2026年劳动争议处理程序试题及答案

2026年劳动争议处理程序试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，下列哪一主体不属于法定劳动争议调解组织？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.行业协会设立的临时调解小组2.劳动者因用人单位拖欠2025年1月至6月工资提起劳动仲裁，其仲裁时效期间的起算点应为？A.2025年1月工资支付日次日B.2025年6月工资支付日次日C.劳动关系终止之日D.劳动者知道或应当知道权利被侵害之日3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在几日内决定是否受理？A.3日B.5日C.7日D.10日4.下列哪一情形不属于终局裁决范围？A.追索劳动报酬，金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费，金额超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议D.追索经济补偿，金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议5.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多久内向人民法院提起诉讼？A.5日B.10日C.15日D.30日6.劳动争议仲裁庭审理案件时，若被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭应如何处理？A.视为撤回仲裁申请B.缺席裁决C.中止仲裁D.终结仲裁7.用人单位对终局裁决有证据证明存在适用法律错误情形的，可以自收到裁决书之日起多久内向哪一级法院申请撤销裁决？A.15日，基层人民法院B.30日，中级人民法院C.60日，高级人民法院D.90日，最高人民法院8.劳动争议诉讼中，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同被诉支付双倍工资，举证责任主要由哪一方承担？A.劳动者（证明劳动关系存在）B.用人单位（证明已签订劳动合同或时效抗辩）C.双方共同举证D.法院依职权调查9.劳动者与用人单位就调岗降薪发生争议，经调解达成协议后，一方当事人不履行的，另一方可以采取的救济措施是？A.直接向法院申请强制执行B.向仲裁委员会申请仲裁C.向调解组织申请再次调解D.向劳动行政部门投诉10.某餐饮企业因疫情后经营困难，2025年10月单方解除20名员工劳动合同，员工集体申请仲裁。仲裁庭在审理时，应当优先适用的程序是？A.简易程序B.普通程序C.集体争议处理程序D.协商程序二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）11.下列哪些情形属于劳动争议受理范围？A.劳动者与用人单位因社会保险缴费基数争议B.退休返聘人员与用人单位因劳务报酬争议C.在校实习生与实习单位因实习补贴争议D.劳务派遣工与用工单位因工作岗位调整争议12.劳动争议调解达成协议后，双方当事人可以共同向哪些机构申请司法确认？A.基层人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.调解组织所在地的中级人民法院D.经人民法院授权的调解组织13.劳动仲裁裁决书应当载明的内容包括？A.仲裁请求、争议事实B.裁决理由、裁决结果C.仲裁费用的负担D.不服裁决的起诉期限和起诉法院14.劳动争议诉讼中，下列哪些证据的证明力通常高于其他证据？A.用人单位保存的工资发放台账（加盖公章）B.劳动者提供的与部门经理的微信聊天记录（未公证）C.劳动监察部门作出的《行政处理决定书》（已生效）D.两名与双方无利害关系的证人出具的书面证言15.用人单位在劳动争议处理中可能承担不利后果的情形包括？A.拒绝提供由其掌握管理的考勤记录B.对劳动者主张的加班事实仅否认但未举证C.未在仲裁阶段提出时效抗辩，诉讼阶段提出D.调解过程中为达成和解作出的妥协性陈述三、简答题（每题8分，共40分）16.简述劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼四种程序的衔接关系。17.列举劳动争议仲裁申请应当提交的材料，并说明仲裁委员会不予受理的情形。18.说明终局裁决与非终局裁决的区别及法律意义。19.劳动争议诉讼中，“仲裁前置”原则的具体含义及例外情形有哪些？20.用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，在仲裁中应重点证明哪些事实？四、案例分析题（第21题15分，第22题10分，共25分）21.2024年3月，张某入职某科技公司担任软件工程师，双方签订3年期劳动合同，约定月工资2万元（含基本工资1.2万元、绩效工资0.8万元）。2025年8月，公司以张某连续3个月绩效考核不达标为由，单方将其工资降为1.5万元，并调整工作岗位至客服部。张某不服，于2025年9月1日向公司提出协商，公司拒绝。9月10日，张某向街道劳动争议调解委员会申请调解，调解过程中公司同意恢复原岗位但拒绝恢复工资，张某未签字确认。9月25日，张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：①撤销降薪决定，补发2025年8月工资差额5000元；②支付因调岗导致的精神损害赔偿1万元。仲裁委员会受理后，公司提出反申请，主张张某因绩效考核不达标，应返还2024年已发放的绩效工资1万元（理由是公司《绩效考核管理办法》规定“年度考核不达标者需返还当年已发绩效”）。问题：（1）张某的仲裁请求是否全部符合受理条件？说明理由。（2）公司的反申请是否应当受理？说明理由。（3）若仲裁庭经审理认定公司降薪缺乏制度依据，应如何裁决？（4）若公司对仲裁裁决不服，能否直接向法院起诉？为什么？22.2025年5月，李某（55周岁）在某建筑公司工地作业时受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为八级伤残。公司未为其缴纳工伤保险，仅支付了医疗费。李某于2025年10月申请仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金（11个月工资）、一次性工伤医疗补助金（8个月社平工资）、一次性伤残就业补助金（15个月社平工资）。仲裁裁决支持了一次性伤残补助金和伤残就业补助金，但以“一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，公司未缴费不影响该项目性质”为由，驳回医疗补助金请求。李某不服，向法院起诉。问题：（1）仲裁裁决对一次性工伤医疗补助金的处理是否正确？说明理由。（2）法院审理时，对李某的诉讼请求应如何处理？（3）若公司主张李某已达法定退休年龄（60周岁），不应支付伤残就业补助金，是否成立？答案及解析一、单项选择题1.D。根据《劳动争议调解仲裁法》第10条，法定调解组织包括企业调解委员会、基层人民调解组织、乡镇/街道调解组织，行业协会临时小组不属于法定类型。2.C。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效自劳动关系终止之日起计算1年。3.B。该法第29条规定，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。4.B。终局裁决要求金额不超过当地月最低工资标准12个月，B选项“超过”不符合。5.C。劳动者对终局裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院起诉（《劳动争议调解仲裁法》第48条）。6.B。被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭的，仲裁庭可缺席裁决（第36条）。7.B。用人单位可自收到裁决书30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销（第49条）。8.B。未签劳动合同双倍工资争议中，用人单位需举证已签订合同或时效抗辩（《劳动合同法》第82条，《劳动争议调解仲裁法》第6条）。9.B。调解协议无强制执行力，一方不履行的，另一方可依法申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第15条）。10.C。集体争议（10人以上）应优先适用集体争议处理程序，可推举代表参加（《劳动人事争议仲裁办案规则》第63条）。二、多项选择题11.AD。B项退休返聘属劳务关系，C项实习生与单位非劳动关系，均不属劳动争议（《劳动争议调解仲裁法》第2条）。12.AD。调解协议司法确认由双方共同向调解组织所在地基层法院或经授权的调解组织申请（《民事诉讼法》第201条）。13.ABCD。裁决书应载明仲裁请求、事实、理由、结果、费用负担及救济途径（《劳动争议调解仲裁法》第46条）。14.ACD。加盖公章的台账、生效行政文书、无利害关系证人证言证明力较高；未公证的电子证据证明力较低（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条）。15.AB。用人单位拒不提供掌握的证据（如考勤）、对劳动者主张的加班事实仅否认未举证，需承担不利后果（《劳动争议调解仲裁法》第6条）；C项仲裁未提时效抗辩，诉讼提出一般不支持；D项调解妥协陈述不得作为不利证据（《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第107条）。三、简答题16.衔接关系：（1）协商是自愿程序，非必经；（2）调解可在协商后或直接申请，达成协议可申请司法确认；（3）仲裁是诉讼前置程序（除特殊情形），未经仲裁不得起诉；（4）诉讼是最终救济，对非终局裁决或撤销终局裁决后的争议可提起。17.仲裁申请材料：①仲裁申请书（列明双方信息、请求及事实理由）；②劳动者身份证复印件；③用人单位登记信息；④劳动关系证明（如合同、工资流水）；⑤支持请求的证据材料。不予受理情形：①不属于劳动争议范围；②无明确被申请人；③无具体请求和事实理由；④超过仲裁时效且无正当理由；⑤已向法院起诉且受理。18.区别：（1）终局裁决适用于小额金钱争议（不超过当地月最低工资12个月）、执行国家劳动标准争议；非终局裁决适用于其他争议。（2）终局裁决对用人单位仅可申请撤销（30日内），劳动者可起诉（15日内）；非终局裁决双方均可起诉（15日内）。法律意义：缩短小额争议处理周期，避免用人单位滥用诉讼权利拖延支付。19.仲裁前置原则指劳动争议需先经仲裁，对裁决不服方可起诉（《劳动法》第79条）。例外：（1）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可直接起诉（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第15条）；（2）当事人在劳动争议调解组织达成的具有给付内容的调解协议，双方认为有必要的，可共同向法院申请司法确认，直接执行（《民事诉讼法》第201条）。20.应重点证明：（1）规章制度的合法性（内容合法、经民主程序制定、已向劳动者公示）；（2）劳动者存在“严重违反”的具体行为（如多次迟到、严重失职等），需提供考勤记录、证人证言等证据；（3）解除程序合法（如已通知工会并听取意见）。四、案例分析题21.（1）①撤销降薪、补发工资差额符合受理条件（属劳动报酬争议）；②精神损害赔偿不符合，劳动争议不支持精神损害赔偿（仅民事侵权纠纷可主张）。（2）公司反申请不应受理：反申请需与本请求基于同一事实或法律关系，张某绩效考核不达标与公司降薪属同一争议，但要求返还2024年绩效工资属独立请求且已过仲裁时效（2024年发放，至2025年9月已超1年，无中止中断情形）。（3）应裁决撤销降薪决定，公司补发2025年8月工资差额5000元；驳回精神损害赔偿请求。（4）若裁决为非终局裁决，公司可15日内起诉；若为终局裁决（因金