消防工作日常日志考核规定

消防工作日常日志考核规定第一章总则第一条为进一步强化单位消防安全管理，规范消防日常检查与巡查工作流程，确保消防安全隐患能够被及时发现、精准研判、快速整改，依据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》及相关消防技术标准，结合本单位实际运营情况，特制定本规定。第二条本规定旨在建立一套科学、严谨、可量化的消防工作日常日志考核体系。通过对日志记录的完整性、真实性、时效性及整改闭环率的严格考核，落实各级消防安全责任，杜绝形式主义，构建“全员参与、逐级负责、痕迹管理、持续改进”的消防安全长效机制。第三条本规定适用于本单位内部所有承担消防安全管理职责的部门及人员，包括但不限于安全管理部门、安保部、工程部、各业务部门负责人、专（兼）职消防控制室值班人员以及微型消防站队员。所有相关人员在履行消防巡查、检查职责时，均需遵守本规定。第四条消防工作日常日志考核坚持“实事求是、客观公正、奖惩分明”的原则。考核结果将直接纳入部门及个人的月度、季度及年度绩效考核，作为评优评先、职务晋升的重要依据。第二章日志记录的基本规范与内容标准第五条日志记录的分类与频次要求消防工作日常日志分为《消防控制室值班记录》、《每日防火巡查记录》、《每周防火检查记录》、《每月消防设施测试记录》及《隐患整改台账》五类。各类日志必须严格按照规定的频次进行记录，严禁漏记、补记或代记。（一）《消防控制室值班记录》：实行24小时不间断值班制度，每班次人员不得少于2人，记录需详细反映火灾报警控制器的运行状态、消防联动设备的操作情况、故障报警处理及值班人员交接班情况，记录间隔时间不得超过2小时。（二）《每日防火巡查记录》：安保部及各部门指定人员需每日对公共区域、重点部位进行至少两次巡查（上午一次，下午一次），营业期间巡查频次应适当增加。记录需涵盖用火用电、消防设施完好性、疏散通道畅通情况等。（三）《每周防火检查记录》：由消防安全管理人组织，每周至少进行一次全面检查，重点检查消防制度落实情况、重点工种人员操作规范及新增火灾隐患。（四）《每月消防设施测试记录》：由工程部及维保单位配合，每月对自动喷水灭火系统、消火栓系统、防排烟系统、火灾自动报警系统进行功能性测试，并记录测试数据。（五）《隐患整改台账》：对巡查、检查中发现的隐患进行登记，明确整改责任人、整改措施、整改时限及复检结果。第六条日志填写的核心要素所有消防日志必须包含以下核心要素，缺失任意一项视为不合格记录：（一）时间信息：精确到分钟的检查起始与结束时间，以及具体的时间段。（二）人员信息：检查人、复核人（双人检查制度）的亲笔签名或电子签章，严禁打印签名代替手写。（三）部位信息：明确标注检查的具体区域、楼层、房间号或设备编号。（四）状况描述：详细描述检查对象的运行状态或现场情况，不得使用“正常”、“完好”等笼统词汇概括全篇，需对关键指标进行分项描述。（五）异常处理：发现异常或隐患时，必须记录现场采取的应急措施、上报情况及后续处理方向。第七条重点部位及设施的细化记录标准为确保记录内容的深度与广度，针对不同检查对象设定如下细化标准：（一）灭火器材：需记录压力指针是否处于绿区、瓶体有无锈蚀、喷管是否老化、铅封是否完好、摆放位置是否被遮挡、是否在有效期内。（二）消火栓系统：需记录箱门是否开启顺畅、指示灯是否亮起、水带是否干燥无霉变、水枪接口是否完好、栓口有无漏水、静压及动压测试数据。（三）疏散通道：需记录通道是否堆放杂物、宽度是否符合标准、应急照明是否正常充电、疏散指示标志是否常亮、防火门是否关闭且闭门器正常。（四）电气线路：需记录线路是否穿管保护、有无私拉乱接现象、配电箱周围是否堆放可燃物、插座是否松动发热。（五）消防控制室：需记录主机有无火警、故障、屏蔽信息，消防电源是否处于自动状态，应急广播是否处于手动允许状态，值班人员是否持证上岗。第三章日志填写与提交流程管理第八条填写工具与载体本单位推行纸质记录与数字化管理并行的模式。纸质记录需使用黑色或蓝黑色墨水笔书写，字迹工整、清晰，页面整洁，严禁随意涂改。如确需修改，必须在修改处划双横线，并在修改处上方填写正确内容，由修改人签名或盖章确认。数字化记录需通过指定的消防安全管理平台录入，确保上传的现场照片带有时间及地理定位水印。第九条现场照片采集规范在进行巡查检查时，必须对关键点位进行拍照存证。照片要求如下：（一）全景照：能够反映该区域的整体消防状况，包括设施布局和通道情况。（二）近景照：针对具体设施（如灭火器压力表、消火栓阀门）的特写，要求清晰显示读数或状态。（三）问题照：发现隐患时，需拍摄能够清晰反映隐患特征的特写照片，并在照片中通过标记指出隐患位置。（四）整改照：整改完成后，需拍摄同一角度、同一位置的对比照片，作为销项依据。第十条时效性要求各类日志必须在检查工作结束后的30分钟内完成填写（纸质版）或上传（数字化版）。当日的工作日志必须在当日下午17:00前（或晚班接班前）提交至安全管理部门归档。逾期未提交视为未履职。对于节假日、周末期间的日志，必须在假期结束后的第一个工作日上午9:00前完成汇总提交。第十一条交接班核查制度消防控制室及安保巡逻队实行严格的交接班核查制度。接班人员需对上一班次的记录进行查阅，并对记录中提及的异常情况进行现场核实。确认无误后，双方在交接班记录上签字确认。如发现上一班次记录与现场不符，接班人员有权拒绝接班，并立即上报消防安全管理人。交接班记录是考核责任界定的重要依据。第四章审核与监督机制第十二条多级审核流程为确保日志质量，实行三级审核机制：（一）一级审核（部门自查）：各部门负责人每日对本部门人员提交的巡查日志进行100%复核，检查记录是否覆盖本部门所有责任区域，内容是否真实，并在日志审核栏签字确认。（二）二级审核（安全部抽查）：安全管理部门每日随机抽取不少于20%的日志进行实质性核查。核查方式包括比对现场照片、视频监控回放、现场实物复核等。重点核查是否存在“假巡查、真记录”的行为。（三）三级审核（管理层督查）：消防安全管理人或分管安全副总每周组织一次专项督查，对重点部位、隐患整改高发区域的日志进行深度审查，并评估日志数据反映出的系统性风险。第十三条视频监控联动倒查充分利用单位内部视频监控系统，作为日志考核的技术手段。安全管理部门将定期调取监控录像，比对日志中记录的巡查时间、路线与人员实际轨迹。如发现日志记录显示某时段在某区域巡查，但监控画面中该时段无人员出现在该区域，或巡查路线严重偏离规定路线，一律认定为虚假记录，按严重违纪处理。第十四条异常数据预警机制消防安全管理平台应设置数据预警规则。当出现以下情况时，系统自动向安全管理部门发送预警信息：（一）连续3次巡查记录内容完全一致（涉嫌复制粘贴）。（二）巡查时间间隔低于规定标准（涉嫌突击补录）。（三）同一隐患在同一部位被重复记录超过3次且未注明整改中（涉嫌整改不力）。（四）重点部位（如变配电室、厨房）在规定时段内无巡查记录。第五章考核指标体系与评分标准第十五条考核维度与权重消防工作日常日志考核实行百分制，考核维度包括：完整性（30分）、真实性（40分）、时效性（15分）、规范性（15分）。另设“一票否决”项。第十六条完整性评分标准（30分）本维度主要考核日志记录是否覆盖了所有规定的检查项目和频次。（一）漏项扣分：每遗漏一个必检检查点（如灭火器、应急灯），扣2分；遗漏整个区域检查的，扣10分。（二）频次不足：未达到规定每日巡查频次的，缺一次扣5分。（三）要素缺失：每缺失一处核心要素（如时间、签名、部位），扣1分。（四）隐患描述不清：发现隐患但未描述隐患具体参数、位置、程度的，每处扣3分。第十七条真实性评分标准（40分）本维度是考核的核心，重点打击形式主义和虚假履职。（一）现场不符：记录描述为“正常”，但现场核查存在故障或隐患的，每处扣10分。（二）虚假记录：通过视频倒查或照片比对，发现未到现场即填写记录的，该项直接得0分。（三）抄袭雷同：不同时间段或不同人员的记录内容、措辞高度雷同，无明显逻辑差异的，每处扣5分。（四）照片造假：使用旧照片、网络图片或经过PS处理的照片作为现场凭证的，该项直接得0分。（五）代签代填：非本人填写或签名，且无授权委托关系的，双方均扣除本项全部分数。第十八条时效性评分标准（15分）本维度考核日志提交的及时性。（一）逾期提交：每延迟1小时提交，扣1分，延迟超过4小时本项得0分。（二）突击补录：在检查时段结束后，一次性补录多个时段日志的，本项得0分。（三）交接班延误：未在规定时间内完成交接班签字确认的，每次扣2分。第十九条规范性评分标准（15分）本维度考核日志的书写格式、术语使用及存档情况。（一）字迹潦草：纸质记录字迹难以辨认、涂改未签名的，每处扣1分。（二）术语错误：使用非专业、口语化词汇描述消防设施状态的，每处扣1分。（三）污损丢失：日志页面破损、污染或导致无法识别关键信息的，每处扣2分。（四）电子签名错误：数字化记录中未使用合规电子签章的，扣5分。第二十条考核等级划分根据月度考核总分，将考核结果划分为四个等级：（一）优秀（90分及以上）：消防履职意识强，记录质量高，无虚假记录。（二）良好（75分-89分）：基本履职到位，记录较规范，偶有轻微瑕疵但不影响整体安全。（三）合格（60分-74分）：能够完成基本巡查任务，但记录质量一般，存在漏项或书写不规范问题。（四）不合格（60分以下）：履职严重不到位，存在虚假记录、频次严重不足或重大漏项。第二十一条一票否决情形凡发生以下情形之一，当月考核直接判定为不合格，并视情节轻重追究行政及法律责任：（一）因巡查记录缺失、虚假，导致未能及时发现隐患而引发火灾事故的。（二）故意损毁、藏匿、篡改消防日志以逃避检查的。（三）在消防控制室值班记录中伪造火警处置记录的。（四）连续两个月考核等级为“不合格”的。第六章奖惩实施细则第二十二条奖励措施（一）绩效奖励：月度考核被评为“优秀”的个人，给予当月消防安全绩效奖金全额发放，并额外加发专项奖励金。（二）评优优先：季度内三次及以上被评为“优秀”的个人，授予“消防安全标兵”称号，并在年度评优评先中享有优先权。（三）隐患发现奖：在巡查中通过细致检查，发现重大、隐蔽性火灾隐患（如隐蔽线路过热、喷淋管网漏水等），避免了可能发生的事故，经核实后，给予一次性专项现金奖励。（四）建议采纳奖：通过日志数据分析，提出优化消防管理流程、设施改造等合理化建议并被采纳，产生显著效益的，给予特别贡献奖励。第二十三条惩罚措施（一）绩效扣发：月度考核被评为“合格”的，扣除当月消防安全绩效奖金的50%；被评为“不合格”的，扣除当月消防安全绩效奖金的100%。（二）通报批评：首次出现“不合格”考核结果的，由安全管理部门在全公司范围内进行通报批评，并责令本人写出书面检查，制定整改措施。（三）离岗培训：连续两个月或一年内累计三次考核“不合格”的，强制离岗参加消防安全专项培训，培训期间只发放基本生活费，培训考核合格后方可重新上岗。（四）岗位调整：经培训后仍无法达到考核标准，或存在严重虚假履职行为的，将依据公司规章制度调整其工作岗位，直至解除劳动合同。（五）经济赔偿：因漏检、虚报导致隐患扩大造成设备损坏或财产损失的，责任人需承担相应的经济赔偿责任。第二十四条连带责任追究（一）部门负责人：本部门内有多人（超过30%）月度考核不合格，或发生因日志管理混乱引发的消防安全事件，部门负责人需承担管理连带责任，扣除当月管理绩效分。（二）审核人员：在审核过程中未发现明显的虚假记录或重大漏项，导致审核流于形式的，追究审核人的监管责任，与被审核人承担同等额度的绩效扣减。第七章数据分析与持续改进第二十五条月度分析报告安全管理部门每月需对消防工作日常日志进行汇总分析，形成《消防日志质量与安全隐患分析月度报告》。报告内容应包括：（一）考核总体情况：各部门及个人的考核得分、等级分布。（二）问题分类统计：巡查中发现的高频隐患类型（如疏散通道堵塞占比、灭火器失效占比等）。（三）区域风险画像：根据日志数据，标识出单位内部的高风险区域（即隐患发现次数最多的区域）。（四）履职能力评估：分析各岗位人员的履职能力短板，提出针对性培训需求。第二十六条数据驱动的隐患治理建立基于日志数据的隐患治理闭环机制。对于日志中反复出现的同类隐患，安全管理部门应组织专题会议，从技术、管理、环境等维度分析根源，制定系统性的整改方案，而非仅仅进行单一维度的清理。例如，若某区域灭火器屡次被遮挡，应考虑调整布局或增设物理隔离设施，而非仅靠巡查移除。第二十七条动态调整检查标准根据季节变化、设备老化情况及单位经营活动调整，安全管理部门应每季度对《每日防火巡查记录》的内容进行评估和动态调整。例如，夏季增加对空调电气线路的检查频次，冬季增加对取暖设备、消防水系统防冻措施的检查权重，确保日志内容始终贴合当前的安全风险重点。第八章附则第二十八条本规定所涉及的各类日志表式样，由安全管理部门统一设计、编号和印制。各部门不得擅自变更表式内容。如确因业务特殊需要增加记录栏目，须报安全管理部门审批备案。第二十九条本规定中涉及的考核扣分细则及奖励金额标准，可根据单位年度经营效益及安全管理目标进行适当浮动调整，调整方案需经单位安全生产委员会审议通过后执行。第三十条本规定由安全管理部门负责解释和修订。在执行过程中如遇到与国家现行法律法规相抵触的条款，以国家法律法规为准。第三十一条本规定自发布之日起正式施行。原《消防巡查记录管理规定》同时废止。在本规定生效前已形成的各类记录档案，仍按原规定进行管理，但新发生的考核行为一律以本规定为准。消防工作日常日志考核评分表（标准Markdown表格）考核维度权重考核指标评分标准（扣分项）标准分实得分完整性30%检查覆盖面每遗漏一个必检点位扣2分；遗漏整个区域扣10分。10频次达标率未按规定每日/每周频次巡查，缺一次扣5分。10核心要素缺失时间、人员、部位、状况、异常处理中任一项，每处扣1分。5隐患描述发现隐患但未描述具体参数、位置、程度的，每处扣3分。5真实性40%现场一致性记录“正常”但现场有故障/隐患，每处扣10分。15虚假履职视频倒查或照片比对发