2025浙江苍南县人才发展有限公司招聘银行劳务外包人员笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解

2025浙江苍南县人才发展有限公司招聘银行劳务外包人员笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某银行劳务外包人员需处理客户信息时，应如何规范操作？

A.直接向客户公开个人信息

B.仅通过内部系统查询并纸质留存

C.上传至云端共享平台供多部门调用

D.原样转交第三方机构代为处理2、劳务外包人员发现合作机构出现违规操作时，应优先采取的应急措施是？

A.立即向媒体曝光事件

B.报告直属银行主管并留存证据

C.自行调整对方操作流程

D.通过外包合同约束责任3、根据《反洗钱法》，以下哪类金融机构需履行反洗钱客户身份识别义务？A.证券公司B.第三方支付机构C.互联网企业D.律师事务所A.银行及其分支机构B.银行、证券公司及保险公司C.银行、第三方支付机构及互联网企业D.银行、律师事务所及会计师事务所4、银行客户经理在业务操作中，以下哪项属于其岗位职责范围？A.审批单笔50万元以上贷款B.查询客户征信报告C.调整贷款利率D.核验客户身份证原件A.客户经理可独立审批B.客户经理需双人复核C.征信查询需授权审批D.身份核验需人工比对5、商业银行的核心职能包括（）

A.资产管理

B.支付结算与信用中介

C.政策性金融业务

D.证券承销A.仅AB.仅BC.仅CD.A和B6、银行劳务外包人员需遵守哪些职业行为规范？（）

A.可私下向客户透露银行内部业务流程

B.在外包服务中不得泄露客户隐私信息

C.允许接受合作银行赠送的购物卡作为福利

D.对违规操作需立即向直属上级匿名举报A.ABCDB.BCDC.ACDD.AB7、根据《浙江省金融人才发展行动计划（2023-2025）》，劳务外包人员参加专业培训的补贴标准是多少？（）

A.每人每年500元

B.单次培训300元/天

C.累计培训满80课时补贴2000元

D.企业承担全部培训费用A.ABCDB.BCDC.ACDD.AB8、根据《金融机构反洗钱规定》，银行在识别客户身份时，应在______个工作日内完成客户身份基本信息采集。

A.1

B.3

C.5

D.7A.1天B.3天C.5天D.7天9、根据《劳动合同法》和劳务外包相关法规，以下哪项不属于劳务外包的合同签订主体？（A）银行与劳务派遣公司（B）银行与第三方服务公司（C）银行与员工个人（D）外包公司与服务公司A.银行与劳务派遣公司B.银行与第三方服务公司C.银行与员工个人D.外包公司与服务公司10、根据《金融机构反洗钱规定》，银行在客户身份识别时需重点核查哪项内容？（A）客户交易频率（B）客户资金来源合法性（C）客户信用评分（D）客户联系方式A.客户交易频率B.客户资金来源合法性C.客户信用评分D.客户联系方式11、银行劳务外包人员的主要职责不包括以下哪项？A.办理基础业务操作B.执行客户身份识别C.发放员工薪酬D.监控金融风险ABCD12、根据《劳动合同法》，劳务外包人员与用工单位的关系属于？A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作开发关系ABCD13、银行在开展反洗钱工作时，最基础的风险控制措施是（）

A.建立客户身份识别系统

B.定期对员工进行合规培训

C.加强贷后资金流向追踪

D.优化高净值客户服务流程A.客户风险等级分类管理B.加强贷后资金流向追踪C.定期对员工进行合规培训D.建立客户身份识别系统14、某客户因理财亏损多次投诉，银行应优先采取的正确处理方式是（）

A.直接扣除部分本金作为违约金

B.转交至上级部门重新评估产品

C.记录投诉并24小时内启动处理流程

D.建议客户参与银行理财讲座15、银行劳务外包人员在处理客户业务时，以下哪项属于风险防控的关键措施？

A.允许外包人员直接访问核心数据库

B.限制非授权操作权限并设置双重验证

C.仅要求外包人员签署保密协议即可

D.将敏感操作委托给第三方服务商16、某银行劳务外包人员发现客户身份信息异常，应优先采取以下哪项措施？

A.立即停止业务办理并上报风控部门

B.尝试联系客户核实信息后继续操作

C.将问题转交至业务主管自行处理

D.通过内部系统标记后继续常规流程17、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员与用工单位的劳动关系由谁确立？A.劳务派遣单位B.用工单位C.派遣员工个人D.劳务派遣单位与用工单位共同18、银行开展反洗钱工作时，客户身份识别（KYC）的核心目标是（）A.提高客户资金流水透明度B.防止洗钱和恐怖融资C.优化客户服务体验D.降低运营成本19、根据《银行劳务外包管理规范》，银行外包人员的主要职责不包括（）

A.办理客户业务咨询

B.执行银行内部风险审计

C.提供基础金融服务

D.维护营业场所秩序A.AB.BC.CD.D20、银行与劳务公司签订外包合同时，关于劳动关系表述正确的是（）

A.银行与外包人员直接签订劳动合同

B.劳务公司承担用工主体责任

C.外包人员享有银行同等社保福利

D.银行对外包人员直接进行绩效考核A.AB.BC.CD.D21、银行对公业务中，企业开立基本存款账户的完整流程应包含哪些步骤？

A.接收申请→审核→签订合同→开立账户

B.接收申请→签订合同→审核→开立账户

C.审核→接收申请→签订合同→开立账户

D.接收申请→开立账户→审核→签订合同22、银行员工发现可疑交易时，应优先采取哪种应对措施？

A.立即向客户说明情况并终止交易

B.填写大额交易报告并移交反洗钱部门

C.自行调整交易金额以避免报告

D.向上级领导申请免除报告义务23、银行劳务外包人员需遵守《金融机构客户身份识别和交易报告管理办法》，以下哪项是反洗钱的核心措施？A.客户身份识别B.交易金额超过5万元需报告C.保存客户交易记录5年D.每月向监管部门提交报告24、劳务外包人员与用工单位的关系属于（）法律关系？A.劳动合同关系B.委托合同关系C.承揽合同关系D.买卖合同关系25、银行劳务外包中，企业与劳务派遣机构签订的合同属于（）。A.民事合同B.行政合同C.劳务合同D.混合合同A.正确B.错误26、银行外包人员涉及客户资金操作时，必须遵守的内部控制要求是（）。A.独立复核B.双人监管C.全程监控D.自主决定A.正确B.错误27、根据《银行劳务外包管理指引》，银行劳务外包人员的职责范围不包括以下哪项？

A.银行基础业务操作及辅助性工作

B.客户资产配置及投资建议

C.银行核心决策事项执行

D.信贷审批与风险控制28、某银行因劳务外包人员操作失误导致客户资金损失，根据《劳务派遣暂行规定》，银行应承担的主要责任是？

A.全部责任由外包公司承担

B.银行承担管理责任，外包公司承担直接责任

C.责任由银行与外包公司按合同约定分担

D.无需追责，属于外包风险29、根据《银行劳务外包管理指引》，银行外包人员主要承担的职责不包括以下哪项？

A.客户信息录入与整理

B.核心信贷审批决策

C.工资发放与社保缴纳

D.日常运营系统维护30、根据《金融机构客户身份识别和反洗钱规定》，银行在客户身份识别过程中必须完成以下哪两项工作？

A.仅收集客户基本信息

B.评估客户风险等级

C.向客户解释反洗钱义务

D.持续监测客户交易A.B和CB.B和DC.A和DD.A和C31、《劳动合同法》规定，劳动者在银行试用期的工资不得低于该岗位正式工资的多少？

A.80%

B.150%

C.100%

D.不低于当地最低工资标准A.A和BB.B和CC.A和DD.A和C32、根据《劳务派遣暂行规定》，银行劳务外包人员的服务主体应具备以下哪种资质？

A.与用工单位具有劳动合同关系

B.由第三方专业公司直接派遣

C.需持有金融从业资格证书

D.具有银行内部员工推荐资格A.与用工单位签订劳动合同B.由第三方公司派遣并签订外包协议C.持有金融从业资格证即可上岗D.需经银行内部员工背书33、银行劳务外包人员若因操作失误导致客户资金损失，责任承担主体通常包括哪些？

A.外包公司、用工单位、客户三方共同担责

B.仅由外包公司独立承担全部责任

C.用工单位承担主要责任，外包公司承担补充责任

D.客户自行承担全部风险A.外包公司、银行、客户均需担责B.外包公司全权负责C.银行承担主要责任，外包公司辅助D.客户自行承担风险34、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣与劳务外包的主要区别在于（）

A.用工主体是否为用工单位

B.被派遣员工与用工单位是否签订劳动合同

C.招聘渠道是否通过第三方平台

D.服务内容是否涉及核心业务A.用工主体由用工单位直接承担B.用工主体由派遣公司承担C.用工单位与派遣公司签订外包协议D.被派遣员工与用工单位无直接关联35、根据《反洗钱法》，银行在客户身份识别环节中，需在（）完成首次身份核实（）

A.客户申请开户时

B.客户完成首次交易后

C.每年客户资料更新时

D.客户提出大额转账需求时A.开户时需同步验证身份证件原件B.交易时需补充电话验证C.年度审查中仅需更新系统信息D.首次交易后补充人脸识别36、银行劳务外包岗位中，以下哪类岗位通常由第三方机构全权负责运营管理？（）

A.网点柜面服务人员

B.银行数据中心运维团队

C.客户经理辅助岗位

D.银行分支机构财务审计岗位A.仅AB.A和CC.B和DD.C和D37、根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣期限超过1年，劳务派遣单位和用工单位应优先留用哪些人员？

A.无特殊理由不得解雇的员工

B.试用期内员工

C.工作满1年以上的员工

D.35周岁以下青年员工A.A和BB.B和CC.A和CD.C和D38、银行劳务外包人员若因外包单位过错导致工伤，其工伤保险费用应由谁承担？

A.劳务派遣公司

B.用工单位

C.劳务派遣公司与用工单位连带承担

D.社会保险基金A.AB.BC.A和BD.B和D39、银行劳务外包人员招聘流程通常包含以下步骤：①公告发布②简历筛选③笔试考核④背景调查⑤录用签约。请选择正确的流程顺序（）。A.①③②④⑤B.①②④③⑤C.①②③④⑤D.①③④②⑤40、劳务外包合同中必须明确约定以下条款，但以下哪项不属于法定必备条款？（）。A.承包工作内容及标准B.双方权利义务划分C.外包人员社会保险缴纳D.合同解除条件41、根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣与劳务外包的主要法律区别在于（）

A.用工单位承担用人单位主体责任

B.劳务派遣需经劳动行政部门批准

C.劳务外包适用《民法典》合同编

D.劳务派遣员工享有社保与福利A.劳务派遣员工不签劳动合同B.劳务派遣单位承担用人单位主体责任C.劳务外包适用《民法典》合同编D.劳务派遣员工需缴纳社保42、银行劳务外包人员处理客户身份识别时，发现可疑交易需采取的正确措施是（）

A.直接联系客户要求提供补充材料

B.立即向反洗钱监测分析中心报告

C.将交易转交上级主管审批

D.签订补充协议后继续业务办理A.向客户解释并要求补充身份证明B.立即向反洗钱中心提交可疑交易报告C.将问题转交内部合规部门处理D.自行调整交易金额规避风险43、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务外包与劳务派遣的主要区别在于（）

A.用工单位直接签订劳动合同

B.外包公司承担员工社保

C.外包公司负责员工日常管理

D.用工单位承担用工风险A.劳务派遣B.劳务外包C.临时用工D.灵活用工44、根据《金融机构反洗钱规定》，银行对可疑交易需在收到报告后（）内提交至反洗钱监测分析中心。

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个工作日

D.10个工作日A.反洗钱系统自动预警B.建立客户身份识别制度C.完善大额交易监测机制D.定期开展反洗钱培训45、某银行客户要求办理50万元现金存款，应优先执行哪项反洗钱规定？A.客户身份识别（KYC）B.大额交易报告C.交易记录保存D.预防性冻结措施46、央行通过调整下列哪种利率可直接影响商业银行的融资成本？A.存款保险率B.货币市场利率C.存款准备金率D.贷款市场报价利率（LPR）47、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工与劳务外包员工的根本区别在于（）

A.用工主体是否为同一公司

B.劳动合同签订主体不同

C.社会保险缴纳方式不同

D.劳动者是否具有劳动关系A.劳务派遣员工由用工单位与劳务公司签订合同B.劳务外包员工由劳务公司直接与劳动者签订合同C.劳务派遣员工的社会保险由用工单位缴纳D.劳务外包员工的社会保险由劳务公司缴纳48、银行业从业人员在处理客户资金时，以下哪项行为违反《银行业从业人员职业操守》？（）

A.根据客户需求推荐低风险理财产品

B.向客户明确告知产品风险等级

C.利用客户信息进行内部员工投资

D.定期向客户发送市场分析报告A.不存在利益冲突的推荐行为B.需在合同中明确风险提示条款C.违反客户隐私保护与利益冲突规定D.属于常规客户维护服务49、根据《劳动合同法》第六十六条，劳务外包关系中用工单位的法律责任承担方式是？A.外包公司承担全部法律责任B.用工单位与外包公司分担责任C.用工单位承担主要责任D.外包公司承担次要责任50、银行从业人员处理客户信息时，违反以下哪项规定会直接导致岗位考核不合格？A.使用普通办公软件整理客户档案B.向客户非公开渠道提供账户查询服务C.定期参加内部合规培训D.在业务系统中更新客户联系方式

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】银行外包业务需遵循《个人信息保护法》，处理客户信息时应确保数据最小化原则。选项A违反保密要求，选项C和D均扩大信息传播范围，增加泄露风险。选项B通过内部系统查询并纸质留存，既符合操作规范又便于追溯，是唯一合规选项。2.【参考答案】B【解析】劳务外包涉及多方责任主体，发现违规时应优先内部上报。选项A可能引发法律纠纷且干扰正常业务，选项C缺乏合同依据易激化矛盾，选项D仅能事后追责。选项B符合银保监《银行外包业务管理办法》，通过内部监管渠道处理既能及时止损，又符合合规程序要求。3.【参考答案】C【解析】《反洗钱法》第16条明确要求银行、第三方支付机构及互联网企业履行客户身份识别义务。证券公司、保险公司等虽需遵守反洗钱规定，但客户身份识别义务主体为银行、第三方支付机构及互联网企业，律师事务所属于非金融机构，不在此列。4.【参考答案】B【解析】根据《商业银行操作风险管理指引》，客户经理负责客户信息收集和初步审核，但单笔50万元以上贷款审批需经风险管理部门及授权人复核，征信查询需经主管审批，身份证核验需双人人工比对。题干选项中B项“客户经理需双人复核”符合岗位操作规范，其他选项均涉及超越岗位职责范围或安全要求。5.【参考答案】B【解析】商业银行以支付结算和信用中介为核心职能，支付结算涉及资金划转等日常服务，信用中介指通过贷款等业务满足客户融资需求。其他选项如资产管理（资产管理公司职能）、政策性金融（政策性银行职能）和证券承销（投行职能）均非商业银行核心业务，故选B。6.【参考答案】B【解析】劳务外包人员职业规范要求：

1.选项A违反银行业保密原则，银行内部流程属于敏感信息；

2.选项B符合《商业银行合规管理指引》，外包人员需履行同等保密义务；

3.选项C中购物卡可能构成利益输送，违反廉洁规定；

4.选项D匿名举报违反"知情必报"原则，需实名反馈。

正确选项B对应合规要求，其他选项均存在违规风险。7.【参考答案】C【解析】政策明确：

1.补贴对象为累计完成80课时（含）以上培训；

2.补贴标准为2000元/人/年，分阶段发放；

3.企业需配套提供不低于补贴金额30%的配套资金；

4.选项A/B/D均不符合阶梯式补贴机制。

正确选项C对应政策中"课时累积制"核心条款。8.【参考答案】C【解析】《金融机构反洗钱规定》第十五条明确要求，金融机构应在客户身份基本信息采集后5个工作日内完成客户身份识别。选项C符合法规时限要求，其他选项均超出或不足法定期限，属于干扰项。9.【参考答案】D【解析】劳务外包的核心是银行与外包公司签订服务协议，外包公司再自行组织人员。选项D中“外包公司与服务公司”的表述混淆了外包主体关系，实际合同应直接由银行与外包公司签订，而非外包公司与其他公司再签订。10.【参考答案】B【解析】反洗钱核心是识别可疑资金流动，资金来源合法性核查是客户尽职调查的关键步骤。选项B直接对应法规要求，而其他选项属于辅助信息或无关指标。11.【参考答案】C【解析】劳务外包人员负责业务执行（A、B）和风险监控（D），薪酬发放（C）属于企业直接管理范畴，需通过劳动合同明确。根据《劳务派遣暂行规定》，外包岗位不涉及核心人事权。12.【参考答案】B【解析】劳务外包形成的是平等主体间的劳务关系（B），外包方承担管理责任，用工单位使用服务。劳动关系（A）需签订书面合同并受劳动法约束，而外包人员不纳入企业劳动合同体系。C项雇佣关系多用于临时工，D项涉及知识产权合作，均不符合题意。13.【参考答案】D【解析】反洗钱工作的基础是客户身份识别（KYC），需通过系统化手段确认客户身份及风险等级。A选项混淆了身份识别与风险分类，C选项属于辅助措施而非基础，B选项属于贷后管理范畴。D选项直接对应反洗钱核心要求，正确。14.【参考答案】C【解析】客户投诉需遵循"首问负责制"和"24小时响应机制"。C选项符合银保监《商业银行投诉处理管理办法》要求，通过书面记录和专属处理流程保障客户权益。A选项涉嫌违规收费，D选项转移矛盾，B选项未明确处理时限和责任人。正确选项既体现服务专业性，又符合监管合规性要求。15.【参考答案】B【解析】银行劳务外包人员需通过权限分级管理降低操作风险。选项B限制非授权操作并设置双重身份验证（如工单审批+生物识别），能有效防止信息泄露或误操作。选项A直接访问数据库存在数据泄露隐患，选项C仅靠协议无法动态管控风险，选项D可能引入次级外包风险，均不符合银行内控要求。16.【参考答案】A【解析】银行反洗钱要求对可疑交易立即中止并上报（选项A），避免因外包人员操作延误导致风险扩大。选项B自行联系客户可能引发客户信息二次泄露，选项C转交主管存在处置延迟风险，选项D标记后继续操作违反“可疑交易零容忍”原则。需结合《商业银行反洗钱内控制度》执行分级响应机制。17.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第58条及《劳务派遣暂行规定》第5条，劳务派遣单位与用工单位应分别与派遣员工和实际用工单位建立劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位承担用工主体责任，用工单位仅作为实际使用方。选项A正确，B错误因劳动关系不转移。C和D不符合法律规定。18.【参考答案】B【解析】根据《金融机构反洗钱规定》，KYC的核心要求是“了解你的客户”，其根本目的是通过身份识别、交易监控等手段识别并阻断洗钱、恐怖融资等非法活动。选项B正确。A是反洗钱措施的结果而非目标，C和D与反洗钱核心要求无关。19.【参考答案】B【解析】劳务外包人员主要承担业务办理（A）、基础服务（C）及场所维护（D），但银行内部审计（B）属于银行自主管理范畴，外包方不参与。依据《商业银行外包风险管理指引》第5条，外包业务范围需与银行核心职能分离。20.【参考答案】B【解析】外包人员劳动关系由劳务公司承担（B），银行仅为业务使用方（依据《劳务派遣暂行规定》第3条）。银行不直接签订劳动合同（A错误），外包人员社保由劳务公司缴纳（C错误），绩效考核由银行与劳务公司协商实施（D错误）。21.【参考答案】A【解析】根据《人民币银行结算账户管理办法》，企业开立基本存款账户需经过申请受理、资料审核、签约确认、账户开立四个环节。选项B将审核与签约顺序颠倒，选项D未审核即开立账户违反监管要求，选项C顺序错误。22.【参考答案】B【解析】反洗钱法规要求金融机构对可疑交易须履行报告义务。选项A可能引发客户纠纷且未遵守程序，选项C和D均涉嫌违规操作。正确做法是依据《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》第28条，在24小时内提交书面报告。23.【参考答案】A【解析】反洗钱核心措施是客户身份识别（KYC），要求金融机构核实客户身份并持续监控交易。选项B为可疑交易报告标准，C为记录保存期限，D为报告频率。本题考核反洗钱基础流程。24.【参考答案】B【解析】劳务外包指用工单位将非核心业务委托第三方处理，外包方提供劳务但无劳动关系。选项A为劳务派遣特征，C为承揽合同（如工程），D为物权的转移。本题区分劳务外包与派遣的法律性质。25.【参考答案】B【解析】劳务派遣的法律关系属于行政合同，银行外包业务中企业需与派遣机构明确服务内容、责任划分等，具有行政强制性。选项B正确，其他选项混淆了劳务外包、民事合同等概念。26.【参考答案】A【解析】银行外包人员操作客户资金需执行独立复核制度，确保关键业务由不同岗位人员交叉验证。选项A正确，其他选项不符合银保监办发〔2020〕9号文关于外包业务风险隔离的要求。27.【参考答案】C【解析】银行劳务外包人员仅承担基础业务操作及辅助性工作（如柜面服务、数据录入），核心决策（如信贷审批）和投资建议属于禁止外包范围，需由银行自有员工完成，以防范利益冲突和风险。28.【参考答案】B【解析】根据规定，银行需对劳务外包人员的管理承担主体责任，包括合同审核、培训监督等；外包公司负责人员实际工作，承担直接责任。若因管理疏漏导致损失，银行需承担管理责任，外包公司承担操作责任。合同约定分担比例仅适用于双方内部责任划分。29.【参考答案】B【解析】银行劳务外包人员主要负责辅助性工作，如客户信息管理（A）、运营系统维护（D）等，但核心业务如信贷审批（B）需由正式员工执行。外包合同明确限定业务边界，避免核心风险外溢。工资发放（C）通常由银行或第三方机构统一办理，外包方不直接承担。30.【参考答案】B【解析】反洗钱核心要求包括：客户身份识别（KYC）后需评估风险等级（B），并通过持续监测交易（D）和保存记录防范风险。选项B正确，A未涉及风险管控，C非强制义务。31.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于正式工资的80%（A），且不得低于当地最低工资标准（D）。选项C正确，B和C超出法定比例，D单独不完整。32.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务外包应由用工单位与第三方公司签订外包协议，并由第三方公司直接派遣人员。选项B正确对应“第三方公司派遣”这一核心要求。选项A错误，因外包人员不与用工单位直接签劳动合同；选项C混淆外包资质与岗位资格要求；选项D属于干扰项，无法律依据。33.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第60条，用工单位对劳务外包人员的业务监督责任不可免除。若因外包人员操作失误，用工单位需承担主要管理责任，外包公司承担补充责任。选项C正确。选项A错误，因客户无直接责任；选项B忽略用工单位监管义务；选项D违背风险共担原则。法律明确要求用工单位对外包业务承担连带责任，但需结合具体过错程度划分主次责任。34.【参考答案】C【解析】劳务派遣需用工单位与派遣公司签订派遣协议，员工与用工单位签订劳动合同；劳务外包则由第三方与用工单位签订外包协议，员工不与用工单位直接签约。本题考点为劳务外包的法律特征，正确答案为C。35.【参考答案】A【解析】反洗钱要求客户开户时完成首次身份识别，包括核对原件和记录信息。选项A对应法规核心条款，其他选项均属于后续补充环节。本题考点为反洗钱流程中的时间节点，正确答案为A。36.【参考答案】C【解析】根据《银行业外包服务风险管理指引》，第三方机构全权负责运营管理的岗位包括网点柜面服务（A）和客户经理辅助（C）。B（数据中心运维）和D（财务审计）通常由银行内部团队主导，需严格内部管控。因此正确答案为C（A和C）。37.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣期限超过1年，劳务派遣单位和用工单位应优先留用连续工作满1年以上的员工。选项C正确。选项A错误，因“无特殊理由不得解雇”仅适用于医疗期、孕期等特定情形；选项B试用期员工不属于优先留用范围；选项D年龄与法律规定无关。38.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第62条，劳务派遣单位因派遣员工工作原因造成工伤的，由用工单位承担工伤保险责任。若用工单位未缴纳工伤保险，劳务派遣单位应从工伤保险基金中缴纳。选项B正确。选项A错误，因工伤保险责任主体为用工单位；选项C连带责任仅适用于用工单位未缴纳社保的特殊情形；选项D社会保险基金仅作为补充承担主体。39.【参考答案】C【解析】银行劳务外包招聘流程需遵循规范，正确顺序为公告发布（①）→报名与简历筛选（②）→笔试考核（③）→背景调查（④）→录用签约（⑤）。背景调查应在笔试后进行以评估候选人稳定性，选项C符合实际操作规范，其他选项顺序混乱。40.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，外包合同需明确工作内容（A）、权利义务（B）、合同期限及解除条件（D）。但社会保险缴纳（C）由用工单位与外包公司协商确定，非法定强制条款。若合同未明确保险责任，可能引发劳动纠纷，故C为正确选项。41.【参考答案】C【解析】劳务派遣员工需与派遣单位签订劳动合同并缴纳社保（D错误），而劳务外包适用《民法典》合同编