2026年员工用云朵当椅子合同

2026年员工用云朵当椅子合同合同主体说明甲方身份约定甲方为指定办公区域的智能办公设备运营管理方，统一负责改性云朵座椅的采购、运维、安全管控全流程工作，甲方主体完整信息填写为甲方：____________________，联系对接人信息填写为对接人：____________________。乙方身份约定乙方为甲方所属合作企业的正式在职在岗员工，已通过本合同前置的云朵座椅适配性体检，无重度眩晕、平衡功能障碍等不适合悬浮支撑座椅使用的相关病症，乙方完整身份信息填写为乙方：____________________，所属工位编号填写为工位编号：____________________。服务内容与使用范围约定标的物属性说明本合同所指的用于充当座椅的云朵并非自然空域内的天然云，是经过专属气象改性技术处理、外层包覆防撕裂纳米防护膜、内部填充安全惰性介质的合规悬浮办公支撑设备，所有设备均通过第三方安全检测机构认证，无泄漏、爆炸、冷凝水溢出等安全隐患，核定承重不超过120公斤，正常使用状态下悬浮高度可在地面以上0.2米至0.5米区间内调整，完全符合人体工学办公支撑要求。使用场景与时段限制乙方的云朵座椅使用权仅限在指定办公园区内的所属个人工位区域内行使，不得将座椅带出指定办公区域，也不得在会议室、会客区等公共办公区域随意摆放使用，使用时段原则上仅限乙方正常在岗工作的工作时段，非工作时段乙方需要临时使用云朵座椅的，需提前向甲方提交报备申请，获批后方可在限定范围内使用，每日下班离岗之前乙方需将云朵座椅调整至指定收纳点位放置，不得直接留置在工位区域过夜。双方权利与义务甲方权利义务甲方需安排专属运维团队每周对所有云朵座椅开展一次全面安全巡检，及时排查外膜破损、介质泄漏、悬浮参数异常等隐患，巡检完成后同步更新设备状态台账，甲方需在乙方首次使用云朵座椅前完成全流程操作培训，明确告知乙方应急降落触发方式、异常问题上报渠道等核心信息，甲方有权对乙方的日常使用行为开展随机抽查，发现乙方存在违规操作行为第一时间予以劝阻纠正，有权在特殊情况下临时回收云朵座椅开展集中维保，维保时长超过两个工作日的需为乙方提供替代的常规办公座椅。乙方权利义务乙方在完全符合使用规范的前提下，有权自主调整云朵座椅的悬浮高度与软硬度参数，获得适配自身使用习惯的舒适办公支撑体验，乙方不得在云朵座椅表面放置尖锐、高温或超过核定承重的物品，不得私自撕开外层纳米防护膜，也不得通过破解程序修改云朵座椅的内置核心参数，乙方每次使用云朵座椅前需要自行开展基础外观检查，发现外膜破损、悬浮不稳等异常状态第一时间向甲方运维人员报备，不得强行使用存在隐患的设备，乙方不得将自身专属的云朵座椅使用权转借、出租给其他任何第三方人员使用，避免出现未知安全风险。违约责任约定甲方违约情形处置若因甲方未按时完成安全巡检、未提前排查出设备固有质量缺陷，导致乙方在正常合规使用云朵座椅的过程中出现跌落、磕碰等人身损伤或个人财产损失，甲方需要全额承担对应的医疗赔付、财物修复或赔偿责任，若甲方无正当理由擅自提前收回乙方的云朵座椅使用权，需向乙方支付等同于云朵座椅市场价值百分之三十的违约补偿金。乙方违约情形处置若因乙方私自改装设备、违规操作导致自身或周边第三方人员出现人身损伤、财物损失，所有相关责任与赔付义务全部由乙方自行承担，甲方不负担任何形式的连带责任，若乙方累计三次被发现存在转借设备、带出限定区域等严重违规行为，甲方有权单方面终止本合同，直接收回云朵座椅的使用权，同时乙方需要向甲方支付等同于设备维修损耗金额的赔偿金，若乙方违规操作导致云朵座椅完全报废无法修复，乙方需要按照设备当前剩余折旧价值向甲方支付全额赔偿款。争议解决约定本合同履行全过程中甲乙双方产生的所有意见分歧与纠纷，优先通过双方友好平等协商的方式妥善处理，若协商超过十五个工作日仍然无法达成双方都认可的一致处置方案，任意一方都有权向本合同签署地所属管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决相关争议。生效与终止约定合同生效规则本合同自甲乙双方全部完成签署手续当日即刻正式生效，初始有效期限为十二个自然月，合同到期前三十日如果甲乙双方均未提出书面的终止申请，本合同自动顺延十二个自然月的有效期限，顺延次数不受限制。合同终止情形乙方办理完成离职手续的当日，本合同自动即时终止，甲方可直接收回云朵座椅的使用权，乙方需要配合完成设备归还流程，乙方如果连续十五日未使用云朵座椅且未提前向甲方提交书面报备说明，甲方有权提前发出书面通知终止本合同，收回对应设备使用权，本合同终止后双方未结清的相关费用与赔偿款项，仍需要按照本合同对应条款的约定完成结清支付。其他补充约定本合同的所有未尽事宜，甲乙双方可另行协商签署书面补充协议，补充协议的法律效力与本合同完全等同，本合同一式两份，甲乙双方各自留存一份，两份合同具备完全同等的法律效力，不得随意涂改合同内的任何