2026年全国劳动保障知识竞赛题库及答案

2026年全国劳动保障知识竞赛题库及答案一、单项选择题（共40题，每题1分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月2.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（），但是每月不得超过36小时。A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时3.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。A.直接解除劳动合同B.提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.只能终止合同4.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%5.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年7.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。A.5B.10C.15D.208.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动者本人D.劳动保障行政部门9.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）。A.工伤医疗待遇B.停工留薪期待遇C.伤残津贴D.一次性伤残补助金10.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2411.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.生育津贴B.产假工资C.营养补助D.护理费12.基本养老保险个人账户记账利率参考（）确定。A.银行定期存款利率B.国债利率C.银行同期存款利率与国债利率的平均值D.金融市场收益率和工资增长情况13.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）以上（）以下的标准计算，处以罚款。A.100元，300元B.100元，500元C.200元，500元D.500元，1000元14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.3个月C.6个月D.1年15.劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，可以（）。A.申请劳动仲裁B.提起民事诉讼C.申请行政复议D.再次申请鉴定16.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付（）。A.工资B.经济补偿C.加班费D.社会保险费17.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任18.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.中层管理人员C.高级管理人员D.实习人员19.竞业限制的期限不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年20.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.6021.用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人（）工伤保险费。A.需要缴纳B.不需要缴纳C.部分缴纳D.视情况缴纳22.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金23.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从（）按月支付生活护理费。A.用人单位B.工伤保险基金C.社会保险基金D.财政部门24.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.5年B.8年C.10年D.15年25.下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同，但不需要提前30日以书面形式通知劳动者本人？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的26.工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。A.现金B.实物C.有价证券D.货币27.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.5628.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%29.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时设计、同时施工D.同时报批、同时设计、同时施工30.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（）。A.学历证书B.职业资格证书C.特种作业操作证D.培训合格证书31.女职工生育的产假为（）天。A.90B.98C.105D.12832.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3个月B.5个月C.7个月D.9个月33.禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.1834.劳动合同文本由（）保管。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者各一份D.劳动保障行政部门35.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.无效C.由用人单位决定是否有效D.需重新签订36.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月37.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%38.经济性裁员中，裁减人员（）人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。A.10B.15C.20D.3039.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表C.职工代表大会D.工会或职工推举的代表40.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付（）。A.赔偿金B.补偿金C.经济补偿D.双倍工资二、多项选择题（共20题，每题2分）41.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假42.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的43.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的44.劳动合同终止的情形包括：（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的45.关于加班工资的支付标准，以下说法正确的有：（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作，安排补休的，可以不支付加班工资E.休息日安排劳动者工作，安排补休的，可以不支付加班工资46.社会保险基金包括：（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金E.生育保险基金47.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的48.职工有下列情形之一的，视同工伤：（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的E.以上都是49.申请工伤认定应当提交下列材料：（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.身份证复印件E.户口本50.失业人员领取失业保险金的条件包括：（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.愿意接受劳动部门介绍的工作E.身体健康51.劳动争议处理的原则包括：（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.便民原则52.劳动合同可以约定违约金的情形包括：（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金B.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项C.竞业限制约定D.劳动者违反劳动合同中约定的义务E.用人单位违反劳动合同中约定的义务53.劳动合同的类型包括：（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同E.季节性劳动合同54.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括：（）。A.劳动者姓名B.性别C.公民身份号码D.户籍地址及现住址E.联系方式55.关于劳动派遣，下列说法正确的有：（）。A.劳务派遣单位是用人单位B.用工单位是实际使用劳动者的单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施E.用工单位可以将劳动者再派遣到其他用工单位56.劳动保障监察的内容包括：（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况57.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当（）。A.支付劳动者的工资报酬差额部分B.按照低于当地最低工资标准支付工资报酬部分的一倍支付赔偿金C.按照低于当地最低工资标准支付工资报酬部分的二倍支付赔偿金D.按照低于当地最低工资标准支付工资报酬部分的50%支付赔偿金E.吊销营业执照58.下列哪些情形属于劳动法调整的劳动关系？（）A.个体经济组织招用的劳动者B.国家机关招用的工勤人员C.事业单位招用的实行聘用制的工作人员D.社会团体招用的劳动者E.军队机关招用的现役军人59.劳动合同解除后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.20E.3060.下列关于年休假的表述，正确的有：（）。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天D.累计工作已满20年的，年休假15天E.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期三、判断题（共20题，每题1分）61.劳动合同可以口头约定。（）62.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）63.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）64.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）65.劳动者可以同时与其他用人单位建立劳动关系，只要不影响本单位工作即可。（）66.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）67.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需重新签订。（）68.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。（）69.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。（）70.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）71.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）72.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）73.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）74.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（）75.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）76.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（）77.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的除外。（）78.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）79.仲裁庭在裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。（）80.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁庭可以根据当事人的申请裁决先予执行。（）四、填空题（共15题，每题1分）81.《中华人民共和国劳动法》于____年____月____日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。82.建立劳动关系，应当订立____。83.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月。84.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。85.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付____。86.国家实行劳动者每日工作时间不超过____小时、平均每周工作时间不超过____小时的工时制度。87.用人单位应当保证劳动者每周至少休息____日。88.在部分劳动者群体中，经劳动行政部门批准，可以实行以____、____、____等其他工作和休息办法。89.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的____收入。90.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由____按月支付。91.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由____负责。92.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从____按月支付生活护理费。93.失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为____个月。94.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于____人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。95.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以____。五、简答题（共5题，每题5分）96.简述劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。97.简述工伤认定应当满足的条件。98.简述失业保险金的领取条件。99.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。100.简述《劳动合同法》关于经济补偿金支付的标准是如何规定的。六、案例分析题（共3题，每题10分）101.案例一：张某于2023年1月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为3000元，转正后工资为5000元。2023年6月30日，公司以张某在试用期内不符合录用条件为由，解除与张某的劳动合同。张某不服，认为公司违法解除，要求支付赔偿金。公司辩称，张某在试用期内表现不佳，且经常迟到，不符合录用条件。问题：（1）公司与张某约定的试用期是否符合法律规定？为什么？（2）公司解除劳动合同的理由是否成立？为什么？（3）若公司违法解除，应如何计算赔偿金？102.案例二：李某是某建筑公司的农民工。2023年5月，李某在工地上受伤，经诊断为左腿骨折。建筑公司未为李某缴纳工伤保险费。李某要求公司支付工伤待遇，公司认为李某是临时工，且是由于自己操作不当受伤，公司不应承担责任。问题：（1）李某所受伤害是否属于工伤？为什么？（2）建筑公司未缴纳工伤保险费，应承担什么责任？（3）李某可以享受哪些工伤待遇？103.案例三：王某在某工厂工作，每月工资为4000元。2023年国庆节期间，工厂安排王某在10月1日（法定休假日）、10月2日（休息日）、10月3日（休息日）加班。10月2日安排了补休，10月3日未安排补休。10月份工资发放时，工厂支付给王某10月1日加班费400元，10月3日加班费200元。问题：（1）工厂支付的加班费是否正确？为什么？（2）请计算工厂应当支付给王某的加班费数额。（3）若工厂拒不支付加班费，王某可以通过哪些途径维护权益？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.C5.A6.C7.A8.B9.A10.B11.A12.D13.B14.D15.D16.B17.C18.C19.C20.B21.B22.B23.B24.C25.C26.D27.B28.C29.A30.C31.B32.C33.C34.C35.A36.B37.C38.C39.D40.C二、多项选择题41.ABCDE42.ABCDE43.ABCDE44.ABCDE45.ABCE46.ABCDE47.ABCDE48.ABC49.ABC50.ABC51.ABCD52.AC53.ABC54.ABCDE55.ABCD56.ABCDE57.AC58.ABCD59.C60.ABCDE三、判断题61.错误62.正确63.正确64.正确65.错误66.正确67.错误68.正确69.正确70.正确71.正确72.正确73.正确74.正确75.正确76.正确77.正确78.正确79.正确80.正确四、填空题81.19947582.书面劳动合同83.一二84.8085.劳动报酬86.84487.一88.综合计算工时不定时工作制89.工资90.所在单位91.所在单位92.工伤保险基金93.1294.295.罚款五、简答题96.答：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。97.答：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律还规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。98.答：根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员领取失业保险金应当符合以下条件：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。99.答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。100.答：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六、案例分析题101.答：（1）不符合法律规定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。虽然期限未超，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中，合同期限为3年，试用期6个月虽然符合期限上限，但需注意具体操作细节。若张某是首次入职，6个月在三年期合同内是合法的。但若根据题目隐含的“转正后”表述，关键在于工资是否合法。（2）关于试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，试用期工资3000