2017年4月自学考试06089劳动关系与劳动法历年真题及答案

2017年4月自学考试06089劳动关系与劳动法历年练习题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.下列关于劳动关系主体的表述，正确的是（）A.个体工商户不能成为劳动关系的主体B.国家机关与公务员之间的关系属于劳动关系C.用人单位分支机构在一定条件下可以成为劳动关系主体D.劳动关系主体仅包括劳动者和用人单位答案：C解析：个体工商户可以成为劳动关系主体，A项错误；国家机关与公务员之间的关系适用公务员法，不属于劳动法调整的劳动关系，B项错误；用人单位的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，成为劳动关系主体，C项正确；劳动关系主体还包括工会、政府等，D项错误。2.下列不属于劳动关系法律调整基本原则的是（）A.劳动关系主体权利义务统一原则B.劳动力资源合理配置原则C.保护劳动者合法权益原则D.意思自治优先原则答案：D解析：劳动关系法律调整的基本原则包括保护劳动者合法权益原则、劳动关系主体权利义务统一原则、劳动力资源合理配置原则、劳动自由原则等。意思自治优先是民法的基本原则，在劳动关系中受到公法的较多干预，不属于劳动关系法律调整的基本原则，D项符合题意。3.下列属于劳动法调整范围的劳动关系是（）A.家庭聘用保姆形成的关系B.企业聘用清洁工形成的关系C.在校学生勤工俭学形成的关系D.公务员与所在机关形成的关系答案：B解析：家庭保姆与家政服务公司签订劳动合同的，属于劳动法调整的劳动关系，但直接为家庭提供服务的保姆与家庭之间的关系属于劳务关系，不适用劳动法，A项错误；企业作为用人单位聘用清洁工，双方形成劳动关系，适用劳动法，B项正确；在校学生勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系，C项错误；公务员与所在机关的关系适用公务员法，不属于劳动法调整范围，D项错误。4.下列关于劳动合同订立的表述，错误的是（）A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立C.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立固定期限劳动合同答案：D解析：《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，A项正确；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立，B项正确；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，C项正确；用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，而非固定期限，D项错误。5.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，同时不得低于劳动合同约定工资的（）A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，D项正确。6.下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的是（）A.无固定期限劳动合同是永久不能解除的劳动合同B.劳动者在同一用人单位连续工作满5年，应当订立无固定期限劳动合同C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同D.连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝答案：C解析：无固定期限劳动合同并非永久不能解除，符合法定解除条件时仍可解除，A项错误；劳动者在同一用人单位连续工作满10年，才符合订立无固定期限劳动合同的法定情形之一，B项错误；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，C项正确；连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错、不能胜任工作等情形，续订劳动合同的，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立，D项缺少“劳动者无法定不得续订情形”的前提，错误。7.下列关于劳动合同履行的表述，错误的是（）A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行B.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效C.用人单位变更法定代表人，劳动合同应当重新订立D.用人单位变更投资人，不影响劳动合同的履行答案：C解析：《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，用人单位变更法定代表人无需重新订立劳动合同，C项错误，A、B、D项正确。8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）A.解除劳动合同B.变更劳动合同C.终止劳动合同D.撤销劳动合同答案：A解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，A项正确。9.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（）A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工答案：B解析：《劳动合同法》规定，经济性裁员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。B项符合优先留用情形，A项“短期固定期限”不符合，C、D项不属于法定优先留用范围。10.下列关于集体合同的表述，正确的是（）A.集体合同由用人单位与劳动者个人签订B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行失效D.集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准，个人劳动合同约定的劳动报酬可以低于集体合同规定的标准答案：B解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立，A项错误；集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，B项正确；集体合同订立后，报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，而非失效，C项错误；集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，D项错误。11.下列不属于劳动争议范围的是（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：C解析：劳动争议的范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，不属于劳动争议，C项符合题意。12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，B项正确。13.下列关于劳动保障监察的表述，错误的是（）A.县级以上地方人民政府劳动行政部门实施劳动保障监察B.劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行C.劳动行政部门进行劳动保障监察，应当全面检查用人单位所有事项，不得有侧重D.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件答案：C解析：县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的劳动保障监察工作，A项正确；劳动保障监察的实施形式包括日常巡视检查、审查书面材料、接受举报投诉等，B项正确；劳动行政部门实施劳动保障监察，应针对法定事项进行，并非全面检查用人单位所有事项，C项错误；劳动保障监察员调查、检查时，不得少于2人，并需佩戴标志、出示证件，D项正确。14.女职工生育享受的产假不少于（）A.90天B.98天C.120天D.150天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，B项正确。15.下列关于工资支付的表述，正确的是（）A.工资可以以实物形式支付B.工资应当按月支付给劳动者本人C.用人单位可以根据经营情况自主决定支付工资的周期D.劳动者在法定休假日期间，用人单位可以不支付工资答案：B解析：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，A项错误；工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，B项正确；用人单位支付工资的周期应当符合法律规定，如月结工资，不得自主决定随意变更，C项错误；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，D项错误。16.下列不属于职业安全卫生制度内容的是（）A.安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动纪律制度D.企业安全卫生管理制度答案：C解析：职业安全卫生制度主要包括安全技术规程、劳动卫生规程、企业安全卫生管理制度等，劳动纪律制度是用人单位内部管理的规章制度，不属于职业安全卫生制度内容，C项符合题意。17.下列关于未成年工特殊保护的表述，正确的是（）A.未成年工是指年满14周岁未满16周岁的劳动者B.用人单位可以安排未成年工从事矿山井下作业C.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查D.未成年工的工作时间不受法律特殊保护答案：C解析：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，A项错误；矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等，不得安排未成年工从事，B项错误；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，C项正确；法律对未成年工的工作时间、劳动强度等均有特殊保护，D项错误。18.下列不属于劳动法渊源的是（）A.《中华人民共和国劳动合同法》B.国际劳工组织制定的国际劳工公约C.用人单位内部的规章制度D.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释答案：C解析：劳动法的渊源包括宪法、法律（如《劳动合同法》）、行政法规、地方性法规、国际劳工公约、司法解释（如最高法劳动争议司法解释）等。用人单位内部规章制度是用人单位内部规范，不属于劳动法的正式渊源，C项符合题意。19.下列关于工会的表述，错误的是（）A.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B.维护职工合法权益是工会的基本职责C.所有企业的工会都应当由上级工会组织成立D.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同答案：C解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责，A、B项正确；基层工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，并非所有企业工会都由上级工会成立，C项错误；工会代表职工与企业等签订集体合同，D项正确。20.下列关于劳动者休息休假的表述，错误的是（）A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B.法定节假日用人单位应当依法支付工资C.年休假可以跨年度安排，无需征得劳动者同意D.劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假答案：C解析：《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意，C项错误；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，法定节假日应支付工资，劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假，A、B、D项正确。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）21.劳动法调整的劳动关系具有的特征包括（）A.劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则D.劳动关系具有平等性和隶属性的特点E.劳动关系是与劳动过程相联系并以劳动为目的的社会关系答案：ABCDE解析：劳动法调整的劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系，其特征包括：发生在现实劳动过程中；主体双方为劳动者和用人单位；劳动者成为用人单位成员，遵守内部规则；兼具平等性（建立时平等协商）和隶属性（管理中服从单位）；以劳动为目的、与劳动过程紧密相关。五个选项均正确。22.下列属于劳动者权利的有（）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.平等就业和选择职业的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利答案：ABCDE解析：根据《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。五个选项均属于劳动者权利。23.劳动合同的必备条款包括（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.试用期条款答案：ABCD解析：劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期条款属于约定条款，并非必备条款，E项不符合题意。24.下列关于劳动合同解除的表述，正确的有（）A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同D.用人单位因经济性裁员可以单方解除劳动合同E.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同答案：ABCDE解析：劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。协商解除是双方一致同意；劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知可无理由辞职；用人单位可因经济性裁员，或因劳动者严重违反规章制度等法定情形单方解除。五个选项均正确。25.集体合同的订立程序包括（）A.集体协商B.政府部门审核C.审议集体合同草案D.签字E.报送审查答案：ACDE解析：集体合同订立程序为：（1）集体协商，由工会代表职工与用人单位就集体合同内容进行协商；（2）审议，集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；（3）签字，协商双方首席代表签字；（4）报送审查，将合同文本报送劳动行政部门。政府部门审核不属于法定订立程序，B项错误，A、C、D、E项正确。26.劳动争议的调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动行政部门E.劳动争议仲裁委员会答案：ABC解析：劳动争议调解组织包括：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动行政部门是行政监管机构，劳动争议仲裁委员会是仲裁机构，均不属于调解组织，D、E项错误。27.下列属于最低工资组成部分的有（）A.加班加点工资B.基本工资C.奖金D.特殊工作环境、条件下的津贴E.法定工作时间内提供正常劳动的基础工资答案：BCE解析：最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班加点工资、特殊工作环境或条件下的津贴、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此基本工资、奖金、法定工作时间内的基础工资属于最低工资组成部分，A、D项排除。28.职业安全卫生管理制度包括（）A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划制度C.安全生产教育制度D.安全生产检查制度E.伤亡事故报告和处理制度答案：ABCDE解析：职业安全卫生管理制度是用人单位为保障劳动过程安全卫生建立的内部制度，主要包括：安全生产责任制度、安全技术措施计划制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度、伤亡事故报告和处理制度、劳动安全卫生监察制度等。五个选项均属于该制度内容。29.女职工在经期禁忌从事的劳动包括（）A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：ABCDE解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（3）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业；（4）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。五个选项均符合经期禁忌劳动范围。30.国际劳工组织的主要机构包括（）A.国际劳工大会B.国际劳工组织理事会C.国际劳工局D.国际法院E.世界贸易组织争端解决机构答案：ABC解析：国际劳工组织的主要机构包括：国际劳工大会（最高权力机构）、国际劳工组织理事会（执行机构）、国际劳工局（常设秘书处）。国际法院是联合国司法机构，世界贸易组织争端解决机构是WTO的争议处理机构，均不属于国际劳工组织机构，D、E项错误。三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）31.劳动关系答案：劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系，具有兼具平等性与隶属性、以劳动为目的、主体特定等特征，是劳动法主要调整的社会关系。32.劳动争议仲裁答案：劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议，依法居中公断，进行调解、裁决，从而解决劳动争议的法律制度，是劳动争议处理的法定必经前置程序（除特定情形外）。33.未成年工答案：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，法律对其劳动过程给予特殊保护，禁止安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，定期进行健康检查，保护其合法权益。四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）34.简述劳动法的立法目的。答案：劳动法的立法目的主要包括：（1）保护劳动者的合法权益，这是劳动法的核心立法目的，通过规定劳动者各项权利、用人单位义务，倾斜保护处于弱势的劳动者；（2）调整劳动关系，规范用人单位与劳动者之间的权利义务，明确双方行为边界，构建和谐稳定的劳动关系；（3）建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，为劳动力市场健康发展提供法律保障，促进劳动力资源合理配置；（4）促进经济发展和社会进步，通过协调劳动关系、调动劳动者积极性，推动生产发展，维护社会稳定，实现经济与社会的协同进步。35.简述劳动合同与劳务合同的区别。答案：劳动合同与劳务合同的区别主要体现在：（1）主体不同，劳动合同主体是劳动者和用人单位，具有特定性；劳务合同主体可以是自然人、法人或其他组织，无特定限制。（2）主体关系不同，劳动合同中劳动者与用人单位存在隶属性，需遵守单位内部规则；劳务合同双方是平等的民事关系，不存在隶属。（3）报酬性质不同，劳动合同报酬为工资，具持续性、稳定性，受最低工资等规制；劳务合同报酬为劳务费，按市场约定，多一次性或阶段性支付。（4）法律适用不同，劳动合同适用劳动法，劳务合同适用民法、合同法。（5）合同内容不同，劳动合同需具备法定必备条款，体现国家干预；劳务合同由双方自主约定，意思自治优先。36.简述劳动保障监察的基本属性。答案：劳动保障监察的基本属性包括：（1）法定性，劳动保障监察的主体、权限、程序、内容均由劳动法律、法规明确规定，监察机构需依法履职。（2）行政性，劳动保障监察是劳动行政部门的行政执法行为，属于行政监管范畴，具有行政强制力。（3）专门性，由法定专门机构（县级以上劳动行政部门）实施，针对劳动保障事项进行监督检查。（4）强制性，监察机构依法作出的决定具有强制执行力，用人单位需履行，不履行的可依法强制执行。（5）全面性，覆盖用人单位遵守劳动法律、法规的所有事项，包括劳动合同、工资支付、社保缴纳等各方面。五、论述题（本大题共1小题，共10分）37.论述劳动法对劳动者合法权益的特别保护原则。答案：劳动法对劳动者合法权益的特别保护原则，是指劳动法通过倾斜性立法，侧重保护处于相对弱势地位的劳动者权益的原则，是劳动法的核心基本原则之一，其内容与意义如下：首先，该原则的依据源于劳动关系双方的强弱不对等性：劳动者兼具人身属性，对用人单位存在经济依赖，在劳动力市场中处于弱势，用人单位在资源、信息、管理等方面具有优势，若适用民法平等保护原则，易导致实质不公。因此，劳动法确立该原则，通过倾斜性规则纠正失衡的利益关系。其次，特别保护原则的具体体现：在立法层面，规定劳动者享有平等就业、取得报酬、休息休假、安全保护等多项权利，明确用人单位的对应义务，如最低工资制度、工时制度、社保缴纳义务等；在规则设计上，对用人单位的解除权、裁员权进行严格限制，规定经济性裁员需优先留用特定劳动者，单方解除劳动合同需符合法定情形；在争议处理中，实行举证责任倒置，用人单位需承担更多举证责任，减轻劳动者的维权负担，同时仲裁、诉讼制度向劳动者倾斜，如劳动仲裁不收费、法律援助覆盖劳动者等。再次，该原则的实践意义：一是维护劳动者的基本权益，保障劳动者的生存权与发展权，如最低工资避免劳动者陷入贫困，工时制度保障劳动者休息权；二是构建和谐劳动关系，减少劳动争议，避免劳资冲突激化，促进用人单位与劳动者的长期稳定合作；三是促进社会公平，缩小劳资双方的利益差距，维护社会稳定，为市场经济的健康发展提供良好的社会环境；四是落实尊重和保障人权的基本理念，将劳动者权益保护作为人权保障的重要组成部分，实现经济发展与社会公平的平衡。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）38.案例：2016年5月，王某入职甲公司，双方签订2年期劳动合同，约定月工资4000元，试用期3个月，试用期工资2800元。2016年10月，甲公司以王某不能胜