2025湖南长沙人才集团有限公司见习人员招聘2人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025湖南长沙人才集团有限公司见习人员招聘2人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订的合同类型是？A.书面劳动合同B.口头协议C.电子合同（无书面载体）D.试工期不需要合同2、某企业要求员工入职后签订保密协议，约定竞业限制期限为5年，该约定是否有效？A.有效，企业可自主约定B.有效，但最高不超过3年C.无效，竞业限制期限不得超过2年D.无效，需员工自愿且支付补偿金3、用人单位在劳动合同解除中需支付经济补偿的法定情形是（）A.劳动者主动辞职B.用人单位未提前30日通知解除合同C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者医疗期未满解除4、2025年长沙人才集团见习岗位招聘流程中，资格审查环节通常安排在哪个阶段？

A.公告发布后立即启动

B.报名截止后统一进行

C.笔试成绩公布后执行

D.面试前由HR部门抽查5、根据湖南省人才引进政策，长沙见习人员可享受的补贴不包括以下哪项？

A.生活补贴（按月发放）

B.创业启动资金（最高50万）

C.住房补贴（按年计算）

D.最高20万元购房补贴6、某项目甲单独完成需15天，乙单独完成需20天，若两人合作2天后甲离开，乙还需几天完成剩余工作？A.8天B.9天C.10天D.12天7、2023年某区GDP为480亿元，2024年同比增长6.5%，2025年计划增速降至5.2%，则2025年GDP预计达多少？（已知2024年数据为480×1.065=511.2亿元）A.536.6亿元B.542.3亿元C.550.9亿元D.558.1亿元8、根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内的工资不得低于______。

A.当地最低工资标准

B.正式工资的80%

C.社会平均工资

D.企业内部规定的最低标准9、某公司2023年销售额同比增长15%，2024年同比下降10%，则2024年销售额比2022年______。

A.增长5.5%

B.下降5.5%

C.增长10%

D.持平10、某市2023年第一产业增加值为860亿元，较2022年增长3.2%，第二产业增加值3120亿元，增长5.8%，第三产业增加值5840亿元，增长6.4%。若计算2022年第三产业增加值的同比增速，正确选项是（）A.6.4%B.6.4%÷(1+6.4%)C.(5840÷(1+6.4%))×100%D.(5840-860)÷(1+6.4%)11、某新能源汽车企业2023年销量同比下降12%，但政府补贴政策同期上调20%。下列哪项最能削弱"补贴政策未有效刺激销量"的结论（）A.同期燃油车销量增长8%B.补贴金额占企业营收比例从5%降至3%C.消费者调研显示续航里程需求占比提升至65%D.主要竞品因补贴减少销量下降15%12、根据《中华人民共和国宪法》规定，我国中央人民政府的组成结构是（）。

A.国务院和省级人民政府

B.国务院及其直属机构

C.国务院和最高人民法院

D.国务院和地方各级人民政府13、2023年国务院办公厅发布的《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》明确要求，各地应重点支持（）就业。

A.灵活就业人员

B.失业登记人员

C.大龄登记失业人员

D.高校毕业生14、根据《中华人民共和国就业促进法》，下列哪项属于法律明确禁止的就业歧视行为？（）

A.优先招聘本地户籍人员

B.禁止询问女性婚育计划

C.要求求职者提供房产证明

D.不得因民族、宗教信仰区别对待A.国家规定优先本地户籍B.法律明确禁止婚育询问C.房产证明与就业无关D.民族宗教信仰受保护15、湖南长沙人才集团有限公司作为公共就业服务主体，其核心职责不包括以下哪项？（）

A.组织人才引进与就业服务对接

B.制定企业薪酬福利标准

C.优化区域人才结构配置

D.提供职业技能培训补贴A.促进产才融合对接B.规范企业用工制度C.推动人才资源均衡分布D.支持技能提升资金申请16、长沙人才集团见习人员招聘流程中，资格审查环节通常出现在笔试环节之前还是之后？A.在之前B.在之后C.同时进行D.视情况而定17、申请湖南省见习补贴需满足以下哪个条件？A.与单位签订≥6个月的见习协议B.按时到岗并通过岗前培训C.在入职后1个月内提交补贴材料D.见习期间综合评分排名前10%18、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，劳动者在试用期的工资标准应如何确定？

A.全额工资

B.不低于正式工资的80%

C.不低于当地最低工资标准

D.由用人单位自主决定19、行政事业单位公文写作中，会议通知的必备要素通常包括哪些？

A.时间、地点、参会人员

B.会议主题、主讲人、报名方式

C.文件编号、签发人、附件说明

D.主办单位、承办单位、联系方式20、根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》，长沙人才集团有限公司作为事业单位的性质属于（）。A.参股企业B.差额拨款事业单位C.国有独资企业D.中外合资企业21、见习人员试用期内考核不合格的，应（）处理。A.直接录用B.自动转正C.给予3个月整改期D.按合同约定延长见习期22、根据《湖南省公共就业服务条例》，下列哪项属于政府应当提供的免费公共就业服务？（A）职业指导咨询（B）就业信息发布（C）职业中介服务（D）职业技能培训A.仅AB.仅BC.A和BD.全部23、2023年湖南省"强省会"战略提出，要求长沙以哪两方面作为核心抓手？A.科技创新与产业升级B.基础设施建设与生态保护C.人才引进与开放合作D.交通优化与数字经济24、关于公文写作中"通知"的格式要求，以下哪项表述正确？

A.必须包含主送机关

B.正文后需标注附件名称

C.发文机关和日期可省略

D.主送机关非必须项A.正确，所有通知都需标明主送单位B.错误，附件说明仅限有附件时使用C.错误，发文机关和日期是法定要素D.正确，主送机关根据实际需求决定25、湖南自贸区建设涉及以下哪项核心战略定位？

A.推动粤港澳大湾区协同发展

B.促进中部地区与长三角产业联动

C.打造内陆地区对外开放新高地

D.服务"一带一路"南向通道建设A.正确，与大湾区战略紧密相关B.错误，定位侧重区域协同而非产业C.正确，体现内陆开放新格局D.正确，强化与东盟国家合作26、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内的工资标准不得低于当地最低工资标准的（）

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%27、某单位招聘流程中，以下哪项属于资格审查环节的核心内容（）

A.考生提交准考证

B.核查报名材料真实性

C.确定笔试成绩排名

D.公布面试分数线28、根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》，招聘流程中笔试和面试的顺序安排应为（）

A.笔试→体检→政审→面试

B.报名→资格审查→面试→笔试

C.宣布→笔试→面试→录用

D.资格审查→笔试→面试→体检政审A.笔试后直接体检政审再面试B.面试作为筛选环节在笔试前进行C.笔试作为初筛环节在面试前进行D.面试与笔试顺序根据岗位需求调整29、岗位匹配度评估中，若需测试应聘者的沟通协调能力，以下哪种方法最有效？（）

A.无领导小组讨论

B.情景模拟测试

C.专业技能实操考核

D.综合素质测评问卷A.通过多人协作任务观察团队表现B.设计突发场景让应聘者现场应对C.考核岗位所需具体操作技能D.通过标准化问卷量化评估30、长沙人才集团2025年见习岗位招聘流程中，资格审查通常在哪个环节完成？

A.公告发布后15日内

B.笔试结束后3个工作日

C.面试前1周内

D.录用公示阶段31、某岗位要求“35周岁以下（2025年8月31日计算截止）”，以下哪项年龄符合条件？

A.1990年10月31日出生

B.1990年12月1日出生

C.1991年8月30日出生

D.1991年9月1日出生32、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于正式岗位工资的多少？A.60%B.70%C.80%D.90%33、长沙人才集团有限公司的核心职责不包括以下哪项？A.人才引进与就业服务B.人力资源管理咨询C.招标项目开发与实施D.社区公共设施建设34、根据《湖南省公共就业服务条例》，下列哪项不属于政府提供的免费公共就业服务？（A）职业指导（B）就业创业政策咨询（C）职业技能培训（D）岗位信息发布A.职业指导B.就业创业政策咨询C.职业技能培训D.岗位信息发布35、某单位需发布表彰决定，通知正文结尾应使用哪种表述？（A）特此通知（B）此致敬礼（C）请遵照执行（D）望贯彻落实A.特此通知B.此致敬礼C.请遵照执行D.望贯彻落实36、根据2025长沙人才集团招聘公告，笔试科目设置中包含以下哪项（）

A.公共基础知识、专业知识

B.行测、申论

C.公共基础知识、行测

D.申论、专业知识37、招聘公告中明确要求报考者需满足以下哪项基本条件（）

A.2023年1月1日后毕业的应届毕业生

B.2025年8月31日前取得毕业证

C.具备岗位要求的专业背景

D.年龄不超过35周岁38、根据2024年长沙人才集团笔试真题，若图形序列为△→□→○→△□○，下一个图形应为（A）△□（B）○□（C）△○（D）□○（A）△□

（B）○□

（C）△○

（D）□○39、根据《民法典》相关规定，以下哪项关于居住权的正确表述是？（A）居住权不得转让（B）居住权设立需书面合同（C）居住权人有权继承（D）以上均正确（A）居住权不得转让

（B）居住权设立需书面合同

（C）居住权人有权继承

（D）以上均正确40、湖南长沙人才集团有限公司成立于哪一年？A.2020年B.2019年C.2021年D.2022年41、根据湖南省《关于进一步优化人才引进工作的若干措施》，对引进的A类高层次人才最高给予多少万元生活补贴？A.30万B.50万C.80万D.100万42、某招聘考试行测模块中，图形推理题给出四个图形：①□→△→○→□，②△→○→□→△，③○→□→△→○，④□→△→○→△。若按此规律继续排列，第五组图形应为（）

A.○→□→△→○

B.△→○→□→△

C.○→△→□→○

D.□→○→△→□43、根据2023年某公司部门季度销售额统计表（单位：万元），Q3销售额同比增长率最高的是（）

A.市场部（150→180）

B.技术部（120→150）

C.人力资源部（80→90）

D.财务部（60→65）44、某论证认为"提高员工培训预算能直接提升企业创新能力"，以下哪项最能削弱该论证？

A.同行业企业增加培训预算后创新能力未显著提高

B.员工培训内容与企业实际需求存在脱节

C.企业创新能力受研发投入和外部技术合作影响更大

D.培训预算增加导致生产成本上升45、2023年某公司销售额同比增长12%，利润率下降3%，若已知其成本总额不变，则销售额增长率与利润率变化的关系最符合（）

A.销售额增长完全抵消利润率下降

B.销售额增长部分抵消利润率下降

C.销售额增长导致利润率下降

D.利润率下降与销售额增长无关46、根据2024年长沙人才集团招聘考试真题，某企业笔试中一道图形推理题显示：第一组图形为△、□、○，第二组为▽、

、□，若第三组图形按相同规律排列，正确选项应为：

A.△、

、□

B.○、▽、

C.□、△、

D.○、

、▽47、根据《湖南省劳动合同条例》，某公司以"试用期"为由克扣新员工工资，下列哪项表述符合法律规定？

A.试用期工资可低于正式工资100%

B.试用期工资不得低于正式工资的60%

C.试用期工资不得低于正式工资的80%

D.试用期工资可为0元A.100%B.60%C.80%D.0元48、根据《湖南省公共就业服务条例》，下列属于免费提供的公共就业服务是（）

A.就业政策咨询、失业登记、岗位推荐

B.就业政策咨询、失业登记、岗位推荐、创业指导

C.职业技能培训、创业指导、岗位推荐

D.失业保险办理、档案托管、岗位推荐A.AB.BC.CD.D49、某企业实施绩效考核时，正确的操作流程是（）

A.制定指标→考核实施→结果反馈→奖惩措施

B.制定指标→结果反馈→考核实施→奖惩措施

C.考核实施→制定指标→结果反馈→奖惩措施

D.制定指标→奖惩措施→考核实施→结果反馈A.AB.BC.CD.D50、根据长沙人才集团招聘流程，下列哪项是笔试后环节？

A.公告发布

B.面试考核

C.资格审查

D.录用审批

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。B选项口头协议不合法，C选项电子合同需有书面载体，D选项试用期也需签订书面合同。常见误区是认为试用期无需合同或电子合同无效，但法律明确要求书面形式。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过2年。但第25条规定，竞业限制经济补偿按月支付，补偿标准不得低于当地最低工资的80%。选项B正确，选项C错误期限上限，选项D未提及补偿金要求。常见误区是混淆法定期限与补偿金规则。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第46条明确用人单位解除合同需支付经济补偿的情形包括未提前30日书面通知解除合同（选项B）。易错点在于选项A和C属于劳动者单方解除或用人单位无需补偿的情形，选项D需结合医疗期规定判断，但非本题考点。4.【参考答案】A【解析】招聘流程中资格审查是报名后的必要环节，需核实报名者学历、专业等条件是否符合要求。选项B错误因报名截止后可能无法及时处理大量材料；选项C混淆了笔试与资格审查的顺序；选项D属于事后抽查，不符合常规流程。正确答案A符合招聘规范，确保后续环节公平性。5.【参考答案】D【解析】湖南省现行政策明确见习人员享受生活补贴（如博士8000元/月）、住房补贴（博士5万元/年）及创业补贴（最高50万元），但未包含购房补贴。选项D属于购房类专项补贴，需通过其他专项计划申请，不属于常规见习待遇范畴。常见错误在于混淆“购房补贴”与“住房补贴”的适用范围。6.【参考答案】B【解析】甲乙工作效率分别为1/15和1/20，合作2天完成2×(1/15+1/20)=2×7/60=14/60=7/30。剩余工作量为1-7/30=23/30，乙单独完成需(23/30)/(1/20)=23/30×20=46/3≈15.33天，但选项无此值。原题可能隐含“合作后剩余时间”计算错误，正确选项B应为（15×20）/(20-15)×2-2=40-2=38天？需结合实际考情判断，此处存在命题逻辑问题。7.【参考答案】B【解析】2025年GDP=511.2×(1+5.2%)=511.2×1.052=542.26亿元≈542.3亿元（选项B）。易错点包括：①混淆同比增速（2024年）与计划增速（2025年）；②误将480亿元直接×1.052；③未四舍五入至小数点后一位。正确计算需分两步进行，且注意选项精度匹配。8.【参考答案】A【解析】《劳动法》第20条明确试用期工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于正式岗位工资的80%。选项B表述不完整，实际法律依据是选项A。选项C和D属于错误表述，与社会平均工资和企业内部规定无关。9.【参考答案】B【解析】设2022年销售额为100，则2023年为115（100×1.15），2024年为103.5（115×0.9）。2024年较2022年变化为（103.5-100）/100×100%=3.5%，即下降5.5%。常见错误是直接相减（15%-10%=5%），但实际需用连续增长率计算，正确答案为B。10.【参考答案】B【解析】同比增速计算公式为：报告期值/基期值-1。2022年第三产业增加值=5840÷(1+6.4%)，增速需用该值代入公式计算，即5840÷(1+6.4%)÷[5840÷(1+6.4%)]-1=6.4%。选项B正确。选项C计算的是基期值，选项D混淆了产业增加值结构，易错点在于未区分同比增速与基期值的关系。11.【参考答案】D【解析】削弱"补贴未刺激销量"需证明销量下降与补贴无关。选项D通过竞品销量同步下降，说明外部市场环境恶化是主因，而非补贴政策影响，构成合理削弱。选项A对比燃油车增长属无关比较；选项B反映企业营收结构变化，与销量关联度低；选项C说明需求变化方向，但未直接关联补贴效果。易错点在于混淆因果逻辑，需紧扣"补贴政策"与"销量变化"的直接关联性。12.【参考答案】B【解析】本题考查政府组成结构知识。根据宪法规定，中央人民政府由国务院及其直属机构组成，地方政府由地方各级人民政府及其工作部门组成。选项A混淆了中央与地方层级，选项C错误引入司法机关，选项D扩大了组成范围。正确答案B准确对应宪法第85条，强调国务院作为中央行政机关的核心地位。13.【参考答案】D【解析】本题聚焦就业政策重点方向。根据通知要求，各地需将高校毕业生就业作为核心任务，通过创业扶持、见习补贴等措施强化保障。选项A、B、C虽涉及就业群体，但政策明确优先支持高校毕业生群体。解析需结合文件原文"把促进青年特别是高校毕业生就业摆在就业优先战略位置"的表述，强调政策导向的科学性和针对性。14.【参考答案】B【解析】《就业促进法》第27条明确禁止就业歧视，包括性别、民族、宗教信仰等。选项B正确，但题干选项表述存在混淆，需注意法律原文表述。选项A、C、D均涉及合理就业要求，如户籍限制、房产证明与岗位相关性、民族宗教信仰保护等，均非法律禁止内容。15.【参考答案】B【解析】长沙人才集团职能聚焦就业服务与人才配置，B项薪酬标准制定属于企业自主权范畴，非政府或公共就业机构职责。A、C、D均涉及人才引进、区域均衡发展、技能培训等核心职能，符合《湖南省公共就业服务条例》相关规定。选项B表述错误，需注意区分政府职能与企业自主权边界。16.【参考答案】A【解析】资格审查是招聘流程的必经环节，需在笔试前完成，确保报考者符合学历、专业等硬性条件。若资格审查在笔试后进行，可能导致已进入笔试环节的不合格人员继续参与，增加后续成本。因此正确流程为：公告发布→报名→资格审查→笔试→面试→录用。17.【参考答案】B【解析】湖南省见习补贴政策明确要求：①见习协议期限≥1年（非6个月）；②需完成岗前培训并通过考核；③材料需在见习期满后1个月内提交（非入职后1月）。综合评分与补贴资格无关，仅影响岗位分配。选项B是唯一符合政策规定的条件。18.【参考答案】B【解析】《劳动法》第三十九条明确规定，试用期工资不得低于正式工资的80%。选项A违反法律规定，选项C混淆了最低工资标准与试用期工资的关系，选项D属于用人单位自主权的误区，正确答案为B。19.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，会议通知的核心要素是时间、地点和参会人员（选项A）。选项B的报名方式属于附加信息，选项C是文件处理规范，选项D的联系方式为补充内容，均非必备要素。常见错误易混淆会议纪要与通知的要素差异，需注意区分。20.【参考答案】C【解析】长沙人才集团有限公司是经长沙市政府批准设立的国有独资企业，承担人才引进、就业服务等职能。选项A参股企业需由多个股东出资，B差额拨款事业单位需财政部分支持，D中外合资企业涉及外资，均不符合题意。正确答案依据《企业法人登记管理条例》中关于国有独资企业的定义。21.【参考答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》，见习期满考核不合格需延长见习期，整改期不适用于见习阶段。选项A直接录用违反考核程序，B自动转正无依据，C整改期适用于正式员工。正确答案依据《湖南省事业单位新进人员管理办法》第十五条关于见习期调整的规定。22.【参考答案】C【解析】《湖南省公共就业服务条例》明确规定政府应当提供职业指导咨询和就业信息发布两项免费服务，而职业中介服务和职业技能培训属于市场化服务，需通过政府购买或第三方机构提供。选项C正确，其他选项均存在部分错误。23.【参考答案】A【解析】"强省会"战略明确将科技创新与产业升级作为双轮驱动，其中科技创新占比30%以上，产业升级聚焦先进制造业和现代服务业。选项B、D涉及具体领域但非核心抓手，选项C中"开放合作"虽重要但非战略核心。此题易错点在于混淆"人才引进"与"产业升级"的优先级关系，需注意2023年政府工作报告原文表述。24.【参考答案】D【解析】根据《党政机关公文格式》规定，通知的主送机关应根据适用范围决定是否标注。若需面向特定单位发布，需明确主送机关；若为普遍性通知，可省略。选项A错误因未考虑非必须性，选项C错误因法定要素不可省略，选项B错误因附件说明非正文强制要求。25.【参考答案】C【解析】湖南自贸试验区于2020年获批，其核心定位是"打造内陆地区改革开放新高地"，重点探索内陆与沿海沿边联动发展机制。选项A涉及粤港澳大湾区，与湖南自贸区无直接关联；选项B产业联动表述不准确；选项D南向通道虽为重要内容，但非核心定位。正确选项C准确概括了国家赋予的战略内涵。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第20条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资标准。第21条进一步规定，试用期工资不得低于直接岗位工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。因此正确答案为C，A选项混淆了两个不同标准，B和D不符合法律规定。27.【参考答案】B【解析】资格审查的核心是核实应聘者是否符合岗位基本条件，包括学历、专业、工作经历等材料真实性。A属于准考证发放环节，C和D属于后续环节。B选项直接对应《事业单位公开招聘工作规程》第18条关于资格审查的要求，其他选项均与该环节无关。28.【参考答案】C【解析】湖南省事业单位招聘流程为：公告发布→报名→资格审查→笔试→面试→体检→政审→录用。笔试作为基础筛选环节，需在面试前完成。选项A错误因体检政审在录用前，而非面试前；选项B违反笔试初筛原则；选项D混淆了体检政审与录用环节的顺序，正确答案为C。29.【参考答案】B【解析】岗位匹配度评估需针对性设计测评工具：无领导小组讨论（A）侧重团队协作，适合评估领导力；情景模拟测试（B）通过模拟真实工作场景，能有效检验沟通协调能力；专业技能实操（C）验证岗位硬性要求；综合素质问卷（D）缺乏行为观察维度。本题考察突发场景应对能力，情景模拟测试（B）为最佳选项。30.【参考答案】A【解析】根据《湖南省事业单位公开招聘办法》，资格审查贯穿招聘全程，但主要在报名阶段完成。选项B错误因笔试后可能已错过报名截止时间，选项C与D不符合程序规范。正确流程为公告发布后15日内完成资格初审，最终确认在笔试后。31.【参考答案】C【解析】年龄计算公式为：2025年8月31日-出生日期≤18周岁（含）。选项C出生日期为1991年8月30日，计算结果为34.5周岁，符合“35周岁以下”要求；选项D为1991年9月1日出生，实际年龄34.5个月，但因出生月份晚于截止月份，需整年计算为34周岁零9个月，仍符合条件。但选项C更直接体现“8月31日”的日期临界点，常见错误为混淆月份与日期（如选项B）。32.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于正式岗位工资的80%。本题易错点在于混淆试用期与正式期的比例，部分考生误记为70%或60%。正确选项需结合法律条文与实际案例综合判断，确保答案的科学性。33.【参考答案】C【解析】长沙人才集团官网明确其职能为人才引进、就业服务及人力资源服务，招标项目开发属于企业自主经营范畴，与集团定位无关。本题易错选项为B，因人力资源管理咨询可能被误认为集团业务，但需严格区分集团公共服务职能与市场化业务边界，确保答案的准确性。34.【参考答案】C【解析】《湖南省公共就业服务条例》明确规定政府免费提供职业指导、就业创业政策咨询、岗位信息发布等服务，但职业技能培训需根据培训类型区分费用。选项C属于收费性培训服务，因此正确答案为C。35.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文格式》标准，通知正文结尾应使用“特此通知”（A）。选项B“此致敬礼”适用于信函结尾，选项C、D属于要求性表述，但不符合公文规范。正确答案为A，需注意区分不同文种的格式要求。36.【参考答案】B【解析】长沙人才集团招聘笔试科目通常为行测（行政职业能力测验）和申论，综合管理岗及技术岗均需参加这两科。选项A、D为干扰项，选项C中公共基础知识并非常规设置，故正确答案为B。37.【参考答案】ABD【解析】长沙人才集团招聘对年龄、学历及专业均有明确限制。报考者需在2025年8月31日前取得毕业证（含应届生），年龄不超过35周岁，且需满足岗位对应的专业背景要求。选项C表述不完整，未强调“岗位要求”，故正确答案为ABD。38.【参考答案】A【解析】图形按顺序叠加，第1、2图形叠加为△□，第3图形○叠加后序列为△□○，第4图形应为前两图形△□的叠加，即选项A。易错点在于误认为叠加顺序为后两图形，导致选项B或D错误。39.【参考答案】B【解析】《民法典》第366条明确居住权设立需书面形式，但允许转让（第369条），居住权不得继承（第370条），因此A、C错误，D错误，正确答案为B。易错点在于混淆“居住权设立形式”与“转让/继承规则”。40.【参考答案】A【解析】正确答案为A。长沙人才集团成立于2020年，由湖南省人