2026《工会法》知识竞赛试题库及答案

2026《工会法》知识竞赛试题库及答案(精品)一、单项选择题（本大题共50小题，每小题1分，共50分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。）1.根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）的规定，工会是职工自愿结合的（）组织。A.群众性B.行政性C.营利性D.管理性【答案】A2.维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职能B.重要职能C.一般职能D.辅助职能【答案】A3.《工会法》规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。这一规定体现了工会的（）。A.独立性B.合法性C.组织原则D.地位【答案】A4.全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会，组织职工依照法律规定参加本单位的（）和（）。A.民主选举；民主决策B.民主管理；民主监督C.民主协商；民主评议D.民主参与；民主执行【答案】B5.工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本的活动准则。A.宪法B.法律C.章程D.政策【答案】A6.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.厂长经理办公会C.股东大会D.党委会议【答案】A7.企业、事业单位、社会组织召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有（）参加。A.党代表B.工会代表C.职工代表D.董事【答案】B8.工会对违反法律、法规规定，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.予以处罚B.提起诉讼C.要求纠正D.直接处理【答案】C9.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出（）。A.处理意见B.起诉意见C.惩罚意见D.赔偿意见【答案】A10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出（）。A.决定B.报告C.处理D.反馈【答案】A11.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。A.监督B.管理C.建设D.设计【答案】A12.工会对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题，有权进行调查，有关单位应当（）。A.予以协助B.予以拒绝C.保密D.回避【答案】A13.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设（）。A.专职工会主席B.兼职工会主席C.秘书长D.顾问【答案】A14.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和（）的同意。A.上级工会B.同级党组织C.劳动行政部门D.企事业单位【答案】A15.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.董事会D.法定代表人【答案】A16.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.承包合同D.聘用合同【答案】A17.中华全国总工会根据（）、平等、互相尊重、互利合作的原则，独立自主、广泛地同各国工会组织和国际性工会组织发展友好合作关系。A.独立B.自主C.宪法D.法律【答案】A18.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律B.生活C.教育D.医疗【答案】A19.工会经费的来源之一是建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之五【答案】B20.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。这一规定体现了工会经费的（）原则。A.专用性B.独立性C.合法性D.效益性【答案】A21.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.行政处罚【答案】A22.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和（）监督制度。A.审计B.财务C.纪律D.考核【答案】A23.各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的（）和物质条件。A.设施B.场所C.人员D.经费【答案】A24.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.借用C.租赁D.查封【答案】A25.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系（）随意改变。A.不得B.可以C.经协商可以D.经批准可以【答案】A26.县级以上各级工会离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员（）。A.同等对待B.略有不同C.从优对待D.视单位情况而定【答案】A27.工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会（）。A.予以处分B.予以罚款C.予以开除D.追究刑事责任【答案】A28.侵占工会经费的，工会可以向（）起诉，要求返还，并赔偿损失。A.人民法院B.人民检察院C.公安机关D.人民政府【答案】A29.违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍【答案】B30.违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的。这一规定体现了对工会（）的保护。A.组建权B.活动权C.财产权D.人身权【答案】A31.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。这是对工会（）的法律保障。A.组织独立性B.经费独立性C.活动独立性D.法律地位独立性【答案】A32.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织应当建立工会委员会；不足（）人的，可以建立工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.100；100B.200；200C.25；25D.50；50【答案】C33.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.四年C.五年D.二年【答案】A34.各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）。A.三年B.四年C.五年D.二年【答案】C35.（）是工会的领导机关。A.基层工会B.地方工会C.产业工会D.中华全国总工会【答案】D36.工会会员大会或者会员代表大会，是工会的（）机关。A.权力B.执行C.监督D.咨询【答案】A37.工会委员会向（）负责并报告工作，接受其监督。A.同级党组织B.上级工会C.会员大会或者会员代表大会D.行政部门【答案】C38.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的（）与企业签订。A.代表B.董事C.监事D.厂长【答案】A39.工会通过（）制度，推动劳动关系协商协调机制的建立和完善。A.平等协商B.民主管理C.集体合同D.职工代表大会【答案】A40.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见。A.职工代表B.工会C.党委D.董事【答案】B41.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.经济援助C.法律咨询D.物质支持【答案】A42.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.同级工会B.上级工会C.职工D.企业【答案】A43.县级以上各级总工会可以设立（）机构，为保护职工和工会组织的合法权益提供服务。A.法律援助B.劳动监察C.信访接待D.社会保障【答案】A44.国家保护工会的（）不受侵犯。A.合法权益B.财产C.经费D.人员【答案】A45.企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，工会的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。这一条款体现了对工会（）的保护。A.权益B.地位C.职能D.作用【答案】A46.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.15C.30D.60【答案】B47.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.15C.30D.60【答案】B48.确立工会组织原则的依据是（）。A.民主集中制B.集中制C.民主制D.首长负责制【答案】A49.中华全国总工会章程由（）制定。A.全国人民代表大会B.国务院C.中华全国总工会D.最高人民法院【答案】C50.工会对违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的（）和个人，有权提出意见和要求有关部门依法处理。A.单位B.组织C.领导D.职工【答案】A二、多项选择题（本大题共30小题，每小题2分，共60分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加建设和改革C.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.协助人民政府开展工作E.代表和组织职工参与国家和社会事务管理【答案】ABCDE2.《工会法》规定，工会的权利包括（）。A.参权权B.监督权C.结社权D.维护权E.话语权【答案】ABD3.工会通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.职工大会C.厂长经理接待日D.劳动协商E.意见箱【答案】AB4.企业、事业单位、社会组织应当支持工会工作，工会的合法权益受法律保护。这包括（）。A.不得随意撤销、合并工会组织B.不得侵占工会经费和财产C.不得随意调动工会主席、副主席工作D.不得阻挠职工依法参加和组织工会E.不得打击报复依法履行职责的工会工作人员【答案】ABCDE5.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.选举制C.逐级负责制D.代表大会制E.集中统一制【答案】A6.根据法律规定，工会会员大会或会员代表大会的职权有（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.听取和反映会员的意见和要求E.决定工会的重大事项【答案】ABCDE7.工会对用人单位涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，有权（）。A.提出意见B.通过平等协商作出规定C.参与决策D.监督执行E.予以否决【答案】AB8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会有权（）。A.参加B.向有关部门提出处理意见C.要求追究直接负责的行政领导的责任D.代表职工签订赔偿协议E.直接进行处罚【答案】ABC9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.提出解决的建议B.建议组织职工撤离危险现场C.支持职工拒绝作业D.直接指挥职工撤离E.查封危险现场【答案】ABC10.工会与企业发生劳动争议时，处理途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议【答案】ABCD11.建立工会组织的单位，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。工资总额的计算口径一般包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资【答案】ABCDE12.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.对下补助支出【答案】ABCDE13.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），由劳动行政部门责令改正、恢复工作、补发被解除劳动合同期间应得的报酬；拒不改正的，由劳动行政部门处予罚款。A.无正当理由调动工作岗位B.进行打击报复C.解除劳动合同D.降低工资待遇E.给予行政处分【答案】ABC14.工会干部的合法权益受法律保护，具体体现在（）。A.任期未满不得随意调动工作B.任职期间个人劳动合同期限自动延长C.工作成绩突出应给予奖励D.退休后待遇参照国家机关工作人员E.依法履行职责受法律保护【答案】ABDE15.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，集体合同的内容应当包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利【答案】ABCDE16.工会的法律地位主要表现在（）。A.工会具有独立的法人资格B.工会是职工利益的代表C.工会具有独立的活动准则D.工会具有独立的组织体系E.工会受国家法律保护【答案】ABCDE17.以下属于工会民主管理权利的是（）。A.参加企业重大决策会议B.审查同意或否决涉及职工切身利益的重大事项C.评议监督企业各级行政领导干部D.选举和罢免企业行政领导人员E.决定企业的经营方针【答案】ABC18.地方总工会是当地地方工会组织和产业工会地方组织的领导机关。其职责包括（）。A.指导基层工会工作B.维护职工合法权益C.帮助基层工会解决困难D.开展工会干部培训E.管理工会资产【答案】ABCDE19.女职工人数较多的，可以建立工会（）。A.女职工委员会B.女职工小组C.妇女联合会D.女工部E.女性工会【答案】A20.工会在劳动合同制度中的作用包括（）。A.帮助指导职工签订劳动合同B.代表职工与企业进行平等协商C.监督劳动合同的履行D.参与处理劳动合同争议E.代替职工直接签订劳动合同【答案】ABCD21.根据《工会法》，基层工会专职工作人员的人数由（）决定。A.工会会员人数B.上级工会要求C.单位规模D.职工人数E.工作任务【答案】ADE22.工会的社团法人资格意味着工会可以（）。A.独立享有民事权利B.独立承担民事义务C.对外签订合同D.在银行开设账户E.申请贷款【答案】ABCDE23.我国工会的组织体系包括（）。A.基层工会组织B.地方总工会C.产业工会D.全国总工会E.社区工会【答案】ABCD24.工会对违反劳动法律、法规的行为，有权（）。A.提出意见B.要求纠正C.建议有关部门查处D.直接给予行政处罚E.向新闻媒体曝光【答案】ABC25.职工代表大会是（）。A.职工行使民主管理权力的机构B.企业实行民主管理的基本形式C.职工参与企业决策的机构D.工会领导下的群众组织E.企业最高权力机构【答案】AB26.工会经费审查委员会的职责是（）。A.审查工会经费的收支情况B.审查工会财产的管理情况C.监督工会经费的使用D.向会员大会或会员代表大会报告工作E.决定工会重大开支【答案】ABCD27.下列哪些情形下，工会可以代表职工与企业进行协商谈判？（）。A.制定劳动规章制度B.变更劳动合同C.裁减人员D.安排加班加点E.支付工资【答案】ABCDE28.工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护（）的合法权益。A.职工B.工会会员C.女职工D.知识分子E.农民工【答案】A29.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取（）意见。A.工会B.职工C.企业D.专家E.社会公众【答案】A30.工会兴办的企业、事业，坚持（）的方针。A.为改革开放服务B.为发展社会生产力服务C.为职工群众服务D.为推进工运事业服务E.为国家经济建设服务【答案】ABCD三、判断题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）【答案】√2.工会的一切活动都必须以经济建设为中心。（）【答案】×3.企业职工人数在25人以下的，不可以建立工会组织。（）【答案】×4.工会主席、副主席任期未满时，任何组织和个人不得随意调动其工作。（）【答案】√5.基层工会委员会每届任期三年或者五年。（）【答案】√6.集体合同由职工代表与企业签订。（）【答案】×7.工会可以代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。（）【答案】√8.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）【答案】√9.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）【答案】√10.工会对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题，有权进行调查，有关单位应当予以协助。（）【答案】√11.职工因工伤亡事故的调查处理，不需要工会参加。（）【答案】×12.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权向企业建议组织职工撤离危险现场。（）【答案】√13.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。（）【答案】√14.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会只能向当地人民法院申请支付令。（）【答案】√15.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）【答案】√16.罢免工会主席、副主席，必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。（）【答案】√17.工会工作人员因履行职责被解除劳动合同的，只能补发被解除劳动合同期间应得的报酬。（）【答案】×18.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。（）【答案】√19.女职工人数较少的，可以不建立女职工委员会，但可以在工会委员会中设女职工委员。（）【答案】√20.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题，不需要听取工会的意见。（）【答案】×21.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）【答案】√22.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工会可以不介入劳动合同工作。（）【答案】×23.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）【答案】√24.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。（）【答案】√25.工会专职工作人员的人数由工会会员人数决定，不需要与企业、事业单位协商。（）【答案】×26.各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。（）【答案】√27.工会经费的来源之一是政府拨款。（）【答案】√28.侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。（）【答案】√29.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会，情节严重的，由劳动行政部门处以罚款。（）【答案】√30.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（）【答案】√四、填空题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。请在每小题的空格中填入正确答案。）1.维护职工合法权益是工会的________。【答案】基本职责2.工会通过________制度，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。【答案】职工代表大会或者其他形式3.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有________法人资格。【答案】社会团体4.企业、事业单位、社会组织________拒绝建立工会组织。【答案】不得5.基层工会委员会每届任期________年。【答案】三至五6.工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开________次。【答案】一7.集体合同草案应当提交________或者全体职工讨论通过。【答案】职工代表大会8.工会发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出________。【答案】决定9.建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的________向工会拨缴经费。【答案】百分之二10.工会经费主要用于为职工服务和________。【答案】工会活动11.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和________监督制度。【答案】审计12.各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的________和物质条件。【答案】设施13.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设________。【答案】专职工会主席14.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和________的同意。【答案】上一级工会15.对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复，由________责令改正、恢复工作、补发被解除劳动合同期间应得的报酬。【答案】劳动行政部门16.工会对违反法律、法规规定，侵犯职工合法权益的行为，有权________。【答案】要求纠正17.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，________工会参加。【答案】必须有18.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行________。【答案】监督19.集体合同由________代表职工与企业签订。【答案】工会20.中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、________的原则，独立自主、广泛地同各国工会组织和国际性工会组织发展友好合作关系。【答案】互利合作五、简答题（本大题共10小题，每小题10分，共100分。）1.简述《工会法》规定的工会的性质。【答案】根据《工会法》第二条规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。这一规定明确了工会的阶级性（工人阶级）、群众性（自愿结合）和政治性（党的领导、桥梁纽带）。2.简述工会维护职工合法权益的主要手段。【答案】工会维护职工合法权益的手段主要包括：（1）通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；（2）通过平等协商和集体合同制度，推动建立和谐稳定的劳动关系；（3）帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并监督劳动合同的履行；（4）对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题，有权进行调查，并要求纠正；（5）对涉及职工切身利益的规章制度或重大事项提出意见；（6）参加劳动争议调解和仲裁工作；（7）对危及职工生命安全的情况，建议组织职工撤离；（8）为职工提供法律援助等。3.简述工会的权利和义务的关系。【答案】工会的权利和义务是辩证统一的。权利是履行义务的保障，义务是行使权利的基础。（1）工会在享有维护职工合法权益、参与管理、监督法律执行等权利的同时，必须履行遵守宪法法律、动员职工建设、教育职工提高素质、协助政府工作等义务。（2）工会权利的行使不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权利。（3）工会的义务履行是为了更好地实现其代表和维护职工利益的权利。二者统一于工会依法开展活动的全过程。4.简述职工代表大会的性质和职权。【答案】职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其主要职权包括：（1）听取企业生产经营管理重大决策、重大技术改造方案等报告，并提出意见和建议；（2）审议通过集体合同草案、工资调整机制、女职工权益保护等涉及职工切身利益的重大事项；（3）审议决定有关职工生活福利的重大事项；（4）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免建议；（5）依法选举、罢免职工董事、职工监事等。5.简述工会经费的来源及使用原则。【答案】工会经费的来源包括：（1）会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）上级工会的补助；（4）政府的补助；（5）其他收入。使用原则：（1）经费独立原则；（2）遵纪守法原则；（3）预算管理原则；（4）服务职工原则；（5）勤俭节约原则；（6）民主管理原则。经费主要用于为职工服务和工会活动。6.简述工会干部的法律保护。【答案】工会干部的法律保护主要体现在：（1）任职保护：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（2）劳动合同保护：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。（3）人身保护：对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位、进行打击报复，或解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正、恢复工作、补发被解除劳动合同期间应得的报酬。7.简述工会在劳动争议处理中的作用。【答案】工会在劳动争议处理中发挥着重要作用：（1）调解作用：工会参加企业的劳动争议调解工作，设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议。（2）仲裁参与：地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加，工会代表依法参与仲裁活动。（3）法律支持：职工认为企业侵犯其劳动权益而申请仲裁或提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（4）源头参与：工会通过平等协商和集体合同制度，预防劳动争议的发生。8.简述违反《工会法》应承担的法律责任形式。【答案】违反《工会法》应承担的法律责任形式主要包括：（1）民事责任：如侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。（2）行政责任：如阻挠职工依法参加和组织工会的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理；对工会工作人员打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复工作、补发报酬、处以罚款。（3）刑事责任：对暴力、威胁等手段阻碍工会工作人员依法执行职务构成犯罪的，依法追究刑事责任。9.简述建立工会组织的程序。【答案】建立工会组织的一般程序包括：（1）申请：上级工会派员帮助和指导，职工自愿申请组建工会。（2）筹备：成立筹备组，发展会员，确定工会委员会成员名额。（3）选举：召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会和经费审查委员会。（4）审批：将选举结果报上一级工会批准。（5）法人登记：具备法人条件的基层工会，依法取得社会团体法人资格。10.简述集体合同与劳动合同的区别。【答案】（1）主体不同：集体合同的主体是工会（或职工代表）与企业；劳动合同的主体是劳动者与用人单位。（2）内容不同：集体合同规定的是关于劳动条件的标准性事项；劳动合同规定的是具体的劳动权利义务。（3）功能不同：集体合同旨在改善整体劳动条件，协调劳动关系；劳动合同旨在确立个别劳动关系。（4）效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同规定的标准不得低于集体合同的规定。（5）期限不同：集体合同期限一般为1至3年；劳动合同期限由双方协商确定。六、案例分析题（本大题共5小题，每小题30分，共150分。）1.案例背景：某私营企业有职工120人，未建立工会组织。部分职工向当地总工会咨询，希望能建立工会以维护自身权益。企业老板得知后，表示：“私营企业不需要工会，谁敢组建工会就开除谁。”问题：（1）该企业的做法是否合法？为什么？（2）该企业职工应当如何组建工会？（3）若该企业阻挠工会组建，应承担什么法律责任？答案：（1）该企业的做法不合法。根据《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。该企业老板以开除相威胁阻挠职工组建工会，严重违反了法律规定。（2）根据《工会法》第十一条，该企业职工应当在上级工会的帮助和指导下，进行组建工会的筹备工作。首先，发展会员，并成立工会筹备组；其次，召开会员大会或者会员代表大会，民主选举产生工会委员会和经费审查委员会；最后，将选举结果报上一级工会批准。（3）根据《工会法》第五十条规定，违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，对职工进行打击报复的，还应承担恢复职工工作、补发报酬及赔偿损失的责任。2.案例背景：某国有企业工会主席张某，因在职工代表大会上代表职工对企业分流安置方案提出不同意见，与企业领导发生冲突。一个月后，企业以“机构调整”为由，免去张某工会主席职务，并将其调至后勤部门打扫卫生。张某不服，向上级工会反映。问题：（1）企业免去张某工会主席职务并调动工作的行为是否符合法律规定？为什么？（2）上级工会应当如何处理？（3）张某的合法权益受到侵害，可以通过哪些途径寻求救济？答案：（1）企业的行为不符合法律规定。根据《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席，必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。企业单方面免职和调动，违反了上述程序性规定和工会干部保护制度。（2）上级工会应当积极介入。首先，应向企业发出整改建议书，指出其行为的违法性，要求恢复张某的工会主席职务和工作岗位；其次，如果企业拒不改正，上级工会可以提请劳动行政部门依法处理；再次，支持和帮助张某依法申请仲裁或提起诉讼。（3）张某可以通过以下途径救济：①向劳动行政部门投诉，请求责令企业改正；②向上级工会反映情况，请求支持；③申请劳动争议仲裁，要求恢复工作及赔偿损失；④对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。3.案例背景：某公司长期拖欠工会经费，长达两年之久。基层工会多次催缴，公司以“资金紧张”为由拒付。市总工会遂向人民法院申请支付令。公司收到支付令后，在法定期限内既不提出书面异议，也不履行支付义务。问题：（1）市总工会向人民法院申请支付令是否有法律依据？（2）人民法院应如何处理？（3）计算该公司若两年前月工资总额为100万元，两年前应拨缴而未拨缴的工会经费数额是多少？（假设利率和滞纳金暂不计，仅计算本金）（4）若公司最终仍不履行，工会可以采取什么进一步措施？答案：（1）有法律依据。根据《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（2）由于公司在收到支付令后，在法定期限内既不提出书面异议，也不履行义务，支付令即发生法律效力。市总工会可以向人民法院申请强制执行。（3）计算如下：每月应拨缴经费=1两年（24个月）应拨