2026年职业卫生监督执法实务实操培训考试试题附答案

2026年职业卫生监督执法实务实操培训考试试题附答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2024年修订的《职业病防治法》，用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员的情形是（）。A.接触职业病危害劳动者100人以下B.接触职业病危害劳动者100-500人C.接触职业病危害劳动者500人以上D.所有存在职业病危害的用人单位答案：C（依据《职业病防治法》第二十一条，接触职业病危害劳动者超过500人的用人单位应配备专职管理人员）2.某机械制造企业2025年12月新投入一条焊接生产线，其职业病危害项目申报应在（）前完成。A.2026年1月15日B.2026年1月31日C.2026年2月28日D.投入生产之日起30日内答案：D（依据《工作场所职业卫生管理规定》第十四条，新建、扩建、改建项目应在投入生产或使用前30日内申报）3.职业卫生监督执法中，对可能导致急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位未设置（）的，应认定为违法行为。A.公告栏B.警示标识C.报警装置D.应急撤离通道答案：C（依据《职业病防治法》第二十六条，急性职业损伤场所须设置报警装置）4.某化工企业2025年6月完成职业病危害因素检测，其下一次定期检测应不晚于（）。A.2026年6月B.2027年6月C.2028年6月D.无明确周期要求答案：A（依据《工作场所职业卫生管理规定》第二十条，用人单位应每年至少进行一次职业病危害因素检测）5.劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病，用人单位应在（）内向所在地卫生健康主管部门报告。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：B（依据《职业病防治法》第五十条，疑似职业病应在5日内报告）6.对存在重大职业病危害隐患的用人单位，卫生健康部门依法作出责令暂时停产停业的，最长可暂停（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C（依据《职业病防治法》第六十四条，暂停期限不超过6个月）7.职业卫生技术服务机构在开展检测时，采样点数量应满足：存在1-3台同类生产设备时，至少设置（）个采样点。A.1B.2C.3D.4答案：A（依据《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》（GBZ159-2019），1-3台设备设1个点）8.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查，依据《职业病防治法》可处（）的罚款。A.5万元以下B.5万-10万元C.10万-20万元D.20万-50万元答案：B（依据《职业病防治法》第七十一条第四项，未组织检查的罚款5万-10万元）9.职业卫生监督执法中，对用人单位提供的个人使用的职业病防护用品，重点核查的技术参数是（）。A.外观质量B.生产厂家资质C.符合国家标准或行业标准D.采购合同答案：C（依据《职业病防治法》第二十五条，防护用品须符合国家/行业标准）10.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知职业病危害的，劳动者可（）。A.立即解除劳动合同B.要求用人单位支付双倍工资C.向工会申请调解D.向劳动仲裁机构申请赔偿答案：A（依据《职业病防治法》第三十三条，未告知危害的，劳动者有权立即解除合同）二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）1.职业卫生监督执法的法律依据包括（）。A.《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》B.《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫健委令第5号）C.《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2023〕17号）D.《用人单位职业病防治指南》（GBZ/T225-2010）答案：ABCD（ABCD均为现行有效的职业卫生监管依据）2.现场检查时，发现用人单位存在以下（）情形，应认定为“未采取职业病防治管理措施”。A.未制定职业病防治计划B.未建立职业卫生档案C.未对劳动者进行职业卫生培训D.未设置警示标识答案：ABC（D属于“未设置警示标识”单独违法项，ABC属于管理措施缺失）3.职业健康监护档案应包括（）。A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.职业病诊疗资料D.劳动者工资发放记录答案：ABC（依据《职业病防治法》第三十六条，职业健康监护档案不包含工资记录）4.对职业病危害严重的建设项目，卫生健康部门应重点审查（）。A.职业病危害预评价报告的合规性B.防护设施设计专篇的科学性C.控制效果评价报告的真实性D.项目环评报告的完整性答案：ABC（D属于生态环境部门审查内容，ABC为职业卫生审查重点）5.用人单位违反职业卫生法规，可能被责令关闭的情形包括（）。A.隐瞒职业病危害导致劳动者死亡B.经停产整顿仍不具备职业病防治条件C.未申报职业病危害项目且拒不改正D.使用国家明令禁止的产生职业病危害的设备答案：ABD（C项最高罚款10万元，ABD依据《职业病防治法》第七十八条可责令关闭）三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，分管负责人承担直接责任。（）答案：√（依据《职业病防治法》第六条，主要负责人全面负责，分管负责人直接责任）2.职业病危害因素检测结果超过接触限值的，用人单位应立即采取工程控制措施，无需向劳动者告知。（）答案：×（依据《工作场所职业卫生管理规定》第二十一条，检测结果需向劳动者公示）3.职业卫生技术服务机构在采样时，若劳动者未佩戴防护用品，应如实记录并在报告中注明。（）答案：√（依据《职业卫生技术服务机构管理办法》第二十二条，需记录现场防护情况）4.劳动者在离岗时未进行职业健康检查，用人单位可与其终止劳动合同。（）答案：×（依据《职业病防治法》第三十五条，未检查不得终止合同）5.用人单位将产生职业病危害的作业外包给不具备防护条件的单位，由承包方承担全部责任。（）答案：×（依据《职业病防治法》第三十七条，发包单位与承包方承担连带责任）6.职业病危害项目申报内容发生重大变化的，用人单位应在30日内重新申报。（）答案：√（依据《工作场所职业卫生管理规定》第十四条，重大变化需30日内重新申报）7.职业卫生监督执法中，查封、扣押职业病危害设备的期限不得超过30日，特殊情况可延长30日。（）答案：√（依据《行政强制法》第二十五条，查封扣押期限一般30日，延长期不超过30日）8.用人单位未为劳动者提供符合标准的防护用品，可处5万元以下罚款；情节严重的，责令停产整顿。（）答案：×（依据《职业病防治法》第七十二条，未提供防护用品的罚款5万-10万元，情节严重的责令停产）9.职业健康检查机构发现疑似职业病，应直接向劳动者出具诊断证明。（）答案：×（依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十二条，疑似职业病需由诊断机构确诊）10.用人单位的职业卫生档案应至少保存10年，劳动者离开后可移交地方档案管理部门。（）答案：×（依据《工作场所职业卫生管理规定》第三十四条，职业卫生档案应永久保存）四、案例分析题（共30分）【案例背景】2026年3月，某市卫生健康综合执法支队对A化工有限公司开展职业卫生专项检查。该公司主要从事涂料生产，接触苯、二甲苯等化学毒物，现有劳动者120人。检查发现以下问题：1.2025年未开展职业病危害因素检测，仅委托某技术服务机构于2026年2月补测，检测报告显示苯浓度超标2.3倍；2.3名接触苯的劳动者2025年未进行职业健康检查；3.车间内苯储罐区未设置有毒气体报警装置；4.与劳动者签订的劳动合同中未写明“接触苯等职业病危害因素”；5.职业卫生档案仅包含2024年以来的检测报告，无培训记录和健康监护档案。请结合上述案例，回答以下问题：1.指出A公司存在的5项违法行为及对应的法律依据。（15分）答案：（1）未按规定每年进行职业病危害因素检测：依据《职业病防治法》第二十七条，用人单位应每年至少检测一次；（2）未组织接触职业病危害劳动者进行职业健康检查：依据《职业病防治法》第三十五条，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗时的检查；（3）苯储罐区未设置有毒气体报警装置：依据《职业病防治法》第二十六条，可能发生急性职业损伤的有毒场所应设置报警装置；（4）劳动合同未如实告知职业病危害：依据《职业病防治法》第三十三条，订立劳动合同时应告知危害及其后果；（5）未按规定建立职业卫生档案：依据《职业病防治法》第二十一条，用人单位应建立包含培训、健康监护等内容的职业卫生档案。2.针对苯浓度超标问题，执法部门应采取哪些处理措施？（10分）答案：（1）责令立即采取治理措施，消除超标危害（《职业病防治法》第六十三条）；（2）对超标原因进行调查，核实技术服务机构检测过程的合规性；（3）因超标可能导致劳动者健康损害，督促用人单位组织相关劳动者进行应急职业健康检查；（4）依据《职业病防治法》第七十二条，对未按规定检测及超标行为合并处罚，罚款5万-20万元；（5）将该公司列入重点监管名单，增加监督检查频次。3.若A公司拒不改正上述违法行为，执法部门可采取哪些后续强制措施？（5分）答案：（1）责令暂停导致职业病危害的作业（《职业病防治法》第六十四条）；（2）封存造成职业病危害的材料和设备（《职业病防治法》第六十四条）；（3）若逾期仍不改正，提请县级以上人民政府责令关闭（《职业病防治法》第七十八条）；（4）将违法行为信息记入信用档案，向社会公布（《职业病防治法》第七十九条）。五、简答题（共25分）1.简述职业卫生现场检查的主要内容。（10分）答案：（1）管理措施：检查职业病防治责任制、规章制度、操作规程的制定及落实情况；（2）防护设施：核查职业病防护设施的运行状态、维护记录，是否与主体工程“三同时”；（3）防护用品：抽查个人防护用品的配备、使用情况，是否符合国家/行业标准；（4）危害因素管理：查阅职业病危害项目申报、检测评价报告，核实检测周期及超标处理情况；（5）健康监护：核对职业健康检查计划、检查结果告知及异常处理记录；（6）培训教育：检查劳动者职业卫生培训档案，抽查培训内容及考核效果；（7）警示标识：现场查看工作场所警示标识、公告栏设置是否规范；（8）档案管理：查验职业卫生档案的完整性，包括培训、检测、健康监护等记录。2.用人单位在职业病危害事故应急处置中的主要义务有哪些？（15分）答案：（1）立即控制现场：停止导致事故的作业，关闭相关设备，防止危害扩大（《职业病防治法》第三十八条）；（2）组织救援：对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，立即组织救治、进行健康检查和医学观察（《职业病防治法》第三十八条）；（3）报告事故：在事故发生后1小时内向卫生健康