(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案

(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)一、单项选择题（每题1分，共30分）1.《中华人民共和国劳动合同法》自（）起施行。A.2007年1月1日B.2007年6月29日C.2008年1月1日D.2008年6月29日答案：C2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者报到之日D.上级批准招工之日答案：B3.建立劳动关系，应当订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.用工合同D.劳务合同答案：B4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15天B.1个月C.2个月D.3个月答案：B5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月答案：B7.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B8.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月答案：B9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C10.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。A.培训费用B.培训费用及培训期间的工资C.培训费用及培训期间的差旅费D.培训费用、培训期间的工资及差旅费答案：A11.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.所有员工B.一般管理人员C.高级管理人员D.销售人员和研发人员答案：C12.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限，不得超过（）。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B13.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C14.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.一日B.三日C.五日D.七日答案：B15.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需（）。A.提前通知B.经济补偿C.办理工作交接D.提前通知和办理工作交接答案：A16.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此种情况，用人单位（）。A.无需支付经济补偿B.需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿C.需支付双倍经济补偿D.需支付赔偿金答案：B17.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此种情况，用人单位（）。A.无需支付经济补偿B.需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿C.需支付双倍经济补偿D.需支付赔偿金答案：B18.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此种情况，用人单位（）。A.无需支付经济补偿B.需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿C.需支付双倍经济补偿D.需支付赔偿金答案：B19.用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动行政部门答案：C20.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.五B.十C.十五D.二十答案：C21.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.继续履行B.支付赔偿金C.支付经济补偿D.支付违约金答案：A22.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的（）倍。A.一B.二C.三D.四答案：B23.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算。A.半个月B.一个月C.一年D.不予计算答案：B24.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五答案：C25.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.五B.十C.十五D.三十答案：C26.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。A.办理工作交接B.出具解除或终止证明C.办结工作交接D.劳动者离职后一个月内答案：C27.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五答案：B28.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.失业保险金标准C.行业平均工资D.基本生活费标准答案：A29.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同履行地答案：B30.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A.三B.四C.五D.六答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.以下哪些是劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护I.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项答案：ABCDEFGHI2.下列哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形答案：ABCDEF3.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）F.被依法追究刑事责任的答案：ABCDEF4.有下列哪些情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位生产经营发生严重困难的答案：ABC5.有下列哪些情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员？（）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的答案：ABCD6.劳动者有下列哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的F.法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCDEF7.有下列哪些情形，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的F.法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCDEF8.关于经济补偿的计算，下列说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付E.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年F.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资答案：ABCDEF9.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行E.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例F.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利答案：ABCDEF10.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿E.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准F.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：ABCDEF三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）答案：√4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：×6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）答案：√7.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存一年备查。（）答案：×8.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：√9.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。（）答案：√10.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。（）答案：×四、填空题（每空1分，共20分）1.劳动合同分为固定期限劳动合同、__________和无固定期限劳动合同。答案：以完成一定工作任务为期限的劳动合同2.用人单位自用工之日起满__________不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。答案：一年3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案：百分之八十4.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定__________。答案：服务期5.除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担__________。答案：违约金6.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，__________劳动合同的履行。答案：不影响7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同__________，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。答案：继续有效8.劳动者提前__________日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：三十9.劳动者在试用期内提前__________日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：三10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以__________解除劳动合同，不需事先告知用人单位。答案：立即11.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，此种情况下劳动合同的终止，按照国家有关__________的规定执行。答案：工伤保险12.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付__________个月工资的标准向劳动者支付。答案：一13.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资__________倍的数额支付。答案：三14.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在__________日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。答案：十五15.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存__________年备查。答案：二16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立__________年以上的固定期限劳动合同。答案：二17.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的__________，向其按月支付报酬。答案：最低工资标准18.劳务派遣一般在__________、辅助性、替代性的工作岗位上实施。答案：临时性19.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过__________日。答案：十五20.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过__________小时。答案：四五、简答题（每题5分，共20分）1.简述订立无固定期限劳动合同的几种法定情形。答案：根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（过失性辞退）。答案：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（六）被依法追究刑事责任的。3.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。答案：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的）；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4.简述劳动合同终止的法定情形。答案：根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。同时，根据第四十五条规定，劳动合同期满，但有本法第四十二条规定情形之一的（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：张某于2020年3月1日入职A公司，双方签订了为期3年的劳动合同，合同期限至2023年2月28日。合同中约定试用期为6个月，试用期工资为转正后工资的70%。2020年8月15日，A公司以张某在试用期内不符合录用条件为由，书面通知解除劳动合同。张某认为其工作表现良好，不服解除决定。已知A公司所在地2020年度月最低工资标准为2000元，张某转正后合同约定月工资为5000元。问题：（1）A公司与张某约定的试用期是否合法？为什么？（2）A公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？如果不合法，A公司应承担何种法律责任？（3）张某在试用期的工资是否符合法律规定？请计算其试用期合法的最低月工资应为多少？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中劳动合同期限为三年（2020年3月1日至2023年2月28日），刚好三年，属于“三年以上”的范畴，试用期不得超过六个月。双方约定试用期6个月，看似未超过法定上限，但试用期的起算应从用工之日（2020年3月1日）开始。约定的试用期6个月，结束日期应为2020年8月31日。A公司在2020年8月15日（仍在试用期内）解除合同，从时间上看是在试用期内。然而，劳动合同期限为整三年，约定六个月试用期已达到法定上限的临界点，虽未超过，但需结合其他条件判断。但就期限而言，未明显违法。更关键的问题在于（2）和（3）。（2）A公司解除劳动合同的行为是否合法，取决于其是否有证据证明张某“在试用期间被证明不符合录用条件”。根据《劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位以此为由解除劳动合同，必须承担举证责任，证明：①有明确、合法、合理的录用条件；②劳动者不符合该录用条件；③解除决定在试用期内作出并通知劳动者。案例中仅说明A公司以该理由解除，未提供证明张某不符合录用条件的证据。在劳动争议实践中，如果A公司不能提供充分有效证据，则该解除行为缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿计算：张某工作年限不满六个月（2020年3月1日至8月15日），根据《劳动合同法》第四十七条，应支付半个月工资的经济补偿。月工资指解除前十二个月平均工资。张某试用期工资为5000元×70%=3500元。工作不足六个月，平均工资约为3500元。半个月工资为1750元。赔偿金为1750元×2=3500元。（3）不符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，劳动合同约定工资（转正后工资）为5000元，其百分之八十为4000元。A公司所在地最低工资标准为2000元。因此，张某试用期合法的最低月工资应为4000元（因为4000元>2000元）。而A公司实际支付3500元（5000元×70%），低于4000元，违反了法律规定。A公司应补足差额。2.案例：李某于2015年7月1日入职B公司，双方连续签订了两次固定期限劳动合同，第一次合同期限2015年7月1日至2018年6月30日，第二次合同期限2018年7月1日至2023年6月30日。2023年5月，B公司通知李某，第二次合同到期后不再续签，终止劳动关系，并表示将依法支付经济补偿