工伤保险知识竞赛题库(附答案)

工伤保险知识竞赛题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《工伤保险条例》，工伤保险费的缴纳主体是（）A.用人单位和职工共同缴纳B.仅由职工个人缴纳C.仅由用人单位缴纳D.由工会组织统筹缴纳答案：C2.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.职工在工作时间和工作场所内，因与同事发生争执被打伤B.职工在下班途中，因闯红灯被机动车撞伤（本人负主要责任）C.职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害D.职工因醉酒在工作中摔倒致残答案：C3.职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C4.劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）内作出劳动能力鉴定结论。A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B5.职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21答案：A6.停工留薪期一般不超过（）个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过（）个月。A.12；12B.12；6C.6；12D.6；6答案：A7.职工因工死亡，其近亲属可领取的一次性工亡补助金标准为（）A.上一年度统筹地区职工月平均工资的20倍B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.上一年度用人单位职工平均工资的20倍D.上一年度全省城镇居民人均可支配收入的20倍答案：B8.下列情形中，不得认定为工伤或视同工伤的是（）A.职工在抢险救灾中受到伤害B.职工在工作时间突发疾病，48小时内经抢救无效死亡C.职工因故意犯罪在工作中伤亡D.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害答案：C9.用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C10.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费从工伤保险基金按月支付，其中生活完全不能自理的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C11.职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第（）个月起停发工资。A.2；3B.3；4C.4；5D.5；6答案：B12.用人单位分立、合并、转让的，原用人单位的工伤保险责任由（）承担。A.原用人单位股东B.承继单位C.社会保险经办机构D.职工本人答案：B13.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。A.原用人单位B.借调单位C.原用人单位和借调单位共同D.职工本人答案：A14.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）工伤保险待遇。A.可以享受B.不享受C.部分享受D.视情况享受答案：B15.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.社会保险基金B.用人单位C.职工本人D.工会组织答案：B16.劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和（）的等级鉴定。A.生活自理障碍程度B.心理障碍程度C.职业技能障碍程度D.社交障碍程度答案：A17.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受（）待遇。A.基本养老保险B.商业养老保险C.企业年金D.失业保险答案：A18.用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤后，由（）按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。A.社会保险基金B.用人单位C.职工本人D.民政部门答案：B19.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工本人B.职工近亲属C.用人单位D.社会保险行政部门答案：C20.非法用工单位伤亡人员一次性赔偿金额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡，或经劳动能力鉴定后（）内支付。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B二、判断题（每题1分，共10分）1.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。（）答案：√2.职工在试用期内发生工伤的，用人单位可以因试用期未结束为由拒绝承担工伤保险责任。（）答案：×3.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应当认定为工伤。（）答案：√4.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）答案：√5.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。（）答案：√6.劳动能力鉴定结论作出1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。（）答案：√7.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。（）答案：√8.用人单位未为职工参加工伤保险，职工发生工伤后，用人单位可以与职工协商一次性支付低于法定标准的赔偿。（）答案：×9.职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：√10.工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（）答案：√三、简答题（每题5分，共30分）1.简述工伤保险的基本原则。答案：工伤保险遵循以下原则：（1）无责任补偿原则；（2）风险分担、互助互济原则；（3）个人不缴费原则；（4）区分因工与非因工原则；（5）补偿与预防、康复相结合原则；（6）集中管理原则。2.哪些情形应当认定为工伤？答案：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.简述用人单位未依法参加工伤保险的法律责任。答案：用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。4.工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有哪些？答案：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的；（4）被判刑正在收监执行的。5.劳动能力鉴定的程序包括哪些步骤？答案：劳动能力鉴定程序主要包括：（1）提出申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；（2）提交材料：包括工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；（3）组织鉴定：劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见；（4）作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；（5）送达结论：将鉴定结论及时送达申请鉴定的单位和个人；（6）再次鉴定：对鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。6.非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿包括哪些内容？答案：非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间的费用包括医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费、所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围支付。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡，或经劳动能力鉴定后确定，具体标准根据劳动能力鉴定等级确定，一级伤残为赔偿基数的16倍，二级为14倍，依此类推，十级为6倍（赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资）。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业职工张某，2023年5月10日在车间操作机器时，因设备故障导致右手被卷入传送带，造成右手截肢。事故发生后，企业未在30日内提出工伤认定申请。张某本人于2023年7月15日向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经核实符合工伤认定条件。问题：（1）张某的工伤认定申请是否超过时限？（2）若企业未为张某参加工伤保险，张某的工伤保险待遇应由谁支付？（3）若张某被鉴定为五级伤残，其可享受哪些工伤保险待遇？答案：（1）未超过时限。用人单位未在30日内提出申请的，工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内提出申请（张某于5月10日受伤，7月15日申请，未超过1年）。（2）由该企业按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（3）五级伤残可享受的待遇包括：一次性伤残补助金（18个月本人工资）；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月支付伤残津贴（本人工资的70%）；经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。案例2：2023年8月，外卖骑手李某在送餐途中被一辆闯红灯的轿车撞伤，经交警部门认定，轿车司机负全部责任。李某所在的外卖平台未为其缴纳工伤保险。李某要求平台承担工伤保险责任，平台以“事故责任在第三方”为由拒绝。问题：（1）李某的情形是否属于工伤？（2）平台的拒绝理由是否成立？（3）若李某被鉴定为九级伤残，其可获得的一次性伤残补助金是多少？答案：（1）属于工伤。李某在工作时间（送餐途