十三项职业卫生管理制度模板

十三项职业卫生管理制度模板一、职业卫生管理责任制1.目的与依据为明确各级人员在职业卫生管理工作中的职责，保障劳动者职业健康，依据国家相关法律法规，制定本制度。2.适用范围本制度适用于企业全体员工及涉及职业卫生管理的各项工作。3.职责划分*主要负责人：对本单位职业卫生工作负全面责任，保障职业卫生投入，组织制定并实施职业卫生管理制度和操作规程。*分管负责人：协助主要负责人抓好职业卫生具体管理工作，督促落实各项措施。*职业卫生管理部门/专（兼）职人员：具体负责职业卫生日常管理、监督检查、宣传培训、档案管理等工作。*各部门负责人：对本部门职业卫生工作负直接责任，组织落实本部门职业卫生措施，及时报告职业卫生隐患。*班组长：负责本班组作业场所职业卫生状况的日常检查，督促员工正确使用防护用品，及时制止违章操作。*从业人员：遵守职业卫生规章制度和操作规程，正确使用和维护职业病防护设施与用品，主动参与职业健康检查，报告职业危害因素接触情况和身体不适。4.责任追究对在职业卫生工作中认真负责、成效显著者给予表彰奖励；对违反本制度，造成职业危害事故或不良影响者，将视情节轻重给予批评教育、经济处罚直至行政处分。二、职业卫生管理机构及人员职责1.机构设置企业应根据生产规模和职业危害程度，设立或指定职业卫生管理部门，配备相应数量的专（兼）职职业卫生管理人员。2.职业卫生管理部门职责*组织制定和修订企业职业卫生管理制度、操作规程和职业卫生工作计划，并监督实施。*组织开展职业危害因素辨识、申报、监测与评价工作。*组织或协助开展职业健康检查，建立健全职业健康监护档案。*组织开展职业卫生宣传、教育和培训工作。*监督、指导和检查职业病防护设施、个体防护用品的配备、使用和维护情况。*参与新建、改建、扩建工程项目的职业卫生“三同时”审查与验收。*协助调查处理职业危害事故和职业病病例。*负责职业卫生档案的建立与管理。*配合卫生健康等监管部门的监督检查工作。3.专（兼）职职业卫生管理人员职责*具体执行职业卫生管理部门的各项工作安排。*日常巡查作业场所职业卫生状况，发现问题及时报告并协助整改。*收集、整理、分析职业卫生相关数据和资料。*协助组织职业健康检查和职业卫生培训。*指导员工正确使用个体防护用品。*参与职业危害因素监测和职业卫生评价工作。三、职业病危害因素识别、申报与告知制度1.职业病危害因素识别*定期组织对生产经营活动中存在的粉尘、化学毒物、物理因素（如噪声、振动、高温、辐射等）、生物因素等职业病危害因素进行全面、系统的识别。*识别工作应覆盖所有作业岗位和作业环节，必要时可委托专业技术服务机构进行。*对识别出的职业病危害因素进行分类、登记，并评估其危害程度。2.职业病危害项目申报*按照国家有关规定，及时、如实向所在地卫生健康行政部门申报存在的职业病危害项目及其变更情况。*申报内容应包括用人单位的基本情况、职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数等。3.职业病危害告知*合同告知：在与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。*作业场所告知：在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。*培训告知：在职业卫生培训中，向劳动者详细告知其所从事岗位的职业病危害因素、防护方法和相关权益。*健康检查结果告知：及时将职业健康检查结果及处理意见如实告知劳动者本人。四、职业病危害防护设施管理制度1.防护设施的设计与选用*新建、改建、扩建工程项目的职业病防护设施，应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。*防护设施的设计应符合国家职业卫生标准和卫生要求，并优先采用先进的、行之有效的防护技术和措施。*根据职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及危害程度，选用合适的防护设施，如通风、排毒、除尘、降噪、减振、防暑降温、防寒保暖等。2.防护设施的安装与验收*防护设施应按照设计要求进行安装，确保安装质量。*工程项目竣工验收时，职业病防护设施应一并验收，未经验收或验收不合格的，不得投入使用。3.防护设施的使用与维护*建立防护设施台账，明确管理责任人。*严格按照操作规程使用防护设施，不得擅自停用、拆除或挪用。*定期对防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行和有效。发现问题及时报修，并有记录。*防护设施的维护、检修应做好记录，并存档备查。4.防护设施的检测与评价*定期对防护设施的防护效果进行检测和评价，确保其能够有效控制职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。*检测和评价结果应存入职业卫生档案。五、个体防护用品管理制度1.防护用品的配备*根据作业场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）以及防护需要，为劳动者配备符合国家、行业标准的个体防护用品（如安全帽、防护服、防护眼镜、防护口罩、防护手套等）。*防护用品的选型应科学、适用，并充分考虑劳动者的作业方式和舒适性。*建立防护用品发放登记台账，确保每位需要的劳动者都能及时获得合格的防护用品。2.防护用品的发放与管理*制定防护用品发放标准和周期，按时、足额发放，不得以货币或其他物品替代应当配备的防护用品。*建立防护用品采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。*采购的防护用品必须是取得生产许可证、产品合格证和安全鉴定证的合格产品。3.防护用品的使用与培训*对劳动者进行防护用品正确使用、维护和保养的培训，确保劳动者掌握使用方法。*监督、指导劳动者在作业时正确佩戴和使用防护用品，严禁不按规定佩戴或擅自取下。*劳动者应妥善保管和维护个人防护用品，损坏或失效时应及时报告并更换。4.防护用品的检查与更换*定期对防护用品的性能和有效性进行检查，对不符合要求的防护用品应及时更换。*根据防护用品的使用说明书和实际使用情况，确定合理的更换周期。六、职业健康检查管理制度1.健康检查的种类与周期*上岗前职业健康检查：对拟从事接触职业病危害作业的新录用人员、转岗人员等，在上岗前必须进行职业健康检查，取得健康合格证明后方可上岗。不得安排未经上岗前职业健康检查或有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业。*在岗期间职业健康检查：按照国家规定的检查周期和项目，对在岗接触职业病危害的劳动者进行定期职业健康检查。*离岗时职业健康检查：对准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的劳动者，应在离岗前进行职业健康检查。如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的一定期限内，可视为离岗时检查。*应急职业健康检查：发生或者可能发生急性职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织应急职业健康检查。2.健康检查机构的选择*委托具有相应资质的医疗卫生机构承担职业健康检查工作。3.检查结果的处理与报告*及时获取职业健康检查报告，并对检查结果进行分析、评价。*对发现的疑似职业病病人，应及时安排进行诊断；对确诊的职业病病人，按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置。*对有职业禁忌证的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置；对需要复查和医学观察的劳动者，应按照体检机构要求的时间安排复查和医学观察。*建立劳动者职业健康监护档案，一人一档，妥善保存。七、职业病诊断与职业病病人保障制度1.职业病诊断的申请与配合*劳动者认为自己患有职业病时，有权向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断。*用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。*对劳动者的职业病诊断申请，用人单位应予以支持和配合，不得拒绝、阻挠。2.职业病报告*一旦确诊职业病，用人单位应按照国家有关规定及时向所在地卫生健康行政部门和安全生产监督管理部门报告。3.职业病病人的治疗与康复*对确诊的职业病病人，应按照诊断机构的意见安排其进行积极的治疗和康复。*治疗和康复费用按照国家有关工伤保险的规定执行。4.职业病病人的待遇与安置*职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。*用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；对需要治疗和康复的职业病病人，应保障其治疗和康复所需的费用和待遇。*职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。*劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。八、工作场所职业病危害因素监测与评价管理制度1.日常监测*配备必要的职业病危害因素监测设备和专业人员，或委托具有相应资质的技术服务机构，对工作场所的职业病危害因素进行日常监测。*监测点的设置、监测频率、监测方法等应符合国家职业卫生标准和规范的要求。*做好监测记录，包括监测时间、地点、因素种类、浓度（强度）、监测人员等信息。2.定期检测与评价*按照国家有关规定，定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。*检测、评价周期根据职业病危害因素的种类、浓度（强度）及危害程度确定。*检测、评价结果应存入职业卫生档案，并向所在地卫生健康行政部门报告，同时向劳动者公布。3.监测结果的应用与改进*对监测、检测结果进行分析，若发现职业病危害因素浓度（强度）超过国家职业卫生标准，应立即采取有效的控制措施进行整改，包括改进工艺、加强通风、更换防护设施、强化个体防护等。*将监测结果作为评价职业病防护设施效果、改进职业卫生管理工作的重要依据。九、职业卫生培训制度1.培训对象与频次*主要负责人和职业卫生管理人员：初次培训时间不得少于规定学时，每年再培训时间不得少于规定学时。*接触职业病危害因素的劳动者：上岗前必须接受职业卫生培训，培训合格后方可上岗；在岗期间应定期接受职业卫生培训，每年至少一次。*新上岗、转岗、离岗再上岗的劳动者：必须进行相应的职业卫生培训。2.培训内容*职业卫生相关法律法规、规章和国家职业卫生标准。*职业病危害因素的识别、危害后果及其预防控制措施。*职业病防护设施、个体防护用品的正确使用和维护方法。*职业健康检查的重要性及相关规定。*职业病防治的权利与义务。*职业病危害事故的应急处理措施。3.培训组织与实施*由企业职业卫生管理部门负责组织实施职业卫生培训工作。*可根据实际情况，采取内部培训、委托外部专业机构培训等多种形式。*建立培训档案，记录培训时间、地点、内容、授课人、参加人员及考核结果等。4.培训效果评估*通过考核、提问、实际操作等方式评估培训效果，确保劳动者掌握必要的职业卫生知识和技能。十、职业禁忌证管理制度1.职业禁忌证的识别与判定*根据国家发布的职业禁忌证目录及职业健康检查结果，识别和判定劳动者是否存在职业禁忌证。*职业健康检查机构出具的职业健康检查报告是判定职业禁忌证的主要依据。2.职业禁忌证的处理*对在职业健康检查中发现有职业禁忌证的劳动者，用人单位应立即将其调离原从事的职业病危害作业岗位，安排到其他不产生该职业禁忌证的工作岗位。*不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业。*对于因健康原因不适宜继续从事原工作的劳动者，应按照国家有关规定妥善处理劳动关系。3.记录与报告*对职业禁忌证的发现、处理情况进行详细记录，并归入劳动者职业健康监护档案。十一、职业病危害事故应急救援与报告制度1.应急救援预案的制定与演练*根据本单位可能发生的职业病危害事故的类型、特点和影响范围，制定职业病危害事故应急救援预案。*预案内容应包括应急救援组织及职责、应急处置程序、应急救援措施、应急救援物资保障等。*定期组织劳动者进行应急救援预案的培训和演练，每年至少演练一次，提高应急处理能力。演练情况应有记录。2.应急救援物资的储备与管理*配备必要的应急救援设备、器材和药品（如急救箱、呼吸器、冲洗设备等），并指定专人负责管理，定期检查、维护和更新，确保其处于良好状态。3.事故报告*发生职业病危害事故时，用人单位应立即启动应急救援预案，采取有效措施，控制事态发展，防止事故扩大，并按照国家有关规定立即向所在地卫生健康行政部门、安全生产监督管理部门和工会组织报告。*报告内容应包括事故发生的时间、地点、简要经过、伤亡人数、职业病危害因素种类、浓度（强度）、已采取的措施等。4.事故应急处置*立即组织抢救受伤人员，将遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者迅速撤离至空气新鲜处，必要时送往医疗卫生机构进行救治。*控制职业病危害事故源，防止危害因素继续扩散。*保护事故现场，为事故调查处理提供条件。十二、职业卫生档案管理制度1.档案的建立与内容*建立健全职业卫生档案，实行专人管理，专柜存放。*职业卫生档案主要包括以下内容：*职业卫生管理规章制度、操作规程；*职业卫生管理机构及人员任命文件；*