2026年工程劳务管理员招录综合试题

2026年工程劳务管理员招录综合试题一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个最符合题意的选项。）1.根据《中华人民共和国建筑法》，关于施工许可证的有效期与延期的规定，下列说法正确的是（）。A.建设单位应当自领取施工许可证之日起1个月内开工B.因故不能按期开工的，应当向发证机关申请延期，延期以两次为限，每次不超过3个月C.既不开工又不申请延期或者超过延期时限的，施工许可证自行废止D.在建的建筑工程因故中止施工满半年的，工程恢复施工前，建设单位应当报发证机关核验施工许可证答案：C2.在建设工程施工合同中，通常被视为要约的是（）。A.招标公告B.投标文件C.中标通知书D.商业广告答案：B3.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由（）妥善保存备查。A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.监理单位答案：B4.劳务分包合同中，下列费用通常被认为已包含在劳务分包单价中，不再另行计取的是（）。A.大型机械设备进出场及安拆费B.劳务作业人员的社会保险费C.施工场地内材料的二次搬运费（因非分包方原因导致的除外）D.建设单位要求赶工而产生的夜间施工增加费答案：C5.某工程项目施工过程中，因设计变更导致新增一项原合同清单中没有的砌筑工程。发承包双方对该新增项目的单价未能达成一致。根据《建设工程工程量清单计价规范》，该新增项目的单价确定应首先按照（）履行。A.承包人报价浮动率B.类似项目的单价C.工程造价管理机构发布的信息价D.定额及费用标准答案：B6.施工现场劳务用工实名制管理的基础信息不包括（）。A.身份证信息B.劳动合同信息C.工资卡信息D.个人银行流水信息答案：D7.根据《建设工程安全生产管理条例》，建设工程施工前，（）应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。A.建设单位项目负责人B.施工单位项目技术负责人C.专职安全生产管理人员D.负责项目管理的技术人员答案：D8.劳务员在审核劳务分包队伍资质时，下列哪项不属于必须审核的范畴？（）A.企业法人营业执照、资质证书、安全生产许可证B.项目负责人、技术负责人、安全员的资格证件C.特种作业人员的操作资格证书D.分包队伍所有工人的学历证明答案：D9.工伤认定申请的主体不包括（）。A.用人单位B.工伤职工本人C.工伤职工近亲属D.项目所在地街道办事处答案：D10.在劳务纠纷处理中，下列途径属于司法途径的是（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：D11.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.60答案：C12.施工现场文明施工要求中，对劳务人员宿舍的管理，错误的是（）。A.宿舍内床铺不得超过2层B.人均居住面积不得小于2.5平方米C.可以使用通铺D.应设置可开启式窗户答案：C13.计算综合用工工日单价时，通常不计入的是（）。A.基本工资B.工资性补贴C.生产工人辅助工资D.企业管理费答案：D14.劳务分包合同价款结算，原则上应当采用（）方式。A.固定总价B.固定单价C.可调价格D.成本加酬金答案：B15.根据《建筑安装工程费用项目组成》，下列费用中属于规费的是（）。A.工程排污费B.劳动保护费C.工具用具使用费D.检验试验费答案：A16.在劳务用工需求量计划编制中，确定各工种劳动力数量的主要依据是（）。A.施工进度计划B.施工预算C.施工组织设计D.工程量清单答案：A17.劳务管理资料档案保存期限，对于劳务费结算、支付以及劳务纠纷处理等资料，应保存至工程竣工结算且全部清偿完毕之日起（）年以上。A.3B.5C.10D.永久答案：B18.劳务分包单位施工过程中出现劳动力不足，可能影响工期时，施工总承包单位劳务员首先应采取的措施是（）。A.报告建设单位B.发出书面通知要求其限期补充人员C.直接引入新的分包队伍D.进行罚款答案：B19.关于劳务培训，下列说法正确的是（）。A.仅需进行入场安全教育B.培训效果评估可有可无C.培训内容应包括安全生产、职业技能、权益保障等D.培训费用应由劳务工人全部承担答案：C20.施工现场发生劳务人员群体性事件时，劳务管理员不恰当的做法是（）。A.第一时间赶赴现场，了解情况B.立即承诺满足工人所有要求以平息事态C.向上级领导和相关部门报告D.引导工人依法理性维权答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个或两个以上符合题意的选项，错选、多选不得分，少选每个正确选项得0.5分。）1.下列属于劳务分包合同必备条款的有（）。A.工作内容与范围B.合同工期C.质量标准D.劳务报酬及支付方式E.项目经理的个人爱好答案：A,B,C,D2.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。发生哪些情形时，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资？（）A.建设单位未按合同约定拨付工程款导致拖欠B.建设单位将工程违法发包导致拖欠C.施工总承包单位将工程转包导致拖欠D.分包单位拖欠农民工工资E.工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规导致拖欠答案：A,B,E3.劳务用工实名制管理信息系统应实现的功能包括（）。A.劳务人员基本信息登记B.考勤管理C.工资支付监控D.技能培训记录E.个人信用评价答案：A,B,C,D4.劳务分包队伍进场施工前，施工总承包单位劳务员应组织或参与进行的技术与安全交底，其内容主要包括（）。A.工程概况、施工图纸及关键部位做法B.施工组织设计、专项施工方案C.施工质量标准、验收规范D.安全操作规程、危险源及控制措施E.劳务报酬的具体计算方式答案：A,B,C,D5.可能导致劳务纠纷发生的原因有（）。A.合同约定不明确B.工程量确认不及时C.劳务费支付不到位D.现场管理混乱，指令矛盾E.劳务人员技能水平高答案：A,B,C,D6.劳务员在收集、整理劳务管理资料时，属于劳务分包单位应提供的资料有（）。A.劳务分包合同及备案资料B.劳务人员花名册、身份证复印件C.劳务人员劳动合同D.劳务人员考勤表、工资支付表E.施工总承包单位的项目管理规划答案：A,B,C,D7.施工现场劳务人员工资发放，必须坚持的原则是（）。A.由分包单位编制工资表B.总包单位直接代发到工人工资卡C.工资必须按月足额发放D.工资表需经工人本人签字确认并公示E.现金发放最为便捷，应优先采用答案：B,C,D8.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金的是（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响答案：A,C,E9.劳务培训计划制定的依据包括（）。A.工程项目特点与施工技术要求B.劳务队伍人员素质状况C.相关法律法规及标准规范D.企业发展战略E.建设单位领导的个人意见答案：A,B,C10.劳务管理信息化建设的目标包括（）。A.提高管理效率，降低管理成本B.实现劳务人员动态精准管理C.防范化解劳务纠纷和工资拖欠风险D.为行业监管提供数据支撑E.完全取代人工管理答案：A,B,C,D三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”。）1.劳务分包企业可以将承揽的劳务作业再分包给其他具有相应资质的劳务企业。（）答案：×2.施工总承包单位对分包单位劳务用工和工资支付负有监督责任。（）答案：√3.劳务人员退场时，只需结清工资，无需办理任何手续。（）答案：×4.劳务报酬可以采用固定劳务报酬、计时单价、计件单价三种方式。（）答案：√5.工伤保险费用由用人单位和职工个人共同缴纳。（）答案：×6.劳务分包合同纠纷不适用《中华人民共和国民法典》合同编的规定。（）答案：×7.劳务员只需管理好现场劳务工人，无需与建设单位、监理单位沟通劳务事宜。（）答案：×8.“三宝”（安全帽、安全带、安全网）的配置费用应由劳务作业人员自行承担。（）答案：×9.劳务管理台账是反映现场劳务用工实际情况的基础性资料，应实时更新。（）答案：√10.因劳务分包单位原因造成工期延误或质量问题的，施工总承包单位无权向其追索相关损失。（）答案：×四、填空题（共10空，每空1分，共10分。）1.劳务分包合同价款包括劳务作业人员工资、管理费、劳动保护费、______等。答案：各项保险费2.根据《建设工程工程量清单计价规范》，安全文明施工费、规费和______不得作为竞争性费用。答案：税金3.劳务用工需求量计划编制的方法主要有______、技术测定法、经验比较法和分项综合系数法。答案：定额计算法4.处理劳务纠纷的“四方联动机制”通常指政府、工会、______和用人单位共同参与协调。答案：企业代表组织5.施工现场劳务人员每日工作时间不得超过______小时，每周至少休息一日。答案：86.劳务分包单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理______保险。答案：意外伤害7.劳务管理资料归档应遵循“______、准确、齐全、系统”的原则。答案：真实8.劳务员应参与或监督劳务分包单位对劳务作业人员的______教育、班前教育和季节性教育。答案：三级安全9.劳务报酬的最终支付，必须在劳务分包单位完成的全部工作经______验收合格后进行。答案：承包人10.根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立______劳动合同。答案：书面五、简答题（共5题，每题6分，共30分。）1.简述施工总承包单位劳务管理员在劳务分包合同履行过程中的主要职责。答案要点：（1）监督劳务分包单位按合同约定组织人员进场，核查人员资格，实施实名制管理。（2）参与或组织对劳务作业人员的技术、安全交底与培训。（3）审核劳务分包单位提交的工程量、劳务报酬结算申请，建立支付台账。（4）监督劳务分包单位按时足额支付劳务人员工资，落实总包代发制度。（5）协调处理现场劳务纠纷，做好维稳工作。（6）收集、整理劳务管理过程资料，建立完整档案。2.简述《保障农民工工资支付条例》中关于“农民工工资专用账户”制度的核心内容。答案要点：（1）施工总承包单位应开设农民工工资专用账户。（2）建设单位应按合同约定将人工费用（工资款）及时足额拨付至该专户。（3）人工费用应与工程款分账管理，拨付周期不得超过1个月。（4）施工总承包单位通过专用账户委托银行直接将工资发到农民工本人的银行账户。（5）专用账户资金不得挪作他用，不得因其他经济纠纷被查封、冻结或划拨。3.劳务人员进场前，劳务员应组织或核查哪些主要事项？答案要点：（1）核查劳务分包单位的资质证书、安全生产许可证等是否合法有效。（2）核查进场人员花名册、身份证、劳动合同、职业资格证书等是否齐全、真实。（3）组织或核查入场安全教育、三级安全教育培训及考核情况。（4）进行技术交底，明确工作内容、范围、质量安全要求。（5）办理现场门禁卡、劳保用品发放、住宿安排等手续。（6）将人员信息录入实名制管理系统。4.简述处理劳务纠纷的一般流程和原则。答案要点：流程：①受理与调查；②协商调解（首选）；③申请仲裁或行政协调；④提起诉讼（司法途径）。原则：①合法合规原则；②公平公正原则；③及时处理原则；④调解优先原则；⑤维护稳定原则。5.编制劳务用工需求量计划的主要步骤是什么？答案要点：（1）研究施工图纸、施工组织设计和施工方案，确定施工工艺和工序。（2）依据施工进度计划，确定各施工阶段（或时间段）的工程量。（3）根据劳动定额或企业历史数据，计算各工种在各施工阶段的劳动量（工日）。（4）考虑施工方案、作业班制、工作效率等因素，计算各工种在各施工阶段的劳动力人数。（5）汇总形成整个项目的劳动力需求计划总表和各阶段（或月度）需求计划表。（6）根据计划进行劳动力资源的组织与协调。六、计算题（共2题，每题10分，共20分。）1.某砌筑工程劳务分包合同约定，砌筑1砖厚混水砖墙综合单价为180元/立方米（含管理费、利润、风险等一切费用）。已知劳动定额规定，该工序的时间定额为0.65工日/立方米。本月经总包单位确认的完成工程量为500立方米。经劳务员审核的现场考勤记录显示，从事该作业的砌筑工班组共15人，本月实际工作26天，每天工作8小时。要求计算：（1）本月应结算的劳务分包价款是多少元？（2）本月该班组实际消耗的定额工日数是多少工日？（3）计算本月该班组的人工费产值（元/工日）。（结果保留两位小数）解：（1）应结算劳务分包价款=综合单价×确认工程量=180×（2）实际消耗工日数=人数×工作天数=15×（3）人工费产值=结算总价/实际消耗工日数=90000/答：（1）本月应结算劳务分包价款90000元。（2）实际消耗定额工日数为390工日。（3）人工费产值约为230.77元/工日。2.某施工项目计划主体结构施工阶段需配砼工80人。根据劳务市场调查，当前砼工的社会平均工日单价为350元/工日。经测算，本项目施工条件复杂，需考虑1.1的调整系数。劳务分包企业要求的管理费率为15%（以人工费为计费基础），利润率为8%（以人工费+管理费为计费基础），综合税率为9%（以人工费+管理费+利润为计费基础）。不考虑其他因素。要求：试计算该分包项目砼工的综合工日单价（元/工日）。（计算结果保留整数）解：设调整后市场工日单价为。=350管理费=×15利润=(+税前单价=+管税金=税前单价×9%=478.17×综合工日单价=税前单价+税金=478.17+答：该分包项目砼工的综合工日单价约为521元/工日。七、案例分析题（共2题，每题15分，共30分。）案例一：某住宅楼项目，甲施工总承包单位将砌筑、抹灰等劳务作业分包给乙劳务公司，合同约定劳务报酬按月结算支付。施工期间，因建设单位资金拨付延迟，甲单位未能按合同约定时间向乙公司支付上月劳务费。乙公司以此为由，擅自停止部分施工，导致工程进度滞后。部分工人因未拿到工资聚集到项目部讨薪。甲单位项目经理责令劳务员小张立即处理。问题：1.乙公司擅自停工的行为是否妥当？为什么？（4分）2.甲单位未按时支付劳务费，应承担什么责任？（3分）3.面对工人聚集讨薪，劳务员小张应如何依法妥善处理？（8分）答案要点：1.不妥当。（1分）根据《民法典》相关规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，另一方可以解除合同。但乙公司未进行有效催告即擅自停工，方式不当，且可能因停工扩大损失，需承担相应违约责任。（3分）2.甲单位构成违约，应承担继续履行、采取补救措施（尽快支付）和赔偿损失（如可能产生的停工损失、违约金等）的违约责任。（3分）3.小张应：（1）立即赶赴现场，安抚工人情绪，了解具体欠薪人数、金额、原因，引导工人选出代表进行沟通。（2分）（2）迅速向项目经理和公司领导汇报情况，启动应急预案。（1分）（3）与乙公司现场负责人紧急沟通，核实欠薪情况，督促其配合处理。（1分）（4）向工人说明情况，解释甲单位正在积极筹措资金，并承诺具体的支付时间表（需与公司协调后），取得工人谅解。（2分）（5）若情况紧急，可依据《保障农民工工资支付条例》，考虑动用农民工工资保证金或由总包单位先行垫付部分工资以稳定局面。（1分）（6）配合政府劳动监察等部门介入调查处理。