2026云南昆明呈贡区公共就业和人才服务中心公益性岗招聘1人考试模拟试题及详细答案解析

2026云南昆明呈贡区公共就业和人才服务中心公益性岗招聘1人考试模拟试题及详细答案解析考试说明：本次笔试侧重考查公共基础知识、公共就业服务专业知识、公益性岗位相关政策、职业道德及综合实务能力，无官方指定教材、无官方真题。考试题型包含单选、多选、判断、简答、案例分析，满分100分，考试时长120分钟。本题库贴合呈贡区公益性岗位招聘考情，聚焦核心考点，助力考生高效备考。一、单项选择题（25题，每题1分，共25分）公益性岗位的核心定位是（）

A.盈利性岗位，为单位创造经济效益

B.就业援助岗位，帮扶就业困难群体就业

C.正式编制岗位，享受事业单位待遇

D.临时过渡岗位，无明确服务期限

答案：B

解析：公益性岗位是政府为帮扶就业困难群体开发的就业援助岗位，不以盈利为目的，实行合同制管理，不纳入正式编制，有明确的服务期限和考核标准。

昆明市呈贡区公共就业和人才服务中心的核心职责不包括（）

A.开展公共就业服务，帮扶就业困难群体

B.管理公益性岗位开发、招聘及日常考核

C.制定公益性岗位相关法律法规

D.发布就业信息，组织职业技能培训

答案：C

解析：公益性岗位相关法律法规由国家及地方立法机关、政府部门制定，呈贡区公共就业和人才服务中心作为服务机构，核心职责是落实就业服务政策、管理岗位招聘考核等，不具备立法权限。

根据《就业促进法》，公益性岗位优先安置的就业困难群体不包括（）

A.大龄失业人员

B.零就业家庭人员

C.高校应届毕业生

D.残疾人员

答案：C

解析：公益性岗位优先安置大龄失业人员、零就业家庭人员、残疾人员、低保家庭人员等就业困难群体，高校应届毕业生不属于法定优先安置的就业困难群体范畴。

公益性岗位人员的劳动合同期限一般不超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

解析：根据公益性岗位管理相关规定，公益性岗位人员劳动合同期限一般不超过3年，期满后可根据考核情况及岗位需求，按规定续签或终止合同。

呈贡区公益性岗位招聘的核心原则是（）

A.内部推荐，择优录用

B.公开、公平、公正，面向社会招聘

C.优先录用本地户籍人员

D.以学历为唯一录用标准

答案：B

解析：公益性岗位招聘需遵循公开、公平、公正原则，面向社会发布招聘公告，通过资格审查、笔试、面试等环节择优录用，不搞内部推荐，不唯学历、不唯户籍。公共就业服务机构为就业困难群体提供的免费服务不包括（）

A.职业介绍

B.职业指导

C.职业技能培训

D.发放创业贷款

答案：D

解析：公共就业服务机构为就业困难群体提供免费的职业介绍、职业指导、职业技能培训等服务，创业贷款需按相关政策申请，并非免费发放。

公益性岗位人员在岗期间，需遵守的核心职业道德是（）

A.爱岗敬业、服务群众、廉洁自律

B.追求效率、兼顾效益、灵活变通

C.服从领导、配合工作、不计得失

D.热情服务、主动协调、优先保障自身利益

答案：A

解析：公益性岗位人员需坚守职业道德，做到爱岗敬业、服务群众、廉洁自律，切实履行岗位职责，为就业困难群体提供优质服务，杜绝徇私舞弊、敷衍塞责。

根据《劳动合同法》，公益性岗位人员与用人单位签订的劳动合同属于（）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

答案：A

解析：公益性岗位人员签订的是固定期限劳动合同，期限一般不超过3年，合同期满后，双方可根据实际情况协商续签或终止劳动关系。

呈贡区公共就业和人才服务中心开展就业援助工作的重点对象是（）

A.所有失业人员

B.就业困难群体

C.高校毕业生

D.农村转移劳动力

答案：B

解析：就业援助工作的核心是帮扶就业困难群体实现就业，呈贡区公共就业和人才服务中心重点针对大龄失业人员、零就业家庭人员等群体开展精准援助服务。

公益性岗位人员的工资待遇标准，应当不低于当地（）

A.最低工资标准

B.平均工资标准

C.最低生活保障标准

D.在岗职工平均工资标准

答案：A

解析：公益性岗位人员的工资待遇需严格按照当地最低工资标准执行，同时按规定缴纳社会保险，保障其基本生活权益。

下列不属于公益性岗位禁止性行为的是（）

A.擅自离岗、脱岗

B.泄露服务对象个人信息

C.按规定开展就业服务工作

D.利用职务之便谋取私利

答案：C

解析：按规定开展就业服务工作是公益性岗位人员的法定义务，不属于禁止性行为；擅自离岗、泄露服务对象信息、谋取私利均属于违规违纪行为。

公共就业服务机构发布就业信息时，应当遵循的原则是（）

A.真实、准确、及时

B.优先发布本地企业岗位信息

C.简化信息内容，突出岗位优势

D.选择性发布优质岗位信息

答案：A

解析：公共就业服务机构发布就业信息需确保真实、准确、及时，全面呈现岗位要求、薪资待遇等核心内容，不得隐瞒、虚假宣传，保障求职者的知情权。

公益性岗位人员考核的核心内容不包括（）

A.工作业绩

B.服务态度

C.学历水平

D.遵守纪律情况

答案：C

解析：公益性岗位人员考核重点关注工作业绩、服务态度、遵守纪律、团队协作等方面，学历水平并非考核核心内容，考核结果作为续签、奖惩的重要依据。

根据《就业促进法》，国家对公益性岗位给予的扶持政策不包括（）

A.岗位补贴

B.社会保险补贴

C.税收减免

D.住房补贴

答案：D

解析：国家对公益性岗位给予岗位补贴、社会保险补贴、税收减免等扶持政策，鼓励用人单位开发公益性岗位，住房补贴不属于法定扶持政策范畴。

呈贡区公益性岗位招聘笔试的核心考查内容是（）

A.专业技术知识

B.公共基础知识和就业服务相关知识

C.高等数学知识

D.外语知识

答案：B

解析：公益性岗位招聘笔试侧重考查公共基础知识、就业服务相关政策、职业道德等内容，不涉及专业技术、高等数学、外语等专业知识，贴合岗位工作实际需求。

下列属于就业困难群体认定条件的是（）

A.年满16周岁的失业人员

B.连续失业6个月以上的人员

C.残疾人员

D.高校毕业生

答案：C

解析：就业困难群体需符合法定认定条件，包括残疾人员、大龄失业人员、零就业家庭人员等，年满16周岁失业人员、连续失业6个月以上人员、高校毕业生均不属于法定认定范围。

公益性岗位人员在岗期间，应当参加的培训是（）

A.专业技能提升培训

B.就业服务业务培训

C.学历提升培训

D.职业资格培训

答案：B

解析：公益性岗位人员需参加就业服务业务培训，提升就业服务能力、政策解读能力和沟通协调能力，更好地履行岗位职责，其他培训并非强制要求。

公共就业服务机构在开展职业指导工作时，应当遵循的原则是（）

A.针对性、实用性、公益性

B.盈利性、高效性、针对性

C.随意性、实用性、公益性

D.针对性、盈利性、高效性

答案：A

解析：职业指导工作需坚持针对性、实用性、公益性原则，结合求职者的实际情况，提供个性化的职业规划、求职技巧等指导服务，助力求职者实现就业。

公益性岗位合同期满，用人单位不再续签的，应当（）

A.直接解除劳动关系，无需告知

B.提前30日书面告知劳动者，并按规定支付经济补偿

C.无需支付经济补偿，直接终止合同

D.安排劳动者转岗，无需解除合同

答案：B

解析：公益性岗位合同期满，用人单位不再续签的，需提前30日书面告知劳动者，并按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿，保障劳动者的合法权益。

呈贡区公共就业和人才服务中心的办公地址位于（）

A.呈贡区人民政府内

B.呈贡区龙城街道相关服务场所

C.昆明市主城区

D.呈贡区高校集中区域

答案：B

解析：呈贡区公共就业和人才服务中心办公地址位于呈贡区龙城街道相关服务场所，主要负责辖区内公共就业服务、公益性岗位管理等工作，方便群众就近办理业务。二、多项选择题（10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）公益性岗位的主要类型包括（）

A.社区管理类岗位

B.公共服务类岗位

C.机关事业单位辅助类岗位

D.企业盈利类岗位

E.后勤保障类岗位

答案：ABCE

解析：公益性岗位主要包括社区管理、公共服务、机关事业单位辅助、后勤保障等类型，企业盈利类岗位不属于公益性岗位范畴，公益性岗位不以盈利为目的。

就业困难群体的认定范围包括（）

A.大龄失业人员（女性年满40周岁、男性年满50周岁）

B.零就业家庭人员

C.残疾人员

D.低保家庭人员

E.高校应届毕业生

答案：ABCD

解析：就业困难群体包括大龄失业人员、零就业家庭人员、残疾人员、低保家庭人员等，高校应届毕业生不属于法定就业困难群体，可享受其他就业扶持政策。

公共就业服务机构的主要职责包括（）

A.开展就业政策宣传和解读

B.提供职业介绍、职业指导服务

C.组织职业技能培训和创业培训

D.管理公益性岗位开发和招聘

E.制定就业相关法律法规

答案：ABCD

解析：公共就业服务机构负责开展就业政策宣传、提供就业服务、组织技能培训、管理公益性岗位等工作，不具备制定法律法规的权限，法律法规由立法机关和政府部门制定。

公益性岗位人员应当履行的义务包括（）

A.遵守用人单位规章制度，服从工作安排

B.认真履行岗位职责，提供优质服务

C.保守工作秘密，不泄露服务对象信息

D.积极参加业务培训，提升服务能力

E.利用职务之便为亲友谋取就业便利

答案：ABCD

解析：公益性岗位人员需遵守规章制度、履行岗位职责、保守秘密、参加培训，不得利用职务之便谋取私利，E选项属于违规行为，不属于应履行的义务。

国家对公益性岗位的扶持政策包括（）

A.岗位补贴

B.社会保险补贴

C.税收减免

D.住房补贴

E.培训补贴

答案：ABCE

解析：国家对公益性岗位给予岗位补贴、社会保险补贴、税收减免、培训补贴等扶持政策，鼓励用人单位开发岗位、提升人员服务能力，住房补贴不属于法定扶持政策。

公益性岗位招聘的流程包括（）

A.发布招聘公告

B.资格审查

C.笔试、面试

D.体检、公示

E.签订劳动合同

答案：ABCDE

解析：公益性岗位招聘需遵循规范流程，依次为发布公告、资格审查、笔试面试、体检、公示，最终签订劳动合同，确保招聘工作公开、公平、公正。

下列属于公共就业服务机构免费提供的服务有（）

A.职业介绍

B.职业指导

C.职业技能培训

D.创业指导

E.就业政策咨询

答案：ABCDE

解析：公共就业服务机构为劳动者免费提供职业介绍、职业指导、职业技能培训、创业指导、就业政策咨询等服务，助力劳动者实现就业创业。

公益性岗位人员考核结果可分为（）

A.优秀

B.合格

C.不合格

D.良好

E.待改进

答案：ABC

解析：公益性岗位人员考核结果一般分为优秀、合格、不合格三个等级，考核结果作为续签合同、奖惩、岗位调整的重要依据，确保考核工作规范有序。

就业援助工作的主要措施包括（）

A.开发公益性岗位安置就业困难群体

B.提供免费职业技能培训

C.给予社会保险补贴和岗位补贴

D.优先推荐就业困难群体就业

E.为就业困难群体发放创业资金

答案：ABCD

解析：就业援助措施包括开发公益性岗位、提供免费培训、给予补贴、优先推荐就业等，创业资金需按相关政策申请，并非直接发放，E选项不符合实际政策要求。

公益性岗位管理的核心要求包括（）

A.规范岗位开发，明确岗位职责

B.严格招聘流程，确保公平公正

C.强化日常考核，提升服务质量

D.落实扶持政策，保障人员权益

E.随意调整岗位，无需履行程序

答案：ABCD

解析：公益性岗位管理需规范岗位开发、严格招聘流程、强化日常考核、落实扶持政策，不得随意调整岗位，调整岗位需履行相关程序，确保管理工作规范有序。

三、判断题（10题，每题1分，共10分，正确打√，错误打×）公益性岗位属于正式编制岗位，享受事业单位同等待遇。（×）

解析：公益性岗位不属于正式编制岗位，实行合同制管理，不享受事业单位编制待遇，其工资待遇按当地最低工资标准执行。

就业困难群体均可无条件申请公益性岗位。（×）

解析：就业困难群体申请公益性岗位需符合相关认定条件，通过资格审查、笔试、面试等环节择优录用，并非无条件申请。

公益性岗位人员的劳动合同期限最长不超过3年。（√）

解析：根据公益性岗位管理相关规定，公益性岗位人员劳动合同期限一般不超过3年，期满后可根据考核情况及岗位需求，按规定续签或终止合同。

公共就业服务机构为就业困难群体提供的职业技能培训是免费的。（√）

解析：公共就业服务机构为就业困难群体提供免费的职业技能培训，提升其就业能力，助力其实现稳定就业。

公益性岗位人员可以利用职务之便为亲友谋取就业便利。（×）

解析：公益性岗位人员需坚守职业道德，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利，否则将按规定给予处分，情节严重的可解除劳动合同。

呈贡区公共就业和人才服务中心负责辖区内公益性岗位的开发、招聘和管理工作。（√）

解析：呈贡区公共就业和人才服务中心作为辖区内公共就业服务主管机构，负责公益性岗位的开发、招聘、日常考核、政策落实等相关管理工作。

公益性岗位人员的工资待遇可以低于当地最低工资标准。（×）

解析：公益性岗位人员的工资待遇必须不低于当地最低工资标准，同时按规定缴纳社会保险，保障其基本生活权益。

就业援助工作的核心是帮扶就业困难群体实现就业。（√）

解析：就业援助工作以就业困难群体为重点帮扶对象，通过开发岗位、提供培训、落实补贴等措施，助力其实现就业，缓解就业压力。

公益性岗位合同期满，用人单位可以直接解除劳动关系，无需支付经济补偿。（×）

解析：公益性岗位合同期满，用人单位不再续签的，需提前30日书面告知劳动者，并按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿，保障劳动者合法权益。

公益性岗位招聘需面向社会公开进行，确保招聘过程公平、公正、公开。（√）

解析：公益性岗位招聘必须遵循公开、公平、公正原则，面向社会发布招聘公告，规范招聘流程，接受社会监督，杜绝暗箱操作。

四、简答题（3题，每题6分，共18分）简述公益性岗位的核心作用。

参考答案：

（1）帮扶就业困难群体就业：为大龄失业人员、零就业家庭人员、残疾人员等就业困难群体提供就业机会，缓解其就业压力，保障其基本生活；

（2）补充公共服务力量：协助公共就业服务机构、社区等开展就业服务、社区管理、后勤保障等工作，提升公共服务水平；

（3）促进社会稳定：通过帮扶就业困难群体实现就业，减少社会不稳定因素，助力构建和谐社会；

（4）落实就业扶持政策：是国家就业援助政策的重要载体，推动各项就业扶持政策落地见效。

简述就业困难群体的认定条件。

参考答案：

（1）大龄失业人员：女性年满40周岁、男性年满50周岁的失业人员；

（2）零就业家庭人员：家庭成员均处于失业状态，且无其他收入来源的人员；

（3）残疾人员：持有残疾人证，有就业意愿和就业能力的人员；

（4）低保家庭人员：享受最低生活保障待遇的家庭中的失业人员；

（5）其他符合当地就业困难群体认定条件的人员，如低保边缘家庭人员等。

简述公益性岗位人员的岗位职责。

参考答案：

（1）遵守用人单位规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责；

（2）协助开展公共就业服务工作，如就业政策宣传、职业介绍、职业指导等；

（3）做好服务对象信息登记、资料整理等基础工作，保守工作秘密，不泄露服务对象个人信息；

（4）积极参加业务培训，提升自身服务能力和业务水平；

（5）配合用人单位完成其他相关工作任务，助力提升公共服务质量。

五、案例分析题（1题，共27分）案例：张某，女性，45周岁，失业已1年，持有残疾人证，属于就业困难群体。近期，张某看到呈贡区公共就业和人才服务中心发布的公益性岗位招聘公告，便前往报名。在资格审查环节，工作人员以张某年龄偏大、身体残疾为由，拒绝其报名。张某对此不满，向相关部门进行投诉。请分析该案例中工作人员的行为是否合规？请说明理由。（9分）针对张某的情况，呈贡区公共就业和