2026年职业卫生监督执法实务培训考试试题附答案

2026年职业卫生监督执法实务培训考试试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》最新修订条款，用人单位未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下2.某机械制造企业存在噪声、粉尘两类职业病危害因素，其职业病危害因素定期检测周期应为（）。A.每半年一次B.每年一次C.每两年一次D.每三年一次3.职业卫生监督执法人员在对某化工企业进行现场检查时，发现其工作场所职业病危害因素的强度超过国家职业卫生标准，应当首先（）。A.责令立即停止作业B.下达整改通知书并限期治理C.给予警告并处罚款D.采集样本进行技术复核4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未在合同中写明可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等内容，依据《工作场所职业卫生管理规定》，卫生行政部门应责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.5000元以上1万元以下B.1万元以上3万元以下C.3万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下5.某电子厂新安装一条生产线，涉及使用正己烷（高毒物品），其职业病危害预评价报告应当由（）编制。A.用人单位安全管理部门B.具有相应资质的职业卫生技术服务机构C.省级卫生行政部门指定机构D.市级疾控中心6.职业卫生监督执法中，对可能被转移、隐匿或者灭失的证据，经（）批准，可以采取先行登记保存措施。A.执法机构负责人B.本级卫生行政部门主要负责人C.上一级卫生行政部门D.现场执法组长7.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查，且逾期不改正的，根据《职业病防治法》，最高可处（）的罚款。A.十万元B.二十万元C.三十万元D.五十万元8.某企业存在高温、化学毒物双重职业病危害，其设置的职业病危害警示标识应（）。A.选择最严重的一类设置B.分别设置对应的警示标识C.合并为综合警示标识D.仅在入口处设置总标识9.职业卫生技术服务机构出具虚假检测报告，情节严重的，卫生行政部门应（）。A.警告并罚款B.责令停业整顿C.吊销其资质证书D.追究刑事责任10.用人单位主要负责人未履行《职业病防治法》规定的职业卫生管理职责，导致发生重大职业病危害事故的，除依法追究责任外，（）不得担任任何用人单位的主要负责人。A.三年内B.五年内C.十年内D.终身11.对存在职业病危害的用人单位实施监督检查时，执法人员应重点核查的核心文件不包括（）。A.职业病危害项目申报回执B.劳动者职业健康监护档案C.安全生产责任制度D.职业病危害因素检测报告12.某矿山企业将部分采矿工程外包给无职业卫生防护条件的包工队，依据《职业病防治法》，对该企业的处罚不包括（）。A.责令限期改正B.没收违法所得C.处违法所得五倍以上十倍以下罚款D.追究包工队刑事责任13.职业卫生监督执法中，关于“双随机、一公开”抽查的表述，错误的是（）。A.随机抽取检查对象B.随机选派执法检查人员C.抽查结果及时向社会公开D.抽查比例不得低于企业总数的30%14.用人单位违反规定，安排孕期女职工从事接触噪声（85dB以上）作业的，卫生行政部门应（）。A.责令限期改正，处5万元以上10万元以下罚款B.给予警告，处2万元以下罚款C.责令停产整顿D.吊销营业执照15.职业卫生档案中，“工作场所职业病危害因素检测结果”应至少保存（）年。A.5B.10C.15D.20二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.职业卫生监督执法的主要法律依据包括（）。A.《中华人民共和国职业病防治法》B.《工作场所职业卫生管理规定》C.《用人单位职业健康监护监督管理办法》D.《职业病分类和目录》2.用人单位应当建立的职业卫生档案包括（）。A.职业病危害项目申报资料B.职业病危害因素检测、评价结果C.劳动者职业健康检查结果及处理情况D.职业卫生培训记录3.现场执法检查中，发现用人单位存在（）情形，应当当场下达《职业卫生监督意见书》。A.未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识B.职业病危害因素检测结果超标但已整改C.劳动者未正确佩戴防尘口罩D.职业卫生档案缺失关键记录4.用人单位的主要负责人在职业卫生管理中的职责包括（）。A.组织制定并实施本单位职业卫生管理制度B.保证职业卫生投入的有效实施C.组织劳动者进行职业健康检查D.及时、如实报告职业病危害事故5.关于职业病危害“三同时”监督的表述，正确的有（）。A.适用于新建、扩建、改建建设项目B.职业病防护设施应与主体工程同时设计C.竣工验收前需进行职业病危害控制效果评价D.未通过“三同时”审查的项目不得投入生产6.职业卫生监督执法人员在证据收集时，可采取的措施包括（）。A.查阅、复制与违法行为有关的合同、票据B.对工作场所进行摄影、录像C.询问劳动者并制作笔录D.查封可能导致职业病危害事故的设备7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.疑似职业病病人8.职业卫生技术服务机构的违法行为包括（）。A.超出资质范围从事技术服务B.未按规定履行告知义务C.泄露用人单位技术秘密D.未在服务报告上签字盖章9.对存在重大职业病危害隐患的用人单位，卫生行政部门可采取的强制措施有（）。A.责令暂时停产停业B.封存造成职业病危害的材料C.扣押相关责任人员D.通知供电部门停止供电10.劳动者在职业卫生方面的权利包括（）。A.获得职业卫生培训B.拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业C.要求用人单位提供职业病防护用品D.对违反职业病防治法律的行为提出检举三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病危害预评价报告只需由建设单位内部审核即可，无需专家评审。（）2.用人单位可以将职业病防护设备的维护管理委托给第三方机构，自身无需承担责任。（）3.职业卫生监督执法时，执法人员不得少于2人，并应当出示执法证件。（）4.用人单位未如实提供职业健康检查所需资料的，职业健康检查机构可拒绝开展检查。（）5.职业病危害因素检测结果超标时，用人单位只需在30日内完成整改，无需重新检测。（）6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可收取成本费。（）7.用人单位发生分立、合并时，原职业病危害责任由新用人单位承担。（）8.职业卫生技术服务机构的资质证书有效期为5年，期满前6个月需申请延续。（）9.对职业病危害严重的用人单位，卫生行政部门应每半年至少监督检查一次。（）10.用人单位主要负责人未接受职业卫生培训的，卫生行政部门可对其个人处5000元以下罚款。（）四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2026年3月，某市卫生健康委对某化工有限公司开展职业卫生专项检查。经查，该企业存在以下问题：（1）2025年12月新投产的硝化反应车间未进行职业病危害项目申报；（2）车间内苯（高毒物品）储罐区未设置“当心中毒”警示标识；（3）2025年度未组织接触苯的劳动者进行职业健康检查；（4）提供的2025年职业病危害因素检测报告显示苯浓度超标3倍，但未采取任何治理措施。问题：指出该企业存在的违法事实，并说明对应的法律依据及处理措施。案例2：某电子厂因长期使用正己烷（高毒物品）清洗线路板，2026年2月有3名劳动者被诊断为职业性慢性正己烷中毒。调查发现，该厂未在劳动合同中告知劳动者正己烷的危害，作业场所未安装局部排风设施，劳动者仅佩戴普通纱布口罩。卫生行政部门进一步核查发现，该厂2025年委托的职业卫生技术服务机构在检测时未如实记录采样时间，导致检测报告显示正己烷浓度符合标准。问题：（1）分析电子厂的违法责任；（2）分析职业卫生技术服务机构的违法责任。五、简答题（每题4分，共20分）1.简述职业卫生监督执法的主要程序。2.用人单位在职业病危害因素检测中应履行哪些义务？3.列举5项劳动者在职业健康检查中的权利。4.简述“职业病危害严重的用人单位”的判定标准。5.职业卫生监督执法中，如何认定“重大职业病危害事故”？答案一、单项选择题1.B2.B3.D4.B5.B6.A7.C8.B9.C10.D11.C12.D13.D14.A15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ACD4.ABD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.AB10.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.√四、案例分析题案例1：违法事实及依据：（1）未及时申报职业病危害项目。依据《职业病防治法》第16条，用人单位新建、扩建、改建项目应及时申报；处理措施：责令限期改正，警告，并处5万-10万元罚款（第71条）。（2）高毒物品作业场所未设置警示标识。依据《职业病防治法》第22条，产生严重职业病危害的作业岗位应设置警示标识；处理措施：责令限期改正，处5万-10万元罚款；逾期不改，处10万-20万元罚款（第72条）。（3）未组织接触高毒物品劳动者职业健康检查。依据《职业病防治法》第35条，用人单位应组织劳动者职业健康检查；处理措施：责令限期改正，处5万-10万元罚款；逾期不改，处10万-30万元罚款（第71条）。（4）职业病危害因素超标未治理。依据《职业病防治法》第26条，用人单位应采取治理措施；处理措施：责令限期治理，处5万-30万元罚款；情节严重，责令停产整顿（第72条）。案例2：（1）电子厂违法责任：①未履行劳动合同告知义务（《职业病防治法》第33条），责令限期改正，警告，处1万-3万元罚款（《工作场所职业卫生管理规定》第50条）。②未设置职业病防护设施（《职业病防治法》第20条），责令限期改正，处5万-10万元罚款；逾期不改，处10万-50万元罚款（第72条）。③未提供有效防护用品（《职业病防治法》第22条），责令限期改正，处5万-10万元罚款（第72条）。④导致职业病发生，依据《职业病防治法》第86条，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，追究刑事责任。（2）技术服务机构违法责任：未如实记录采样数据，出具虚假检测报告（《职业病防治法》第79条），责令改正，没收违法所得，处违法所得5倍-10倍罚款；没有违法所得或不足5万的，处5万-50万元罚款；情节严重的，吊销资质证书；构成犯罪的，追究刑事责任。五、简答题1.主要程序：①立案（发现违法线索并初步核实）；②调查取证（现场检查、询问、采样检测等）；③案件审理（集体讨论违法事实、证据、法律适用）；④事先告知（下达行政处罚事先告知书）；⑤作出决定（下达行政处罚决定书）；⑥执行（督促履行或申请法院强制执行）；⑦结案（整理归档）。2.义务：①委托具有资质的技术服务机构进行检测；②检测周期符合法规要求（一般每年一次，严重的每半年一次）；③检测结果存入职业卫生档案；④检测超标时立即采取治理措施并重新检测；⑤向劳动者公布检测结果。3.权利：①了解检查项目和意义；②拒绝无正当理由的检查；③查阅、复印本人检查结果；④对检查结