2026年《工会法》知识竞赛考试题库及答案

2026年《工会法》知识竞赛考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2021年修订后延续至2026年实施的《工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.监督企业财务收支答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；10B.25；25C.30；15D.50；25答案：B3.工会会员大会或会员代表大会有权（）工会委员会的组成人员。A.推荐B.选举和罢免C.任命D.考核答案：B4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.在7日内书面答复工会C.与工会协商后再决定D.直接执行原决定答案：B5.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政直接拨付的活动经费答案：D7.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当（）。A.不予干涉B.依法给予支持和帮助C.要求企业撤回处理决定D.代替职工提起诉讼答案：B8.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.休息休假权B.民主管理权利C.获得劳动报酬权D.职业培训权答案：B9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即组织职工撤离危险现场B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接下达停产整顿指令D.向主管部门隐瞒情况答案：B10.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至任期期满。A.自动终止；延长B.自动延长；延长C.自动缩短；缩短D.保持不变；保持不变答案：B11.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.量入为出B.统筹兼顾C.民主管理D.收支平衡答案：C12.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.企业主管部门D.工会经费审查委员会答案：A13.工会会同企业、事业单位、社会组织教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展（）、合理化建议、技能培训等活动。A.安全生产竞赛B.文艺比赛C.体育竞技D.学术研讨答案：A14.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行（），签订集体合同。A.劳动争议调解B.平等协商C.劳动仲裁D.工资谈判答案：B15.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律B.财务C.人事D.后勤答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.动员职工积极参加经济建设D.教育职工提高思想道德和科学文化素质答案：ABCD2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.免费获得企业发放的所有福利答案：ABC3.企业、事业单位、社会组织违反《工会法》规定，有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令改正。A.阻挠职工依法参加和组织工会B.阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会C.无正当理由调动工会主席、副主席工作岗位D.给予工会干部行政处分答案：AB4.工会参与企业的（）等事项的协商，维护职工劳动权益。A.劳动安全卫生B.工资调整机制C.社会保险D.企业利润分配答案：ABC5.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.企业宣传D.工会干部福利答案：AB6.基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，选举结果须报（）批准。A.上级工会B.企业党组织C.劳动行政部门D.职工代表大会答案：A7.工会组织撤销或者解散时，其经费财产（）。A.由上级工会处置B.由企业收回C.用于职工福利D.依法进行审计后移交答案：AD8.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.保密协议D.竞业限制协议答案：AB9.工会推动企业建立（）制度，保障职工参与民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.厂务公开C.董事会D.监事会答案：AB10.县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会（）。A.通报政府的重要工作部署B.研究解决工会反映的职工群众的意见和要求C.听取工会对政府工作的意见和建议D.要求工会承担行政职能答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）1.工会必须接受中国共产党的领导，以宪法为根本活动准则。（）答案：√2.企业可以以职工入职时间短为由，拒绝其加入工会。（）答案：×3.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作岗位。（）答案：×4.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：√5.工会经费可以用于支付企业高管的接待费用。（）答案：×6.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：√7.企业单方面解除劳动合同未通知工会的，劳动合同自动无效。（）答案：×（注：需补正程序，并非自动无效）8.女职工人数较多的企业，可以建立女职工委员会；人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：√9.工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为直接作出行政处罚。（）答案：×10.基层工会的经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，负责审查同级工会经费收支和财产管理情况。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会的基本职责及其具体体现。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益。具体体现包括：参与涉及职工权益的法律法规制定；代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同；监督企业执行劳动法律法规情况；参与劳动争议调解和仲裁；协助职工解决劳动权益受侵害问题；关注职工劳动安全卫生，提出改进建议等。2.工会的组织原则是什么？其主要内容有哪些？答案：工会的组织原则是民主集中制。主要内容包括：工会各级领导机关由民主选举产生；工会各级委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受其监督；工会上级组织领导下级组织；工会各级委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。3.企业无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费的，应承担哪些法律责任？答案：企业无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费的，基层工会或上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。此外，企业还应承担因拖欠经费给工会造成的损失赔偿责任。4.工会在劳动安全卫生方面的职责有哪些？答案：工会在劳动安全卫生方面的职责包括：监督企业遵守劳动安全卫生法律法规；参与企业劳动安全卫生措施的制定和审查；发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权建议企业组织职工撤离危险现场；参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，提出处理意见。5.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：职工代表大会的主要职权包括：审议企业重大经营决策和涉及职工切身利益的规章制度（审议建议权）；审议通过集体合同草案、工资调整方案等涉及职工权益的重要事项（审议通过权）；审议决定职工福利基金使用等职工生活福利事项（审议决定权）；评议、监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免建议（评议监督权）；选举或罢免企业管理委员会中的职工代表（选举权）。五、案例分析题（每题6分，共30分）1.某制造企业以“影响生产效率”为由，阻挠新入职职工组建工会。当地总工会介入后，企业仍拒绝配合。请问企业的行为是否违法？工会应如何处理？答案：企业行为违法。根据《工会法》规定，企业不得阻挠职工依法参加和组织工会。工会可向当地劳动行政部门提出处理请求，由劳动行政部门责令企业改正；若企业拒不改正，工会可提请县级以上人民政府处理，对企业及相关责任人员依法给予处罚。2.某科技公司未通知工会，单方面以“严重违反规章制度”为由解除5名职工的劳动合同。职工不服，向工会求助。工会应如何维护职工权益？答案：工会应要求公司说明解除合同的理由，并审查是否符合法律规定。若公司未履行通知工会的法定程序，工会可建议公司重新研究处理；若公司坚持解除且程序违法，职工可申请劳动仲裁，工会应依法提供支持和帮助，主张解除行为无效或要求公司支付赔偿金。3.某建筑企业与工会签订集体合同后，以“经营困难”为由未履行合同中关于“每月15日前发放工资”的约定，连续3个月拖延发薪。工会应采取哪些措施？答案：工会可首先与企业协商解决；协商不成的，可向劳动行政部门提出协调处理申请；若企业仍不履行，工会可代表职工就集体合同争议向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。4.某零售企业长期拖欠工会经费，累计达20万元。上级工会多次催缴未果。上级工会可采取哪些法律手段？答案：上级工会可向当地人民法院申请支付令，要求企业限期拨缴；若企业收到支付令后未提出异议又不履行，工会可申请法院