2026年职业病法律责任试题及答案

2026年职业病法律责任试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2024年修订的《职业病防治法》，用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，可处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：C2.劳动者被诊断为职业病，但用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.工伤保险基金先行支付B.用人单位C.劳动者自行D.卫生健康主管部门协调解决答案：B3.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者承担举证不能的责任D.提请卫生健康主管部门对用人单位进行行政处罚答案：B4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位未设置报警装置，未配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区的，卫生健康主管部门除责令限期改正外，逾期不改正的，最高可处（）罚款。A.五万元B.十万元C.十五万元D.二十万元答案：D5.用人单位主要负责人未履行《职业病防治法》规定的职业病防治管理职责，导致发生重大职业病危害事故或者造成其他严重后果的，（）不得担任任何用人单位的主要负责人。A.三年内B.五年内C.七年内D.终身答案：B6.职业病危害项目申报的责任主体是（）。A.卫生健康主管部门B.用人单位C.劳动者D.职业卫生技术服务机构答案：B7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.经上级部门批准后答案：B8.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康主管部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.十万元以上三十万元以下B.二十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下答案：C9.职业卫生技术服务机构出具虚假证明文件，违法所得五万元以上的，没收违法所得，并处违法所得（）的罚款。A.一倍以上三倍以下B.三倍以上五倍以下C.五倍以上十倍以下D.十倍以上二十倍以下答案：D10.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.用人单位在职业病防治中应当履行的法定义务包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价D.为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品答案：ABCD2.劳动者在职业病防治中依法享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业C.在离岗前7日内要求用人单位安排职业健康检查D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABD3.卫生健康主管部门履行监督检查职责时，有权采取的措施包括（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对用人单位主要负责人实施行政拘留答案：ABC4.用人单位有下列（）情形之一的，卫生健康主管部门可责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府责令关闭。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未按照规定对职业病危害因素进行检测、评价的C.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的D.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的答案：ACD5.职业卫生技术服务机构有下列（）行为的，由卫生健康主管部门责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得；违法所得不足五万元的，并处五万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，由原认可或者登记机关取消其相应的资格。A.超出资质认可或者登记范围从事职业卫生技术服务的B.不按照《职业病防治法》规定履行法定职责的C.出具虚假证明文件的D.未按照规定建立职业卫生技术服务档案的答案：ABD6.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。这里的“重大职业病危害事故”通常包括（）。A.发生急性职业病10人以上50人以下B.发生急性职业病50人以上C.发生慢性职业病10人以上D.造成劳动者死亡答案：BD7.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.职业病危害发生地答案：ABC8.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款；弄虚作假的，并处（）的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：BC9.职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，应当（）。A.给予警告B.没收收受的财物C.取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格D.依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD10.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等情况的，由卫生健康主管部门（）。A.责令限期改正B.给予警告C.可以并处五万元以上十万元以下的罚款D.吊销营业执照答案：ABC三、案例分析题（每题20分，共40分）案例一：某化工企业2025年3月新招录50名工人从事苯系物生产作业。入职前，企业仅组织了简单的安全培训，未进行职业健康检查；工作中，企业为节省成本，未为劳动者提供符合标准的防毒面具，仅发放普通口罩；2026年1月，陆续有12名工人出现头晕、乏力症状，经诊断为慢性苯中毒（职业病）。经查，该企业未依法参加工伤保险，且存在瞒报职业病病例的行为。问题：1.该企业违反了《职业病防治法》的哪些规定？2.针对企业的违法行为，卫生健康主管部门应如何处罚？3.劳动者的医疗和生活保障应如何解决？答案：1.违反的规定包括：（1）未按照规定组织劳动者进行上岗前职业健康检查（《职业病防治法》第三十五条）；（2）未为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品（第二十二条）；（3）未依法参加工伤保险（《社会保险法》第三十三条）；（4）未按照规定报告职业病（第五十条）。2.处罚措施：（1）针对未组织上岗前职业健康检查：责令限期改正，给予警告，可并处五万元以上十万元以下罚款；逾期不改正的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请关闭（第七十一条）。（2）针对未提供合格防护用品：责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下罚款；情节严重的，责令停止作业或关闭（第七十二条）。（3）针对瞒报职业病：责令限期改正，给予警告，可并处一万元以上五万元以下罚款；弄虚作假的，并处五万元以上十万元以下罚款（第七十四条）。（4）未参加工伤保险：由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款（《工伤保险条例》第六十二条）。3.劳动者的医疗和生活保障：因企业未参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用（《工伤保险条例》第六十二条）。若企业不支付，劳动者可向社会保险经办机构申请先行支付，社会保险经办机构先行支付后，有权向企业追偿（《社会保险法》第四十一条）。案例二：2025年6月，某职业卫生技术服务机构受某煤矿委托，对井下粉尘危害进行检测。该机构未实际进入现场采样，仅根据煤矿提供的历史数据编制了虚假的检测报告，收取服务费8万元。2026年2月，煤矿3名工人被诊断为尘肺病，经调查发现检测报告造假。问题：1.该职业卫生技术服务机构的行为是否违法？若违法，违反了哪些规定？2.针对该机构的违法行为，应如何追究法律责任？3.若尘肺病劳动者因检测报告造假导致无法及时获得赔偿，是否可向该机构主张赔偿？答案：1.属于违法行为。违反了《职业病防治法》第二十七条“职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受卫生健康主管部门的监督检查。职业卫生技术服务机构应当客观、真实地开展检测、评价工作，保证检测、评价结果的科学性、真实性”的规定，以及《职业卫生技术服务机构管理办法》第二十一条“职业卫生技术服务机构开展技术服务时，应当依法独立开展职业卫生技术服务活动，科学、客观、真实地反映技术服务事项，并对出具的职业卫生技术报告承担法律责任”的规定。2.法律责任：（1）由卫生健康主管部门责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得8万元；（2）违法所得5万元以上，并处违法所得10倍以上20倍以下的罚款（即80万元至160万元）；（3）情节严重的，由原认可或者登记机关取消其相应的资格（《职业病防治法》第八十条）；（4）若构成提供虚假证明文件罪，对机构判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金（《刑法》第二百二十九条）。3.劳动者可主张赔偿。根据《民法典》第一千二百二十九条“因污染环境、破坏生态造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任”及第一千二百三十条“因污染环境、破坏生态发生纠纷，行为人应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任”的规定，职业卫生技术服务机构出具虚假检测报告，导致煤矿未采取有效防护措施，与劳动者患尘肺病存在因果关系，劳动者可依法提起民事诉讼，要求该机构承担连带赔偿责任。四、论述题（共10分）论述用人单位职业病防治法律责任的类型及适用情形。答案：用人单位职业病防治法律责任主要包括行政责任、民事责任和刑事责任三种类型，具体适用情形如下：1.行政责任：（1）警告、责令改正：适用于轻微违法行为，如未按照规定制定职业病防治计划（《职业病防治法》第七十一条）、未如实告知劳动者职业病危害（第三十三条）等。（2）罚款：根据违法情节轻重，罚款额度从一万元以下到二百万元以下不等。例如，未提供防护用品的，逾期不改正可处五万元以上二十万元以下罚款（第七十二条）；造成严重损害的，可处五十万元以上一百万元以下罚款（第七十八条）。（3）责令停产停业、关闭：适用于情节严重的违法行为，如工作场所危害因素严重超标且拒不治理（第七十二条）、造成重大职业病危害事故（第七十八条）等。（4）吊销相关证照：针对职业卫生技术服务机构超范围执业或出具虚假报告（第八十条）。2.民事责任：（1）赔偿责任：因用人单位未履行防护义务导致劳动者患职业病的，需按照《工伤保险条例》支付工伤保险待遇；未参加工伤保险的，承担全部赔偿责任（《社会保险法》第四十一条）。（2）连带赔偿责任：若因用人单位与其他主体（如技术服务机构）共同过错导致职业病，需承担连带责任（《民法典》第一千一百六十八条）。3.刑事