2026年妇联维权岗位业务考试题库（含答案）

2026年妇联维权岗位业务考试题库（含答案）一、单选题1.以下哪部法律是我国第一部以法典命名的法律，且对妇女权益保护有着重要意义？A.《中华人民共和国民法通则》B.《中华人民共和国民法典》C.《中华人民共和国妇女权益保障法》D.《中华人民共和国婚姻法》答案：B。《中华人民共和国民法典》是我国第一部以法典命名的法律，它在婚姻家庭、人格权等诸多方面对妇女权益保护作出了规定。2.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列哪种行为？A.了解女性求职者的生育意愿B.将妊娠测试作为入职体检项目C.询问女性求职者的婚育情况D.与女性求职者平等协商工作岗位答案：B。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。3.妇女的合法权益受到侵害的，可以向哪个组织求助？A.消费者协会B.残疾人联合会C.妇女联合会D.红十字会答案：C。妇女联合会是维护妇女权益的重要组织，妇女合法权益受到侵害时可向其求助。4.因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益，这体现了对妇女（）权益的保障。A.政治B.文化教育C.财产D.劳动和社会保障答案：C。该规定保障了妇女及其家庭成员在农村集体经济组织中的财产权益，防止因婚姻等因素导致财产权益受损。5.禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施（）。A.性骚扰B.家庭暴力C.诽谤D.侮辱答案：A。这是对性骚扰行为的明确禁止，是保障妇女人身权益的重要内容。二、多选题1.妇女联合会的基本职能包括（）。A.代表和维护妇女权益B.促进男女平等C.组织妇女参加社会建设D.打击违法犯罪活动答案：ABC。妇女联合会的基本职能是代表和维护妇女权益，促进男女平等，组织妇女积极参与经济社会建设等，打击违法犯罪活动主要是司法机关的职责。2.国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利B.文化教育权利C.劳动和社会保障权利D.财产权利答案：ABCD。我国法律明确规定国家保障妇女享有与男子平等的政治、文化教育、劳动和社会保障、财产等各方面权利。3.下列属于家庭暴力的有（）。A.殴打B.捆绑C.经常性谩骂D.限制人身自由答案：ABCD。家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。4.妇女的人身权利主要包括（）。A.生命健康权B.人身自由权C.人格尊严权D.肖像权答案：ABCD。妇女的人身权利涵盖生命健康权、人身自由权、人格尊严权、肖像权等多个方面，这些权利共同保障妇女的人身安全和人格尊严。5.为保障妇女的劳动权利，用人单位不得（）。A.因结婚辞退女职工B.因怀孕降低女职工的工资C.因产假解除与女职工的劳动合同D.因哺乳限制女职工晋职答案：ABCD。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、解除劳动（聘用）合同或者服务协议，也不得限制其晋职等职业发展机会。三、判断题1.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（）答案：正确。我国相关法律对妇女在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊权益保护作出了明确规定，以保障妇女的身心健康。2.只要用人单位与女职工协商一致，就可以在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容。（）答案：错误。这种约定是违反法律规定的，限制女职工结婚、生育的内容即使双方协商一致也是无效的，因为这侵犯了妇女的合法权益。3.妇女联合会可以为受到侵害但经济困难的妇女提供法律援助。（）答案：正确。妇女联合会可以通过协调、联系等方式，为符合条件且经济困难的受侵害妇女提供法律援助。4.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第二顺序法定继承人。（）答案：错误。丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人。5.对妇女实施性骚扰的，受害人只能向公安机关报案。（）答案：错误。受害人可以向公安机关报案，也可以向妇女联合会等有关单位投诉，或者依法向人民法院提起民事诉讼。四、简答题1.简述妇女联合会在维护妇女权益方面的主要工作方式。答：妇女联合会在维护妇女权益方面主要有以下工作方式：一是宣传教育，通过开展各种形式的宣传活动，普及法律法规和男女平等基本国策，提高妇女的维权意识和能力；二是提供咨询服务，为妇女提供有关婚姻家庭、劳动权益、人身权利等方面的法律咨询和建议；三是协调沟通，与政府部门、司法机关等相关单位进行协调沟通，推动解决妇女权益受侵害的问题；四是调解矛盾，对涉及妇女权益的家庭纠纷、劳动纠纷等进行调解，促进问题的和平解决；五是维权救助，为受侵害的妇女提供必要的救助和支持，如法律援助、心理辅导等；六是参与立法和政策制定，反映妇女的诉求和意愿，推动完善保障妇女权益的法律法规和政策。2.用人单位在保障女职工权益方面应承担哪些责任？答：用人单位在保障女职工权益方面应承担以下责任：一是在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施性别歧视，不得询问女性的婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目等；二是执行国家有关工资、福利、社会保险等规定，不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资、予以辞退、解除劳动（聘用）合同或者服务协议；三是根据女职工的生理特点，合理安排工作岗位，对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，如不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动等；四是为女职工提供必要的卫生保健条件，开展健康知识普及活动，定期进行职业健康监护；五是建立健全女职工权益保护制度，加强对女职工权益保护工作的管理和监督。3.简述遭遇家庭暴力的妇女可以采取的维权措施。答：遭遇家庭暴力的妇女可以采取以下维权措施：一是及时向公安机关报案，公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。对家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由公安机关对加害人给予批评教育或者出具告诫书；二是向妇女联合会、居民委员会、村民委员会等有关组织投诉、反映或者求助，这些组织可以对家庭暴力进行调解、劝阻，提供心理辅导和法律帮助等；三是向人民法院申请人身安全保护令，人民法院受理申请后，应当在七十二小时内作出人身安全保护令或者驳回申请；情况紧急的，应当在二十四小时内作出。人身安全保护令可以包括禁止被申请人实施家庭暴力，禁止被申请人骚扰、跟