2026年人力资源管理师考试《劳动法》全真模拟试卷

2026年人力资源管理师考试《劳动法》全真模拟试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题有1个最符合题意的选项，请在答题卡上相应位置填涂选项字母。每题1分，共30分）1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同必须以书面形式订立的情况不包括（）。A.固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.非全日制用工D.以书面形式订立有利于明确双方权利义务2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.6个月C.1年D.2年3.用人单位在解除劳动合同时，未按照法定程序履行通知义务，给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.惩罚责任B.赔偿责任C.行政处分D.民事责任4.下列关于劳动报酬的表述，符合《劳动法》规定的是（）。A.用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位支付工资标准不得低于其本人正常工作时间工资的80%C.用人单位有权决定是否向劳动者支付加班工资D.劳动者在试用期内工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准5.安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.46.劳动者在哪个工作场所内，有权获得保障其生命安全和身体健康的工作条件？（）A.用人单位指定的任何场所B.用人单位提供的生产经营场所C.用人单位与劳动者协商确定的场所D.劳动者实际进行工作的场所7.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）。A.安排其从事孕期禁忌从事的劳动B.降低其工资，但可以调整其工作岗位C.安排其延长工作时间D.安排其从事夜间工作8.用人单位违反《劳动法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴，并要求支付利息B.仅要求用人单位补缴C.直接解除劳动合同D.要求用人单位支付赔偿金9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上三者代表11.下列不属于劳动争议的是（）。A.因执行国家有关工资支付标准发生的争议B.因用人单位破产清算发生的争议C.因劳动者辞职发生的关于经济补偿金的争议D.因劳动者福利分配不均发生的争议12.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.无责任（如能证明非故意或重大过失）13.我国《劳动法》规定的法定工作时间是（）。A.每日8小时，每周40小时B.每日7小时，每周40小时C.每日8小时，每周44小时D.每日不超过8小时，每周不超过44小时14.用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.415.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。A.不再与其订立劳动合同B.优先与其订立固定期限劳动合同C.优先与其订立无固定期限劳动合同D.支付经济补偿金后终止劳动合同16.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年17.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。（）A.正确B.错误18.用人单位在劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为时，可以立即解除劳动合同。（）A.正确B.错误19.劳动合同中约定由用人单位承担的培训费用，劳动者解除劳动合同未满服务期限的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.赔偿金B.违约金C.培训费D.工资20.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.安排其从事孕期禁忌劳动C.终止或解除劳动合同D.安排其参加岗位技能培训21.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。A.用人单位B.劳动者个人C.国务院或地方人民政府D.人民法院22.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同B.要求用人单位支付工资C.要求劳动行政部门责令用人单位支付D.以上都是23.用人单位违反《劳动法》规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.行政B.民事C.刑事D.合同24.工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同。（）A.正确B.错误25.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）A.正确B.错误26.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日27.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。A.定期体检B.安全生产教育和培训C.职业技能竞赛D.文体活动28.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%29.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年30.劳动争议处理的基本原则不包括（）。A.程序正当原则B.以事实为依据，以法律为准绳原则C.协商调解原则D.公开、公平、公正原则二、多项选择题（下列每题有2个或2个以上符合题意的选项，请在答题卡上相应位置填涂选项字母。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共20分）1.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.工作内容C.劳动报酬D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护E.社会保险2.下列哪些情形下，劳动合同可以被认定为无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.未经用人单位上级主管部门批准的D.违反法律、行政法规强制性规定的E.显失公平的3.用人单位在哪些情形下，可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的4.劳动者享有的劳动权利包括（）。A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.提出批评、建议、控告、检举的权利5.用人单位应当严格执行国家关于工时制度和休假制度，保证劳动者享有（）。A.法定节假日B.带薪年休假C.产假D.丧假E.病假6.以下关于女职工和未成年工特殊保护的说法，正确的有（）。A.对女职工禁忌从事的劳动范围作出了规定B.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护措施作出了规定D.禁止安排未满16周岁的未成年人从事矿山井下劳动E.对已满16周岁未满18周岁的未成年工实行缩短工作时间7.社会保险制度包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险8.劳动争议的处理原则包括（）。A.依法处理原则B.程序正当原则C.协商调解原则D.以事实为依据，以法律为准绳原则E.公开、公平、公正原则9.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，根据不同情况，可能承担（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济补偿责任E.赔偿责任10.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.将规章制度公示或者告知劳动者E.立即生效三、案例分析题（请根据案例内容，回答问题。每题10分，共30分）案例一：张某于2023年1月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定月工资为8000元。合同中约定，试用期为6个月，试用期工资为4000元。2023年7月，公司因业务调整，决定将张某调至客服岗位，并告知张某该岗位工作内容与原岗位不同，但工资待遇不变。张某认为公司单方面变更了劳动合同内容，拒绝调动。公司则以张某“不能胜任工作”为由，于2023年8月1日向张某发出了《解除劳动合同通知书》，并决定不支付经济补偿金。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司在2023年7月单方面将张某调岗是否合法？请说明理由。2.公司以张某“不能胜任工作”为由解除劳动合同是否合法？请说明理由。3.如果仲裁委员会认定公司解除劳动合同违法，张某可以要求公司承担哪些责任？案例二：李某于2022年5月1日入职某工厂，担任生产车间工人。工厂未与李某签订书面劳动合同，但每月按李某实际工作时间结算工资。2023年10月，李某在工作中不慎受伤，被认定为工伤。后李某向工厂主张工伤待遇，工厂以双方未签订劳动合同为由，拒绝支付工伤保险待遇，认为应由李某自行承担。李某随后申请劳动仲裁。问题：1.工厂未与李某签订书面劳动合同的法律后果是什么？2.李某在工作中受伤被认定为工伤，其工伤保险待遇应由谁承担？请说明理由。3.李某除了要求工厂支付工伤保险待遇外，还可以主张哪些权利？案例三：王某和赵某是某公司的两名销售人员，双方均与公司签订了为期2年的劳动合同，月工资为6000元。2024年3月，公司以王某和赵某“违反公司销售规定，未完成销售指标”为由，分别向两人发出了《解除劳动合同通知书》，并均未支付任何经济补偿金。王某和赵某认为公司解除劳动合同的理由不成立，且未依法支付补偿金，遂向公司工会提出申诉。工会经调查发现，公司当年制定的《销售业绩考核办法》未经职工代表大会讨论，且对“严重违反规定”的界定过于宽泛。问题：1.公司制定的《销售业绩考核办法》在程序上是否存在违法之处？请说明理由。2.公司以“未完成销售指标”为由解除王某和赵某的劳动合同是否合法？请说明理由。3.如果王某和赵某对公司的解除决定不服，可以通过哪些途径维护自身权益？试卷答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.D5.A6.D7.C8.A9.D10.D11.D12.B13.A14.A15.B16.B17.A18.A19.B20.C21.C22.D23.B24.A25.B26.C27.B28.B29.C30.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABD3.ABCD4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABDE10.ABCD三、案例分析题案例一：1.不合法。理由：劳动合同的变更，包括岗位的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位在劳动合同未到期前单方面变更岗位，特别是将劳动者调至明显不符合其专业技能或意愿的岗位，且未与劳动者协商一致，一般属于违法变更劳动合同。2.合法。理由：劳动者“不能胜任工作”是用人单位可以解除劳动合同的情形之一。但用人单位需证明劳动者确实不能胜任工作，并且通常需要履行过培训或调整岗位的程序。在本案中，虽然公司称调岗是基于业务调整，但如果公司能提供证据证明张某确实无法胜任新岗位工作，且已进行过培训或调岗，则解除合同的理由可能成立。但仅以“工作内容不同”为由单方面调岗，如前所述，本身可能违法。3.张某可以要求：*终止与张某的劳动合同关系。*支付解除劳动合同的经济补偿金（因违法解除）。*支付在违法解除期间张某本应获得的工资。案例二：1.法律后果：*用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（即代通知金+工资）。*劳动者可要求与用人单位补订书面劳动合同。*用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。2.工伤保险待遇应由该工厂承担。理由：工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。即使未签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，职工发生工伤，用人单位仍需按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险待遇支付责任。未签合同导致的额外工资需补缴，但工伤待遇