2026年基层党建工作自查报告

2026年基层党建工作自查报告一、2026年基层党建工作开展总体情况2026年以来，我单位严格落实《2026年全市基层党建工作重点任务清单》要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，紧扣“抓基层、强基础、固基本”核心目标，聚焦“党建引领中心工作”核心任务，全年累计召开党建专题工作会议12次，研究解决基层党建重难点问题37项，推动12个下辖党支部全部完成标准化规范化建设达标，党建工作在基层治理、产业发展、民生服务等领域的融合赋能效应显著提升，获评2026年上半年“全市基层党建示范单位”。截至11月底，全单位共有党员427名，本年度新发展党员18名，转正21名，党员队伍结构持续优化，35岁以下党员占比达38.2%，大专及以上学历党员占比达76.1%，基层党组织政治功能和组织功能得到切实增强。二、重点工作落实成效（一）政治建设引领作用持续强化1.理论武装走深走实。严格落实“第一议题”制度，全年各级党组织累计开展“第一议题”学习168次，覆盖党员100%，重点学习习近平总书记关于基层党建、基层治理的重要论述12个专题，配套开展交流研讨42次，形成学习心得体会389篇。创新推行“分层分类学”机制，针对机关党员开展“每周一学”集中培训44期，邀请党校专家授课12次，组织闭卷测试8次，平均合格率达98.7%；针对村（社区）党员依托新时代文明实践站开展“送学上门”216人次，录制方言宣讲音频15期，覆盖流动党员68名，推送线上学习内容72期，确保学习无死角。组织开展“学习二十大·奋进新征程”主题党日活动24次，举办知识竞赛3场，参与党员达392人次，推动党的创新理论入脑入心。2.政治责任压紧压实。制定《2026年基层党建工作责任清单》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、支部书记直接责任4类27项具体责任，逐级签订党建工作责任书41份。严格执行党建工作季度督查、半年述职、年度考核机制，全年开展党建专项督查4次，下发整改通知书12份，通报问题28个，整改完成率达100%。组织开展党支部书记抓党建述职评议考核1次，12名支部书记现场述职，点评问题36条，考核结果为“优秀”的4名、“良好”的8名，考核结果与绩效奖金、评优评先、提拔任用直接挂钩，本年度2名考核优秀的支部书记得到提拔重用，倒逼党建责任落地。3.党内政治生活严肃规范。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，全年各支部累计召开组织生活会12次，民主评议党员12次，参评党员412名，评定优秀党员62名，合格党员365名，无不合格党员。严格落实“三会一课”制度，各支部全年召开支部党员大会48次、支部委员会144次、党小组会312次，开展党课48次，其中党委班子成员到联系支部讲党课24次，党课内容贴合基层实际，党员满意度达96.3%。创新主题党日“5+X”模式，固定开展交纳党费、学习党章、过政治生日、谈思想感悟、议民生实事5项规定动作，结合中心工作设置志愿服务、政策宣讲、产业帮扶等自选动作，全年开展特色主题党日活动72次，主题党日参与率从年初的82%提升至年末的94%。（二）基层党组织建设质量全面提升1.党支部标准化规范化建设全覆盖。对照《党支部建设标准化手册》，12个党支部全部完成阵地升级改造，其中3个村党支部新建党群服务中心面积均达300㎡以上，所有阵地均设置便民服务大厅、党员活动室、图书阅览室、矛盾调解室，配齐智慧党建终端、应急广播、办公设备等设施，阵地达标率100%。建立党支部“月排查、季定级、年评优”动态管理机制，全年排查软弱涣散党支部1个，针对存在的“支部班子战斗力弱、党员教育管理松散”问题，选派1名党委委员担任“第一书记”，调整支部书记1名，补充支部委员2名，制定整改措施12项，经过6个月集中整顿，10月通过市级验收销号，整顿转化率100%。打造基层党建示范点2个，其中XX社区党支部获评“全省城市基层党建示范社区”，XX村党支部获评“全市抓党建促乡村振兴示范村”，形成可复制可推广的党建经验3项，组织各支部观摩学习6次，示范带动效应显著。2.党员队伍建设提质增效。严格落实发展党员“十六字”方针，本年度计划发展党员18名，实际完成18名，其中产业工人2名、青年农民7名、社区工作者3名、非公企业职工4名、新就业群体2名，35岁以下占比达88.9%，大专及以上学历占比达77.8%，发展党员结构符合上级要求。建立发展党员全链条审核机制，全年排查党员档案18份，开展政治审查2次，未发现带病入党、人情入党等问题。创新党员教育管理“积分制”，将党员参加学习、志愿服务、作用发挥等情况纳入积分管理，每月公示积分，年度积分作为民主评议党员的重要依据，全年积分排名前10%的党员全部纳入评优评先范围。针对流动党员建立“双联双管”机制，流出地支部和流入地支部双向联系，纳入流入地党组织管理的流动党员达62名，占流动党员总数的91.2%，全年发送学习提醒、节日问候、就业信息等内容12批次，流动党员归属感显著增强。3.新兴领域党建覆盖有效拓展。针对辖区内23家非公企业、3个新业态新就业群体党支部，开展“两个覆盖”提质攻坚行动，单独组建党组织5个，联合组建党组织3个，党组织覆盖率从年初的68%提升至年末的92%，选派党建指导员8名，实现未建立党组织的企业指导全覆盖。打造新业态新就业群体“暖新驿站”6个，配备饮水机、微波炉、应急药箱、充电设备等便民设施，全年开展暖新服务活动12次，覆盖快递员、外卖骑手、网约车司机等216人次，发展新就业群体党员2名，推选2名优秀骑手担任社区“兼职网格员”，参与基层治理工作。全年组织非公企业党员开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，设立先锋岗12个、责任区8个，帮助企业解决生产经营难题16个，推动党建工作与企业发展深度融合。（三）党建引领中心工作成效显著1.抓党建促乡村振兴扎实推进。选派驻村第一书记3名、工作队员6名，全部为35岁以下、大专及以上学历，全年开展驻村工作督查4次，调整不胜任驻村干部1名，驻村干部全年为帮扶村争取项目12个，涉及资金2400万元。大力推行“党支部+合作社+农户”发展模式，3个行政村党支部全部领办集体经济合作社，全年村级集体经济总收入达182万元，其中XX村集体经济收入达76万元，3个村收入均超过20万元，同比增长28.7%。组织开展“党员联户促增收”活动，126名农村党员结对帮扶监测户、低保户378户，全年帮助解决就业、产业发展等问题216个，带动户均增收1200元。实施“乡村振兴党员人才培育计划”，全年培育党员致富带头人24名，开展种植养殖、电商直播等技能培训12期，培训农民480人次，带动120户农户发展特色种植产业。2.抓党建促基层治理精准落地。在城市社区推行“党建+网格”治理模式，将辖区划分为24个网格，全部建立网格党支部，配备网格长24名、网格员72名，其中党员网格员占比达62.5%，全年网格员累计排查矛盾纠纷326起，化解318起，化解率达97.5%。深化“双报到双服务”机制，4个机关党支部168名党员全部到社区报到，全年开展志愿服务活动72次，参与党员达1200人次，帮助群众解决老旧小区改造、物业纠纷、环境整治等问题164个，群众满意度达95.8%。开展“无疫社区”“平安社区”创建活动，党员带头参与疫情防控、反诈宣传、安全生产排查等工作，全年发放宣传资料2.4万份，排查安全隐患128处，整改完成率100%，辖区电信诈骗案发率同比下降32%，未发生重大安全生产事故。3.抓党建促民生服务提质增效。在政务服务大厅设立“党员先锋窗口”8个，推行“一次办好”“帮办代办”服务，全年办理各类政务服务事项1.2万件，按时办结率100%，群众好评率达99.2%。针对老年人、残疾人等特殊群体，组织党员开展“上门办、就近办”服务，全年上门办理业务216人次，解决特殊群体办事难问题。建立“民呼我应”快速响应机制，依托党群服务中心热线、线上小程序收集群众诉求，全年受理诉求842件，办结836件，办结率达99.3%，其中涉及教育、医疗、养老等民生领域的诉求212件，全部得到妥善解决。针对留守儿童、空巢老人等重点群体，组织党员开展结对帮扶，132名党员结对帮扶重点群体168人，全年开展走访慰问24次，送去慰问金及物资价值12.6万元。（四）党风廉政建设纵深推进1.纪律教育常态化开展。全年组织开展党章党规党纪学习12次，集中观看警示教育片8次，通报违纪违法典型案例16起，覆盖党员427人次，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。开展“廉政谈话”全覆盖，党委书记与班子成员、支部书记谈话41人次，班子成员与分管领域党员干部谈话126人次，针对新入职干部、新发展党员开展廉政谈话39人次，及时提醒苗头性、倾向性问题。打造廉政文化阵地2个，举办廉政书画展、廉政故事宣讲会等活动4次，参与党员群众达300余人次，营造风清气正的良好氛围。2.作风建设持续深化。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，全年开展作风专项督查6次，查处违规吃喝、公车私用、庸懒散慢等问题3起，处理党员干部4人，其中给予党内警告处分1人，诫勉谈话2人，批评教育1人，全部通报曝光。开展“我为群众办实事”实践活动，梳理民生实事项目32项，截至11月底完成30项，完成率达93.75%，剩余2项预计12月底全部完成。针对基层反映强烈的“文山会海”问题，全年压缩会议数量20%，压缩文件数量18%，切实为基层减负。3.监督执纪严格规范。畅通群众监督渠道，公布举报电话、邮箱，全年受理群众信访举报12件，全部办结，办结率100%。运用“四种形态”处理党员干部8人次，其中第一种形态处理6人次，第二种形态处理2人次，做到抓早抓小、防微杜渐。开展村级“三资”管理专项整治，排查3个行政村集体经济合同24份，整改不规范合同3份，追回集体资金12万元，有效防范集体资产流失。三、存在的主要问题及原因分析（一）理论学习深度不够，学用结合存在差距部分党员理论学习浮于表面，存在“重形式、轻实效”问题，全年理论测试中，有12名党员测试成绩低于80分，占比2.8%。部分支部学习内容与实际工作结合不紧密，4个支部的学习计划照搬上级要求，未结合本支部产业发展、治理难点设置专题，导致学习成果转化不足，例如部分农村党员学习了特色种植相关政策，但实际带动群众发展产业的能力不足，全年仅有42%的党员致富带头人带动3户以上农户增收，低于预期目标。主要原因是部分支部书记对理论学习重视程度不够，学习方式创新不足，没有建立学用转化的考核机制，导致学习和工作“两张皮”。（二）部分党组织战斗力不强，作用发挥不充分1个机关党支部存在“重业务、轻党建”问题，全年党建工作与业务工作同部署同落实次数不足4次，主题党日参与率仅为81%，低于平均水平13个百分点。部分村党支部带富能力不足，1个村集体经济收入仅为22万元，仅达到最低标准，收入来源主要为厂房租赁，缺乏可持续的产业项目，带动群众增收效应不明显。部分非公企业党组织活动开展不规范，3个联合党支部全年开展活动不足6次，党员参与率仅为65%，党组织在企业发展中的政治引领作用发挥不足。主要原因是部分党组织书记履职能力不足，缺乏党建工作经验，对党建与中心工作融合的路径研究不深，部分非公企业负责人对党建工作支持力度不够，导致活动开展缺乏保障。（三）党员教育管理存在薄弱环节流动党员管理仍有漏洞，6名长期在外的流动党员未纳入流入地党组织管理，全年参加组织生活次数不足2次，占流动党员总数的8.8%。部分党员作用发挥不明显，全年有18名党员积分排名靠后，未参与任何志愿服务活动，占党员总数的4.2%，主要为退休党员和部分无职党员。发展党员后备力量不足，3个行政村35岁以下青年大多外出务工，入党积极分子储备仅为12名，平均每个村4名，存在“无人可选”的问题。主要原因是党员教育管理方式不够灵活，针对不同群体党员的管理措施针对性不强，对无职党员设岗定责落实不到位，缺乏有效的激励约束机制，导致党员参与积极性不高。（四）党建引领基层治理的精度不够部分网格党支部作用发挥不明显，2个网格党支部全年收集群众诉求不足10件，矛盾纠纷化解率仅为85%，低于平均水平12.5个百分点。“双报到”党员服务成效不均衡，部分机关党员全年参与志愿服务活动不足2次，服务内容多为打扫卫生、发放资料等常规性内容，针对群众急难愁盼问题的解决力度不足，例如辖区内2个老旧小区的加装电梯问题，党员报到后协调推进力度不够，耗时10个月仍未完成。新业态新就业群体党建融合不够深入，6个暖新驿站的使用率仅为42%，新就业群体党员参与基层治理的积极性不高，全年仅参与治理活动12人次。主要原因是网格党支部权责不清晰，缺乏必要的资源保障，“双报到”服务考核机制不完善，对新业态新就业群体的需求摸排不精准，服务供给与需求不匹配。四、下一步整改措施及工作打算（一）深化理论武装，推动学用结合2027年第一季度前完成各支部学习计划的重新修订，结合本单位、本支部中心工作设置不少于4个特色学习专题，创新“理论学习+实践调研”模式，每次集中学习后配套开展1次实践活动，推动学习成果转化。完善理论学习考核机制，每季度开展1次理论测试，测试成绩低于80分的进行补考，连续2次不合格的取消年度评优资格。针对农村党员、流动党员分类制定学习清单，开发“微党课”“实践课”等线上学习资源，确保学习覆盖率达100%。全年组织开展党员技能培训不少于12期，确保每名农村党员至少掌握1项实用技术，党员致富带头人带动农户增收覆盖率提升至60%以上。（二）强化党组织建设，提升战斗堡垒作用2027年上半年完成软弱涣散党支部排查整顿“回头看”，对1个机关党支部开展专项整顿，选派1名党建工作经验丰富的党委委员担任党建指导员，每月指导开展党建工作不少于2次，确保年底前主题党日参与率提升至90%以上。实施村级集体经济“提质增效”行动，2027年为每个村争取至少1个产业项目，推动3个村集体经济收入全部突破30万元，其中1个村突破100万元，培育可持续的特色产业项目。针对非公企业党组织，建立“党建工作指导员季度述职”机制，每季度开展1次非公企业党建督查，对活动开展不规范的党支部负责人进行约谈，确保全年联合党支部开展活动不少于12次，党员参与率提升至80%以上。（三）优化党员教育管理，激发队伍活力完善流动党员“双报双评”机制，2027年第一季度完成所有流动党员的排查摸底，与流入地党组织签订双向管理协议，确保流动党员纳入流入地管理覆盖率达100%，每季度至少参加1次组织生活。深化党员积分制管理，为无职党员设置政策宣传、矛盾调解、产业帮扶等不少于