2026劳动法知识竞赛题库(附答案)

2026劳动法知识竞赛题库(附答案)一、单项选择题（共40题，每题1分）1.根据我国劳动法律规定，劳动者的法定最低就业年龄一般除文艺、体育和特种工艺单位经审批外，为（）周岁。A.14B.16C.18D.202.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.33.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月4.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.305.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行6.以下哪种情形下，用人单位可以代扣劳动者工资？（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位购买商业保险C.用人单位以集资款名义抵扣D.用人单位因劳动者违纪而进行的罚款7.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6，40B.8，40C.8，44D.9，458.在标准工时制下，用人单位安排劳动者加班的，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.49.劳动者连续工作（）年以上，享受带薪年休假。A.1B.2C.5D.1010.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.2011.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.512.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这里的“无工作期间”通常指在劳动合同存续期间且未被派遣的期间，但最长一般不超过（）个月。A.3B.6C.9D.1213.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.3，24B.4，24C.4，30D.6，3614.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.视情况D.必须书面15.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以（）。A.终止劳动合同B.解除劳动合同C.变更劳动合同D.续订劳动合同16.《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.0.5B.1C.1.5D.217.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.2018.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（）。A.赔偿金B.经济补偿C.补偿金D.损失赔偿19.劳务派遣用工是（）的补充形式。A.主导B.临时性C.辅助性D.替代性20.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。若给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任21.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.422.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.30日B.60日C.一年D.六个月23.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）代表和用人单位方面的代表组成。A.职工B.工会C.企业D.司法24.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为（）。A.终局裁决B.中间裁决C.部分裁决D.临时裁决25.当事人对终局裁决情形之外的劳动争议案件仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.3026.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.劳动争议仲裁委员会27.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.部门经理C.高级管理人员D.实习人员28.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年29.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.罚金D.补偿金30.因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（）。A.治疗工伤期间的工资福利B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金31.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动保障部门D.社会保险经办机构32.停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.2433.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤保险基金B.用人单位C.护理人员D.个人34.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.一次性工亡补助金B.一次性伤残补助金C.一次性医疗补助金D.一次性就业补助金35.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）待遇。A.工伤医疗B.伤残津贴C.基本工资D.生活补助36.用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之三D.千分之五37.女职工生育享受（）天以上的产假。A.60B.75C.90D.9838.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.839.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV40.用人单位违反劳动法对女职工的保护规定，侵害其合法权益的，女职工有权向（）投诉、举报、申诉。A.公安机关B.人民法院C.劳动保障监察部门D.妇联二、多项选择题（共20题，小题2分。多选、少选、错选均不得分）1.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、（）的原则。A.诚实信用B.公序良俗C.等价有偿D.互惠互利2.根据《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于劳动合同应当必备的条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护3.以下哪些情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的4.下列哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的5.下列哪些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.企业生产经营发生严重困难6.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的F.法律、行政法规规定的其他情形7.劳动合同终止的情形包括：（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的F.法律、行政法规规定的其他情形8.关于加班工资的支付标准，下列说法正确的是：（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作的，若安排补休，则可不支付加班工资9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.在试用期内提前三日通知B.在试用期内提前三十日通知C.转正后提前三十日通知D.转正后提前三日通知10.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形11.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心业务12.下列哪些争议属于劳动争议受案范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议F.法律、法规规定的其他劳动争议13.解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。劳动争议处理程序包括：（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼14.举证责任倒置的情形中，由用人单位承担举证责任的争议包括：（）。A.因计算劳动者工作年限而发生的争议B.因工资支付发生的争议C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议D.因考勤记录发生的争议15.工伤认定的情形包括：（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的F.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的16.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反治安管理处罚法的17.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.社会统筹B.国家财政补贴C.企业全额负担D.个人全额负担18.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.报劳动行政部门备案E.在单位内公示F.告知劳动者19.劳动合同可以约定试用期，但以下哪些期限的劳动合同不得约定试用期？（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满三个月的C.非全日制用工D.无固定期限劳动合同20.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.继承权利义务的用人单位继续履行C.由用人单位与劳动者协商变更D.自动解除三、判断题（共30题，每题0.5分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者必须履行劳动合同约定的义务。（）2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）4.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（）5.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（）6.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，因此用人单位可以随时解除。（）7.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。（）8.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六十。（）10.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（）11.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）12.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（）13.竞业限制约定中，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。若用人单位不支付补偿，劳动者可以不受竞业限制约束。（）14.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）15.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。（）16.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）17.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同解除，由新用人单位重新与劳动者签订劳动合同。（）18.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）19.劳动者在试用期内可以随时走人，无需通知用人单位。（）20.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）21.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（）22.劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）23.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）24.经济补偿金和赔偿金可以同时适用。（）25.用人单位违反本法规定或者劳动合同的约定，解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）26.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（）27.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）28.年休假可以跨1个年度安排，但必须经职工本人同意。（）29.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）30.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）四、填空题（共20空，每空1分）1.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的______。2.订立和变更劳动合同，应当遵循______、______的原则，不得违反法律、行政法规的规定。3.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由______确认。4.劳动者解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。5.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。在此情形下，用人单位应当依照国家有关规定给予______。6.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前______日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。7.用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。8.劳动合同制工人在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付______。9.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。10.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。11.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过______小时。12.用人单位应当保证劳动者每周至少休息______日。13.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之______的工资报酬。14.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者______劳动者的工资。15.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法______工资。16.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时______。17.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业______。18.女职工生育享受不少于______天的产假。19.不得安排女职工在哺乳未满______个月的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。20.任何组织和个人不得挪用社会保险基金。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施______。五、简答题（共10题，每题5分）1.简述劳动合同应当具备的法定条款。2.简述劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形。3.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（过失性辞退）。4.简述应当订立无固定期限劳动合同的情形。5.简述劳动争议仲裁委员会的组成及其职责。6.简述工伤认定的标准（视同工伤的情形）。7.简述劳务派遣中，用工单位应当履行的义务。8.简述带薪年休假的享受条件及天数规定。9.简述工资支付保障的主要规定（包括扣除、支付形式等）。10.简述非全日制用工的特征。六、案例分析题（共5题，每题10分。要求逻辑清晰，法律依据准确）1.案例一：2023年1月1日，张某入职某科技公司，担任软件工程师，月薪15000元。公司一直未与张某签订书面劳动合同。2023年6月30日，张某因个人原因提出离职，并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。公司辩称，入职时已口头约定了薪资和岗位，且张某工作一直很积极，未签合同是双方疏忽，公司不同意支付双倍工资。问：公司的说法是否成立？张某的仲裁请求是否应予支持？请简述理由并计算具体的赔偿金额。2.案例二：李某与某外贸公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同约定试用期为两个月。试用期第一个月，公司发现李某的工作能力未达到公司的录用标准，遂以“不符合录用条件”为由，口头通知李某解除劳动合同，并不予支付经济补偿。李某认为公司解除理由不充分，且未提前通知，要求恢复劳动关系。问：公司解除李某劳动合同的行为是否合法？为什么？3.案例三：王某是某汽车制造厂的生产车间主任。2023年9月，工厂因订单激增，要求全厂员工在休息日（周六）加班，并声称“不能安排补休，只能支付加班费”。王某当月共加班4个休息日，且在国庆节法定假日期间加班了2天。王某的日工资为200元。问：王某9月份和10月份的加班费应如何计算？请列出计算公式和结果。4.案例四：赵某在某物流公司从事搬运工作，双方签订了竞业限制协议，约定赵某离职后两年内不得去竞争对手公司工作，公司每月支付竞业限制补偿金2000元。赵某离职后，公司连续三个月未支付补偿金。赵某遂入职一家同类物流公司。原公司得知后，认为赵某违约，要求其支付违约金5万元，并继续履行竞业限制义务。问：赵某的行为是否构成违约？原公司的主张能否得到支持？请依据法律规定进行分析。5.案例五：孙某下班后，在前往公司安排的员工聚餐地点途中，发生非本人主要责任的交通事故受伤。孙某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，社保局认为员工聚餐不属于工作内容，且下班后已脱离工作场所，不属于工伤。孙某不服，提起行政复议。问：孙某受伤是否应当认定为工伤？请结合《工伤保险条例》中关于“工作原因”和“上下班途中”的规定进行分析。参考答案一、单项选择题1-5:BCCAA6-10:ABBAB11-15:CBBBB16-20:BBBBC21-25:ACBAB26-30:BCCAC31-35:BBBBA36-40:BDCDC二、多项选择题1.A2.ABCDEFGH3.ABCD4.ABCDE5.ABC6.ABCDEF7.ABCDEF8.ABC9.AC10.ABCDEF11.ABC12.ABCDEF13.ABCD14.BC15.ABCDEF16.ABC17.A18.ABCEF19.ABC20.AB三、判断题1-5:√√×√√6-10:×√√×√11-15:√√√√√16-20:√×√×√21-25:√×√×√26-30:√√×√√四、填空题1.协议2.平等自愿协商一致3.劳动争议仲裁委员会或者人民法院4.三十5.经济补偿6.三十7.经济补偿8.经济补偿9.四十四10.三十六11.一12.三百13.无故拖欠14.支付15.投入生产和使用16.资格17.九十18.一19.监督五、简答题1.答案要点：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.答案要点：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.答案要点：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、以胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（6）被依法追究刑事责任的。4.答案要点：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5.答案要点：组成：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁委员会组成人员应当是单数。职责：（1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（2）受理劳动争议案件；（3）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（4）对仲裁活动进行监督。6.答案要点：职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。7.答案要点：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。8.答案要点：条件：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。天数：（1）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。9.答案要点：（1）工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。（3）用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。（4）代扣代缴情形：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。（5）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。10.答案要点：（1）以小时计酬为主；（2）劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；（3）双方当事人可以订立口头协议；（4）双方当事人不得约定试用期；（5）任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济