(新)河南省劳动合同书格式(2026版)

(新)河南省劳动合同书格式(2026版)甲方（用人单位）：统一社会信用代码：[]，法定代表人或主要负责人：[]，住所地：[]，联系电话：[]。乙方（劳动者）：姓名：[]，居民身份证号码：[]，户籍所在地地址：[]，经常居住地地址：[]，联系电话：[]，紧急联系人及联系方式：[]。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《河南省劳动合同条例》及国家和本省有关劳动保障法律法规规章的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限（一）本合同采用以下第[]种形式：1.固定期限劳动合同：自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止。其中试用期为[X]个月，自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止，试用期工资为[]元/月（不得低于本合同约定正常工作时间工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地人民政府公布的当期最低工资标准）。2.无固定期限劳动合同：自[YYYY年MM月DD日]起至法定终止情形出现时止。其中试用期为[X]个月，自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止，试用期工资为[]元/月（不得低于本合同约定正常工作时间工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地人民政府公布的当期最低工资标准）。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自[YYYY年MM月DD日]起至[具体工作任务完成]时止，本合同不约定试用期。（二）甲方应于本合同签订之日起30日内为乙方办理用工备案手续，乙方应配合甲方提供办理用工备案所需的相关材料。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事[岗位/工种名称]工作，具体工作职责和工作要求按照甲方依法制定的岗位说明书及规章制度执行。（二）乙方的工作地点为[河南省XX市/河南省内多个指定工作地点：]，甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位或工作地点的，应与乙方协商一致，签订书面变更协议；经协商不能达成一致的，甲方可按照法律法规规定及本合同约定解除本合同。三、工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方执行以下第[]种工时制度：1.标准工时工作制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。2.不定时工作制：经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，工作和休息时间由乙方自行安排，甲方应合理确定乙方的劳动定额或工作任务，保障乙方的休息休假权利。3.综合计算工时工作制：经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以[周/月/季/年]为周期的综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）甲方因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和乙方协商，每日延长工作时间不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，且应按照国家和本省规定支付加班工资。（三）乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、护理假、丧假等休假待遇，具体按照《全国年节及纪念日放假办法》《河南省人口与计划生育条例》及其他有关规定执行。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准为[]元/月（或按[计件单价/岗位工资标准]执行，不得低于用人单位所在地人民政府公布的当期最低工资标准）。（二）甲方每月[X]日以货币形式通过银行转账支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（三）甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。（四）甲方应建立工资支付台账，书面记录乙方工资支付情况，并保存至少两年备查。五、社会保险和福利待遇（一）甲方应自用工之日起30日内为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险登记手续，按时足额缴纳各项社会保险费，乙方应承担的社会保险费部分由甲方从其工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和本省有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按照《工伤保险条例》《河南省工伤保险条例》等有关规定执行。（四）甲方应根据自身经营状况，为乙方提供以下福利待遇：[]，具体按照甲方依法制定的福利制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行上岗前、在岗期间的职业健康检查，离职时的职业健康检查按照《中华人民共和国职业病防治法》《河南省职业病防治条例》等有关规定执行。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。七、规章制度与劳动纪律（一）甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、绩效考核办法、劳动纪律等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。（二）乙方违反甲方依法制定的规章制度的，甲方有权按照规章制度的规定给予相应处理，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿（一）甲乙双方变更、解除、终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》《河南省劳动合同条例》及其他有关法律法规规定执行。（二）甲方依法解除或终止本合同的，应当向乙方支付经济补偿的，按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照本条第二款规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。九、保密与竞业限制（一）乙方在职期间及离职后，均应保守甲方的商业秘密、技术秘密以及与知识产权相关的保密事项，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。（二）乙方属于甲方核心技术人员、高级管理人员或其他负有保密义务的人员的，甲乙双方可另行签订《保密与竞业限制协议》作为本合同的附件，竞业限制期限不得超过二年，甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿，具体标准由双方另行约定。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。十、服务期（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立专项培训协议，约定服务期。（二）乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可先行协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议调解组织申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他