职业技能鉴定考评人员管理工作规程

职业技能鉴定考评人员管理工作规程第一章总则第一条目的与依据为规范职业技能鉴定考评人员（以下简称“考评人员”）的管理，确保职业技能鉴定工作的公平、公正、科学、规范，保证鉴定质量，依据国家有关职业技能鉴定的法律法规及相关政策，结合实际工作情况，制定本规程。第二条适用范围本规程适用于各级各类职业技能鉴定机构（以下简称“鉴定机构”）从事职业技能鉴定考评活动的人员管理。第三条管理原则考评人员管理遵循以下原则：（一）客观公正原则：考评人员应秉持客观立场，不受任何干扰，严格按照标准进行考评。（二）专业胜任原则：考评人员应具备相应的专业知识、技能和考评能力。（三）规范管理原则：对考评人员的选聘、培训、委派、考评、监督等环节实行规范化管理。（四）廉洁自律原则：考评人员应恪守职业道德，廉洁奉公，杜绝不正之风。第二章考评人员的选聘与资格管理第四条基本条件考评人员应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规和职业道德，具有良好的品行和敬业精神。（二）熟悉本职业（工种）的专业知识和操作技能，具备相应的学历、专业技术职务或高级以上职业资格。（三）掌握职业技能鉴定的理论、政策和方法，熟悉鉴定规程和考评标准。（四）身体健康，能够胜任考评工作。（五）符合国家或地方有关考评人员任职的其他规定。第五条选聘程序考评人员的选聘一般包括以下程序：（一）个人申请或单位推荐：符合条件的人员可由本人申请或所在单位推荐。（二）资格审查：鉴定机构对申请人的资格条件进行审核。（三）培训考核：对通过资格审查的人员进行职业技能鉴定相关知识和技能的培训，并进行考核。（四）资格认定与备案：对培训考核合格者，由相应的鉴定指导中心或主管部门颁发考评人员资格证书，并进行备案管理。第六条资格证书管理考评人员资格证书是从事考评工作的凭证，应妥善保管。资格证书有效期一般为一定年限，期满前应按规定参加复核或继续教育，合格者可延长有效期。第三章考评人员的培训与考核第七条培训内容与方式考评人员培训内容主要包括：职业技能鉴定政策法规、鉴定标准与规范、考评方法与技术、职业道德与行为规范等。培训可采用集中授课、案例分析、模拟考评等多种方式进行。第八条继续教育为不断提升考评人员的业务能力和水平，应定期组织考评人员参加继续教育。继续教育内容应根据职业发展和鉴定工作需要及时更新。第九条年度考核鉴定机构应对考评人员的年度工作表现进行考核，考核内容包括职业道德、考评质量、工作纪律、培训学习等情况。考核结果作为考评人员续聘、奖惩的重要依据。第四章考评人员的委派与使用第十条委派原则鉴定机构应根据鉴定任务的需要，按照以下原则委派考评人员：（一）专业对口原则：根据考评人员的专业领域和特长进行委派。（二）回避原则：与考生存在亲属关系、师生关系或其他可能影响公正考评情形的考评人员，应主动申请回避。（三）随机抽取原则：在条件允许的情况下，可采用随机抽取的方式确定考评人员。第十一条考评前准备考评人员在接受委派后，应认真做好以下准备工作：（一）熟悉本次鉴定的职业（工种）、等级、鉴定内容及考评标准。（二）了解鉴定场所、设备、工具、材料等情况。（三）参加考评前的技术交底和工作部署会议。第十二条考评实施要求考评人员在考评过程中应严格遵守以下要求：（一）佩戴考评人员证件，着装规范，举止文明。（二）严格按照考评标准和操作规程进行评分，做到客观、公正、准确。（三）认真填写考评记录，做到字迹清晰、内容完整、数据准确，并对考评结果负责。（四）遵守考场纪律，维护考场秩序，及时处理考评过程中出现的问题。（五）不得擅自泄露考评内容、考评过程和考评结果。第五章考评人员的监督与管理第十三条日常监督鉴定机构应建立健全考评人员监督机制，对考评人员的工作进行日常监督检查。可通过现场巡查、查阅考评记录、听取考生及相关人员意见等方式进行。第十四条行为规范考评人员应严格遵守以下行为规范：（一）不得利用职务之便谋取私利，收受考生或相关人员的财物。（二）不得弄虚作假，篡改考评结果。（三）不得泄露考评秘密。（四）不得擅自改变考评标准或程序。（五）不得有其他违反职业道德和考评纪律的行为。第十五条档案管理鉴定机构应为每位考评人员建立档案，档案内容包括：个人基本信息、资格证书复印件、培训考核记录、考评工作记录、年度考核结果、奖惩情况等。档案应妥善保管，专人负责。第六章激励与退出第十六条表彰与奖励对在考评工作中表现突出、考评质量高、遵守纪律好的考评人员，鉴定机构可给予表彰和奖励。第十七条违规处理考评人员在工作中违反本规程及相关规定的，视情节轻重，给予批评教育、暂停考评资格、取消考评资格等处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十八条退出机制考评人员有下列情形之一的，应退出考评人员队伍：（一）资格证书有效期满未通过复核或未参加继续教育的。（二）年度考核不合格，经培训仍不能胜任考评工作的。（三）因身体原因无法继续从事考评工作