2026年人力资源师《企业劳动争议处理》专项训练试卷

2026年人力资源师《企业劳动争议处理》专项训练试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请在答题卡上将所选选项的字母涂黑。）1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年2.在企业劳动争议调解中，调解员进行调解应当遵循的原则不包括（）。A.合法原则B.公平原则C.诚实信用原则D.强制原则3.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.上述三方代表4.下列哪种情形不属于劳动争议的范畴？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因执行国家劳动标准发生的争议C.工人代表大会与企业之间的有关工资、福利、安全生产等事项的争议D.因履行劳动合同发生的争议5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日6.下列关于劳动争议诉讼的表述，错误的是（）。A.劳动争议诉讼是解决劳动争议的最终途径B.人民法院审理劳动争议案件，实行合议庭制度C.劳动争议仲裁裁决书丧失法律效力后，才能提起诉讼D.劳动争议诉讼可以适用调解原则7.在劳动争议处理过程中，用人单位或劳动者提供虚假证据，经查证属实的，劳动争议仲裁机构或人民法院可以采取的措施是（）。A.责令其改正B.处以罚款C.予以公告D.驳回其仲裁请求或诉讼请求8.企业在制定劳动规章制度时，违反法律、法规规定的程序，该规章制度的效力状况是（）。A.有效B.无效C.部分有效D.视具体情况而定9.劳动者因工伤事故受到伤害，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，被评定为一级至四级伤残的，其劳动关系（）。A.终止B.继续履行，但由用人单位安排适当工作C.由劳动者自行选择是否终止D.转为非全日制用工关系10.关于经济性裁员，下列说法正确的是（）。A.用人单位在濒临破产时可以任意裁员B.用人单位裁员需提前30日向工会或者全体职工说明情况C.用人单位因生产经营发生严重困难可以不经法定程序直接裁员D.用人单位裁员必须得到劳动行政部门的批准11.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括（）。A.劳动者违反服务期约定的B.劳动者违反竞业限制约定的C.劳动者严重违反用人单位规章制度的D.劳动者提前30日解除劳动合同的12.下列关于集体合同内容的表述，错误的是（）。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.企业资产处置方案13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为（）。A.用工之日起B.应当订立书面劳动合同之日起C.用工之日起满一个月的次日D.劳动争议发生之日14.根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.单方解除劳动合同C.安排从事禁忌劳动D.享受带薪产假15.劳动者单方解除劳动合同，属于即时解除，无需提前通知用人单位的情形是（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的16.劳动争议调解组织调解劳动争议，达成调解协议的，应当制作调解书，经双方当事人签收后具有（）效力。A.前置B.裁决C.拘束D.最终17.在劳动争议仲裁或诉讼过程中，证人应当出庭作证，确有困难不能出庭的，经仲裁委员会或人民法院许可，可以提交书面证言。这是体现了证据规则中的（）原则。A.直接言词原则B.优势证据原则C.关联性原则D.及时性原则18.企业在劳动争议处理中，如果因自身原因导致争议处理时效延误，可能面临的法律后果是（）。A.丧失胜诉权B.被处以行政罚款C.仲裁或法院可驳回其请求D.应当承担相应的举证责任19.以下哪项不属于劳动争议处理的程序性事项？（）A.仲裁申请的受理条件B.诉讼的管辖确定C.劳动合同条款的效力认定D.仲裁庭的组成方式20.对于事实清楚、权利义务关系明确的简单劳动争议案件，劳动争议仲裁机构可以采用（）方式进行审理。A.书面审理B.当面审理C.电视会议审理D.以上都可以二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，请在答题卡上将所选选项的字母涂黑。错选、少选、多选均不得分。）21.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.公平原则C.及时原则D.以事实为依据，以法律为准绳原则E.保密原则22.下列哪些情形可以导致劳动合同的解除？（）A.用人单位被依法宣告破产B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位濒临破产进行重整的E.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的23.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.职工代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.主管部门代表24.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。A.受理劳动争议案件B.依法进行调解C.依法进行仲裁裁决D.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查E.解答劳动者的咨询25.劳动争议当事人申请人民法院执行仲裁裁决，应当向人民法院提交（）。A.申请执行书B.仲裁裁决书C.证明仲裁裁决已经发生法律效力的文件D.当事人的身份证明E.仲裁庭的组成人员名单26.用人单位在处理劳动争议时，应当注意收集和保存的证据类型可能包括（）。A.劳动合同文本B.工资支付记录C.工作时间记录D.劳动者违纪行为的证人证言E.仲裁申请书副本27.以下关于劳务派遣用工的说法，正确的有（）。A.用人单位应当依法与劳务派遣单位订立劳务派遣协议B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同D.用工单位应当对在岗的被派遣劳动者进行安全生产教育E.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施28.劳动争议处理的程序包括（）。A.企业内部调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.向劳动行政部门投诉E.向工会寻求帮助29.用人单位违反劳动保障法律、法规的行为可能包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.对女职工未执行国家规定的特殊劳动保护规定E.低于当地最低工资标准支付劳动者工资30.在劳动争议处理过程中，属于当事人享有的权利的有（）。A.申请调解、仲裁、诉讼的权利B.收集、提供证据的权利C.参加调解、仲裁、诉讼活动，进行陈述和辩论的权利D.对仲裁裁决不服向人民法院起诉的权利E.要求用人单位承担因自身过错造成的损失的权利三、简答题（每题5分，共15分）31.简述劳动争议调解的程序要点。32.简述用人单位在劳动争议处理中应履行的义务。33.简述劳动争议仲裁裁决不服，当事人向人民法院起诉的期间和条件。四、论述题（每题10分，共20分）34.试述企业在预防劳动争议方面可以采取的主要措施。35.结合案例分析，论述在劳动争议仲裁或诉讼中，如何有效运用证据。试卷答案一、单项选择题1.D2.D3.D4.C5.C6.C7.D8.B9.C10.B11.D12.D13.A14.B15.A16.C17.A18.C19.C20.A二、多项选择题21.A,B,C,D,E22.A,B,C,D,E23.A,B,C24.A,B,C,E25.A,B,C,D26.A,B,C,D27.A,B,C,D,E28.A,B,C29.A,B,C,D,E30.A,B,C,D三、简答题31.劳动争议调解的程序要点：*争议发生后，当事人可以自愿向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解。*调解委员会/组织应当自受理调解之日起45日内结束调解；到期未结束的，视为调解不成。*调解必须遵循自愿、合法的原则。*调解达成协议的，制作调解书，双方当事人签收后具有约束力；调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。*调解不成的，或者达成调解协议后不履行的，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。32.用人单位在劳动争议处理中应履行的义务：*遵守劳动法律法规，依法制定和完善劳动规章制度。*履行劳动合同，提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。*依法支付劳动报酬、加班费，并足额缴纳社会保险费。*对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。*积极参与劳动争议调解、仲裁和诉讼活动，如实提供相关证据。*遵守劳动争议处理程序，尊重当事人合法权益。*落实劳动争议预防机制，从源头上减少劳动争议。33.劳动争议仲裁裁决不服，当事人向人民法院起诉的期间和条件：*期间：当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。*条件：必须向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照对方当事人人数提交副本。起诉必须基于仲裁裁决书认定的基本事实和法律适用有异议，或者认为仲裁裁决违反法律程序。四、论述题34.企业在预防劳动争议方面可以采取的主要措施：*健全劳动规章制度：制定符合法律法规、内容合法合理、程序民主公开、经过民主程序制定的规章制度，并做好公示工作，确保制度的严肃性和有效性。*规范劳动合同管理：依法及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动合同内容应合法合规，并根据实际情况变化及时变更或续订。*保障劳动条件：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，按时足额支付劳动报酬，保障休息休假权利，执行国家关于女职工和未成年工的特殊劳动保护规定。*加强沟通与沟通机制建设：建立畅通的沟通渠道，如职工代表大会、定期沟通会、意见箱等，及时了解员工诉求，化解矛盾。尊重员工意见，进行民主管理。*开展劳动法律法规宣传教育：定期对管理人员和劳动者进行劳动法律法规培训，提高全员法律意识和守法自觉性。*完善内部调解机制：设立或指定劳动争议调解组织，配备专兼职调解员，将矛盾化解在内部，在诉讼前解决问题。*实施人性化管理：关心员工生活，关注员工发展，营造和谐的企业文化，增强员工归属感和凝聚力。35.结合案例分析，论述在劳动争议仲裁或诉讼中，如何有效运用证据：*证据意识先行：在劳动争议发生的初期就应当具备证据意识，注意收集和保存可能证明自己主张或反驳对方主张的各种材料。例如，劳动合同、工资条、打卡记录、工作邮件、会议纪要、证人信息等。*证据类型多样：有效证据包括书证（如合同、收据、记录）、物证（如损坏的设备）、证人证言（需注意证人资格和意愿）、视听资料（如录音、录像，需注意合法性）、当事人陈述、鉴定意见（如伤残鉴定）、勘验笔录等。单一证据往往难以完全证明复杂事实，需要多种证据相互印证。*证据收集合法：证据的收集必须符合法律规定，不得采用非法手段获取证据（如窃听、胁迫）。非法获取的证据可能不被采纳。*证据整理与展示清晰：在提交给仲裁委员会或法院时，应按照仲裁规则或诉讼规则的要求，对证据进行编号、整理，并制作证据目录。在质证和辩论环节，要围绕