2026年劳动法与劳动关系知识测试试卷及答案

2026年劳动法与劳动关系知识测试试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据2026年修订的《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于认定劳动关系的核心要素？A.劳动者接受用人单位的日常管理B.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分C.劳动者自行承担经营风险D.用人单位向劳动者定期支付劳动报酬2.某互联网公司与应届毕业生签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.某制造业企业因生产旺季需安排员工连续加班，根据2026年《工资支付暂行规定》，每月延长工作时间累计不得超过：A.36小时B.48小时C.60小时D.72小时4.劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据以下哪项理由解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者医疗期满后不能从事原工作5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过：A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时6.某科技公司与技术主管签订竞业限制协议，约定限制期限最长为：A.1年B.2年C.3年D.5年7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过：A.10年B.12年C.15年D.20年8.用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，自第2个月起应向劳动者每月支付：A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.4倍工资9.以下哪种情形不属于劳动合同终止的法定情形？A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者因工致残被鉴定为7级伤残D.劳动合同期满且双方未续订10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限不得少于：A.1年B.2年C.3年D.5年11.年休假天数根据劳动者累计工作时间确定，累计工作满20年的，年休假为：A.5天B.10天C.15天D.20天12.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的：A.150%B.200%C.250%D.300%13.因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应承担：A.赔偿责任B.行政责任C.刑事责任D.无责任14.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，讨论通过需经：A.全体职工过半数同意B.全体职工2/3以上同意C.职工代表过半数同意D.职工代表2/3以上同意15.劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的期限为：A.1日B.3日C.5日D.7日16.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以：A.直接解除劳动合同并要求经济补偿B.只能要求补缴社保C.需提前30日书面通知解除D.无权解除劳动合同17.以下哪类人员不属于《劳动法》调整的“劳动者”范围？A.外卖平台全职配送员B.公立学校在编教师C.家政公司派遗的住家保姆D.达到法定退休年龄但未享受养老保险的再聘人员18.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知：A.劳动行政部门B.工会C.劳动者本人D.劳动争议仲裁委员会19.非全日制用工双方当事人：A.必须订立书面劳动合同B.可以订立口头协议C.应当约定试用期D.不得约定终止条件20.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位：A.可以随时解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.经劳动者同意可以解除D.支付赔偿金后可以解除二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于劳动关系特征的有：A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身从属性（劳动者接受管理）C.财产性（劳动者获得劳动报酬）D.平等性（双方协商一致建立）2.用人单位在招用劳动者时，不得有以下行为：A.要求劳动者提供担保B.扣押劳动者居民身份证C.了解劳动者婚姻状况D.收取服装押金3.劳动合同必备条款包括：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险4.以下情形中，用人单位不得约定试用期的有：A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.3个月期限的固定期限劳动合同C.非全日制用工D.无固定期限劳动合同5.工资应当包括以下哪些部分？A.计时工资B.奖金C.加班工资D.高温津贴6.劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作7.关于年休假，以下说法正确的有：A.年休假可跨1个年度安排B.未休年休假工资报酬为日工资的300%（含已付工资）C.劳务派遣工不享受年休假D.累计工作满1年不满10年的，年休假5天8.竞业限制的人员限于：A.用人单位高级管理人员B.高级技术人员C.所有普通员工D.其他负有保密义务的人员9.关于非全日制用工，以下说法正确的有：A.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日B.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C.终止用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时10.劳务派遣单位应当履行的义务包括：A.与被派遣劳动者订立劳动合同B.支付被派遣劳动者的劳动报酬C.提供与工作岗位相关的劳动保护D.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.个体工商户与其招用的员工之间不构成劳动关系。（）2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。（）3.用人单位安排加班的，劳动者可以拒绝，用人单位不得以此为由解除劳动合同。（）4.年休假天数根据劳动者在本单位的工作年限计算，与其他单位工作年限无关。（）5.竞业限制协议中未约定经济补偿的，协议无效。（）6.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）7.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）8.用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同的，属于违法解除。（）9.用人单位制定的规章制度，只要内容合法即可作为管理依据。（）10.经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。（）四、案例分析题（共5题，每题8分，共40分）案例1：2025年3月，李某入职某直播平台担任带货主播，双方未签订书面合同。平台规定李某每日直播6小时，需穿平台统一工装，直播内容需经审核，报酬按销售额的15%提成（平台每月15日固定发放）。2026年1月，平台以“业绩不达标”为由单方解除合作。李某主张双方存在劳动关系，要求支付未签合同双倍工资及违法解除赔偿金。问题：李某与平台是否构成劳动关系？请说明理由。案例2：2023年5月，张某与某科技公司签订5年期劳动合同，月工资2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。2026年3月，公司以“经营困难”为由，未与张某协商直接通知解除劳动合同。张某要求公司支付经济补偿及代通知金。问题：公司应支付的经济补偿金额是多少？是否需要支付代通知金？案例3：某制造企业2026年1月与工会签订集体合同，约定“员工月最低工资不低于6000元”，但企业2025年12月已与部分员工签订个人劳动合同，约定月工资5500元。部分员工要求按集体合同标准补发工资差额。问题：员工的主张是否合法？为什么？案例4：2025年10月，王某入职某快递公司担任分拣员，公司以“业务外包”为由未为其缴纳社保。2026年2月，王某因工受伤，公司以双方不存在劳动关系为由拒绝承担工伤赔偿。王某申请劳动仲裁确认劳动关系。问题：仲裁机构应如何认定劳动关系？公司未缴社保需承担哪些法律责任？案例5：2024年6月，陈某与某医药公司签订《竞业限制协议》，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，公司每月支付补偿3000元（陈某离职前月工资1.5万元）。2026年1月，陈某离职后，公司仅支付2个月补偿即停止。2026年3月，陈某入职竞争企业，公司要求其支付违约金50万元。问题：公司停止支付补偿后，陈某是否仍需履行竞业限制义务？违约金主张是否合法？答案一、单项选择题1.C2.D3.A4.B5.B6.B7.B8.B9.C10.B11.C12.D13.A14.A15.B16.A17.B18.B19.B20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABD3.ABD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABD8.ABD9.ABD10.ABD三、判断题1.×2.√3.√4.×5.×6.×7.√8.√9.×10.√四、案例分析题案例1：构成劳动关系。理由：劳动关系认定核心为“三从属性”：①人格从属性（李某需遵守平台直播时间、着装、内容审核等管理）；②经济从属性（报酬与销售额挂钩但由平台固定发放，非自主经营）；③组织从属性（直播是平台业务组成部分）。双方虽未签合同，但已形成事实劳动关系，平台单方解除无合法理由，应支付未签合同双倍工资（2025年4月至2026年1月）及违法解除赔偿金（2个月工资）。案例2：经济补偿金额为6000元×3倍×3年=5.4万元（张某月工资超当地社平3倍，按3倍计算，工作3年支付3个月）。公司未提前30日通知解除，需支付代通知金（2万元）。案例3：合法。根据《劳动法》规定，集体合同效力高于个人劳动合同，个人合同约定标准低于集体合同的，按集体合同执行。员工有权要求企业按6000元/月标准补发差额（2026年1月起）。案例4：仲裁应认定存在劳动关系。快递公司以“业务外包”规避用工责任，但王某实际接受公司管理（分拣员岗位是公司核心业务）、