国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》名词解释题库及答案

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》名词解释题库及答案一、名词解释题库1.劳动法劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。其核心在于规范劳动力市场、保护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系，并涵盖了劳动就业、劳动合同、工资福利、社会保险、劳动安全卫生、劳动争议处理等多个方面的内容。在我国，广义的劳动法不仅包括《中华人民共和国劳动法》，还包括《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律、行政法规和规章。2.劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。即用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。其基本特征包括：主体双方具有特定性（一方是劳动者，一方是用人单位）；内容具有隶属性（劳动者服从用人单位的管理）；客体具有单一性（劳动行为）；且关系具有人身属性和财产属性的双重性质。3.劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动关系建立的法律凭证，是维护劳动者和用人单位合法权益的重要法律形式，其内容必须具备法律规定的必备条款，如合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护等。4.事实劳动关系事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。虽然未签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位的成员，接受其管理，从事其安排的有报酬的工作，且用人单位提供的劳动条件是用人单位组成部分。法律上承认事实劳动关系，旨在保护未签订合同劳动者的合法权益，用人单位需承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。5.劳动合同期限劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系存在的时间界限。根据《劳动合同法》，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。6.试用期试用期是指用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.竞业限制竞业限制是指用人单位为保护其商业秘密和与知识产权相关的保密事项，与掌握本单位商业秘密的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，在解除或者终止劳动合同后，一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过两年。8.劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。其最大特征是劳动力的雇佣与使用分离。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位，应当履行《劳动合同法》规定的用工义务。9.非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。10.工资工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者维持生活、进行再生产的主要收入来源，也是劳动法保护的核心内容之一，必须按时足额以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。11.最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等因素。12.工作时间工作时间是指劳动者根据法律法规的规定，在用人单位用于完成本职工作的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。13.休息休假休息休假是指劳动者在任职期间，依照国家规定免于从事生产和工作，自行支配的时间。包括劳动者在工作日内、工作周内的间歇时间、工作日之间的休息时间、工作周之间的休息时间、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等。休息休假是劳动者恢复体力、智力以及参与社会活动的重要保障，是国家法律赋予劳动者的基本权利。14.加班加点加班加点是指劳动者在法定标准工作时间以外，在用人单位的安排下继续从事工作。其中，在日法定标准工作时间以外延长工作时间称为“加点”；在休息日（如周六、日）或法定节假日工作称为“加班”。根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。15.劳动安全卫生劳动安全卫生是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的各种法律规范的总称。它包括劳动安全技术规程（如机器设备安全、电气安全）、劳动卫生规程（如防止粉尘、有害气体、噪声和强光危害）以及劳动安全卫生管理制度（如安全生产责任制、安全教育制度、伤亡事故报告处理制度等）。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。16.女职工特殊保护女职工特殊保护是指国家根据女职工的生理特点以及抚育子女的需要，在劳动过程中对女职工在就业、工资、工时、劳动条件等方面给予的特殊保护措施。例如，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假等。17.未成年工特殊保护未成年工特殊保护是指国家根据未成年工（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）的身体发育尚未定型的特点，对其在劳动过程中给予的特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。18.社会保险社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险具有强制性、互济性、福利性及社会性等特征。我国目前的社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，统称为“五险”。19.养老保险养老保险是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险费用由国家和用人单位、个人共同负担。其目的是保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。20.医疗保险医疗保险是指当劳动者生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。我国医疗保险主要包括职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险等。医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成，用于支付参保人员的医疗费用。21.工伤保险工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的特点在于雇主责任制，即费用由用人单位缴纳，劳动者个人不缴纳。工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。22.失业保险失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业保险基金由城镇企业事业单位及其职工缴纳的失业保险费构成。享受失业保险待遇必须满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。23.生育保险生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。其目的是保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健。生育保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。24.劳动争议劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。劳动争议的内容主要包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。25.劳动仲裁劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。在我国，劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序（即“先仲裁，后起诉”）。劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁裁决具有法律效力，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。26.劳动监察劳动监察是指法定的专门机关代表国家对劳动法的遵守情况进行的检查、监督、纠举等一系列执法活动。劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行制止和责令改正。劳动监察具有行政性、强制性和专门性的特点。27.集体合同集体合同又称集体协约，是企业工会或职工代表与企事业单位根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同规定的标准不得低于集体合同的规定。28.经济补偿金经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的支付情形主要包括：用人单位提出协商解除劳动合同；劳动者因用人单位违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）解除劳动合同；无过失性辞退（如劳动者患病医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）；经济性裁员；劳动合同期满终止（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）；以及用人单位主体资格消灭导致合同终止等。29.赔偿金赔偿金是指用人单位或劳动者因违反法律规定或劳动合同约定，给对方造成损失时，依照法律规定应向对方支付的赔偿款项。在劳动法领域，通常特指用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。30.劳动派遣单位劳动派遣单位是指依照公司法设立，注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，并依法取得行政许可，经营劳务派遣业务的企业。劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。二、单项选择题1.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.8C.10D.12答案：B2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.仲裁C.起诉D.调解答案：A4.根据我国法律规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30答案：D5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.20D.30答案：B6.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.5答案：A7.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A8.工伤保险费由（）缴纳。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者共同D.国家财政答案：A9.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的（），并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。A.劳动工具B.防护用品C.工作服装D.福利待遇答案：B10.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（）代表组成。A.企业B.职工C.法院D.司法局答案：A11.当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.30答案：C12.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。A.10B.15C.30D.60答案：C13.企业职工一方与用人单位可以订立（），就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.集体合同D.劳务派遣协议答案：C14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B15.按照规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D16.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.8B.10C.12D.15答案：C17.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照（）标准执行。A.集体合同规定的标准B.国家规定的最低标准C.用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬D.用人单位法定代表人的决定答案：A18.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向（）申请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民法院D.工会答案：A19.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.统筹互济B.社会统筹C.国家保障D.个人储蓄答案：B20.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的，可以（）。A.申请行政复议B.提起行政诉讼C.申请再次鉴定D.申请劳动仲裁答案：C三、多项选择题1.根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动者提出，并与用人单位协商一致解除劳动合同D.劳动者胜任工作，在合同期满时用人单位不同意续签合同答案：ABD解析：C选项劳动者提出解除，用人单位无需支付经济补偿。D选项合同期满，用人单位不同意续签或降低条件续签导致劳动者不续签，需支付经济补偿。2.劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD3.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD4.下列哪些事项，劳动者有权参与民主管理或者与用人单位进行平等协商？（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动定额答案：ABCD5.我国社会保险项目主要包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案：ABCDE6.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则答案：ABCD7.工伤认定申请应当提交下列哪些材料？（）A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.个人征信报告答案：ABC8.用人单位在下列哪些情形下，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：这些都是对特殊保护群体的保护条款。9.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.试用期包含在劳动合同期限内答案：ABCD10.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC解析：这是著名的“三同时”制度。11.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC12.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD13.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCD14.下列关于休息休假制度的描述，正确的有（）。A.元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节属于法定休假日B.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬D.探亲假是法律规定的所有劳动者都享有的假期答案：ABC解析：D选项探亲假主要针对符合一定条件的国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工。15.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。下列哪些描述正确？（）A.可以按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准B.情节严重的，可以责令停产整顿C.造成严重后果的，可以追究刑事责任D.只能给予警告，不能罚款答案：ABC四、简答题1.简述劳动合同的法定必备条款。答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2.简述劳动者单方解除劳动合同的情形及程序。答案：劳动者单方解除劳动合同分为两种情形：第一种：提前通知解除（《劳动合同法》第三十七条）。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一般辞职权，无需说明理由。第二种：即时解除（《劳动合同法》第三十八条）。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.简述工伤认定应当满足的条件及不能认定为工伤的情形。答案：根据我国《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，职工符合上述规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。4.简述劳动争议仲裁的管辖原则。答案：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。具体而言，确定管辖时遵循以下原则：（1）地域管辖：一般由劳动合同履行地管辖，方便调查取证和当事人参加仲裁。（2）级别管辖：依据争议性质、影响范围及标的额大小划分不同级别的仲裁委员会管辖。（3）移送管辖：仲裁委员会发现受理的案件不属于自己管辖的，应当移送有管辖权的仲裁委员会。（4）指定管辖：两个以上仲裁委员会都有管辖权的，由最先受理的仲裁委员会管辖；有争议的，由共同的上级劳动行政部门指定管辖。5.简述经济补偿金的计算方式。答案：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算公式为：经济补偿金=劳动者在本单位工作年限×劳动者月工资。计算细节如下：（1）年限计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（2）工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照国家有关规定执行。（3）高收入封顶：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。五、案例分析题1.案例背景：张某于2020年1月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元，试用期两个月。2021年12月31日，公司以“经营困难”为由，单方面向张某发出解除劳动合同通知书，并承诺支付相当于一个月工资的经济补偿。张某认为自己工作尽职尽责，公司无故解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金，并补发2021年全年的加班费。张某每周工作时间为周一至周六，每天工作9小时。公司称周六的加班及每天多出的1小时已安排张某平时串休，且拒绝提供加班记录。问题：（1）某科技公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）张某主张的双倍赔偿金（即赔偿金）是否应当支持？（3）关于张某的加班工资，公司称已串休是否有效？举证责任应当由谁承担？答案与分析：（1）公司解除劳动合同的行为不合法。理由：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。且对于符合第四十二条规定的情形（如工负伤、患病医疗期等）的劳动者不得裁减。本案中，公司未说明其履行了上述法定程序，仅仅以“经营困难”为由直接发出解除通知，不符合经济性裁员的法定条件，也不符合单方解除（如过失性辞退或无过失性辞退）的其他法定条件，属于违法解除。（2）张某主张的赔偿金（实为要求支付二倍赔偿金）应当支持。理由：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，公司违法解除劳动合同，张某可以要求公司支付赔偿金。计算方式为：张某工作年限为2年（2020.1.1-2021.12.31），应支付2个月工资的经济补偿，即2×8000=（3）公司称已串休若无充分证据则无效，举证责任应由用人单位承担。理由：关于串休：根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律规定休息日优先补休，但工作日（平日）延长的加点不能以补休替代加班费。本案中，张某每天多工作1小时属于工作日延时，必须支付150%的加班费，不能串休。周六加班若已安排同等时间的补休，则无需支付加班费；若未安排补休，则需支付200%加班费。关于举证责任：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤记录、加班审批记录等属于用人单位掌握，公司声称已安排串休，应当提供张某的考勤记录及串休审批记录等加以证明，否则应承担举证不能的后果，即按张某主张的加班时间支付加班费。2.案例背景：李某2022年3月1日入职某化工厂，从事一线化工原料调配工作。双方未签订书面劳动合同。入职当日，厂方仅口头告知了操作流程，未提供职业病危害告知书及相应的职业卫生培训。2022年8月，李某感到身体不适，去医院检查被诊断为由接触化学粉尘引起的疑似职业病。工厂认为李某才入职半年，且以前可能身体就不好，拒绝承担医疗费用，并认为未签合同因此不存在正规劳动关系。李某申请仲裁。问题：（1）双方是否存在劳动关系？为什么？（2）工厂关于未签合同的主张有何法律后果？（3）工厂在劳动安全卫生方面存在哪些违法行为？（4）李某疑似职业病的费用应由谁承担？答案与分析：（1）双方存在劳动关系。理由：根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动关系的建立以实际用工为标准，而非仅以书面合同为准。李某受工厂管理，从事工厂安排的有报酬的劳动，双方虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。工厂提供的劳动条件属于工厂业务组成部分，符合劳动关系的基本特征。（2）工厂应当承担支付二倍工资的法律责任。理由：根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李某于2022年3月1日入职，工厂最迟应在4月