自考劳动法试题及答案

自考劳动法试题及答案一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）1.劳动法所调整的对象是（）。A.所有的劳动关系B.劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系C.劳动者在劳动过程中发生的关系D.只有订立了劳动合同的劳动关系2.我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）。A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时3.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月4.在我国，劳动争议仲裁委员会的组成人员中，工会代表的人数应当（）。A.少于用人单位代表B.多于用人单位代表C.等于用人单位代表D.占总人数的三分之一5.用人单位由于生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.15日B.30日C.45日D.60日6.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.15日B.30日C.45日D.60日7.根据我国劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%8.下列哪种情形不属于劳动法规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形（）。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.被依法追究刑事责任的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的9.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日10.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时设计、同时施工D.同时规划、同时验收、同时投入生产和使用11.未成年人是指年满（）未满18周岁的劳动者。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.17周岁12.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担（）赔偿责任。A.全部B.连带C.部分D.补偿13.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年16.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司聘请外单位会计师进行年度审计的关系B.某甲与某乙之间签订的房屋装修协议关系C.某企业职工张某与企业之间的劳动合同关系D.某企业与其内部工会之间的关系17.劳动者享受养老保险待遇的条件是（）。A.达到法定退休年龄并缴纳养老保险费满10年B.达到法定退休年龄并缴纳养老保险费满15年C.达到法定退休年龄D.缴纳养老保险费满15年18.工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。A.实物及货币B.有价证券C.货币D.现金或转账19.因工伤残职工在非因工复发期间，其待遇按照（）处理。A.工伤待遇B.疾病待遇C.待业待遇D.低保待遇20.劳动法规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级21.用人单位无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付（）。A.赔偿金B.罚金C.滞纳金D.违约金22.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日23.某企业职工李某因违章操作导致机器损坏，企业依据规章制度对其罚款，每月罚款金额不得超过李某月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%24.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）。A.可以不支付劳动报酬B.应当向劳动者支付劳动报酬C.只需支付生活补助费D.支付劳动报酬的80%25.劳动监察员在进行劳动监察时，对涉及用人单位的商业秘密，应当（）。A.向社会公布B.告知工会C.予以保密D.告知同行二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）26.我国劳动法的基本原则包括（）。A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利B.劳动者享有取得劳动报酬的权利C.劳动者享有休息休假的权利D.劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利E.劳动者享有接受职业技能培训的权利27.根据我国法律规定，下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的E.法律、行政法规规定的其他情形28.劳动合同的必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假29.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者违反公司规章制度的罚款E.劳动者向企业借款的还款30.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益31.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.互谅互让原则32.社会保险基金包括（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金E.生育保险基金33.关于工作时间的说法，正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时B.平均每周工作时间不超过44小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日D.企业因生产特点不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法E.实行计件工作的劳动者，用人单位也应根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准34.下列关于劳动保护的说法，正确的有（）。A.劳动者必须严格遵守安全操作规程B.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行C.劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告D.劳动者在劳动过程中必须无条件服从管理人员的指挥E.国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度35.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%B.100%C.150%D.200%E.300%36.劳动合同的类型包括（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同E.季节性劳动合同37.劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（）。A.人民法院B.人民检察院C.同级工会D.劳动行政部门E.用人单位主管部门38.下列哪些人员适用劳动法（）。A.国家机关公务员B.企业职工C.事业单位实行聘用制的工作人员D.民办非企业单位职工E.个体经济组织雇工39.关于加班费的计算，下列说法正确的有（）。A.工作日延长工作时间支付150%工资B.休息日安排工作又不能补休的支付200%工资C.法定休假日安排工作的支付300%工资D.加班费计算基数可以低于最低工资标准E.计件工资制下的加班费计算基础是计件单价40.劳动合同的变更，应当遵循（）。A.平等自愿原则B.协商一致原则C.诚实信用原则D.不得违反法律原则E.单方决定原则三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）41.劳动法调整的社会关系具有两个基本特征：一是人身属性，二是__________。42.建立劳动关系，应当订立__________。43.劳动合同的解除分为__________解除和__________解除。44.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期为__________至__________个月。45.我国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__________的工资报酬。46.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__________日内向人民法院提起诉讼。47.用人单位应当依法建立和完善__________，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。48.未成年人是指年满16周岁未满__________周岁的劳动者。49.工资分配应当遵循__________原则，实行同工同酬。50.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、__________代表和用人单位方面的代表组成。四、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）51.劳动关系52.劳动合同53.劳动争议54.经济补偿金55.劳动派遣五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）56.简述劳动法中劳动者的主要权利。57.简述劳动合同无效的情形。58.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。59.简述劳动争议仲裁委员会的管辖原则。60.简述工资支付保障的主要内容。六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）61.论述我国劳动法规定的工时制度及延长工作时间的限制与补偿。62.论述劳动法中关于女职工和未成年工特殊劳动保护的规定及其意义。七、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）63.案例一：李某于2021年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为12000元。2022年5月，公司因经营状况不佳，决定进行裁员。公司人力资源部通知李某，公司决定与其解除劳动合同，并愿意支付相当于1个月工资的经济补偿金。李某认为公司属于违法解除，要求支付2倍赔偿金。此外，李某在入职后经常加班，但公司从未支付过加班费，李某要求公司补发过去一年的加班费，公司以“加班未经过审批”为由予以拒绝。请问：(1)公司单方面解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(2)李某关于2倍赔偿金的请求是否应予支持？(3)公司以“加班未经过审批”为由拒绝支付加班费是否合法？为什么？64.案例二：赵某是某纺织厂的女职工，2022年1月入职。2023年3月，赵某怀孕。2023年8月，工厂以赵某怀孕期间经常请假、不能胜任工作为由，单方面解除了与赵某的劳动合同。赵某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。在仲裁期间，赵某产下一子。工厂认为赵某已经生产，现在无法回来工作，且合同已经解除，不同意恢复。请问：(1)纺织厂解除赵某劳动合同的行为是否合法？请说明理由。(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？(3)若赵某要求报销生育医疗费用和领取生育津贴，应依据什么法律规定处理？参考答案及解析一、单项选择题1.B2.C3.B4.C5.B6.B7.B8.D9.C10.A11.C12.B13.A14.C15.C16.C17.B18.C19.A20.D21.A22.C23.B24.B25.C二、多项选择题26.ABCDE27.ABCDE28.ABCDE29.ABC30.ABCDE31.ABCD32.ABCDE33.ACDE34.ABCE35.AB36.ABC37.D38.BCDE39.ABC40.ABCD三、填空题41.财产属性42.书面劳动合同43.协议；单方44.3；2445.300%46.1547.规章制度48.1849.按劳分配50.同级工会四、名词解释51.劳动关系：是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。它具有隶属性（劳动者在劳动过程中服从用人单位的管理）、有偿性（劳动者提供劳动，用人单位支付报酬）和职业性等特点。52.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。53.劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务发生分歧而引起的争议。54.经济补偿金：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。其目的在于帮助劳动者在失业期间维持基本生活。55.劳动派遣：是指劳务派遣单位（用人单位）招用劳动者后，将其派往用工单位工作，由用工单位直接管理，由派遣单位支付劳动者工资、缴纳社会保险费的一种特殊用工形式。五、简答题56.劳动法中劳动者的主要权利包括：(1)平等就业和选择职业的权利；(2)取得劳动报酬的权利；(3)休息休假的权利；(4)获得劳动安全卫生保护的权利；(5)接受职业技能培训的权利；(6)享受社会保险和福利的权利；(7)提请劳动争议处理的权利；(8)法律规定的其他权利（如依法参加和组织工会的权利）。57.劳动合同无效的情形包括：(1)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。58.用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形（劳动者有过错）：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。59.劳动争议仲裁委员会的管辖原则：(1)地域管辖：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。(2)级别管辖：目前我国劳动争议仲裁不实行级别管辖，主要由县、市、市辖区设立的仲裁委员会管辖。60.工资支付保障的主要内容：(1)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(2)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(3)用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。(4)用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。六、论述题61.我国劳动法规定的工时制度及延长工作时间的限制与补偿：(1)标准工时制：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。(2)其他工时制：因工作性质或生产特点限制，不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(3)延长工作时间的限制：a.一般条件：由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。b.特殊条件：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。c.例外情形：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形，不受上述时长限制。(4)延长工作时间的补偿（加班费）：a.安排劳动者延长工作时间的（即日加班），支付不低于工资的150%的工资报酬；b.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；c.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。62.劳动法中关于女职工和未成年工特殊劳动保护的规定及其意义：(1)女职工特殊保护规定：a.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。b.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。c.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。d.女职工生育享受不少于98天的产假。e.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(2)未成年工特殊保护规定：a.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。b.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。c.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。(3)意义：a.体现国家对女职工和未成年工的人道主义关怀，保障其身心健康。b.保护劳动力资源，特别是保护下一代的健康成长，提高民族素质。c.维护社会公平正义，体现社会主义制度的优越性。d.有利于促进家庭和谐与社会稳定。七、案例分析题63.案例一分析：(1)公司单方面解除劳动合同的行为不合法。理由：根据《劳动合同法》规定，用人单位因经营状况发生严重困难进行裁员（经济性裁员），必须满足法定程序：提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中，公司仅通知了李某，并未履行上述法定程序（如提前30日、说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告），因此属于违法解除。(2