2026年劳动保障监察协管员执法知识试卷答案

2026年劳动保障监察协管员执法知识试卷答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工作制度。A.6，40B.8，40C.8，44D.9，452.劳动保障监察协管员在执法活动中，应当遵循的原则不包括（）。A.公正、公开B.高效、便民C.有法必依、执法必严、违法必究D.只要结果正确，程序可以适当简化3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行7.劳动保障监察大队在日常巡视检查中发现某公司未按规定缴纳社会保险费，正确的做法是（）。A.立即查封公司账户B.责令限期改正，并处以罚款C.直接吊销其营业执照D.仅进行口头警告8.非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4，24B.4，30C.6，36D.8，409.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3010.某企业违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，企业应当依照本法第四十七条规定支付赔偿金，支付标准为经济补偿标准的（）。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍11.劳动保障监察的实施主体是（）。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动保障行政部门D.工会组织12.《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资应当以（）形式支付。A.实物B.有价证券C.货币D.实物及货币结合13.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.2，36B.3，36C.3，44D.4，4814.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.415.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年16.某用人单位克扣劳动者工资，劳动保障行政部门应责令其限期支付克扣的工资，并可责令其按被克扣工资的（）以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%B.100%C.150%D.200%17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%18.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.用人单位单方面规定的D.行业平均水平19.劳动保障监察协管员发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，应当（）。A.自行立案查处B.立即报告劳动保障监察员C.视情节轻重决定是否报告D.先调解，调解不成再报告20.下列哪项不属于劳动保障监察的管辖范围？（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.职工食堂的饭菜卫生情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.劳动保障监察协管员的主要职责包括（）。A.宣传劳动保障法律、法规和规章B.巡查检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规行为的检举、控告D.对用人单位违反劳动保障法律、法规的行为直接作出行政处罚决定E.协助劳动保障监察员调查处理劳动保障案件2.根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的3.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假4.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的5.劳动保障监察员在调查、检查中，可以采取下列哪些措施？（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料E.对事实清楚、证据确凿的违法行为当场予以纠正6.建筑领域农民工工资支付的特别规定中，总包单位对分包单位欠薪承担的责任包括（）。A.先行清偿B.垫付C.监督D.不承担任何责任E.仅承担连带责任7.下列哪些属于劳动保障监察的范畴？（）A.社会保险参保缴费情况B.禁止使用童工规定执行情况C.女职工和未成年工特殊劳动保护规定执行情况D.工作时间和休息休假规定执行情况E.劳动者个人品德修养情况8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.由继承其权利和义务的用人单位继续履行C.自动失效D.需要重新签订E.可以由用人单位决定是否继续履行9.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益10.关于带薪年休假，下列说法正确的有（）。A.职工连续工作1年以上，享受带薪年休假B.年休假天数根据职工累计工作时间确定C.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假D.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬E.法定休假日不计入年休假的假期11.劳动保障监察遵循的原则有（）。A.公正、公开原则B.高效、便民原则C.处罚与教育相结合原则D.以事实为依据，以法律为准绳原则E.保护当事人合法权益原则12.根据《劳动法》，用人单位应当对劳动者承担的职业劳动保护责任包括（）。A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查C.对劳动者进行劳动安全卫生教育D.建立健全劳动安全卫生制度E.为所有劳动者购买商业意外险13.劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制14.下列哪些情形属于《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察事项？（）A.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况B.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况E.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况15.劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇（）。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业E.生育三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。请判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）1.劳动保障监察协管员具有独立的行政处罚权，可以直接对违法单位开具罚单。（）2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）3.劳动合同期满，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）4.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）5.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）6.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。（）7.劳动保障监察大队对举报人投诉的劳动违法行为，必须在5个工作日内决定是否受理。（）8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。（）9.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）10.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）11.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额。（）12.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当承担保密义务，不得泄露在履行职责过程中获知的商业秘密。（）13.最低工资标准包含延长工作时间的工资报酬。（）14.建筑工程领域，工资保证金专项用于支付被拖欠的农民工工资。（）15.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在每小题的空格中填入正确答案。）1.《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起____个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长____个工作日。2.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，在____年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，不再查处。3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月。4.用人单位缴纳社会保险费的费率，由____和____分别规定。5.劳动者对用人单位的违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出____、____或者立即向劳动保障行政部门举报。6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付____个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付____个月工资的经济补偿。7.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取____。8.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的____、数量以及____。9.工资分配应当遵循____原则，实行____。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。10.县级以上人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门____。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）1.简述劳动保障监察协管员在协助执法过程中，应当遵守哪些纪律和职业道德要求？2.根据《劳动合同法》，哪些情形下，用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）？3.简述《保障农民工工资支付条例》中关于工程建设领域特别规定的工资支付形式和周期要求。4.劳动保障监察机构在查处劳动保障违法案件时，主要程序包括哪些？5.简述用人单位支付加班工资的具体标准。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题25分，共75分。）1.案例一：2025年3月，某科技公司招聘程序员赵某，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期为3个月，约定试用期工资为4000元，转正后工资为5000元。入职后，公司因项目紧急，要求赵某每周工作6天，且没有支付加班费。2025年5月，赵某因身体原因无法承受高强度工作，向公司提出辞职，并要求公司补发试用期的工资差额（当地最低工资标准为2200元，赵某同岗位最低档工资为4500元）以及加班费。公司以赵某处于试用期且加班是自愿参与为由拒绝。请问：(1)公司与赵某约定的试用期及试用期工资是否符合法律规定？为什么？(2)公司拒绝支付加班费的理由是否成立？为什么？(3)赵某可以获得哪些具体的补偿？请列出计算公式。2.案例二：某建筑劳务公司承包了一项住宅楼工程，并将部分木工工程分包给不具备用工主体资格的自然人包工头王某。王某招用了农民工李某等20人进场施工。工程结束后，王某携款潜逃，导致李某等20人共计30万元工资被拖欠。农民工李某等人向劳动保障监察大队投诉。请问：(1)劳动保障监察大队在受理此案后，应如何认定责任主体？(2)根据《保障农民工工资支付条例》，谁应当承担清偿农民工工资的责任？法律依据是什么？(3)若该建筑劳务公司拒不支付，劳动保障行政部门可以采取哪些措施？3.案例三：张某于2020年1月入职某机械制造厂，签订了无固定期限劳动合同。2025年6月，张某在车间操作机器时，因违章操作导致右手受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍程度为七级。住院期间，工厂支付了医疗费，但停工留薪期工资只发放了当地最低工资标准。2025年9月，张某伤愈出院，工厂以张某违章操作且已无法适应原岗位为由，单方面解除了与张某的劳动合同，并未支付任何补偿。请问：(1)工厂支付停工留薪期工资的标准是否正确？应当如何支付？(2)工厂在张某工伤后单方面解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(3)张某若维权，可以主张哪些权益？请结合相关法律法规进行分析。以下为参考答案及解析一、单项选择题1.B2.D3.B4.B5.A6.A7.B8.A9.D10.C11.C12.C13.B14.B15.C16.A17.C18.A19.B20.C二、多项选择题1.ABE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE6.AC7.ABCD8.AB9.ABCDE10.ABCDE11.ABCDE12.ABCD13.ABCDE14.ABCDE15.ABCDE三、判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.×9.√10.√11.√12.√13.×14.√15.√四、填空题1.60；302.23.24.国务院；省、自治区、直辖市人民政府5.批评；检举6.1；0.57.财物8.用工单位；工作岗位9.按劳分配；同工同酬10.举报五、简答题1.劳动保障监察协管员在协助执法过程中，应当遵守以下纪律和职业道德要求：(1)忠于职守，坚持原则，秉公执法；(2)严格遵守办案程序和时限规定；(3)廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利，不得索取或收受财物；(4)保守在履行职责过程中知悉的商业秘密和个人隐私；(5)文明执法，尊重当事人的人格，不得有刁难、歧视等行为；(6)依法协助，不得超越职权或代替监察员行使行政执法权。2.根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（过失性辞退）：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；(6)被依法追究刑事责任的。3.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域关于工资支付形式和周期的特别规定如下：(1)形式要求：农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。(2)周期要求：用人单位应当按照与农民工书面约定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。(3)特别约定：工程建设领域，实行月清月结。具体的支付日期可以由用人单位与农民工在书面合同中约定，或者由用人单位依法制定的规章制度规定，但约定的支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当提前在法定节假日或者休息日之前支付。4.劳动保障监察机构在查处劳动保障违法案件时，主要程序包括：(1)受理与立案：通过举报投诉、日常巡视检查、专项检查等方式发现违法线索，符合条件的予以立案。(2)调查取证：指派2名以上监察员进行调查，收集证据（书证、物证、视听资料、证人证言等），制作调查笔录。(3)案件审理：对调查取得的证据和事实进行审核，认定违法性质和情节。(4)告知与听证：在作出行政处罚决定前，告知当事人违法事实、处罚依据和拟处罚结果，并告知其享有陈述、申辩和听证的权利。(5)处理决定：根据审理结果，作出行政处罚决定、责令改正决定等。(6)送达与执行：将法律文书送达当事人，并监督决定的执行。当事人逾期不履行行政处罚决定的，可申请人民法院强制执行。5.用人单位支付加班工资的具体标准如下：(1)延长工作时间（工作日加班）：支付不低于工资的150%的工资报酬；计算公式：加(2)休息日（周六日）安排工作又不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬；计算公式：加(3)法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式：加注：日工资计算通常为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。六、案例分析题1.案例一分析与答案：(1)试用期及工资不完全符合法律规定。理由：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上，试用期不得超过六个月。本案约定3个月试用期，期限符合规定。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，约定转正工资5000元，80%为4000元；同岗位最低档工资4500元。试用期工资4000元低于同岗位最低档工资4500元，违反了“不得低于本单位相同岗位最低档工资”的规定。(2)公司拒绝支付加班费的理由不成立。理由：根据《劳动法》第四十一条和第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。本案中公司因项目紧急要求赵某每周工作6天，属于单位安排的加班，无论是否“自愿”，只要是在单位安排下延长了工作时间，单位就必须依法支付加班费。(3)赵某可获得补偿：①试用期工资差额：4500−②加班费：假设每周六工作8小时，且无法证明平日延时，则休息日加班工资为：加（注：若单位未安排补休，需支付200%加班费）。2.案例二分析与答案：(1)劳动保障监察大队应认定该建筑劳务公司（具备用工主体资格的承包单位）为承担