劳动争议调解试题及答案

劳动争议调解试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解组织的类型不包括以下哪一项？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动行政主管部门设立的行政调解中心2.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。关于调解的时效，下列说法正确的是？（）A.没有时间限制B.必须在劳动争议发生之日起30日内C.必须在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内D.必须在仲裁时效内3.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。此外，委员会中还可以引入什么人员？（）A.企业法定代表人B.工会主席C.企业人力资源部门负责人D.劳动行政部门指派的人员4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起多少日内结案？（）A.15日B.30日C.45日D.60日5.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的调解协议，在法律上的效力主要表现为？（）A.具有强制执行力，可直接申请法院强制执行B.仅具有合同约束力，一方不履行可向法院起诉C.具有终局效力，不得再申请仲裁D.必须经过公证才具有法律效力6.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请什么？（）A.支付令B.先予执行C.财产保全D.强制执行7.劳动争议调解委员会主任由谁担任？（）A.企业法定代表人B.职工代表推举的人员C.工会成员或者双方推举的人员D.劳动行政部门负责人8.在劳动争议调解中，调解员应当由公道正派、联系群众、具有一定法律知识、政策水平和实际工作经验的成年公民担任。下列哪类人员不得担任调解员？（）A.曾因犯罪被剥夺政治权利的人员B.企业的普通职工C.企业的部门经理D.退休的法律工作者9.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和什么？（）A.证据清单B.时间C.代理人信息D.诉讼请求10.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法？（）A.申请劳动争议仲裁委员会强制执行B.向人民法院申请强制执行C.申请劳动争议仲裁委员会撤销协议D.就原争议事项申请劳动争议仲裁11.劳动争议调解组织收到调解申请后，认为不属于受理范围的，应当怎么做？（）A.直接驳回申请B.告知申请人向仲裁机构或者人民法院申请C.先行调解，调解不成再告知D.移送有管辖权的行政机关12.企业劳动争议调解委员会的设立，调解委员会的办事机构设在？（）A.企业行政办公室B.企业人力资源部C.企业工会委员会D.职工代表大会13.根据规定，当事人在调解活动中享有下列权利，除了？（）A.申请回避B.拒绝调解C.要求公开调解D.自主决定接受或不接受调解协议14.调解员在调解活动中，若出现下列哪种情形，当事人可以要求其回避？（）A.调解员是争议当事人的近亲属B.调解员曾审理过类似案件C.调解员是该企业的职工D.调解员与当事人认识15.劳动争议调解遵循自愿原则，下列哪项行为违反了该原则？（）A.调解组织主动询问当事人是否愿意调解B.调解员在调解过程中进行劝导C.强迫当事人接受调解方案D.告知当事人调解的法律后果16.关于劳动争议调解协议的效力，下列说法错误的是？（）A.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效B.口头协议在调解员见证下也具有约束力C.生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行D.调解协议书可以载明仲裁请求事项和当事人达成的一致意见17.对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的劳动争议，调解组织可以尝试进行什么类型的调解以提高效率？（）A.复杂调解B.简易调解C.联合调解D.行政调解18.劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，如果与用人单位达成调解协议，用人单位不履行的，劳动者除了申请仲裁外，还可以依据《劳动合同法》第30条申请？（）A.劳动监察B.支付令C.撤销劳动合同D.立即解除劳动合同19.调解员在调解劳动争议时，应当充分听取当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。在调解过程中，调解员应当怎么做？（）A.偏袒弱势一方B.保持中立，客观公正C.代替当事人做出决定D.仅依据法律条文，不考虑情理20.下列哪项不是劳动争议调解的原则？（）A.自愿原则B.民主说服原则C.及时原则D.一裁终局原则二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.劳动争议调解的特征包括？（）A.争议主体的特定性B.争议内容的特定性C.调解过程的非强制性D.调解程序的灵活性E.调解协议的强制执行力22.根据相关法律规定，下列属于劳动争议受案范围的有？（）A.确认劳动关系争议B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议C.除名、辞退和辞职、离职争议D.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议E.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议23.企业劳动争议调解委员会的职责包括？（）A.调解本企业内发生的劳动争议B.检查督促争议当事人履行调解协议C.开展劳动法律法规宣传教育D.代表企业进行集体谈判E.直接决定劳动争议的处理结果24.当事人在劳动争议调解中，有权申请回避的情形包括？（）A.调解员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.调解员与本案有利害关系C.调解员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正调解的D.调解员曾经处理过该企业的其他争议E.调解员是当事人的老同学25.劳动争议调解协议书应当载明下列哪些事项？（）A.当事人的基本情况B.纠纷的主要事实、争议事项C.调解结果D.履行期限、方式E.逾期不履行的责任26.下列关于劳动争议调解与仲裁关系的描述，正确的有？（）A.调解是劳动争议处理的必经程序B.调解不是劳动争议处理的必经程序C.当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解E.调解不成，当事人应在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁27.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，达成和解协议。这里的“第三方”通常指？（）A.律师B.基层人民调解组织C.企业劳动争议调解委员会D.亲友E.劳动行政部门28.在劳动争议调解中，若出现下列情形，视为调解不成立？（）A.当事人拒绝调解的B.调解组织在法定期限内未结案的C.调解协议达成前，一方当事人反悔的D.调解协议书送达时，当事人拒绝签收的E.调解员认为无法调解的29.调解员在调解劳动争议时，应当遵循哪些职业道德？（）A.公道正派B.勤勉敬业C.保守在调解过程中知悉的商业秘密和个人隐私D.不得偏袒一方当事人E.可以收取当事人适当的劳务费30.关于涉及拖欠劳动报酬的调解协议，下列说法正确的有？（）A.协议中应当明确支付金额、支付时间B.用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令C.支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以直接向人民法院起诉D.支付令失效后，劳动者应就劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼E.此类调解协议具有劳动合同的属性三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）31.劳动争议调解委员会调解劳动争议，必须遵循当事人自愿的原则，任何单位和个人不得强行调解。（）32.当事人申请劳动争议调解，必须以书面形式提出，口头申请无效。（）33.企业劳动争议调解委员会主任由工会主席担任，工会主席缺席时由副主席担任。（）34.达成调解协议后，调解协议书已经生效，一方当事人在协议约定期限内不履行的，另一方当事人可以持调解协议书向人民法院申请强制执行。（）35.劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（）36.调解员应当由公道正派、联系群众、具有一定法律知识、政策水平和实际工作经验的成年公民担任，必须具备律师资格。（）37.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请调解的时效不受此限制。（）38.在调解过程中，一方当事人提出终止调解的要求，调解组织应当立即终止调解。（）39.因支付拖欠劳动报酬达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，依据的是《劳动争议调解仲裁法》。（）40.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。到期未结束的，视为调解不成。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将正确答案填写在题中的横线上。）41.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有__________的组织。42.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由__________推举产生；企业代表由企业负责人指定。43.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和__________。44.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起__________日内结案。45.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法__________。46.调解员应当由__________、联系群众、具有一定法律知识、政策水平和实际工作经验的成年公民担任。47.企业劳动争议调解委员会负责调解本企业发生的__________。48.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请__________。49.劳动者在试用期内离职，若与用人单位发生争议，属于劳动争议调解的受案范围，适用__________的相关规定。50.调解员根据调解的需要，在征得当事人同意后，可以邀请当事人的__________、亲友等协助调解。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）51.简述劳动争议调解的基本原则。52.简述劳动争议调解协议书的生效要件及其法律效力。53.简述企业劳动争议调解委员会的组成及其产生方式。54.简述当事人在劳动争议调解活动中的权利。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。）55.案例一：张某是某机械制造公司的员工，因公司拖欠其3个月工资共计15000元，张某多次向公司讨要未果，遂向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会受理后，指派调解员李某进行调解。在调解过程中，公司代表承认欠薪事实，但表示目前资金周转困难，希望延期支付。张某表示同意延期，但要求必须支付利息。经调解员李某主持，双方达成一致：公司在一个月内支付张某工资15000元及利息500元，并制作了调解协议书，双方签字盖章，李某签字并加盖了调解委员会印章。一个月后，公司仍未支付款项。张某咨询律师后，准备向人民法院申请支付令。问题：（1）该调解协议书是否具有法律效力？为什么？（2）张某向人民法院申请支付令是否符合法律规定？请说明理由。（3）如果人民法院发出支付令后，公司提出书面异议，声称利息计算过高，支付令的效力如何？张某接下来应如何维护权益？56.案例二：王某于2021年入职某科技公司，担任软件工程师。2023年6月，公司以“经营困难，架构调整”为由，单方面解除与王某的劳动合同，且未支付经济补偿金。王某认为公司违法解除劳动合同，向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解过程中，调解员赵某发现王某不仅要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，还要求支付加班费。公司方代表承认解除劳动合同事实，但否认违法，称是合法裁员，并出示了相关裁员手续；对于加班费，公司称王某实行不定时工作制，不存在加班费。调解员赵某为了尽快结案，告知王某：“裁员手续看起来没问题，赔偿金可能拿不到；加班费证据不足，也很难支持。不如公司给你一个月工资作为补偿，赶紧签字，这事就算了。”王某在调解员反复劝说下，犹豫不决。问题：（1）调解员赵某的行为是否符合劳动争议调解员的职业要求？为什么？（2）王某在调解过程中享有哪些权利？（3）如果王某最终拒绝调解，或者调解不成，他可以通过哪些途径解决争议？参考答案与解析一、单项选择题1.D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，我国目前的劳动争议调解组织主要包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动行政主管部门不直接设立行政调解中心处理具体案件。2.D【解析】申请调解没有严格的独立时效限制，但必须在劳动争议仲裁的时效内进行。因为调解不成申请仲裁时，不能超过仲裁时效。仲裁时效一般为一年。3.B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。实际操作中，工会主席常担任主任。4.A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书……调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。第十五条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。5.B【解析】一般的调解协议仅具有合同约束力（民事合同性质），不具有直接强制执行力。一方不履行，另一方不能直接申请法院强制执行，而是可以就原争议申请仲裁或起诉（特定情形下可申请支付令）。6.A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。7.C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条第二款规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。8.A【解析】调解员需为公道正派、联系群众、具有一定法律知识、政策水平和实际工作经验的成年公民。曾因犯罪被剥夺政治权利的人员，在被剥夺政治权利期间，不具备担任调解员的资格。9.B【解析】口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。10.D【解析】调解协议不具有强制执行力，一方不履行，另一方可以就原争议事项申请劳动争议仲裁（注意：不是起诉，劳动争议仲裁是前置程序）。11.B【解析】调解组织收到调解申请后，认为不属于受理范围的，应当告知申请人向仲裁机构或者人民法院申请。12.C【解析】企业劳动争议调解委员会的办事机构通常设在企业工会委员会。13.C【解析】劳动争议调解一般以不公开为原则，除非当事人双方均要求公开。当事人没有权利单方面要求公开调解，因为这可能涉及商业秘密或个人隐私。14.A【解析】调解员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的，应当回避。仅认识或曾审理过类似案件不属于法定回避情形。15.C【解析】自愿原则的核心在于当事人自主决定是否调解、是否接受调解方案。强迫当事人接受调解方案违反自愿原则。16.B【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，达成调解协议的，应当制作调解协议书。虽然实践中存在口头协议，但法律主要强调书面调解协议书的效力。选项B称“口头协议在调解员见证下也具有约束力”在法律条文表述上不严谨，法律主要规范的是书面协议的效力。且A、C、D均为正确表述。17.B【解析】对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，可以适用简易程序或即时调解，以提高效率。18.B【解析】同第6题，依据《劳动合同法》第30条及《劳动争议调解仲裁法》第16条，可以申请支付令。19.B【解析】调解员必须保持中立，客观公正，不得偏袒任何一方，也不能代替当事人做决定。20.D【解析】一裁终局是劳动仲裁的特殊制度，不是调解的原则。调解原则包括自愿、民主说服、及时等。二、多项选择题21.ABCD【解析】劳动争议调解具有主体特定性（劳动者与用人单位）、内容特定性（劳动权利义务）、过程非强制性（基于自愿）、程序灵活性。调解协议一般不具有直接强制执行力（除支付令情形外），故E错误。22.ABCDE【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围包括：确认劳动关系等（A）；劳动合同争议（B）；离职争议（C）；工时休假社保等（D）；劳动报酬及赔偿金等（E）。23.ABC【解析】调解委员会的职责包括调解本企业劳动争议、检查督促履行协议、宣传教育。D项集体谈判通常由工会代表职工进行，E项调解委员会无权直接决定结果，只能调解。24.ABC【解析】参照民事诉讼法及劳动争议调解相关规定，调解员是当事人或代理人近亲属、与本案有利害关系、与本案有其他关系可能影响公正调解的，应当回避。D、E不一定影响公正，不属于法定回避情形。25.ABCDE【解析】调解协议书应当载明当事人情况、事实理由、调解结果、履行方式期限等。为保障履行，也可以约定逾期不履行的责任（如违约金），这属于当事人意思自治范围。26.BCDE【解析】劳动争议处理遵循“协商、调解、仲裁、诉讼”程序，但调解不是必经程序（A错，B对）。当事人可以直接申请仲裁（C对）。仲裁庭裁决前应当先行调解（D对）。调解不成应在时效内申请仲裁（E对）。27.ABCD【解析】“第三方”可以是工会、律师、基层调解组织、亲友等。劳动行政部门主要承担监察职责，一般不作为协商的“第三方”参与，故E不选。28.ABCD【解析】当事人拒绝、法定期限内未结案、达成协议前反悔、送达时拒签，均导致调解无法成立或失效。E项调解员认为无法调解的，应当终止调解，也视为调解不成，但前三项更为典型。29.ABCD【解析】调解员应公道正派、勤勉敬业、保守秘密、不偏袒。劳动争议调解是公益性的，通常不得向当事人收取费用，E错误。30.AB【解析】涉及拖欠报酬的调解协议，用人单位不履行，劳动者可申请支付令（A、B正确）。支付令失效后，劳动者应就劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼（注意：这是司法解释的特殊规定，不需要经过仲裁，D错误）。此类协议具有合同性质，但并非劳动合同属性，E表述不准确。三、判断题31.√【解析】自愿是劳动争议调解的首要原则。32.×【解析】当事人申请劳动争议调解，既可以书面申请，也可以口头申请。33.√【解析】根据相关规定，企业劳动争议调解委员会主任一般由工会主席担任。34.×【解析】调解协议书不具有直接强制执行力，不能直接申请强制执行。但特定情形下可申请支付令。35.√【解析】这是《劳动争议调解仲裁法》第十条明确规定的三类调解组织。36.1.×【解析】调解员不需要具备律师资格，只要具备一定法律知识、公道正派等条件即可。37.×【解析】申请调解虽然没有独立的严格时效，但如果超过仲裁时效，调解不成后将无法申请仲裁，因此实际上受仲裁时效制约。38.√【解析】调解基于自愿，一方要求终止，调解应当终止。39.√【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第十六条。40.√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。四、填空题41.劳动争议调解职能42.职工代表大会（或全体职工）43.时间44.1545.申请仲裁46.公道正派47.劳动争议48.支付令49.劳动争议调解仲裁法50.单位负责人五、简答题51.简述劳动争议调解的基本原则。答：劳动争议调解的基本原则主要包括：（1）自愿原则。即申请调解自愿、达成调解协议自愿、履行调解协议自愿。调解组织不得强行调解。（2）民主说服原则。调解主要通过摆事实、讲道理，依照法律政策，耐心疏导，促使当事人互谅互让，达成协议，而不是强迫命令。（3）及时原则。调解组织应当在法律规定的期限内（一般为15日）结案，防止久调不决，有利于争议的快速解决。（4）依法原则。调解过程和调解协议的内容必须符合法律、法规和国家政策的规定，不得损害国家利益、社会公共利益及第三人合法权益。52.简述劳动争议调解协议书的生效要件及其法律效力。答：生效要件：（1）调解协议书必须由双方当事人签名或者盖章；（2）调解协议书必须经调解员签名；（3）调解协议书必须加盖调解组织印章。法律效力：（1）约束力。调解协议书生效后，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（2）合同性质。除法律特别规定的情形外，调解协议具有民事合同的性质。（3）支付令依据。对于涉及劳动报酬等事项的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可持协议书向法院申请支付令。（4）非终局性。一方当事人在协议约定期限内不履行的，另一方可以就原争议申请仲裁。53.简述企业劳动争议调解委员会的组成及其产生方式。答答：（1）组成：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。双方人数应当对等。（2）产生方式：职工代表由