简易劳动合同范本(2026版)

简易劳动合同范本(2026版)甲方（用人单位）：统一社会信用代码：________________________注册地址：________________________实际经营地址：________________________法定代表人/主要负责人：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________居民身份证号码：________________________户籍地址：________________________经常居住地：________________________联系电话：________________________紧急联系人及电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限（一）本合同期限采用下列第______种形式：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%且不得低于用人单位所在地最低工资标准）；2.无固定期限：自______年______月______日起，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为人民币______元/月；3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至________________________工作任务完成时即行终止。第二条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作，具体工作职责与要求按照甲方依法制定的岗位职责说明书执行。（二）甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。（三）乙方的工作地点为：________________________，甲方因生产经营需要变更工作地点的，应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后可变更本合同相关内容。第三条工作时间和休息休假（一）甲方实行国家规定的工时制度，乙方所在岗位执行第______种工时制：1.标准工时工作制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日；2.综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批，以______（周/月/季/年）为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；3.不定时工作制：经劳动行政部门审批，工作时间和休息休假由乙方自行安排，甲方应保障乙方的休息权利和生产工作任务的完成。（二）甲方因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和乙方协商，每日延长工作时间不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。（三）甲方依法安排乙方享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体标准按照国家及甲方所在地相关规定执行。第四条劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准为人民币______元/月（大写：________________________），其中基本工资为人民币______元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方的经济效益考核发放。（二）甲方每月______日（遇节假日、休息日顺延至下一工作日）以货币形式（或通过银行转账方式）支付乙方上月工资，不得克扣或者无故拖欠。（三）甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。（四）甲方根据本单位的生产经营效益、当地政府发布的工资指导线、最低工资标准等，可适时调整乙方的工资水平，调整方案应提前告知乙方。第五条社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的，其医疗期待遇和病假工资按照国家及甲方所在地相关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家工伤保险相关规定执行。（四）甲方根据自身经营情况，可为乙方提供其他福利待遇，具体标准按照甲方依法制定的员工福利制度执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（二）本合同的解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。（三）本合同期满前30日，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，双方协商一致的，应在本合同期满前办理续订手续。第八条经济补偿与赔偿（一）本合同解除或终止的，经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定执行。（二）甲方违反本合同约定解除或终止本合同，给乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。（三）乙方违反本合同约定解除本合同或违反保密义务、竞业限制约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议调解组织申请调解，也可以直接向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家及地方政府相关规定执行，没有规定的，由双方协商确定。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：