2026年退役军人安置业务试卷（含答案）

2026年退役军人安置业务试卷（含答案）一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。每小题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填涂在答题卡上。）1.《中华人民共和国退役军人保障法》自哪一年起正式施行？（）A.2020年1月1日B.2021年1月1日C.2022年1月1日D.2023年1月1日答案：B解析：该法于2020年11月11日通过，自2021年1月1日起施行。2.退役士兵安置方式中，符合政府安排工作条件的退役士兵，安置地县级以上地方人民政府应当按照（）的原则进行安置。A.个人意愿优先B.属地管理、均衡负担C.单位需求优先D.经济补偿为主答案：B解析：依据《退役士兵安置条例》，安置工作坚持属地管理、均衡负担的原则。3.军转干部计划分配安置中，担任师级职务的军队转业干部，一般由（）负责安排工作。A.接收单位自行选拔B.省级退役军人事务部门统筹C.中央和国家机关及省级人民政府D.属地街道办事处自行安置答案：C解析：师级职务干部转业安置由中央和国家机关、省级人民政府统筹协调。4.自主就业退役士兵一次性经济补助金标准，由（）规定。A.国务院统一规定全国标准B.省级人民政府参照中央标准制定C.县级人民政府自行决定D.退役军人事务部按年度统一发布答案：B解析：各省根据《退役士兵安置条例》第十九条，结合本地实际情况制定具体标准。5.退役军人教育培训补贴，主要用于（）。A.学历教育学费全额报销B.职业技能培训、就业创业培训等支出C.日常生活开销补贴D.交通及通讯费用补贴答案：B解析：教育培训补贴主要用于技能培训、创业培训等，学历教育按政策享受相应资助。6.根据现行政策，退役士兵报考公务员，服现役经历视为（）。A.社会实践经历B.基层工作经历C.专业实习经历D.非正式工作经历答案：B解析：服役年限计入基层工作经历，在公务员招录中享受相关倾斜政策。7.计划分配军队转业干部，其工资待遇自（）起由接收单位发放。A.报到当月B.离队当月C.地方接收安置通知下达的次月D.档案移交当月答案：C解析：工资发放从安置通知下达的次月起接续。8.符合安排工作条件的退役士兵，在待安排工作期间，安置地人民政府应当按照（）标准按月发放生活补助费。A.当地最低工资标准B.当地上年度职工平均工资C.不低于当地最低生活保障水平D.部队津贴标准答案：C解析：待安排工作期间，按月发放不低于当地最低生活保障标准的生活补助。9.退役军人申请创业担保贷款，个人贷款额度最高一般为（）。A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元答案：C解析：依据现行创业担保贷款政策，个人最高额度一般为20万元，符合条件的可上浮。10.军人保险关系随军人退役转移至地方，其中退役基本养老保险补助，由（）负责办理转移接续手续。A.个人自行办理B.军队财务部门直接划转至地方社保机构C.退役军人事务部门代为办理D.安置单位负责办理答案：B解析：军人退役时，军队财务部门按规定将养老保险补助资金划转至安置地社保经办机构。11.下列情形中，退役士兵不享受安排工作待遇的是（）。A.服现役满12年的士官B.服现役期间平时荣获二等功以上奖励的士兵C.因战致残被评定为5级至8级残疾等级的士兵D.自主就业并领取一次性经济补助金的士兵答案：D解析：自主就业并领取补助金，视为已选择自主就业安置方式，不再安排工作。12.退役军人适应性培训，一般在退役报到后（）内组织开展。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：A解析：适应性培训通常在报到后一个月内开展，帮助退役军人尽快融入社会。13.企业招用自主就业退役士兵，与其签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减（）等税费。A.增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税B.个人所得税C.房产税D.印花税答案：A解析：依据现行税收优惠政策，上述税费均可按定额依次扣减。14.退役军人因战、因公致残，被评定为1级至4级残疾等级的，可以享受（）。A.按月发给残疾抚恤金，并享受国家供养终身待遇B.一次性伤残补助金，不再享受其他待遇C.一次性安置补助金D.按月领取生活补贴答案：A解析：1至4级残疾军人退出现役的，由国家供养终身，并按规定享受残疾抚恤金。15.逐月领取退役金的退役军人，达到国家法定退休年龄时，其逐月领取退役金待遇（）。A.立即停止发放B.保留并继续按照原标准发放C.保留，但按照退休年龄调整发放标准，不再参与后续调整D.自动转为养老保险待遇，退役金停止发放答案：C解析：达到法定退休年龄后，保留退役金待遇，但调整办法按退休年龄后规定执行。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题有两个或两个以上正确答案，少选、多选、错选均不得分。）16.退役军人安置工作应当遵循的原则包括（）。A.公开、公平、公正B.属地管理C.自愿选择与政府安排相结合D.军地协作、分级负责E.市场化安置为主答案：ABCD解析：安置工作坚持公开公平公正、属地管理、自愿选择与政府安排结合、军地协作原则。市场化安置不是法定原则。17.下列属于退役军人移交安置主要工作环节的有（）。A.退役报到B.档案接收与审核C.办理落户及社会保险关系转接D.组织教育培训E.发放一次性退役金答案：ABCDE解析：以上均为移交安置工作的具体内容。18.符合政府安排工作条件的退役士兵，可以选择（）安置方式。A.由政府安排工作B.选择自主就业，领取一次性经济补助C.选择逐月领取退役金D.选择退休安置E.由国家供养答案：AB解析：符合安排工作条件的退役士兵，可以选择安排工作或灵活就业（自谋职业），但逐月领取退役金和退休、供养需符合专门条件。19.关于逐月领取退役金安置方式，下列说法正确的有（）。A.适用于担任军官满一定年限的军转干部B.适用于军士满规定年限的退役人员C.退役金由中央财政保障D.退役金标准根据服役贡献确定E.逐月领取退役金人员不再享受任何社会保障答案：ABCD解析：逐月领取退役金由中央财政保障，标准依据服役年限和贡献确定；人员仍按规定参加社会保险。20.退役军人就业创业扶持政策包括（）。A.职业技能培训补贴B.创业担保贷款及贴息C.税收减免优惠D.公益性岗位兜底安置E.免费学历提升教育答案：ABCD解析：学历提升教育享受相应资助而非免费，公益性岗位属兜底安置措施。21.下列情形中，退役军人可申请困难帮扶援助的有（）。A.因遭遇自然灾害导致生活严重困难B.因患重大疾病导致医疗支出巨大C.因家庭变故导致子女就学困难D.因购买彩票亏损导致经济困难E.因失业导致家庭基本生活难以为继答案：ABCE解析：因赌博、购买彩票等非理性消费导致的困难，不属于帮扶援助范围。22.军队转业干部安置方式包括（）。A.计划分配B.自主择业（改革期间曾实行）C.逐月领取退役金D.退休安置E.复员安置答案：ABCDE解析：以上均为军转干部可选安置方式，其中自主择业政策已逐步向逐月领取退役金过渡，但历史存在。23.关于退役军人社会保险关系转移接续，下列表述正确的有（）。A.退役基本养老保险补助由军队转入地方社保机构B.退役医疗保险个人账户随保险关系转移C.退役士兵在部队缴纳的养老保险年限与地方缴费年限合并计算D.失业保险关系无需转移E.工伤保险关系自动接续答案：ABC解析：失业保险关系按规定转移；工伤保险不涉及转移接续问题。24.下列属于退役军人服务保障体系建设内容的有（）。A.建设退役军人服务中心（站）B.配备专职工作人员C.完善信息化服务平台D.开展常态化走访慰问E.组织退役军人参与政策制定答案：ABCD解析：政策制定由立法机关和行政机关主导，不属服务保障体系直接内容。25.关于退役军人优待证，下列说法正确的有（）。A.优待证是持证人彰显荣誉的载体B.优待证是享受优待服务的凭证C.优待证全国统一制发、统一编号D.优待证仅限本人使用E.优待证可转借他人使用答案：ABCD解析：优待证仅限本人使用，不得转借、出租、出售。三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的填“A”，错误的填“B”。）26.退役军人安置工作所需经费，由中央和地方各级人民政府共同负担。（A）27.选择逐月领取退役金的退役军人，其养老、医疗等社会保险由个人自行缴纳，国家不给予补助。（B，国家按规定给予缴费补助）28.自主就业退役士兵从事个体经营，自办理个体工商户登记当月起，在3年内按每户每年一定限额依次扣减当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。（A）29.退役军人事务部门主要负责安置政策的制定，不参与具体安置工作的组织实施。（B，负责组织实施）30.退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。（A）31.符合安排工作条件的退役士兵，无正当理由拒不服从安排工作的，视为放弃安排工作待遇。（A）32.退役军人安置工作实行目标责任制，纳入地方党政领导班子考核评价体系。（A）33.在安置工作中，接收单位可以以试用期为由，降低退役军人的工资待遇。（B，不得以试用期为由降低待遇）34.残疾退役军人退役后，其残疾抚恤金由军队继续发放，地方不负责。（B，移交地方后由地方发放）35.退役军人凭优待证享受公共交通、文化、旅游等优待，具体办法由省级人民政府制定。（A）四、简答题（本大题共4小题，每小题10分，共40分。）36.简述《退役军人保障法》确立的退役军人安置基本方式及其适用对象。答：《退役军人保障法》确立的安置基本方式包括：（1）自主就业：适用于退役义务兵和服现役不满12年的士官，以及自愿选择自主就业的符合安排工作条件的退役士兵。（2）安排工作：适用于服现役满12年的士官、服现役期间平时荣获二等功以上奖励或战时荣获三等功以上奖励的士兵、因战致残被评定为5级至8级残疾等级的士兵等。（3）逐月领取退役金：适用于符合规定条件的军官、军士，具体条件按国家有关规定执行。（4）退休：适用于担任军官或军士满规定年限、达到规定年龄或经批准退休的人员。（5）供养：适用于被评定为1级至4级残疾等级的退役士兵，以及其他需要集中供养的残疾退役军人。37.简述退役军人教育培训体系的主要内容。答：退役军人教育培训体系主要包括以下方面：（1）适应性培训：在退役报到后一个月内开展，帮助退役军人了解地方形势政策、尽快完成角色转换。（2）职业技能培训：根据市场需求和退役军人意愿，组织参加各类职业技能培训，并按规定享受培训补贴。（3）学历教育：符合条件的退役军人可报考高等学校，享受学费资助、助学金等政策，包括高职扩招、专升本、成人教育、研究生招考等专项计划。（4）创业培训：对有创业意愿的退役军人开展创业意识教育、创业项目指导、企业经营管理等培训。（5）终身学习支持：鼓励退役军人通过继续教育、在线学习等方式不断提升自身能力素质。38.简述退役士兵安排工作安置的基本流程。答：退役士兵安排工作安置基本流程如下：（1）资格审核：安置地退役军人事务部门对退役士兵档案进行审核，确认是否符合安排工作条件。（2）下达计划：县级以上地方人民政府编制并下达年度安置计划。（3）积分选岗或考试考核：根据服役表现量化评分，或组织文化考试，按成绩排序选岗。（4）公示：对拟安置岗位、选岗结果进行公示，接受社会监督。（5）开具介绍信：退役军人事务部门向接收单位开具安置介绍信，办理移交手续。（6）报到上岗：退役士兵持介绍信在规定时限内到接收单位报到，接收单位应及时安排岗位、落实待遇。（7）社保接续：办理养老、医疗等社会保险关系转移接续。39.简述退役军人就业创业税收优惠的主要内容。答：退役军人就业创业税收优惠主要包括：（1）自主就业退役士兵从事个体经营：自办理个体工商户登记当月起，在3年内按每户每年规定限额依次扣减当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税，限额标准由省级政府确定。（2）企业招用自主就业退役士兵：签订1年以上劳动合同并依法缴纳社保的，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税，定额标准由省级政府确定。（3）军转干部创业：从事个体经营的军队转业干部，自领取税务登记证之日起3年内免征增值税和个人所得税。（4）安置军转干部就业的企业：安置自主择业军转干部占企业总人数60%及以上的，3年内免征增值税。（5）相关优惠政策的享受需按规定进行申报和资料留存备查。五、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分。）40.案例分析题一某市退役军人张某，2018年9月入伍，2022年12月服现役满4年退役，原为下士。退役时，张某选择自主就业，领取了一次性退役金。2023年3月，张某到该市某民营企业工作，签订3年劳动合同。2024年5月，该企业以张某曾在部队服役期间受过纪律处分为由，将其辞退。张某认为企业违法解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁。经查，张某在服役期间确因违反纪律受到严重警告处分一次，但退役时档案中未记录该处分，且该处分不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。问题：（1）张某是否符合政府安排工作条件？（2分）（2）该企业以“服役期间受过纪律处分”为由辞退张某，是否合法？（3分）（3）张某可主张哪些合法权益？（5分）（4）若该企业属于招用自主就业退役士兵可享受税收优惠的企业，本案对企业享受税收优惠有何影响？（5分）答：（1）张某服现役仅4年，不满足“服现役满12年”的条件，也未立功受奖或致残，不符合政府安排工作条件，只能选择自主就业。其选择自主就业并领取一次性退役金，程序合法。（2）不合法。张某服役期间的纪律处分不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，且该处分未记入档案，企业以此为由解除劳动合同缺乏依据，属于违法解除劳动合同。（3）张某可主张以下权益：①要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿金的二倍；②要求企业为其补缴社会保险费或赔偿相应损失；③要求企业出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；④若因违法解除导致失业保险金损失，可要求赔偿。（4）企业招用自主就业退役士兵并签订1年以上劳动合同、依法缴纳社保，自签订合同并缴纳社保当月起3年内享受税收扣减优惠。本案中，若企业在招用张某时已享受该优惠，因违法解除劳动合同，税务机关有权追缴已享受的税收减免款项，并可能依法加收滞纳金。同时，企业需改正违法行为，否则不得继续享受相关优惠。41.案例分析题二某市退役军人李某，2009年12月入伍，2022年4月以军士身份退役，服现役满12年6个月。退役时，李某选择由政府安排工作。2022年7月，该市退役军人事务部门向其下达安置介绍信，将其安排至某事业单位工勤岗位。李某报到后，该单位以编制满员为由，要求李某先以“编外人员”身份工作，待有空编后再办理入编手续。李某不同意，遂向退役军人事务部门反映。另查明，该单位确实存在超编问题，但接收退役士兵是其法定义务。问题：（1）李某是否符合由政府安排工作的条件？（2分）（2）该单位“先以编外人员身份工作”的要求是否合法？（3分）（3）李某应如何维护自身合法权益？（5分）（4）该单位无正当理由拒绝接收退役军人，应承担何种法律责任？（5分）答：（1）李某服现役满12年6个月，符合《退役士兵安置条例》规定的由政府安排工作的条件。（2）不合法。接收安置退役士兵是用人单位的法定义务，该单位要求先以编外身份工作，实质上是变相拒绝履行安置义务，侵害了李某的合法权益。接收单位应当按规定为退役军人办理入职手续，落实编制及相应待遇。（3）李某可采取以下途径维权：①向安置地退役军人事务部门反映情况，要求督促该单位履行安置义务；②向该单位的上级主管部门或同级人民政府申诉，请求责令整改；③向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为；④如因该单位拒不接收导致权益受损，可依法提起行政诉讼或劳动仲裁；⑤要求退役军人事务部门协调重新安置或调整安置单位。（4）该单位应当承担的法律责任包括：①由退役军人事务部门责令限期改正，逾期不改正的，予以通报批评；②对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；③单位无正当理由拒绝接收的，由县级以上地方人民政府责令改正，并可处以罚款（如当地有具体罚则）；④因拒绝接收给李某造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。此外，该单位可能被取消退役军人安置工作先进评选资格，并记入诚信档案。六、综合论述题（本大题共1小题，共20分。）42.结合所学知识和现行政策，论述新时代退役军人安置工作面临的主要挑战及优化路径。答：新时代退役军人安置工作，是国防和军队改革的重要支撑，是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。当前，我国退役军人安置工作在取得显著成效的同时，也面临诸多挑战，亟需从制度建设、服务保障、就业支持等方面加以优化。一、主要挑战（一）安置任务与岗位供给之间存在结构性矛盾。随着军队改革深入推进，每年新增退役军人数量较大，而部分地区特别是基层机关事业单位编制有限、企业吸纳能力不足，导致“人岗匹配”难度加大。部分退役军人技能结构与市场需求不匹配，出现“有岗无人”和“有人无岗”并存的结构性困境。（二）安置方式多元化带来的政策协调难度加大。当前安置方式包括自主就业、安排工作、逐月领取退役金、退休、供养等，不同方式之间待遇差异较大，政策衔接复杂。逐月领取退役金制度仍处于实施初期，配套政策尚需完善。部分退役军人对不同安置方式的利弊认识不足，选择时存在盲目性。（三）服务保障体系精细化水平有待提升。退役军人服务保障机构虽已实现五级全覆盖，但部分基层站点人员配备不足、专业能力不强，服务内容较为单一。信息化建设存在数据壁垒，跨部门、跨区域信息共享不畅，影响安置效率和管理精准度。（四）就业创业支持政策落实存在“最后一公里”问题。税收优惠、创业担保贷款、培训补贴等政策在部分地区执行不到位，申请程序繁琐，政策知晓率不高。部分企业缺乏吸纳退役军人的积极性，就业岗位质量参差不齐，退役军人就业稳定性有待提高。（五）历史遗留问题化解压力较大。部分早期退役人员安置质量不高、待遇落实不到位，加之政策调整带来的利益对比，个别地区信访矛盾较为突出，化解难度大。二、优化路径（一）完善安置政策制度体系。加快修订完善《退役军人安置条例》等配套法规，细化各类安置方式的具体条件、标准和程序。建立安置政策动态评估和调整机制，定期评估政策执行效果，及时修订完善。推进安置工作标准化建设，统一操作流程和审核标准。（二）拓宽安置渠道，提高人岗匹配度。加大机关、事