2026年人力资源管理师《劳动法》冲刺押题试卷单选题

2026年人力资源管理师《劳动法》冲刺押题试卷单选题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意）1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形不属于法定可以解除试用期的情形？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.试用期满，经考核不符合岗位要求的3.劳动合同中约定了试用期，但未明确试用期的具体期限。根据法律规定，该试用期的期限应视为（）。A.无效约定B.法定最短期限，即一个月C.无效，但双方可协商确定D.有效，但实际期限由双方协商4.王某在甲公司工作，劳动合同约定月工资为5000元。公司因业务调整，决定降薪至4000元，并通知王某。王某不同意，公司遂以王某拒绝服从工作安排为由解除劳动合同。关于降薪和解除合同，下列说法正确的是（）。A.公司单方面降薪合法，解除合同也合法B.公司单方面降薪合法，但解除合同可能违法C.公司单方面降薪不合法，解除合同也违法D.公司单方面降薪不合法，但解除合同合法5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应（）。A.继续履行原劳动合同B.支付病假工资，但不需另行安排工作C.解除劳动合同，并支付经济补偿D.变更劳动合同，安排其从事其他能够胜任的工作6.我国《劳动法》规定的国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8小时，40小时B.7小时，35小时C.8小时，44小时D.6小时，40小时7.下列关于延长工作时间的说法，错误的是（）。A.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般每日延长工作时间不得超过1小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时D.因特殊原因延长工作时间的，不受每月工作时间和总工作时间的限制8.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应（）。A.支付正常工作工资B.支付不低于工资的150%的工资报酬C.支付不低于工资的200%的工资报酬D.不支付工资9.用人单位依法解除或终止劳动合同时，未按照法定标准支付经济补偿的，劳动者可以（）。A.只能要求支付差额部分B.只能要求支付赔偿金C.要求支付差额部分；劳动者另有择业培训费用等额外支出，用人单位亦应支付D.不能要求任何补偿10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴社会保险费，并承担滞纳金B.只能要求用人单位补缴社会保险费C.只能要求用人单位支付赔偿金D.向社会保险行政部门投诉，但无权要求补缴11.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，属于（）。A.死亡B.视为因工死亡C.完全丧失劳动能力D.保留劳动关系，退出工作岗位12.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。A.可以解除劳动合同B.经女职工同意可以解除劳动合同C.不得解除劳动合同，且不得降低其工资、福利待遇D.可以调整其工作岗位，但无需征得其同意13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年14.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）内，双方当事人均不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。A.7日B.10日C.15日D.30日15.在劳动争议处理中，调解原则具有（）的作用。A.强制性B.约束性C.原则性D.非强制性16.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以（）。A.直接向人民法院提起诉讼B.只能申请劳动仲裁C.先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的再向人民法院提起诉讼D.先向劳动行政部门投诉，再申请劳动仲裁17.根据我国《劳动法》规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。A.技术培训B.安全生产教育和培训C.文化知识教育D.职业技能鉴定18.下列关于女职工和未成年工特殊保护的说法，错误的是（）。A.对女职工实行“四期”保护，即经期、孕期、产期、哺乳期B.禁止安排女职工从事矿山井下作业C.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.用人单位可以安排已满16周岁未满18周岁的未成年人从事任何劳动19.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.上述责任，根据情况确定20.职业培训是指根据一定的目的，对劳动者进行（）的教育和训练活动。A.政治思想B.文化知识C.职业技能D.身体素质二、多项选择题（下列选项中，至少有两项符合题意）1.劳动合同应当以书面形式订立，但下列哪些情形可以口头订立？（）A.劳动合同期限三个月以上B.劳动合同期限不满三个月C.非全日制用工D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同2.用人单位在解除劳动合同时，应当履行告知义务，告知的事项包括（）。A.解除劳动合同的理由B.解除劳动合同的生效日期C.经济补偿金的数额和支付日期D.劳动者依法享有的权利，如优先录用权等3.以下哪些情形下，劳动合同可以终止？（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产4.工作时间制度主要包括（）。A.标准工时制B.计时工作制C.综合计算工时工作制D.不定时工作制5.用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当履行（）程序。A.起草B.公示C.与工会或职工代表平等协商D.解释6.社会保险制度的功能主要包括（）。A.分散社会风险B.保障基本生活C.促进社会公平D.鼓励劳动创造7.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动保护措施？（）A.提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查C.对劳动者进行安全卫生教育D.建立事故报告和调查处理制度8.劳动争议的处理原则包括（）。A.依法原则B.公平原则C.及时原则D.协商原则优先9.女职工的“四期”保护是指（）。A.经期B.孕期C.产期D.丧期10.职业培训的主要形式包括（）。A.在岗培训B.离岗培训C.岗前培训D.自学三、判断题（请判断下列说法的正误）1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）4.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。（）5.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）6.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（）7.女职工在孕期不能中止劳动合同，但在哺乳期内可以。（）8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。（）9.劳动争议仲裁是诉讼的必经程序。（）10.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。（）四、简答题（请简要回答下列问题）1.简述劳动合同无效的情形及其法律后果。2.简述用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿。3.简述用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同。4.简述社会保险制度的主要险种及其功能。5.简述劳动争议处理的基本程序。五、论述题（请结合实际，深入论述下列问题）1.试述如何理解和适用劳动合同中关于“竞业限制”的规定。2.试述加强劳动安全卫生管理对保护劳动者权益的重要性及用人单位应履行的主要职责。3.试述当前我国劳动争议处理机制存在的主要问题及完善建议。试卷答案一、单项选择题1.B2.D3.B4.C5.C6.A7.D8.A9.C10.A11.C12.C13.D14.C15.D16.C17.B18.D19.B20.C二、多项选择题1.B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,C,D5.B,C6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C10.A,B,C,D三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.√四、简答题1.简述劳动合同无效的情形及其法律后果。*劳动合同无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。*法律后果：劳动合同自始无效；因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错方承担赔偿责任；劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。2.简述用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿。*劳动合同解除或终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的；劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁员。3.简述用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同。*用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查，或者可能患有职业病的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者未进行职业健康检查的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。4.简述社会保险制度的主要险种及其功能。*主要险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。*功能：分散社会风险，保障劳动者基本生活，促进社会公平，维护社会稳定，鼓励劳动创造。5.简述劳动争议处理的基本程序。*劳动争议处理的基本程序：协商（发生劳动争议，当事人可以自行协商）；调解（可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解）；仲裁（不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁）；诉讼（对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼）。五、论述题1.试述如何理解和适用劳动合同中关于“竞业限制”的规定。*竞业限制，是指劳动合同终止后，在一定期限内，用人单位对负有保守用人单位商业秘密和知识产权等合法权益的人员的就业范围进行合理限制的协议。*适用对象：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。*对价性：用人单位对竞业限制人员应当在解除或者终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准由双方约定，没有约定或者约定不明确的，由用人单位给予劳动者每月不低于当地最低工资标准的50%的经济补偿。*合理性：竞业限制的约定必须是公平合理的，不得对劳动者造成过大的不利影响。竞业限制的范围不得超过用人单位的商业秘密和知识产权等相关范围，地域不得超过用人单位主要经营场所所在地，期限不得超过二年。*违约责任：用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者有权请求支付；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位已支付的经济补偿的倍数，一般不得超过三年。2.试述加强劳动安全卫生管理对保护劳动者权益的重要性及用人单位应履行的主要职责。*重要性：加强劳动安全卫生管理是保护劳动者生命安全和身体健康的重要保障，是保障劳动者合法权益的基本要求，是促进企业健康发展的重要条件。良好的劳动安全卫生状况可以减少事故发生，保障劳动者生命安全，提高劳动生产率，增强企业竞争力。*用人单位应履行的主要职责：*