2026年工会劳动法律监督试卷（附答案）

2026年工会劳动法律监督试卷（附答案）一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）1.根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位、机关以及其他组织有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.十五人B.二十人C.二十五人D.三十人答案：C2.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.四十B.四十四C.四十八D.五十二答案：B3.工会劳动法律监督的核心法律依据是（）。A.《中华人民共和国公司法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国社会保险法》答案：C4.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务合同答案：B5.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.90C.98D.128答案：C8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C9.工会劳动法律监督员由（）负责培训、考核、发证和管理。A.同级人力资源和社会保障部门B.同级人民政府C.同级司法行政部门D.同级工会答案：D10.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B11.用人单位经济性裁员时，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.十五B.三十C.六十D.九十答案：B12.根据《社会保险法》，职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.政府财政答案：B13.工会劳动法律监督的主要形式不包括（）。A.参与立法和政策制定B.进行劳动法律监督检查C.参与劳动争议处理D.直接处罚违法用人单位答案：D14.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.五B.十C.十五D.二十答案：B15.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.工会劳动法律监督的对象主要包括（）。A.用人单位遵守劳动法律法规的情况B.劳动者遵守劳动纪律的情况C.劳动行政部门及其工作人员执行劳动法律法规的情况D.其他与劳动权益相关的社会组织答案：A、C、D2.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：A、B、C3.工会组织在劳动法律监督中享有的权利包括（）。A.知情权B.独立调查权C.要求改正权D.处理处罚权答案：A、B、C4.下列哪些属于我国法律规定的“工资”组成部分？（）A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴和补贴D.加班加点工资答案：A、B、C、D5.根据《集体合同规定》，集体协商双方可以就下列哪些事项进行协商？（）A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全与卫生D.补充保险和福利E.女职工和未成年工特殊保护答案：A、B、C、D、E6.用人单位在下列哪些情况下可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：A、B、D7.工会劳动法律监督的基本程序通常包括（）。A.立案B.调查C.提出监督意见D.督促整改E.结案归档答案：A、B、C、D、E8.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列哪些调查、检查措施？（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书D.采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料答案：A、B、C、D9.劳动者在法定情形下可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这些情形包括（）。A.五级、六级伤残，职工本人提出解除或终止劳动关系B.七级至十级伤残，劳动合同期满终止C.七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同D.一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位答案：A、B、C10.下列哪些争议属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议E.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷答案：A、B、C、D三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会劳动法律监督是工会组织依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督。（）答案：√2.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×3.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：√4.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼。（）答案：×（注：仅对用人单位有限定，劳动者不服可起诉；用人单位符合法定情形可申请撤销）5.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）答案：√6.工会劳动法律监督意见书具有法律强制执行力，用人单位必须执行。（）答案：×（注：监督意见书是工会的监督文书，本身不具有强制执行力，但可以作为劳动监察或仲裁的证据）7.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√9.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。（）答案：√10.工会劳动法律监督员只能由工会专职工作人员担任。（）答案：×（注：也可以从热心工会工作、熟悉劳动法律法规的会员中聘任）四、填空题（共10空，每空1分，共10分）1.国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时、平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。答案：8；442.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的______，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行______。答案：劳动防护用品；健康检查3.工会通过______和职工代表大会或者其他形式，组织职工参加本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：平等协商4.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付______。答案：工资5.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、______代表和______代表组成。答案：工会；企业方面6.县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动法律监督方面与同级工会应当建立______制度，定期互通情况，研究解决问题。答案：联席会议五、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述工会劳动法律监督的主要特征。答案：（1）监督主体的特定性：监督主体是工会组织，代表和维护劳动者合法权益。（2）监督对象的广泛性：主要监督用人单位遵守劳动法律法规情况，也涉及对劳动行政部门执法情况的监督。（3）监督性质的群众性：是基于工会组织群众性特点的监督，是劳动者参与国家和社会事务管理、维护自身权益的重要途径。（4）监督方式的多样性：包括参与立法、监督检查、提出意见、参与争议处理等多种形式。（5）监督效力的非强制性：工会监督意见主要依靠协商、建议、曝光等方式推动落实，本身不具有直接的法律强制执行力，但能产生重要的社会和政治影响。2.根据《劳动合同法》，哪些情形下劳动合同无效或者部分无效？答案：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：（1）主体不同：集体合同一方是工会或职工代表，另一方是用人单位或用人单位组织；劳动合同双方是单个劳动者和用人单位。（2）内容不同：集体合同规定的是劳动者集体的劳动条件、生活待遇等综合性事项；劳动合同规定的是单个劳动者的权利义务。（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（4）签订程序不同：集体合同需经职工（代表）大会讨论通过，并报送劳动行政部门审查备案；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致即可。（5）目的不同：集体合同旨在协调集体劳动关系；劳动合同旨在建立个人劳动关系。4.工会劳动法律监督员应履行哪些主要职责？答案：（1）宣传劳动法律法规和政策。（2）受理职工群众对违反劳动法律法规行为的投诉举报。（3）对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查。（4）向工会组织或用人单位提出监督意见和建议。（5）督促用人单位对违反劳动法律法规的行为进行整改。（6）参与劳动争议的调解。（7）及时报告重大违反劳动法律法规的情况和隐患。5.用人单位在哪些情形下需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？答案：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。六、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一：某科技公司程序员张某，月工资为15000元。2025年3月，公司因经营策略调整，决定裁减部分人员，张某在被裁之列。公司人事部门于3月15日口头通知张某，其劳动合同将于4月15日解除，要求其办理工作交接。张某在该公司已连续工作3年8个月。公司提出支付其4个月工资的经济补偿（60000元）。张某认为公司裁员程序不合法，且经济补偿计算有误，遂向工会反映，并准备申请劳动仲裁。请根据相关法律法规，分析并回答以下问题：1.该公司的裁员程序是否存在问题？为什么？2.该公司对张某经济补偿的计算是否正确？请列出正确的计算方法和结果。答案：1.存在问题。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才属于经济性裁员，并需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中，虽未明确裁减人数比例，但程序上仅口头通知，未履行向工会或全体职工说明情况、听取意见及向劳动行政部门报告的程序，存在瑕疵。即使不属于上述规模的经济性裁员，用人单位依据《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况重大变化）解除合同，也需提前三十日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。公司仅提前一个月口头通知，形式不合法。2.不正确。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某工作年限为3年8个月，应按4年计算经济补偿。月工资标准为解除合同前十二个月的平均工资，题目中未提供其他月份数据，暂以15000元/月计。故正确的经济补偿应为：15000元/月×4个月=60000元。虽然计算结果数字相同，但计算依据的年限不同（公司可能按3.5年算3.5个月或简单给4个月，但法律依据应是4年）。另外，公司未提前三十日书面通知，可以选择额外支付一个月工资（代通知金）15000元后立即解除。因此，张某依法可能获得的总金额为经济补偿60000元，若公司未提前三十日书面通知，还应支付代通知金15000元，合计75000元。案例二：某纺织厂女工李某，2025年1月入职，签订三年期劳动合同。2025年10月，李某怀孕。2026年2月，因生产任务调整，车间主任认为李某怀孕后工作效率下降，且经常需要产检请假，影响班组绩效，在未与厂工会协商的情况下，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，书面通知李某解除劳动合同。李某不服，向厂工会求助。作为工会劳动法律监督员，你应如何处理此事？请阐述你的工作步骤和所依据的法律规定。答案：作为工会劳动法律监督员，应按照以下步骤处理：1.受理与立案：立即受理李某的投诉，对事项进行初步审查，认为情况属实且涉及女职工“三期”保护这一重要权益，应予立案。2.调查核实：询问李某，获取其劳动合同、解除通知书、怀孕医学证明、请假记