2026年劳动仲裁（劳动仲裁业务）试题及答案

2026年劳动仲裁（劳动仲裁业务）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共30分）每题给出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将正确选项填涂在答题卡相应位置。（总共6题，每题5分）1.劳动仲裁中，关于仲裁时效的起算点，以下正确的是（）A.从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.从劳动争议发生之日起计算C.从劳动合同签订之日起计算D.从劳动者离职之日起计算答案：A2.下列关于劳动仲裁管辖的说法，错误的是（）A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C.有多个劳动合同履行地的，由最先受理的劳动争议仲裁委员会管辖D.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖答案：C3.劳动仲裁案件中，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。下列人员中，不能作为委托代理人的是（）A.律师B.当事人的近亲属C.用人单位的工会代表D.限制民事行为能力人答案：D4.劳动仲裁裁决书的生效时间是（）A.作出之日起B.送达之日起15日内双方均未起诉的，裁决书发生法律效力C.送达之日起30日内双方均未起诉的，裁决书发生法律效力D.送达之日起60日内双方均未起诉的，裁决书发生法律效力答案：B5.劳动仲裁中，对于部分事实已经清楚的案件，仲裁庭可以（）A.先行裁决B.中止仲裁C.终结仲裁D.延期裁决答案：A6.劳动者对劳动争议仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.15B.30C.45D.60答案：A第II卷（非选择题共70分）请在答题纸上作答。二、判断题（共10分）判断下列各题的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。（总共5题，每题2分）1.劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立。（）答案：√2.劳动仲裁过程中，仲裁员是由当事人双方共同选定的。（）答案：×3.当事人申请劳动仲裁后，可以自行和解。（）答案：√4.劳动仲裁案件必须公开审理。（）答案：×5.劳动争议仲裁不收费。（）答案：√三、简答题（共20分）简要回答下列问题。（总共2题，每题10分）1.简述劳动仲裁的基本原则。2.劳动仲裁的程序包括哪些主要环节？四、案例分析题（共20分）阅读以下案例，回答问题。某公司员工小李与公司因加班工资问题发生争议。小李认为公司应按照劳动合同约定支付加班工资，而公司则认为小李的加班不符合公司规定，不应支付加班工资。双方协商无果后，小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，公司提供了一份员工手册，其中规定了加班的审批流程，但小李表示从未见过该员工手册。1.公司提供的员工手册能否作为认定加班是否合规的依据？为什么？（10分）2.若小李对仲裁结果不服，他有哪些救济途径？（10分）五、论述题（共20分）结合实际，论述劳动仲裁在维护劳动者权益方面的重要作用。要求：观点明确，论述充分，条理清晰，字数在300字左右。答案1.选择题答案：1.A；2.C；3.D；4.B；5.A；6.A2.判断题答案：1.√；2.×；3.√；4.×；5.√3.简答题答案：-劳动仲裁的基本原则包括：合法原则，即仲裁活动必须依法进行；公正原则，确保仲裁结果公平公正；及时原则，提高仲裁效率；着重调解原则，尽量通过调解解决争议。-劳动仲裁程序主要环节：当事人申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；仲裁委员会受理，审查是否符合受理条件；仲裁庭组成，确定仲裁员；开庭审理，双方陈述、举证质证、辩论等；作出裁决，根据审理情况作出仲裁裁决书。4.案例分析题答案：-公司提供的员工手册若要作为认定加班是否合规的依据，需证明小李知晓该员工手册内容。因为小李表示从未见过，所以仅公司提供手册，不能当然作为依据。若公司能通过合理方式证明小李知晓其中加班审批流程规定等内容，则可作为参考依据，反之则不能。-若小李对仲裁结果不服，对于终局裁决，他可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；对于非终局裁决，他可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。5.论述题答案：劳动仲裁在维护劳动者权益方面具有重要作用。它为劳动者提供了便捷、专业的维权途径。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动仲裁能够依据法律法规，公正地裁决双方的纠纷。例如，在工资、加班、社保等常见劳动问题上，仲裁机构能准确判断用人单位的责任，保障