2026重庆梁平区总工会公开招聘5人考试备考题库及详细答案解析

2026重庆梁平区总工会公开招聘5人考试备考题库及详细答案解析一、考试说明考试形式：闭卷笔试；满分100分；考试时长120分钟。参照重庆市事业单位招聘考情，考试范围涵盖公共基础知识、工会专业知识、劳动法律法规、梁平区区情、职业道德与岗位实务。岗位定位：梁平区总工会工作人员，主要承担职工维权服务、工会组织建设、职工活动开展、政策宣传、台账管理、群众服务等工作，属于公益服务类岗位，无行政执法权限。题型设置：单项选择题30题（每题1.5分，共45分）、多项选择题10题（每题2分，共20分）、判断题10题（每题1分，共10分）、简答题2题（每题8分，共16分）、案例分析题1题（9分）。二、单项选择题（30题，每题1.5分，共45分）重庆市梁平区的行政隶属关系是（）

A.隶属于重庆市渝北区B.隶属于重庆市万州区

C.隶属于重庆市直管，地处渝东北D.隶属于四川省达州市

答案：C

解析：梁平区是重庆市辖区，地处渝东北三峡库区城镇群，为重庆市直管行政区，不属于其他区县管辖。

工会的基本职责是（）

A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.主导企业生产经营

C.制定劳动法律法规D.管理企业人事任免

答案：A

解析：根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，这是工会工作的核心定位。

工会会员缴纳会费的标准通常是本人每月基本工资收入的（）

A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%

答案：B

解析：工会会员会费缴纳标准为本人每月基本工资收入的0.5%，由基层工会组织统一收缴，用于工会日常服务职工等工作。

下列哪项不属于工会经费的主要来源（）

A.会员缴纳的会费B.企业拨缴的工会经费

C.工会所属单位上缴的收入D.职工个人自愿捐赠的款项

答案：D

解析：工会经费主要来源包括会员会费、企业拨缴经费、工会所属单位上缴收入等，职工个人自愿捐赠不属于法定主要来源。

职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的（）

A.辅助形式B.基本形式C.唯一形式D.补充形式

答案：B

解析：职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的核心机构。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）

A.工会B.职工家属C.劳动行政部门D.职工代表

答案：A

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权要求用人单位纠正。

工会开展职工维权工作，应当遵循的核心原则是（）

A.实事求是、依法维权B.优先企业利益

C.随意处置、无需依据D.拖延推诿、消极应对

答案：A

解析：工会维权工作必须坚持实事求是、依法维权的原则，以事实为依据、以法律为准绳，切实维护职工合法权益。

下列哪项属于工会的建设职能（）

A.组织职工开展劳动竞赛、技能培训B.代表职工参与集体协商

C.监督企业执行劳动法律法规D.开展职工困难帮扶

答案：A

解析：工会的建设职能主要是组织职工开展劳动竞赛、技能培训、合理化建议等活动，助力企业发展和职工能力提升；B、C属于维权职能，D属于服务职能。

集体合同生效的法定程序是（）

A.双方首席代表签字即生效

B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效

C.职工代表大会表决通过即生效

D.企业管理层批准即生效

答案：B

解析：集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

梁平区总工会的核心服务对象是（）

A.全区机关事业单位职工、企业职工及新就业形态劳动者

B.仅企业职工C.仅机关事业单位职工D.仅困难职工

答案：A

解析：梁平区总工会服务对象覆盖全区机关事业单位职工、各类企业职工，同时涵盖新就业形态劳动者（如快递员、外卖员等），兼顾各类职工群体需求。

工会工作人员在开展工作时，应当遵守的职业道德不包括（）

A.爱岗敬业、竭诚服务B.徇私舞弊、优亲厚友

C.依法履职、公正办事D.耐心细致、文明服务

答案：B

解析：工会工作人员需坚守职业道德，爱岗敬业、依法履职、文明服务，严禁徇私舞弊、优亲厚友等违规违纪行为。

下列哪种情形，工会应当为职工提供法律援助（）

A.职工与企业发生劳动争议，自身无力维权

B.职工个人私事纠纷

C.职工违反企业规章制度被处罚

D.职工主动离职

答案：A

解析：当职工与企业发生劳动争议、自身无力维权时，工会应当依法为职工提供法律援助，协助职工维护合法权益。

工会组织开展职工文体活动的主要目的是（）

A.丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力

B.增加工会经费收入

C.完成上级下达的任务

D.提升企业经济效益

答案：A

解析：工会开展职工文体活动，核心目的是丰富职工精神文化生活，缓解职工工作压力，增强职工队伍凝聚力和向心力。

《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期（）

A.2年B.3年C.4年D.5年

答案：B

解析：基层工会委员会每届任期3年，任期届满需按规定进行换届选举，确保工会工作有序开展。下列哪项不属于工会民主管理制度的主要内容（）

A.职工代表大会制度B.厂务公开制度

C.职工薪酬协商制度D.企业内部审计制度

答案：D

解析：工会民主管理制度主要包括职工代表大会制度、厂务公开制度、职工薪酬协商制度等；企业内部审计制度属于企业内部管理范畴，不属于工会民主管理内容。

工会在劳动争议调解中的角色是（）

A.主导调解，作出裁决B.协助职工与企业协商，促成争议解决

C.代表企业利益D.回避不参与

答案：B

解析：工会在劳动争议调解中，主要扮演协助者角色，帮助职工与企业沟通协商，推动争议妥善解决，不具备裁决权限。

梁平区总工会针对困难职工开展的帮扶工作不包括（）

A.生活救助B.医疗救助C.子女助学D.直接发放现金补贴（无审核流程）

答案：D

解析：梁平区总工会困难职工帮扶包括生活、医疗、子女助学等帮扶项目，所有帮扶均需经过严格审核流程，严禁无审核直接发放现金补贴。

工会工作人员在接待职工来访时，正确的做法是（）

A.推诿拒绝，不接待职工B.耐心倾听，做好记录，及时反馈

C.与职工发生争执D.敷衍了事，不处理诉求

答案：B

解析：接待职工来访时，工会工作人员需耐心倾听职工诉求，做好详细记录，及时跟进处理并反馈结果，切实为职工解决问题。

下列哪项属于工会的参与职能（）

A.代表职工参与企业民主管理B.组织职工开展技能培训

C.维护职工劳动权益D.开展职工困难帮扶

答案：A

解析：工会的参与职能主要是代表职工参与企业民主管理、民主监督，推动企业完善管理制度；B属于建设职能，C属于维权职能，D属于服务职能。

工会经费的使用应当遵循的原则是（）

A.专款专用、统筹兼顾、服务职工B.随意使用、无需审批

C.优先保障工会工作人员福利D.用于非职工服务类项目

答案：A

解析：工会经费使用需遵循专款专用、统筹兼顾、服务职工的原则，严格按照经费管理规定审批使用，确保经费全部用于职工服务和工会工作。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工的申请B.工会的要求

C.医疗机构的证明D.企业的安排

答案：C

解析：根据女职工劳动保护相关规定，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位需根据医疗机构的证明，调整其劳动岗位或减轻劳动量。

工会开展政策宣传工作，主要宣传的内容不包括（）

A.劳动法律法规B.工会惠民政策

C.企业内部商业机密D.职工维权渠道

答案：C

解析：工会政策宣传重点是劳动法律法规、工会惠民政策、职工维权渠道等公开内容，严禁宣传企业内部商业机密。

下列哪种行为属于工会工作人员的违纪行为（）

A.依法维护职工权益B.泄露职工个人信息

C.耐心服务职工D.严格遵守工作纪律

答案：B

解析：泄露职工个人信息、徇私舞弊、滥用职权等均属于工会工作人员违纪行为，需承担相应责任。

工会组织建设的核心目标是（）

A.扩大工会组织覆盖面，吸纳更多职工入会

B.仅发展企业职工入会

C.减少工会会员数量

D.忽视新就业形态劳动者入会需求

答案：A

解析：工会组织建设的核心目标是扩大工会组织覆盖面，吸纳各类职工（含新就业形态劳动者）入会，实现职工入会全覆盖。

梁平区的特色产业不包括（）

A.竹产业B.生态农业C.高端制造业D.文旅产业

答案：C

解析：梁平区特色产业以竹产业、生态农业、文旅产业为主，高端制造业并非其核心特色产业。

工会在处理职工诉求时，应当坚持的工作流程是（）

A.受理—记录—核实—处理—反馈B.直接处理，无需记录

C.推诿不受理D.先搁置，再处理

答案：A

解析：处理职工诉求需遵循规范流程，即受理、记录、核实、处理、反馈，确保职工诉求得到妥善解决。

下列哪项不属于职工的合法权益（）

A.劳动报酬权B.休息休假权C.劳动安全卫生权D.随意旷工权

答案：D

解析：职工的合法权益包括劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等；随意旷工属于违反劳动纪律的行为，不属于合法权益。

工会工作人员考核的重点是（）

A.学历文凭B.服务职工成效、工作实绩、纪律作风

C.家庭背景D.社会关系

答案：B

解析：工会工作人员考核以服务职工成效、工作实绩、纪律作风为核心，重点考察其履职能力和服务水平。工会开展集体协商的主要目的是（）

A.维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系

B.主导企业生产经营

C.增加企业经营成本

D.限制企业发展

答案：A

解析：集体协商是工会维护职工权益的重要手段，核心目的是协调职工与企业的利益关系，构建和谐稳定的劳动关系。

下列哪种情形，职工可以申请工会法律援助（）

A.劳动报酬被拖欠B.个人借款纠纷

C.邻里矛盾D.家庭琐事

答案：A

解析：职工因劳动报酬拖欠、工伤赔偿、劳动合同纠纷等劳动争议问题，可申请工会法律援助；个人私事纠纷不属于工会法律援助范围。

三、多项选择题（10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）梁平区总工会的主要工作职责包括（）

A.维护职工合法权益，开展维权服务

B.组织职工开展技能培训、劳动竞赛、文体活动

C.开展困难职工帮扶、职工互助保障工作

D.主导企业生产经营和人事管理

答案：ABC

解析：梁平区总工会核心职责是服务职工、维护权益、组织活动、开展帮扶，不参与企业生产经营和人事管理。工会会员享有的权利包括（）

A.选举权、被选举权和表决权

B.对工会工作提出批评和建议

C.享受工会提供的福利和服务

D.随意干预工会工作

答案：ABC

解析：工会会员享有选举权、被选举权、批评建议权、享受福利服务等权利，需遵守工会章程，不得随意干预工会工作。

下列属于工会维权职能的有（）

A.代表职工参与集体协商B.监督企业执行劳动法律法规

C.为职工提供法律援助D.组织职工开展文体活动

答案：ABC

解析：集体协商、监督劳动法规执行、提供法律援助均属于工会维权职能；组织文体活动属于工会服务职能。

工会开展困难职工帮扶的主要内容有（）

A.生活救助B.医疗救助C.子女助学D.就业帮扶

答案：ABCD

解析：梁平区总工会困难职工帮扶涵盖生活、医疗、子女助学、就业帮扶等多个方面，全方位解决困难职工实际需求。

工会工作人员在工作中应当遵守的纪律规范有（）

A.依法履职，不越权办事B.保守工作秘密，不泄露职工信息

C.文明服务，不推诿扯皮D.徇私舞弊，优亲厚友

答案：ABC

解析：依法履职、保守秘密、文明服务是工会工作人员的基本纪律要求；徇私舞弊属于违纪行为，严禁发生。

下列属于劳动争议的有（）

A.因劳动报酬发生的争议B.因工伤赔偿发生的争议

C.因劳动合同履行发生的争议D.因职工个人私事发生的争议

答案：ABC

解析：劳动争议是指职工与用人单位因劳动权利义务发生的争议，包括劳动报酬、工伤赔偿、劳动合同履行等；个人私事纠纷不属于劳动争议。

工会组织建设的重点工作包括（）

A.扩大工会组织覆盖面B.吸纳新就业形态劳动者入会

C.规范基层工会换届选举D.忽视职工入会需求

答案：ABC

解析：工会组织建设重点是扩大覆盖面、吸纳各类职工入会、规范换届选举，切实保障职工入会权利。

工会开展职工技能培训的主要目标有（）

A.提升职工职业技能水平B.增强职工就业竞争力

C.助力企业高质量发展D.增加职工工作负担

答案：ABC

解析：职工技能培训旨在提升职工技能、增强就业竞争力，同时助力企业发展，而非增加职工负担。

下列属于工会服务职能的有（）

A.开展职工文体活动B.提供职工互助保障服务

C.困难职工帮扶D.监督企业执行劳动法规

答案：ABC

解析：开展文体活动、互助保障、困难帮扶均属于工会服务职能；监督企业执行劳动法规属于维权职能。

工会在构建和谐劳动关系中的作用包括（）

A.协调职工与企业的利益关系B.化解劳动争议

C.推动企业完善管理制度D.激化职工与企业的矛盾

答案：ABC

解析：工会在和谐劳动关系构建中，主要发挥协调利益、化解争议、推动企业完善制度的作用，避免激化矛盾。

四、判断题（10题，每题1分，共10分）工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。（）

答案：√

解析：这是《工会法》明确规定的工会核心职责，是工会开展一切工作的根本遵循。工会工作人员可以泄露职工个人信息和工作秘密。（）

答案：×

解析：保守工作秘密、保护职工个人信息是工会工作人员的基本义务，严禁泄露相关信息。

梁平区隶属于重庆市，地处渝东北三峡库区城镇群。（）

答案：√

解析：梁平区是重庆市辖区，地理位置处于渝东北三峡库区城镇群，区位优势明显。

集体合同生效后，对企业和全体职工均具有约束力。（）

答案：√

解析：集体合同依法生效后，企业和全体职工必须严格履行合同约定，共同维护合同效力。

工会经费可以随意使用，无需经过审批流程。（）

答案：×

解析：工会经费使用必须严格遵循审批流程，专款专用，接受职工和经费审查委员会的监督。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。（）

答案：√

解析：职工代表大会是职工行使民主管理权力的核心平台，是企业民主管理的基本形式。

工会在劳动争议调解中，具有裁决权，可以直接作出处理决定。（）

答案：×

解析：工会在劳动争议调解中仅能协助协商，不具备裁决权，争议处理需通过劳动仲裁、诉讼等法定途径解决。基层工会委员会每届任期3年，任期届满需按规定换届选举。（）

答案：√

解析：基层工会委员会任期为3年，换届选举需严格按照工会章程规定开展，确保工会工作连续性。

工会可以为困难职工提供生活、医疗、子女助学等帮扶服务。（）

答案：√

解析：困难职工帮扶是工会服务职能的重要体现，全方位解决困难职工的实际生活难题。

工会工作人员在接待职工来访时，可以推诿拒绝、敷衍了事。（）

答案：×

解析：接待职工来访需耐心细致、认真负责，及时处理职工诉求，严禁推诿拒绝、敷衍了事。

五、简答题（2题，每题8分，共16分）简述梁平区总工会工作人员的主要岗位职责。

参考答案解析：

1.履行工会维权职责，协助职工与企业开展集体协商，监督企业执行劳动法律法规，为职工提供法律援助，化解劳动争议；

2.开展工会组织建设工作，扩大工会组织覆盖面，吸纳各类职工（含新就业形态劳动者）入会，规范基层工会换届选举；

3.落实工会服务职能，开展困难职工帮扶、职工互助保障、职工技能培训、劳动竞赛、文体活动等工作；

4.做好政策宣传工作，普及劳动法律法规、工会惠民政策，畅通职工维权渠道；

5.规范工作台账管理，做好职工诉求受理、记录、核实、处理、反馈全流程工作；

6.严格遵守工作纪律，保守工作秘密，文明服务职工，不越权办事、不徇私舞弊；

7.完成上级工会和区委区政府交办的其他工作任务。

简述工会在维护职工合法权益中的主要作用。

参考答案解析：

1.集体协商作用：代表职工与企业开展集体协商，签订集体合同，明确职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益；

2.监督保障作用：监督企业严格执行劳动法律法规，督促企业落实职工各项合法权益，对违规行为及时提出整改建议；

3.争议化解作用：协助职工与企业协商解决劳动争议，为职工提供法律援助，引导职工通过合法途径维权；

4.帮扶救助作用：针对困难职工、工伤职工等群体，开展生活、医疗、就业等帮扶救助，解决职工实际困难；

5.宣传引导作用：普及劳动法律法规和维权知识，提升职工维权意识，引导职工依法理性维权；

6.民主参与作用：组织职工通过职工代表大会等形式