2026年工会考试知识试题附答案

2026年工会考试知识试题附答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.社会保险权3.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%5.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.经济补偿B.物质帮助C.支持和帮助D.纪律处分6.工会签订集体合同，上级工会应当给予（）。A.指导和监督B.资金支持C.人员调配D.法律规避建议7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.听取工会意见并将处理结果书面通知工会C.仅口头反馈结果D.提交劳动行政部门裁决8.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.批评B.撤换或者罢免C.警告D.记过9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离危险现场B.直接对企业处以罚款C.向企业负责人提出批评但无强制权D.隐瞒不报10.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.地方财政D.工会经费11.工会通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.劳动竞赛B.职工代表大会C.文体活动D.技能培训12.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A.记录B.反映C.筛选D.忽略13.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.撤销处分决定B.提出意见C.要求职工申诉D.向法院起诉14.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）。A.生产经营决策B.民主决策、民主管理和民主监督C.财务审计D.人事任免15.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍（），发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益。A.数量B.稳定性C.整体素质D.流动性16.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.企业主管部门C.上级工会D.公安机关17.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好（）工作。A.工资分配B.劳动安全卫生和社会保险C.生产调度D.绩效考核18.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.量入为出B.收支平衡C.统筹兼顾D.以上都是19.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日的，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1个B.3个C.5个D.7个20.工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（）。A.遵守劳动纪律B.要求提高工资C.拒绝加班D.随意请假二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与国家和社会事务管理C.教育职工提高自身素质D.动员和组织职工积极参加经济建设2.工会签订集体合同的内容通常包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.社会保险3.工会在劳动安全卫生方面的职责包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.为职工购买商业保险D.组织职工进行安全培训4.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划、年度计划的建议B.审议通过集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案D.评议监督企业领导干部5.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训D.企业设备采购6.工会推动构建和谐劳动关系的途径包括（）。A.参与劳动立法B.开展集体协商C.调解劳动争议D.组织罢工7.工会会员的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.要求工会帮助解决困难D.不缴纳会费8.工会在职工民主管理中的作用包括（）。A.组织职工代表大会B.监督职工代表大会决议执行C.代替职工行使决策权D.收集职工意见并反馈9.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有（）行为的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.未依法为职工缴纳社会保险费10.工会基层组织的建立，必须报（）批准。A.上一级工会B.当地劳动行政部门C.企业董事会D.职工代表大会11.工会对职工进行教育的内容包括（）。A.爱国主义教育B.职业道德教育C.职业技能教育D.宗教信仰教育12.工会参与劳动争议处理的方式包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.支持职工申请仲裁或提起诉讼C.担任仲裁员D.直接作出裁决13.工会推动产业工人队伍建设改革的措施包括（）。A.提高产业工人政治地位B.提升产业工人技能水平C.改善产业工人工作条件D.限制产业工人流动14.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查工会经费收支情况B.监督工会财产管理C.参与工会重大决策D.对工会干部进行考核15.工会在企业文化建设中的作用包括（）。A.组织职工开展文体活动B.弘扬企业价值观C.协调职工与企业的关系D.制定企业发展战略三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）2.企业工会主席任期未满时，企业可以随意调动其工作岗位。（）3.工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）4.基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，不必报上级工会批准。（）5.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）6.企业单方面解除劳动合同，只需通知职工本人，无需告知工会。（）7.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）8.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，应当以一线职工为主体。（）9.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（）10.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业，有权要求企业立即停止作业，企业必须立即执行。（）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会的基本职责及其内涵。2.职工代表大会的主要职权有哪些？3.工会在劳动争议处理中的具体作用是什么？4.工会经费的来源和使用原则是什么？5.工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务有哪些？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.某制造企业因经营困难，连续3个月未支付职工工资，部分职工欲集体上访。企业工会得知后，应如何处理？请结合《工会法》相关规定说明具体措施。2.某科技公司以“严重违反规章制度”为由，单方面解除与职工张某的劳动合同，但未事先将理由通知工会。张某认为公司解除合同违法，向工会求助。工会应如何介入？法律依据是什么？答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.B5.C6.A7.B8.B9.A10.B11.B12.B13.B14.B15.C16.A17.B18.D19.B20.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABC8.ABD9.ABCD10.A11.ABC12.ABC13.ABC14.AB15.ABC三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.√四、简答题1.工会的基本职责是维护职工合法权益（2分）。内涵包括：维护职工在劳动就业、工资收入、社会保险、劳动安全卫生等方面的经济权益（1分）；维护职工参与企业民主管理、选举与被选举等政治权益（1分）；维护职工接受职业技能培训、开展文体活动等文化权益（1分）；维护职工在社会生活中平等发展、获得帮扶救助等社会权益（1分）。2.职工代表大会的职权包括：①审议建议权，对企业发展规划、重大改革方案等提出意见和建议（1.5分）；②审议通过权，对集体合同草案、工资调整方案等涉及职工切身利益的事项进行审议并表决（1.5分）；③审议决定权，对职工福利基金使用、职工住房分配等方案进行审议并作出决定（1.5分）；④评议监督权，对企业领导干部的工作业绩、廉洁自律等情况进行评议监督（1.5分）。3.工会在劳动争议处理中的作用包括：①参与企业劳动争议调解委员会工作，推动争议双方协商解决（2分）；②对职工申请仲裁或提起诉讼的，提供法律支持和帮助，如协助收集证据、推荐代理人（2分）；③对用人单位违反法律、法规的行为，向劳动行政部门提出处理建议（2分）。4.工会经费来源：①会员缴纳的会费（0.5%工资收入）；②企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额2%拨缴的经费；③工会所属企业、事业单位上缴的收入；④人民政府的补助；⑤其他收入（3分）。使用原则：坚持经费独立管理、量入为出、收支平衡、统筹兼顾、保证重点，严格遵守国家财经法规和工会财务制度（3分）。5.重点任务：①提高产业工人政治地位，落实其参与企业民主管理的权利（1.5分）；②提升技能素质，推动职业技能培训与岗位需求对接（1.5分）；③完善权益保障，健全工资正常增长、社会保障等机制（1.5分）；④畅通发展通道，拓宽技术工人晋升空间（1.5分）。五、案例分析题1.工会应采取以下措施：①代表职工与企业交涉，要求企业说明拖欠工资的原因并提出限期支付的要求（2分）；②督促企业制定工资补发计划，监督计划执行（2分）；③若企业拒不支付，协助职工向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁（2分）；④做好职工情绪疏导，引导职工通过合法途径解决问题，避免过激行为（2分）；⑤向上级工会报告情况，争取支持（2分）。法律依据：《工会法》第二十三条“企业、事业单位、社会组织拖欠职工工资，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以解决”。2.工会应：①要求公司说明解除劳动合同的