轮班轮休方式缩短连续作业时间D.正常安排作业但需加倍发放高温津贴答案：A解析：极端高温红色预警对应的40℃以上天气，需全面停止室外露天作业，避免热射病风险。5.用人单位对高温作业劳动者的职业健康检查周期不得超过（）。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B解析：2025版管理办法将高温作业人员职业健康检查周期从2年缩短为1年，重点排查心脑血管、呼吸系统等基础疾病禁忌人群。6.下列不属于高温津贴发放范围的是（）。A.建筑行业室外施工人员B.外卖配送员C.写字楼内空调环境下办公的行政人员D.钢厂高炉巡检人员答案：C解析：高温津贴发放对象为35℃以上室外作业或工作场所温度无法降至33℃以下的在岗人员，空调办公环境不符合发放条件。7.热射病的典型临床表现是（）。A.体温超过38℃伴面色潮红B.头晕恶心、四肢痉挛C.核心体温超过40℃伴意识障碍D.大量出汗、皮肤湿冷答案：C解析：热射病是重度中暑最凶险的类型，核心体温升高至40℃以上伴随意识障碍是核心判定标准，病死率可达20%以上。8.高温作业期间，用人单位应当保证劳动者每人每天至少供给（）的含盐清凉饮料。A.1升B.1.5升到3升C.3升到5升D.5升以上答案：B解析：结合高温作业人员出汗量测算，每天需补充1.5-3升含盐量0.1%-0.2%的清凉饮料，避免电解质紊乱。9.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过（），且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。A.4小时B.6小时C.8小时D.2小时答案：B解析：橙色高温预警对应的37-40℃天气，室外作业累计时长不得超过6小时，11点到14点高温时段禁止室外作业。10.下列关于高温作业期间劳动安排的说法，正确的是（）。A.用人单位可以用发放绿豆汤等防暑物资抵扣高温津贴B.孕妇、未成年工不得安排从事35℃以上的高温作业C.劳动者因高温作业中暑的，不能认定为工伤D.高温津贴不计入劳动者工资总额答案：B解析：孕妇、未成年工属于高温作业禁忌人群，不得安排35℃以上高温作业；防暑物资不得抵扣高温津贴，高温中暑可认定工伤，高温津贴计入工资总额，其余选项均错误。二、多项选择题（共5题，每题4分，共20分）1.重度中暑包括以下哪几种类型（）。A.热痉挛B.热衰竭C.热射病D.先兆中暑答案：ABC解析：中暑按严重程度分为先兆中暑、轻度中暑、重度中暑，其中重度中暑包含热痉挛、热衰竭、热射病三类，病情凶险需立即送医。2.用人单位针对高温作业采取的下列措施中，符合规范要求的有（）。A.在高温作业现场设置休息场所，配备通风、降温设备B.对患有高血压、糖尿病等基础疾病的劳动者，调整到非高温作业岗位C.适当提高高温作业劳动者的伙食标准D.安排高温作业劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查答案：ABCD解析：以上选项均符合2025版《防暑降温措施管理办法》的相关要求，属于用人单位应当落实的法定责任。3.下列关于热射病现场急救的做法，正确的有（）。A.立即将患者转移至阴凉通风处B.用凉水喷洒或湿毛巾擦拭患者全身，持续扇风加快散热C.若患者出现意识丧失、呼吸停止，立即实施心肺复苏D.给昏迷的患者强行喂服淡盐水答案：ABC解析：昏迷患者强行喂水可能导致呛咳、窒息，做法错误；其余选项均为热射病现场急救的正确处置措施，在实施急救的同时需立即拨打120送医。4.2026年我国高温作业防护的新增要求包括（）。A.外卖、快递等灵活就业人员的高温津贴由平台按标准足额发放B.高温作业场所需安装实时温度监测设备，数据留存不少于1年C.用人单位需为高温作业人员购买高温意外险D.高温津贴发放标准至少每3年调整一次答案：ABD解析：2026年新增要求明确灵活就业人员高温津贴由用工平台发放、作业场所温度监测数据留存1年以上、高温津贴每3年至少调整一次，高温意外险为鼓励投保而非强制要求，故C错误。5.劳动者在高温作业期间享有的合法权益包括（）。A.有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业要求B.因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资C.中暑被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇D.对用人单位违反防暑降温规定的行为，有权向监管部门举报投诉答案：ABCD解析：以上均为高温作业劳动者依法享有的合法权益，任何单位不得非法剥夺。三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.用人单位可以用发放防暑降温药品、清凉饮料等物资替代高温津贴。（×）解析：高温津贴属于劳动者工资组成部分，必须以货币形式发放，不得用物资抵扣。2.劳动者在工作时间、工作岗位因高温作业中暑的，经诊断为职业病后可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。（√）解析：高温中暑属于职业病目录范畴，符合工伤认定条件的可享受工伤保险待遇。3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。（√）解析：黄色高温预警对应的35-37℃天气，需落实轮班轮休要求，禁止室外作业人员加班。4.热痉挛主要表现为肌肉阵发性痉挛，多发生在四肢肌肉、腹肌等部位，尤其是腓肠肌，意识清楚，体温一般正常。（√）解析：热痉挛是重度中暑的轻型表现，多由大量出汗后电解质补充不足导致，及时补充含盐饮料即可缓解。5.高温作业人员的职业健康检查费用由劳动者个人承担。（×）解析：职业健康检查费用由用人单位全额承担，不得转嫁给劳动者。6.高温津贴的发放标准是全国统一的，各地区不得自行调整。（×）解析：高温津贴发放标准由各省级人社部门结合本地气候、经济发展水平制定，可根据实际情况动态调整。7.为了提高散热效率，给热射病患者降温时可以直接使用工业用冰或酒精擦拭全身。（×）解析：工业冰温度过低可能导致冻伤，酒精可能被皮肤吸收造成不良反应，需使用医用降温冰或常温清水擦拭。8.用人单位应当在高温工作环境设立休息场所，休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。（√）解析：该要求为《防暑降温措施管理办法》明确规定的用人单位法定责任。9.只要用人单位发放了高温津贴，就可以在40℃以上高温天气安排劳动者室外作业。（×）解析：40℃以上极端高温天气必须停止室外露天作业，与是否发放高温津贴无关。10.高温作业前，用人单位应当对劳动者开展防暑降温、中暑急救等相关知识的培训，考核合格后方可上岗。（√）解析：岗前培训是高温作业防护的必备环节，确保劳动者掌握防护知识和急救技能。四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.简述用人单位应当落实的高温作业防暑降温主体责任有哪些？答案：①健全防暑降温工作制度，明确各岗位管理责任，制定高温中暑应急预案并定期开展演练；②落实职业健康防护要求，组织高温作业人员开展上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，及时调整有高温作业禁忌证的劳动者岗位；③合理安排劳动时间，根据当地气象部门发布的高温预警等级，严格落实不同温度下的作业时长管控要求，禁止违规安排超时作业；④配齐防暑降温物资，在作业现场配备足够的含盐清凉饮料、防暑药品、应急降温设备，按标准发放高温津贴，不得用物资抵扣高温津贴；⑤开展岗前培训，对所有高温作业人员开展防暑降温、中暑急救知识培训，考核合格后方可安排上岗；⑥落实应急处置要求，作业现场安排专人负责健康巡检，发现中暑人员第一时间开展现场处置并送医，保障劳动者生命健康。2.简述先兆中暑、轻度中暑、重度中暑的识别要点和现场处置方法。答案：①先兆中暑：识别要点为出现口渴、头晕、多汗、乏力、注意力不集中、动作不协调，体温正常或略升高（不超过37.5℃）；处置方法：立即转移至阴凉通风处，补充含盐清凉饮料，休息10-30分钟即可恢复。②轻度中暑：识别要点为先兆中暑症状加重，体温升高至38℃以上，伴随面色潮红、皮肤灼热、胸闷、恶心呕吐、大量出汗、皮肤湿冷、血压下降等表现；处置方法：转移至阴凉处平卧，解开衣物，用湿毛巾擦拭身体降温，补充含盐清凉饮料，可服用藿香正气水等防暑药品，休息1-2小时可恢复，若症状无缓解需送医。③重度中暑：包含热痉挛、热衰竭、热射病三类，识别要点为出现肌肉痉挛、意识模糊、昏厥、核心体温超过40℃伴意识障碍等表现；处置方法：立即拨打120送医，同时将患者转移至阴凉处，快速物理降温（凉水擦拭全身、扇风、冰袋敷额头/腋下/腹股沟等部位），若出现呼吸心跳停止立即实施心肺复苏，禁止给昏迷患者喂水避免呛咳。五、案例分析题（共1题，10分）某建筑施工单位在2026年7月12日收到当地气象部门发布的38℃橙色高温预警，当日12点仍安排15名工人在室外进行外墙粉刷作业，现场仅配备了桶装自来水，未发放含盐清凉饮料和防暑药品，也未设置临时休息点。作业过程中1名工人突然倒地，意识不清，经测量核心体温达41℃，现场管理人员以为是普通晕厥，仅将其抬至树荫下喂了两口矿泉水，半小时后才拨打120送医，最终该工人因热射病抢救无效死亡。请结合案例分析该施工单位存在哪些违规行为，以及应当吸取的教训。答案：违规行为：①违反高温作业时长管控规定，37-40℃橙色高温预警期间，11-14点高温时段不得安排室外露天作业，该单位在12点仍安排工人室外作业，且未落实累计作业时长不超过6小时的要求；②防暑降温物资配备不到位，未按要求配备足量的含盐清凉饮料、防暑药品，仅提供自来水，未设置高温作业临时休息场所；③应急处置不规范，现场管理人员未掌握中暑识别和急救知识，发现工人昏迷后未第一时间识别热射病风险、未立即拨打120，错误给昏迷患者喂水，延误了最佳抢救时机；④未落实岗前培训要求，未对管理人员和作业人员开展防暑降温知识培训，相关人员不具备基础的防护和急救能力；⑤未落实健康巡检要求，高温作业期间未安排专人开展现场巡检，未及时发现作业人员的身体异常情况。应当吸取的教训：①用人单位必须严格落实防暑降温主体责任，严格按照高温预警等级