劳动合同法综合试题及答案揭晓

劳动合同法综合试题及答案揭晓考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（请将正确选项的字母填入括号内）1.根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.二倍B.一倍C.一倍半D.原工资标准2.下列关于劳动合同必备条款的说法，正确的是（）。A.劳动合同必须明确劳动者在休息日加班的工资支付标准B.劳动合同必须明确劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动合同必须约定试用期，且试用期不得超过六个月D.劳动合同必须约定劳动者在法定节假日加班的工资支付方式3.某劳动者在一家公司工作满十年，公司决定变更劳动合同，将原来的固定工资制改为计件工资制，且计件单价显著降低。该劳动者可以（）。A.直接拒绝变更B.要求公司进行集体协商C.要求公司支付经济补偿金后方可变更D.只能接受变更，因为公司有自主经营权4.用人单位单方解除劳动合同，未按照劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，属于（）。A.合法解除B.非法解除，劳动者可要求继续履行合同C.非法解除，劳动者可要求支付赔偿金D.非法解除，但若程序稍有不妥即可变相合法5.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）。A.提前三日通知用人单位B.提前五日通知用人单位C.提前三十日以书面形式通知用人单位D.无需提前通知，只需提前离开即可6.劳动合同法规定，经济性裁员需要满足的条件之一是用人单位濒临破产，依照企业破产法规定进行重整。此外，还需要满足（）条件。A.用人单位生产经营发生严重困难B.用人单位主要负责人涉嫌犯罪被查C.用人单位董事会决定裁员D.用人单位工会同意裁员7.某劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以（）。A.解除劳动合同，但需支付经济补偿金B.解除劳动合同，且无需支付任何补偿C.继续安排原工作，无需变更D.将其调至更轻松的岗位，无需支付补偿8.关于加班费计算，下列说法正确的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之五十的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬D.以上所有说法均正确9.劳动者甲与用人单位乙发生劳动争议，首先应当（）。A.向人民法院提起诉讼B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向本单位劳动争议调解委员会申请调解D.向当地劳动保障监察部门投诉10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）内，双方当事人均不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日11.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同，并要求经济补偿金B.要求用人单位纠正，并可要求支付赔偿金C.只能要求用人单位改善劳动条件D.向工会反映，由工会出面解决12.劳动合同法规定的“工作时间”是指（）。A.用人单位要求劳动者实际工作的时间B.劳动合同中约定的每天工作小时数C.法律规定的每日工作时间和每周工作时间D.加班时间与工作时间之和13.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.惩罚性赔偿责任B.赔偿金C.罚款D.行政处分14.下列关于社会保险的说法，错误的是（）。A.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费B.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险C.劳动者个人不缴纳工伤保险费D.社会保险待遇由用人单位单方面决定15.非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月二、多选题（请将正确选项的字母填入括号内）1.劳动合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年2.用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.劳动合同变更应当遵循的原则包括（）。A.平等自愿原则B.合法原则C.公平原则D.诚实信用原则4.下列关于经济性裁员的说法，正确的有（）。A.用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况B.用人单位需要听取工会或者职工的意见C.用人单位需要优先留用某些人员，如怀孕、哺乳期的女职工D.用人单位裁减人员方案需要经劳动行政部门批准5.劳动争议的处理途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.要求用人单位支付滞纳金C.解除劳动合同，并要求经济补偿金D.向社会保险行政部门投诉7.下列关于加班的说法，正确的有（）。A.用人单位因生产经营需要，可以强制要求劳动者加班B.安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商C.用人单位延长工作时间每日不得超过三小时D.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬8.劳动合同法对女职工的特殊保护措施包括（）。A.对女职工在经期不得安排从事高处作业B.对女职工在孕期不得安排从事接触放射线的工作C.女职工生育享受不少于九十天的产假D.女职工在哺乳期不得被解除劳动合同9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.法律工作者D.人民政府代表10.劳动合同法规定的“无效劳动合同”包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.主体不适格，如由不具备用工资格的个人与劳动者订立劳动合同的三、简答题1.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。2.简述用人单位在哪些情形下可以单方解除劳动合同，并简要说明其程序要求。3.简述劳动争议调解的基本程序。4.简述社会保险制度的意义和作用。四、案例分析题张三于2020年5月1日进入某科技公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元，试用期三个月。合同中约定，公司可以根据经营情况调整员工工资。2023年8月，公司因业务调整，决定对全体员工进行绩效考核，并依据考核结果调整工资。张三的绩效考核不达标，公司遂于2023年9月1日通知张三，将其月工资调整为5000元，并告知其若对此不满，可以解除劳动合同。张三认为公司单方面降低工资的行为违反了劳动合同的约定，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工资并支付工资差额。请分析：（1）公司单方面降低张三工资的行为是否合法？为什么？（2）张三的仲裁请求是否应得到支持？请结合劳动合同法相关规定进行分析。试卷答案一、选择题1.B2.B3.A4.C5.A6.A7.A8.D9.B10.C11.A12.C13.B14.D15.D二、多选题1.C2.A,B,C3.B,C,D4.A,B,C5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.B,C,D8.B,C,D9.A,B,C10.A,B,C,D三、简答题1.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。*无效劳动合同情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。*法律后果：自始无效；因无效劳动合同给对方造成损害的，有过错方承担赔偿责任；对劳动合同的无效负有责任的用人单位，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.简述用人单位在哪些情形下可以单方解除劳动合同，并简要说明其程序要求。*可以单方解除劳动合同的情形：*劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反用人单位的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；*因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；*被依法追究刑事责任的。*程序要求：用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；劳动者有本法第三十九条第一项规定的情形的，用人单位可以立即解除劳动合同，不需提前通知，也不需支付经济补偿金。3.简述劳动争议调解的基本程序。*申请调解：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。*调解组织：劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。*调解程序：调解遵循自愿、平等、合法的原则。调解员听取双方陈述，调查事实，组织协商，制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方具有约束力，当事人应当履行。调解不成的，可以在调解协议书签收之日起十五日内向人民法院提起诉讼。4.简述社会保险制度的意义和作用。*意义：社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，是现代国家最重要的社会安全网之一。其意义在于维护社会稳定，保障公民基本生活，促进社会公平，分散社会风险。*作用：社会保险为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供经济补偿和物质帮助，保障其基本生活，减轻其生活压力，促进社会和谐稳定。同时，也有利于劳动者安心工作，提高劳动积极性，促进经济发展。四、案例分析题（1）公司单方面降低张三工资的行为不合法。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家有关规定。公司单方面降低张三工资，且未与张三协商一致，违反了劳动合同的约定，也违反了劳动合同法关于变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。虽然公司以绩效考核为由，但绩效考核结果和工资标准应当在劳动合同中明确约定或者有合理依据，不能随意变动。（2）张三的仲裁请求应得到支持。理由如下：*公司单方面降低张三工资的行为违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位