版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
WO2023071505A1,2023.05定后续的训练等级,继而提升训练的效果和效2根据受训者的个人参数,在预设的多个训练等级中确定所述受训者的初始训练等级,将所述第二训练课题的目标反馈数据Di作为第i+1次训练的训练数据Ai+1,将所述目标训练等级Ci从所述候选训练等级池Bi中剔除得到候选训练等级池Bi+1,进行所述第i+1其中,所述根据受训者的个人参数,在预设的多个训练等级根据所述个人参数确定所述受训者所属的第一群体,具体根据所述根据所述个人参数、所述系数和所述随机误差,在所述多个训练等获取所述第一群体在计算初始训练等级时使用的随机误差的将所述最大值和所述最小值之间的范围作为所述随机误差在所述生成范围中随机获取一个值,作为所述随机误差;根据3接收所述受训者对所述回答选项的操作数据,将所述操作数据和获取所述第二群体的回报表,其中,所述回报表用于记载所述根据所述训练数据Ai和所述回报表,在所述候选训练等级池Bi中确将所述预测回报概率中最大值对应的训练等级作为所述目标训在所述回报表中获取所述第一训练等级对应在所述回报表中获取第二训练等级对应的第二历史回报概率,获取所述第二群体对所述第一训练等级的训练参数,其中,所述第二群体执行所述第一训练等级的训练课题时的表现根据所述训练数据Ai确定所述第二训练等级根据所述第一历史回报概率、所述第二历史回报概率、所述训初始模块,用于根据受训者的个人参数,在预设的多训练模块,用于向所述受训者展示所述初始训练4将所述第二训练课题的目标反馈数据Di作为第i+1次训练的训练数据Ai+1,将所述目标训练等级Ci从所述候选训练等级池Bi中剔除得到候选训练等级池Bi+1,进行所述第i+1其中,在所述根据受训者的个人参数,在预设的多个训练等根据所述个人参数确定所述受训者所属的第一群体,具体根据所述根据所述个人参数、所述系数和所述随机误差,在所述多个训练等或多个程序包括用于执行权利要求1_6任一项所9.一种计算机可读存储介质,其特征在于,5短时信息维持能力的认知训练网站或程序,帮助人们对自身的短时信息维持能力进行训一个倒U型的关系,即适中的难度可以带来最大的效果,而过低或过高的难度都会降低效6[0013]将第二训练课题的目标反馈数据Di作为第i+1次训练的训练数据Ai+1,将目标训[0027]接收受训者对回答选项的操作数据,将操作数据和本次训练的用时作为反馈数7[0047]将第二训练课题的目标反馈数据Di作为第i+1次训练的训练数据Ai+1,将目标训8[0061]下面将结合本申请实施方式中的附图,对本申请实施方式中的技术方案进行清9是电可擦可编程只读存储器(electricallyerasableprogrammableread_onlymemory,[0069]在本实施方式中,短时信息维持能力的是指个体在较短的时间内保持信息的能(可插入干扰)—对呈现的单张图片进行判断反应(是否在信息编码阶段出现过)—对受试[0082]具体来说,多个图片材料的呈现方式可以是以相同的大小同时平铺于显示界面度任务(DigitSpan)中的表现来评估基础认知能力;通过成就动机问卷(ASM)来测量受训堡睡眠质量指数量表来评估受训者在过去一个月成该受训者的个人画像,继而将该个人画像与数据库中各群体的群体画像进行相似度计差而言,可以获取该第一群体在计算初始训练等级时使用的随机误差的最大值和最小值,继而将该最大值和最小值之间的范围作为本次计算初始训练等级中使用的随机误差的生1记忆维持识别。沿用上述第一训练课题为4张抽象图片在存在干扰下的记忆维持识别的示例,则在抽象图[0101]在本实施方式中,该反馈数据可以是受训者在训练任务成下一个训练等级的训练后,也可以根据该受训者在下一个训练等级的训练中的反馈数级池B1为多个训练等级中除去初始训练等参加训练中和该受训者相似的人群的历史数据作为判定级别的参考,同时结合反馈数据,助于保持用户的挑战感和成就感,继而可以同时兼顾较好的训练效果和较高的训练效率,[0123]将第二训练课题的目标反馈数据Di作为第i+1次训练的训练数据Ai+1,将目标训[0137]接收受训者对回答选项的操作数据,将操作数据和本次训练的用时作为反馈数[0159]将第二训练课题的目标反馈数据Di作为第i+1次训练的训练数据Ai+1,将目标训[0173]接收受训者对回答选项的操作数据,将操作数据和本次训练的用时作为反馈数方法实施方式中记载的任何一种训练方法的[0196]所述集成的单元如果以软件程序模块的形式实现并作为独立的产品销售或使用者说对现有技术做出贡献的部分或者该技术方案的全部或部分可以以软件产品的形式体[
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 规模化畜禽粪污处理项目规划选址论证报告
- 架空钢管工程竣工验收报告
- 2027年河南舞阳职业学院高职单招职业技能考试题库【夺冠系列】附答案详解
- 2025年陕西西安雁塔职业学院单招综合素质考试题库及完整答案详解【全优】
- 2027年关中现代职业学院单招综合素质考试题库完美版附答案详解
- 2026年陕西礼泉职业学院单招综合素质考试模拟试卷(考试直接用)附答案详解
- 2027年湘潭昭山高职技师学院高职单招职业技能考试题库及参考答案详解【模拟题】
- 2027年四川沱江职业学院高职单招职业适应性测试考试模拟试卷【B卷】附答案详解
- 2026年鹤壁能源化工职业学院单招职业技能考试模拟试卷及参考答案详解(培优)
- 2026年云南省临沧市高职单招职业技能考试题库【夺冠】附答案详解
- 初中九年级物理上册期中考试题及答案【完整版】
- 企业年度评优与表彰管理办法
- 高处作业人员安全教育培训
- 输液安全警示教育
- 学院学生宿舍管理服务项目方案投标文件(技术方案)
- 2026青岛东鼎产业发展集团有限公司招聘笔试备考题库及答案解析
- 社会组织内部薪酬制度
- 四肢骨折的紧急处理与护理
- 2026安全生产法完整版
- 中国电科43所招聘笔试题库2026
- 药材成品库管理制度规范
评论
0/150
提交评论