职业病危害培训知识考试试题及答案

职业病危害培训知识考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.预防为主、综合治理答案：A2.根据《职业病分类和目录》，目前我国法定的职业病种类有（）。A.10大类115种B.10大类132种C.9大类115种D.10大类120种答案：B3.职业病危害因素中，长期接触（）可导致矽肺病。A.苯B.游离二氧化硅粉尘C.铅烟D.噪声答案：B4.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合（），不符合要求的，不得使用。A.国家标准或行业标准B.地方标准C.企业标准D.国际标准答案：A5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动者和用人单位各半D.政府专项资金答案：B6.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.家庭病史B.学历证明C.职业病诊疗D.工作表现答案：C7.工作场所职业病危害因素强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以上20万元以下B.10万元以上50万元以下C.2万元以上5万元以下D.1万元以下答案：A8.劳动者离开用人单位时，有权索取（）。A.本人职业健康监护档案原件B.本人职业健康监护档案复印件C.用人单位提供的健康证明D.体检费用发票答案：B9.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.医疗保险C.用人单位D.民政部门答案：C10.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（）。A.工作场所职业病危害因素检测结果B.企业年度利润C.员工考勤制度D.食堂菜谱答案：A11.职业病诊断应当由（）医疗卫生机构承担。A.省级以上人民政府卫生行政部门批准的B.任何二甲以上医院C.用人单位指定的D.劳动者个人选择的答案：A12.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，不得（）。A.调整其工作岗位B.给予经济补偿C.解除或终止与其订立的劳动合同D.安排其休假答案：C13.以下哪种粉尘属于“可导致尘肺病的粉尘”？（）A.活性炭粉尘B.面粉粉尘C.电焊烟尘D.石膏粉尘（不含游离二氧化硅）答案：C14.时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是指以时间为权数规定的（）小时工作日的平均容许接触水平。A.12B.10C.8D.24答案：C15.根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，（）至少进行一次职业病危害因素检测。A.每季度B.每半年C.每年D.每三年答案：C16.进入可能存在硫化氢、一氧化碳等有毒气体的密闭空间作业前，必须进行（）。A.安全教育培训B.通风和气体检测C.设备检查D.人员登记答案：B17.噪声作业是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8小时或40小时等效声级（）的作业。A.≥80dB(A)B.≥85dB(A)C.≥90dB(A)D.≥75dB(A)答案：B18.职业性中暑属于（）职业病。A.职业性化学中毒B.职业性皮肤病C.物理因素所致职业病D.职业性眼病答案：C19.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，并取得培训合格证书。A.安全生产B.企业管理C.职业卫生D.专业技术答案：C20.劳动者享有（）职业病防治服务、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。A.有偿获得B.免费获得C.选择性获得D.部分获得答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.职业病危害“三同时”是指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时预算答案：A,B,C2.职业病危害因素按其来源可分为（）。A.化学因素（如毒物、粉尘）B.物理因素（如噪声、高温、辐射）C.生物因素（如细菌、病毒）D.劳动过程中的有害因素（如劳动组织不合理、精神紧张）答案：A,B,C,D3.用人单位发生职业病危害事故时，应当立即采取（）措施。A.停止导致职业病危害事故的作业B.控制事故现场，防止事态扩大C.封存造成事故的材料、设备和工具D.组织疏散现场所有人员答案：A,B,C4.职业健康检查包括（）。A.上岗前健康检查B.在岗期间定期健康检查C.离岗时健康检查D.应急健康检查答案：A,B,C,D5.以下哪些属于劳动者在职业病防治中应尽的义务？（）A.学习和掌握相关的职业卫生知识B.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程C.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品D.发现职业病危害事故隐患应当及时报告答案：A,B,C,D6.职业性噪声聋的诊断依据主要包括（）。A.有明确的噪声职业接触史B.有自觉的听力损失或耳鸣症状C.纯音测听为感音神经性聋D.结合历年职业健康检查资料和现场卫生学调查答案：A,B,C,D7.化学毒物进入人体的途径包括（）。A.呼吸道吸入B.皮肤吸收C.消化道食入D.血液直接注射答案：A,B,C8.下列属于职业禁忌证的是（）。A.患有活动性肺结核的劳动者从事粉尘作业B.患有血液系统疾病的劳动者从事苯作业C.患有慢性肝炎的劳动者从事办公室文员工作D.患有高血压的劳动者从事噪声作业（非禁忌，但需关注）答案：A,B9.工作场所警示标识应设置在（）。A.产生职业病危害的工作场所B.设备上可能产生职业病危害的部位C.储存职业病危害物料的位置D.厂区大门入口处答案：A,B,C10.用人单位在职业病防治中的责任包括（）。A.为劳动者创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件B.建立、健全职业病防治责任制C.依法参加工伤保险D.及时、如实向卫生行政部门申报职业病危害项目答案：A,B,C,D三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.职业病具有不可治愈性，一旦患病就无法康复。（）答案：×（部分职业病通过及时治疗和脱离接触可以治愈或控制病情）3.劳动者怀疑自己得了职业病，可以直接去任何一家医院进行职业病诊断。（）答案：×（必须去省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行诊断）4.职业健康检查结果应当书面告知劳动者本人，但可以不告知用人单位。（）答案：×（职业健康检查机构应当将检查结果书面告知用人单位和劳动者本人）5.用人单位可以因劳动者依法行使职业病防治权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）答案：×（《职业病防治法》明确禁止）6.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。（）答案：√（体现了保护劳动者的原则）7.个人使用的职业病防护用品应由劳动者自己购买。（）答案：×（应由用人单位提供，符合标准，并督促正确使用）8.职业病危害严重的用人单位，除每年进行一次职业病危害因素检测外，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。（）答案：√9.高温作业时，为补充水分和盐分，最好饮用含糖碳酸饮料。（）答案：×（应饮用含盐清凉饮料，不宜饮用高糖或碳酸饮料）10.职业卫生“三同时”审查只在项目可行性论证阶段进行。（）答案：×（贯穿于设计、施工、竣工验收全过程）四、填空题（每空1分，共15分）1.我国职业病防治工作坚持（）、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。答案：预防为主2.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的（）。答案：职业病防护用品3.职业病危害项目申报的主要内容应当包括：用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素（）、接触人数等。答案：种类、浓度或强度4.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。答案：可行性论证5.产生职业病危害的用人单位，其工作场所应当符合职业卫生要求，有与职业病危害防护相适应的（）。答案：设施6.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和（）。答案：医学观察7.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和（）作出职业病诊断、鉴定结论。答案：劳动者的职业史、职业病危害接触史8.短时间接触容许浓度（PC-STEL）是指一个工作日内，任何一次接触不得超过的（）分钟时间加权平均的容许接触水平。答案：159.职业性接触（）可导致再生障碍性贫血或白血病。答案：苯10.在存在职业病危害的作业场所，应根据危害性质设置（）、指令标识、提示标识等警示标识和中文警示说明。答案：警告标识11.职业性手臂振动病是由于长期从事（）作业引起的以手部末梢循环和/或手臂神经功能障碍为主的疾病。答案：手传振动12.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的（）职业卫生培训。答案：定期13.职业健康监护档案应当（）保存。答案：长期14.《工作场所空气中粉尘测定》规定，总粉尘浓度采用（）法测定。答案：滤膜称重15.存在高毒物品的作业场所，应当设置（）色区域警示线、警示标识和中文警示说明，并设置通讯报警设备。答案：红五、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任有哪些？答案：（1）创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件，保障劳动者获得职业卫生保护。（2）建立、健全职业病防治责任制和职业卫生管理制度、操作规程。（3）采取有效的职业病防护设施，提供符合要求的个人防护用品，并督促劳动者正确使用。（4）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，结果向劳动者公布。（5）组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立监护档案并妥善保存。（6）对劳动者进行职业卫生培训，普及职业卫生知识。（7）对未成年工、女工等特殊人群实行特殊保护。（8）依法参加工伤保险，落实职业病待遇。（9）及时、如实申报职业病危害项目，报告职业病危害事故。（10）配合卫生行政部门的监督检查和职业病诊断、鉴定工作。2.什么是职业禁忌证？列举两个例子说明。答案：职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。例如：（1）患有活动性肺结核病的劳动者从事粉尘（尤其是矽尘）作业，会加重病情，易患尘肺病。（2）患有血液系统疾病的劳动者（如贫血、白细胞减少症等）从事苯作业，苯会抑制骨髓造血功能，极易导致再生障碍性贫血或白血病。3.简述工作场所噪声的控制措施有哪些？答案：（1）工程控制（优先采用）：a.源头控制：选用低噪声设备，改进工艺（如焊接代替铆接）。b.传播途径控制：采用隔声、吸声、消声措施（如隔声罩、隔声墙、吸声材料、消声器）。c.合理布局：将高噪声设备集中布置，并与其他区域隔离。（2）管理措施：a.减少接触时间：实行轮换作业，合理安排工间休息。b.设置警示标识和区域。c.制定并执行噪声作业操作规程。（3）个体防护：为劳动者配备并监督其正确佩戴合适的护耳器（如耳塞、耳罩）。（4）健康监护：定期进行职业健康检查（听力检查）。4.劳动者在职业病防治中享有哪些主要权利？答案：（1）获得职业卫生教育、培训的权利。（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利（知情权）。（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利。（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利（拒绝冒险作业权）。（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利。（8）职业病诊断、鉴定、工伤认定和社会保险待遇的申请权。（9）劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。（10）职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。六、案例分析/应用题（共15分）案例：某机械加工厂冲压车间有10台冲床，设备老旧，运行时噪声强度经检测在92-96dB(A)之间。车间为半开放式，未采取有效的隔声降噪措施。该车间有20名操作工，每天工作8小时。厂方仅为部分老员工配备了耳塞，但未进行使用培训和监督，许多工人嫌麻烦不佩戴。近一年来，有数名工人反映耳鸣、听力下降。工厂未组织过该车间员工的职业健康检查（听力检查），也未在工作场所设置噪声警示标识。请根据上述案例，回答以下问题：1.（计算题，3分）根据噪声作业分级标准，该车间属于哪一级噪声作业？（已知：8小时等效声级在85≤<90dB(A)为轻度危害（I级），90≤<94答案：车间平均噪声水平为94dB(A)，根据分级标准，94≤2.（分析题，6分）该机械加工厂在职业病防治方面存在哪些主要问题？答案：（1）工程控制措施缺失：未对高噪声设备（冲床）采取隔声、消声等工程控制措施，工作场所噪声强度严重超标。（2）管理措施严重不足：a.未组织接触噪声的劳动者进行上岗前、在岗期间的职业健康检查（特别是听力检查），违反了健康监护规定。b.未在工作场所设置噪声警示标识和中文警示说明。c.对噪声作业可能缺乏明确的操作规程或管理要求。（3）个体防护不到位：a.未为所有接触噪声的劳动者（20名）配备有效的护耳器（仅部分有）。b.未对劳动者进行个人防护用品使用的培训，也未