2026年企业劳动用工合规法律考核试题及完整答案

2026年企业劳动用工合规法律考核试题及完整答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月2.2026年某科技公司与高级工程师王某签订了一份竞业限制协议，约定离职后竞业限制期限为两年。关于竞业限制的经济补偿，若双方未在合同中约定，且王某离职后履行了竞业限制义务，按法律规定，该科技公司应按月向王某支付补偿金的最低标准为王某离职前十二个月平均工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%3.某企业实行标准工时制，员工李某因工作需要，在10月1日（法定节假日）加班了一天。企业应支付给李某的加班工资倍数是（）。A.100%B.150%C.200%D.300%4.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年6.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。A.予以改正B.恢复原状C.继续履行D.协商变更7.非全日制用工，双方当事人（）。A.可以约定试用期B.不得约定试用期C.由双方协商确定是否约定试用期D.必须约定试用期8.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同（）。A.自动续延至服务期满B.应当续延至服务期满C.即行终止，用人单位无需支付违约金D.即行终止，但用人单位应当支付违约金9.某公司因生产经营发生严重困难，需要进行裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.10B.15C.30D.6010.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3011.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。这一规定主要体现了（）。A.合同自由原则B.保护劳动者权益原则C.公平原则D.诚实信用原则12.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行13.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位（）依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.可以B.经劳动行政部门批准后可以C.不得D.经工会同意后可以14.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）有关规定执行。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位选择地D.劳动者户口所在地15.2026年，某跨国企业中国区总部计划制定一套新的规章制度。根据法律规定，该规章制度在实施过程中，若涉及劳动者切身利益，应当经过（）程序，否则对劳动者不具有约束力。A.董事会决议通过B.向劳动行政部门备案C.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D.只需在公司内部公告栏张贴即可16.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、辅助性或者替代性C.临时性、主营性或者替代性D.临时性、辅助性或者核心性17.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。A.刑事责任B.行政责任C.连带赔偿责任D.补偿责任18.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.2019.关于医疗期的计算，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，某职工实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，其医疗期为（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.两年二、多项选择题（（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.根据《劳动合同法》的规定，以下哪些情形属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？（）A.劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形2.下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的“劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”的情形？（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件3.关于劳动合同的终止，下列说法正确的有（）。A.劳动合同期满的，劳动合同终止B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止D.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止E.用人单位决定提前解散的，劳动合同终止4.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.企业内部规章制度规定的违纪罚款5.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释，下列哪些争议属于劳动争议受案范围？（）A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷B.劳动者与用人单位之间因未订立书面劳动合同发生的纠纷C.劳动者与用人单位因试用期发生的纠纷D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷E.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的纠纷6.2026年，某企业为了合规管理，需要对“三性”岗位进行界定。关于劳务派遣中的“三性”岗位，下列描述符合法律规定的有（）。A.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位B.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位D.辅助性岗位需要经过民主程序确定并在单位内公示E.临时性岗位可以适当延长至十二个月7.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.在公司内部网公示E.报送劳动行政部门审批8.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假9.关于年休假，下列说法正确的有（）。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假C.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬D.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假E.寒暑假休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假10.用人单位依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的计算公式中，涉及的基数和年限确定规则包括（）。A.基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付C.计算年限按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资C.六个月以上不满一年的，按一年计算D.不满六个月的，不支付经济补偿E.劳动者在本单位工作的年限跨越2008年1月1日的，2008年之前的年限是否计算经济补偿需视当时的法律法规规定三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）2.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）4.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）5.企业在招聘时，可以扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，但要求提供担保或以其他名义向劳动者收取财物是不允许的。（）6.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）7.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。（）8.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（）9.县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。（）10.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。（）四、填空题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。请将答案填写在题中的横线上。）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按________计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行________。4.在劳动争议仲裁中，劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。这被称为________。5.根据现行法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过________的工时制度。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）1.简述《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的三种具体情形（至少列举三种）。2.简述经济补偿金与赔偿金在劳动法中的区别及适用关系。3.简述劳务派遣中，用工单位应当履行的义务。4.简述标准工时制下计算加班工资的公式及倍率标准。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分。）1.案例一：2026年3月1日，张某入职某互联网科技公司，担任产品经理，月薪20000元。公司一直未与张某签订书面劳动合同。2026年8月31日，公司因经营调整，通知张某解除劳动关系。张某离职后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。公司辩称：未签合同是因为张某个人拖延，且公司已按时足额发放工资，不应支付二倍工资；解除合同是因为公司经营困难，属于合法裁员。经查：公司未能提供证据证明未签合同系张某原因导致；公司解除合同时并未经过裁员法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况等），也未支付经济补偿。问题：(1)本案中，公司是否应当向张某支付未签书面劳动合同的二倍工资？请说明理由及计算金额。(2)本案中，公司解除劳动合同的行为是否合法？若不合法，张某可以主张什么权益？请计算具体金额。2.案例二：李某是某精密仪器厂的高级技工，月薪15000元。2024年1月，厂里出资送李某去国外进行专项技术培训，为期一个月，培训费用共计60000元。双方签订了一份《培训服务期协议》，约定李某回国后必须为厂里服务5年，若违约，需支付违约金100000元。2025年12月，李某因个人原因提出辞职。厂里同意其离职，但要求李某支付违约金100000元。李某认为违约金过高，只愿意支付30000元。问题：(1)双方约定的违约金数额是否符合法律规定？为什么？(2)李某应当支付的违约金具体数额是多少？请列出计算公式并计算结果。3.案例三：王某于2025年5月入职某销售公司，双方签订劳动合同，约定月基本工资3000元，提成根据业绩计算。2026年春节期间，公司安排王某在2月10日（初一）、2月11日（初二）加班，且在2月的一个周六加班。王某的工资条显示，2月份的加班费计算如下：初一、初二每天支付加班费200元，周六支付加班费150元。公司人事解释称，王某的日工资为（3000元÷21.75天）≈137.93元，初一初二支付200%加班即275.86元（四舍五入），周六支付150%加班即206.9元（四舍五入），公司实际发放的金额略高于计算结果，已经合规。王某对此不服，认为计算基数错误，且法定节假日加班倍率应为300%。问题：(1)公司以“基本工资”作为加班费计算基数是否合法？请说明理由。(2)请分别计算王某在初一、初二以及周六应得的加班费数额（假设公司合法的加班费基数为3000元，且不考虑提成，按照标准工时制计算）。(3)王某主张法定节假日支付300%加班费是否正确？请解释该300%的构成。参考答案及解析一、单项选择题1.B2.C3.D4.B5.C6.C7.B8.B9.C10.D11.B12.A13.C14.B15.C16.A17.C18.B19.B20.C二、多项选择题1.ABCD2.AB3.ABCDE4.ABCD5.ABCE6.ABCD7.ABC8.ABCDE9.ABCE10.ABCE三、判断题1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√四、填空题1.二个月2.一年3.同工同酬4.集体劳动争议（或集体仲裁）5.四十四小时五、简答题1.答：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（过失性辞退）：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。（答出任意三点即可得满分）2.答：(1)性质不同：经济补偿金（N）是合法解除或终止劳动合同后，用人单位依法给予劳动者的经济补助；赔偿金（2N）是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应承担的惩罚性赔偿。(2)适用情形不同：经济补偿金适用于符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形；赔偿金适用于符合第八十七条规定的违法解除或终止情形。(3)关系：赔偿金=经济补偿金×2。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。3.答：根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(2)告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。(6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。4.答：在标准工时制下：(1)工作日延时加班：加班工资=加班费计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%；(2)休息日（周末）加班且不补休：加班工资=加班费计算基数÷21.75×加班天数×200%；(3)法定节假日加班：加班工资=加班费计算基数÷21.75×加班天数×300%。六、案例分析题1.解析：(1)公司应当支付二倍工资。理由：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算：张某3月1日入职，应于4月1日前签合同。未签合同期间为4月1日至8月31日，共5个月。二倍工资差额=20000元/月×5个月=100000元。(2)公司解除劳动合同的行为不合法。理由：公司主张因经营困难裁员，但未提供证据证明其符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员的实体条件（如生产经营发生严重困难等），且程序上未提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，也未向劳动行政部门报告。因此，构成违法解除。权益主张：张某可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。计算：张某工作年限为6个月（3月1日至8月31日），不满6年按半年计算，经济补偿金为0.5个月工资。赔偿金=经济补偿金×2=(20000×0.5)×2=20000元。2.解析：(1)不符合法律规定。理由：根据《劳动合